Care este natura primei pentru complexitate și tensiune? Reglementări privind procedura de stabilire a plăților suplimentare pentru munca care nu este inclusă în sfera atribuțiilor principale ale angajatului, indemnizații pentru complexitate, intensitate și calitate înaltă a muncii

Data scrierii: 14.04.2022

Timp de citit: 23 de minute

2. Se instituie un bonus lunar pentru complexitate, intensitate si realizari ridicate in munca (denumit in continuare bonus lunar) pentru angajati in scopul stimularii materiale a muncii celor mai calificati, competenti, responsabili si proactivi lucratori care isi indeplinesc atributiile functionale in condiții diferite de cele normale (complexitate, urgență și calitate sporită a muncii, asigurarea unei pregătiri ridicate la luptă, regim special și program de lucru etc.).

3. Se stabilește un bonus lunar pentru angajați pe un an sau pentru o altă perioadă (lună, trimestru).

4. Principalele criterii de stabilire a indemnizației lunare sunt:

îndeplinirea sarcinilor funcționale de către angajați în condiții diferite de cele normale;

atragerea lucrătorilor pentru a efectua lucrări neprevăzute, în special importante și responsabile;

responsabilitatea în menținerea calității înalte a activităților organului militar de comandă și control;

angajații au premii de stat și departamentale primite pentru contribuția personală și realizările în muncă, precum și diplome și titluri academice.

Șefii organelor militare de comandă și control și diviziilor structurale repartizate în aparatul central al Ministerului Apărării Federația Rusă(denumite în continuare organe militare de comandă și control), ținând cont de sarcinile atribuite organului militar de comandă și control și unităților sale structurale, are dreptul de a stabili și alte criterii de stabilire a sporului lunar în raport cu contribuția specifică a salariatului la rezolvarea acestor sarcini.

5. Primul lunar se stabilește prin ordin al șefului autorității militare de comandă în mărime de la 50 la 100 la sută. salariul oficial pe luna.

Suma specifică a bonusului lunar este stabilită ca procent din salariul oficial sau sume fixe (ruble) astfel încât valoare totală sporurile plătite în cursul anului, ținând cont de fondurile pentru plata unei prime lunare la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secrete de stat, nu au depășit valoarea fondurilor aprobate în aceste scopuri în fondul de salarii anual pentru toate funcțiile obișnuite ale militarilor. organ de comandă, pe baza salariilor a zece funcționari

În ordinul șefului autorității militare de comandă în obligatoriu sunt indicate motivele (criteriile) pentru stabilirea unei prime lunare pentru un anumit salariat și perioada de plată a acestuia.

6. Prin hotărâre a conducătorului organului militar de control, cuantumul sporului lunar stabilit anterior poate fi redus salariatului sau plata acesteia poate fi oprită înainte de expirarea termenului prevăzut de ordin în cazul neîndeplinirii obligațiilor. criterii de plată a acestuia, încălcări ale disciplinei muncii, precum și în lipsa fondurilor în aceste scopuri.

Baza pentru reducerea cuantumului sau oprirea plății unei indemnizații lunare este un ordin de la șeful autorității militare de comandă.

7. Bonusul lunar stabilit conform prezentelor Instrucțiuni se plătește concomitent cu plata salariile pentru perioada trecută.

8. Șefii organelor militare de comandă și control și autorităților financiare organizează și țin evidența utilizării fondurilor asigurate de fondul de salarii pentru plata sporurilor lunare către angajați.

Multe organizații folosesc pe scară largă un sistem de plăți și compensații suplimentare care completează salariile angajaților. Acest lucru permite plăților să varieze de la lună la lună în funcție de productivitatea fiecărui angajat, precum și de problemele care trebuiau rezolvate. La urma urmei, volumul de muncă, urgența și complexitatea sarcinilor pot varia chiar și în cadrul aceleiași poziții. Dar atunci când utilizați sistemul de suprataxare, trebuie să cunoașteți specificul proiectării și calculului lor. Să vedem care ar putea fi plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în 2017.

Din acest material veți învăța:

valoarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
în ce cazuri sistemul de plăţi suplimentare poate fi convenabil.

Suma plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Spre deosebire de un salariu fix, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi mai flexibilă ca dimensiune. Acest lucru este stabilit prin Scrisoarea Rostrud Nr. 395-6-1 din 19 martie 2012, care prevede că în contractul de muncă trebuie să se indice mărimea exactă doar a tarifului sau a salariului de serviciu. Suma coplăților și a altor plăți poate varia. În același timp, în comparație, de exemplu, cu bonusurile și bonusurile, se stabilește mai clar cuantumul plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii, iar condițiile de calcul ale acesteia sunt, de asemenea, specificate cu precizie. Cum să alegi cea mai bună opțiune pentru calcularea suprataxelor? Să ne uităm la opțiuni:

Sumă fixă de plată suplimentară pentru o anumită poziție sau angajat
O sumă constantă de plată suplimentară prevăzută atunci când orele de lucru sunt îndeplinite în întregime (îndeplinirea planului etc.). In acest caz, in cazul muncii incomplete, plata suplimentara poate fi calculata proportional cu timpul lucrat
Mai multe opțiuni pentru valoarea plății suplimentare, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită și programul de lucru. Apoi sumele și condițiile de plată a acestora trebuie specificate în detaliu în contractul de muncă
Dependența plății suplimentare de volumul real de muncă într-o anumită lună, performanță, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (ca procent sau pe baza unui coeficient)

Rețineți că o plată suplimentară fixă nu este benefică pentru compania angajatoare, deoarece va trebui plătită angajatului în orice caz. Cu o abordare mai flexibilă, plata suplimentară poate stimula angajatul și, pe de altă parte, poate deveni compensație pentru munca grea.

Înregistrarea plății suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Angajatorul este obligat să stipuleze cuantumul remunerației; acest lucru este indicat în partea 1 a art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse. Este imperativ să se menționeze în contractul de muncă nu numai valoarea salariului, ci și diverse indemnizații (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar o astfel de indicație poate să nu fie directă, ci de referință. Adică, în loc de sume specifice sau reguli de calcul, puteți furniza un link către un act de reglementare local adoptat de organizație. Adică, proiectarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii poate fi diferită. Angajatorul poate:

Determinați suma exactă sau mecanismul de calcul al bonusului și reflectați acest lucru în contractul de muncă cu un anumit angajat sau în contract standard pentru specialiștii de acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un act de reglementare local pe baza căruia organizația va calcula cotele și alte suprataxe. Într-un astfel de document, puteți reglementa în detaliu toate condițiile de care depind plata și cuantumul suprataxei.
Dacă se elaborează un act de reglementare local, contractele de muncă trebuie să conțină referințe la acest document, iar angajații trebuie să fie familiarizați separat cu acesta.

În ce cazuri poate fi convenabil un sistem de suprataxare?

Ca orice plată, a căror valoare nu este fixă, plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii vă permite să legați nivelul veniturilor angajaților de eficiența muncii lor, adică să îi motivați să Buna treaba. În plus, plata suplimentară pentru complexitate și intensitate poate fi o recompensă pentru munca în condiții dificile sau cu un volum mare de sarcini complexe. În acest caz, plata suplimentară va ajuta la menținerea loialității angajatului față de companie sau chiar îl va încuraja să continue să lucreze la cele mai dificile sarcini (dacă există o astfel de nevoie). Deci, când ar fi util un sistem de coplă?

În organizațiile și industriile în care este dificil să se planifice volumul real de muncă, iar un salariu fix calculat conform regulilor generale nu poate corespunde în mod obiectiv contribuției de muncă a fiecărui angajat
În situațiile în care alte forme de suprataxe sunt incomod de utilizat. De exemplu, in domeniul vanzarilor, angajatii pot fi recompensati cu un salariu sporit in functie de profiturile primite. Acolo unde nu există o expresie materială a eficienței muncii, dar este posibilă evaluarea acesteia, va fi util un sistem flexibil de plăți suplimentare.

Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canalul Rostrud într-o scrisoare din 19 martie 2012 Nr. 395-6-1 explică că clauza privind indemnizația poate fi inclusă fie în textul contractului de muncă, fie poate conține o trimitere la un local sau reglementare. act care reglementează această problemă. În acest ultim caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu conținutul acestui act împotriva primirii. De ce este necesară această suprataxă? Stimularea angajaților pentru creșterea productivității este una dintre sarcinile importante ale producției. Dacă angajatorul este interesat să motiveze un angajat pentru rezultate mai bune, inclusiv din punct de vedere financiar, atunci bonusul pentru complexitate și tensiune este un ajutor excelent, deoarece poate fi „legat” de implementarea oricăror planuri sau poate fi recompensat pentru munca în condiții dificile. .

Premium pentru complexitate și tensiune

Conform paragrafelor 1.1, 1.2 din apendicele nr. 4 la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. din 5 august, 2008 Nr. 583 (denumit în continuare Ordinul) personalului civil (cu excepția personalul civil, ale căror salarii oficiale se stabilesc în conformitate cu subparagrafele 8.3, 8.4, 9.3 și 11.4 din Anexa nr. 1 la prezentul ordin) se plătește un spor lunar pentru complexitate, intensitate, realizări înalte în muncă și un program special de lucru (denumit în continuare bonusul). Bonificația se stabilește în limita fondului de salarizare a personalului civil și nu se limitează la cuantumul maxim.

Ediția actuală

Stabilirea de bonusuri lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă, pe baza rezultatelor muncii și furnizarea de asistență financiară angajații anumitor organisme ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei sunt plătiți pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii. 3. Fondul de salarii pentru angajații organelor individuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, pe lângă fondurile alocate pentru plata salariilor oficiale, oferă fonduri pentru plata (pe an): o indemnizație lunară pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă - în valoare de 8 ,5 salarii de funcționare; bonus lunar pentru vechime în muncă - în valoare de 3 salarii de funcționare; sporuri pe baza rezultatelor muncii – in valoare de 3 salarii de functionare; asistenta materiala - in cuantum de 2 salarii de functionare; stimulente bănești lunare – în valoare de 12 salarii de funcționare.

Cadrul legislativ al Federației Ruse

Curtea Supremă a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, la soluționarea cauzelor privind declararea ilegală a modificării condițiilor stabilite de părți contract de muncă atunci când un angajat continuă să lucreze fără a-și schimba funcția de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să se țină seama de faptul că, în baza articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, angajatorul este obligat , în special, să furnizeze dovezi care să confirme că modificarea clauzelor contractului de muncă determinată de părți a fost o consecință a modificărilor condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, de exemplu, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza acestora; certificare, reorganizare structurală a producției și nu a înrăutățit poziția angajatului în comparație cu termenii contractului sau contractului colectiv.

Atenţie

Condițiile fondurilor pentru plata bonusurilor pentru toate posturile obișnuite ale personalului civil al unui organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nu reprezintă baza pentru stabilirea acestui bonus pentru toți angajații, deoarece bonusul specificat este o formă de stimulent material. și depinde de contribuția lor personală la implementarea cu succes a sarcinilor cu care se confruntă organismul separat și diviziunile sale structurale. 14. Pentru angajații care îndeplinesc (finalizează) sarcini (responsabilități) prost și intempestiv, cuantumul bonusului poate fi redus sau plata acestuia poate fi reziliată înainte de expirarea perioadei pentru care a fost stabilit, pe baza unei comenzi corespunzătoare. de la șeful unui organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, indicând motivele. 15. Bonusul stabilit în conformitate cu prezentele Condiții se plătește concomitent cu salariileși se ia în considerare în toate cazurile de calcul al câștigului mediu.

16.

suma plăților suplimentare este legată de volumul de muncă dintr-o lună calendaristică;
combinând mai multe opțiuni pentru calcularea plăților.

Actul local care stabilește sporul poate preciza cuantumul plăților astfel: „Primul lunar de complexitate și tensiune poate fi stabilit ca procent din salariul salariatului (de la 20 la 100%)”. Și deja dimensiune specifică clarifică șeful organizației de comun acord cu șeful imediat al angajatului. În plus, puteți indica că nu mai mult de 10 salarii pentru post sunt alocate anual pentru bonusul de complexitate din bugetul organizației, de exemplu.

În consecință, departamentul de contabilitate nu poate depăși această sumă iar cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza acestui criteriu. Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea plăților, precum și de a le anula, prin emiterea unui ordin corespunzător și familiarizarea angajatului cu aceasta.

Important

Prin decizia șefului unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, valoarea bonusului stabilită anterior poate fi redusă la un angajat sau plata acestuia poate fi încetată înainte de expirarea perioadei specificate de ordin, dacă criteriile pentru plata acesteia nu sunt îndeplinite, angajatul încalcă disciplina muncii și, de asemenea, în absența fondurilor în aceste scopuri. Baza pentru reducerea cuantumului bonusului sau oprirea plății acestuia către un angajat este un ordin de la șeful unui organism separat al Ministerului Apărării al Federației Ruse, indicând motivele. 7. Primul stabilit în conformitate cu prezentul Regulament se plătește concomitent cu salariul pentru timpul lucrat și se ia în considerare în toate cazurile de calcul al câștigului salarial mediu.

8. Șefii organismelor individuale ale Ministerului Apărării al Federației Ruse organizează contabilitatea utilizării fondurilor alocate pentru plata bonusurilor.
Indemnizația poate fi stabilită pentru personalul civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru o anumită perioadă (lună, trimestru). Principalele criterii de stabilire a primei sunt: performanta responsabilitatile locului de munca lucrători în condiții abate de la normal (complexitate, urgență și calitate sporită a muncii, cunoașterea și utilizarea computerelor și a altor echipamente, limbi străine etc.); efectuarea de lucrări neprevăzute, deosebit de importante și responsabile; competența angajaților în luarea deciziilor adecvate, responsabilitatea în menținerea suportului de înaltă calitate pentru activitățile organismelor individuale; angajații au premii de stat, diplome și titluri academice și alte distincții primite pentru contribuția personală și realizările în muncă. 5.

Info

Modificările în cursul anului calendaristic la fondul de salarii aprobat se efectuează în următoarele cazuri: indexarea salariilor oficiale; schimbări semnificative în condițiile actuale de remunerare; trecerea la un personal nou, rezultând o creștere (scădere) a numărului de personal civil; reducerea volumului de muncă sau neexecutarea muncii pe posturile vacante (fondul de salarii pentru posturi reduse, sau posturi pentru care nu se lucrează, nu este cheltuită și este supusă returnării (anulării) autorității financiare). 6. Controlul asupra cheltuielilor fondului de salarii se realizează în cadrul inspecțiilor și auditurilor activităților financiare și economice. II. Condiții de plată a primelor lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și ore speciale de muncă 7.

Repartizarea fondului de bonus creat între diviziile structurale se face de către șeful unui organism separat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, în funcție de volumul și complexitatea sarcinilor rezolvate și de rezultatele implementării lor obținute de divizia corespunzătoare. . Pentru a recompensa angajații pentru efectuarea de lucrări urgente și neprevăzute (răspuns în caz de urgență și alte activități), se recomandă șefului unui organism separat să creeze o rezervă de fond de bonus. Procentul de rezervă (mărimea) fondului de bonus, dacă este creat, ar trebui să fie prevăzut în Contractul Colectiv.

19. Bonusurile sunt acordate pentru finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor.

Bonusul pentru complexitatea și intensitatea muncii are scopul de a încuraja oamenii să lucreze mai bine. O astfel de plată se acumulează împreună cu salariul de bază și poate fi fie permanentă, fie unică. De exemplu, această alocație există în Republica Populară Donețk. De fapt, prevederea privind plata poate fi specificată într-un act de reglementare (pentru angajații din sectorul public) sau într-un act local al companiei. Ar trebui să fiți conștienți de punctele importante despre suprataxă, de exemplu, calculul și valoarea acesteia.

Ce este asta

ÎN Codul Muncii se prevede că salariile pot include diverse tipuri de indemnizații, inclusiv pentru intensitatea muncii prestate. Prin urmare, unele persoane au dreptul de a primi fonduri suplimentare dacă există motive pentru acest lucru. Acestea pot fi, de exemplu, experiență îndelungată de muncă, intensitatea muncii, locul de activitate etc. Copilurile sunt evaluate individual dacă persoana respectivă se califică.

Important! Orice indemnizație trebuie fie adăugată la contractul de muncă pe care angajatul îl semnează, fie contractul trebuie să conțină o referire la un act normativ sau local. În al doilea caz, persoana este cu siguranță introdusă în conținutul documentului și obligată să semneze.

După cum sa menționat deja, plata suplimentară directă pentru complexitatea muncii stimulează oamenii să-și crească productivitatea. Compania, la randul ei, are nevoie exact de asta, pentru ca in acest caz sarcinile sunt indeplinite mai eficient. Prin urmare, unii angajatori motivează o persoană să obțină rezultate mai mari, iar plățile suplimentare materiale servesc ca un bun stimulent. Prin urmare, o alocație pentru complexitatea și intensitatea muncii va fi o recompensă bună pentru munca grea.

Putem ajunge la concluzia că această compensație este atribuită unui anumit cerc de oameni. Dimensiunea sa nu este stabilită oficial și nici procedura de primire. Cu toate acestea, trebuie să fie prescris în actul local sau de reglementare al fiecărei companii.

Scop

În primul rând, să ne dăm seama cum va fi plătită plata suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii în companiile comerciale. Deoarece nu au legătură cu finanțarea bugetară, conducerea poate stabili compensații în unul dintre următoarele moduri:

Condiția este menționată în contractul de muncă încheiat cu salariatul. În această situație, este imperativ să specificați suma plății și cerințele.
Se emite un act local, apoi se întocmește un acord adițional la contractul de muncă. Această opțiune este potrivită pentru acei lucrători care au fost deja angajați.
Acordul creează o referire la actul local al companiei, care conține procedura de atribuire și emitere a plăților suplimentare. Această metodă este potrivită pentru acele persoane care tocmai se alătură unei companii.

Seful are dreptul de a alege orice varianta in functie de care este mai potrivita situatiei. Mai mult, aceste reguli se aplică atât în Republica Belarus (Republica Belarus), cât și în RPD. Cu toate acestea, în orice caz, va fi necesar să se familiarizeze angajatul cu condițiile în care i se va acorda o indemnizație. Prin urmare, angajatul va trebui să citească actul local la angajare sau după emiterea documentului și apoi să semneze.

Pentru angajații statului, lucrurile stau oarecum diferit, iar în situația lor problema este reglementată printr-un act normativ al unui organism superior. De exemplu, prin ordin al Comitetului de Investigații al Federației Ruse. Acolo se precizează deja din ce motive se pot ține cont de complexitatea activității. Cel mai adesea, o plată suplimentară este atribuită din momentul angajării și se eliberează împreună cu salariul de bază.

Despre dimensiune

Oamenii sunt adesea interesați de cât de mult se plătește acest bonus. Cu toate acestea, la această întrebare nu se poate răspunde fără ambiguitate, deoarece suma depinde de factori individuali. Puteți spune ce criterii vor fi folosite pentru a determina dimensiunea și pot fi folosite toate sau doar unul.

Opțiuni:

Suma specifică este determinată într-o sumă fixă pentru o poziție sau pentru un grup de poziții.
Bonusul poate fi acumulat numai atunci când planul este îndeplinit.
Suma este stabilită ca un anumit procent din salariu.
Dimensiunea are o relație directă cu sarcina dintr-o anumită lună.
Mai multe opțiuni sunt combinate pentru a calcula plata.

Angajatorul va stabili personal cine, când și cât trebuie plătit suplimentar. De regulă, cel mai adesea nu stabilesc o anumită sumă care trebuie plătită în fiecare lună. Angajatorul, în funcție de situația specifică, decide ce procent, de exemplu, să adauge la tarif.

De asemenea, menționăm că conducerea are dreptul de a modifica suma fixă a plăților și chiar de a le anula dacă acestea au fost datorate unei persoane. Pentru a face acest lucru, va trebui să emită un ordin și să familiarizeze persoana cu documentul. În acest caz, va fi necesar să se clarifice circumstanțele în care persoana a fost lipsită de bonus pentru complexitatea și intensitatea activității sau cuantumul acesteia a fost redus. De exemplu, condițiile de muncă s-ar putea să se fi schimbat, iar acum nu îndeplinesc condițiile pentru calcularea plății suplimentare. Prin urmare, angajatul are dreptul de a cere nu numai ca decizia să i se explice, ci și ca motivele să fie menționate în noua ordine.

Toate calculele sunt gestionate de departamentul de contabilitate, astfel încât o persoană nu trebuie să determine personal indemnizația necesară. Dacă doriți, puteți controla ca managementul dvs. să acumuleze suma necesară exact în fiecare lună. În cazul oricărei încălcări a drepturilor, puteți contacta autoritățile superioare dacă directorul companiei nu răspunde la reclamație. Apoi puteți vizita Inspectoratul pentru Protecția Muncii, deoarece se ocupă de aceste probleme. De asemenea, puteți contacta parchetul și instanța pentru a face dreptate.

DE ACORD: CONFIRM:

"____"____________201___ "____"____________201___

POZIŢIE

privind procedura de stabilire a plăților suplimentare pentru muncă,

nu sunt incluse în sfera atribuțiilor principale ale angajatului,

bonusuri pentru complexitate, intensitate și calitate înaltă a muncii

Această prevedere a fost elaborată în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație, Decretul Guvernului Federației Ruse din 06/09/92, Scrisoarea instructivă a Ministerului Educației al Federației Ruse din 01/12/93. Nr. 10/32-T, Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 48 din 03/04/93." Cu privire la aprobarea clarificării "Cu privire la procedura de stabilire a plăților și a indemnizațiilor suplimentare pentru angajații instituțiilor, organizațiilor , întreprinderi care beneficiază de finanțare bugetară” prin Carta instituției de învățământ municipal „Școala generală de bază nr. 9 denumită după”

Reglementările stabilesc procedura de stabilire a plăților suplimentare pentru munca care nu este inclusă în sfera principalelor responsabilități ale locului de muncă, bonusuri pentru performanță înaltă, finalizarea cu succes a celei mai complexe lucrări, calitatea, intensitatea și intensitatea muncii acestora.

eu. o parte comună

1. Dispoziții generale.

1.1. Prezentul Regulament definește scopul stimulentelor morale și materiale - întărirea interesului angajaților școlii pentru desfășurarea activității creative și a inițiativei în implementarea sarcinilor atribuite echipei, consolidarea bazei materiale și tehnice, îmbunătățirea calității. proces educațional, precum și reținerea personalului înalt calificat în școală.

1.2. Pentru atingerea acestor obiective, sunt introduse următoarele tipuri de stimulente morale și materiale pentru angajați:

Declarație de recunoștință în ordinul directorului;

Acordarea de Certificate de Onoare organismelor de conducere de la diferite niveluri ale Departamentului de Educație;

Recompensa cu un cadou valoros;

Nominalizare pentru acordarea insigna de piept „Lucrător onorat din Învățământul General al Federației Ruse”;

Depunerea pentru acordarea unui titlu onorific;

Bonusuri pentru realizare ridicată în muncă sau pentru îndeplinirea unei lucrări deosebit de importante;

Bonusuri pentru finalizarea cu succes și de înaltă calitate a lucrărilor și sarcinilor.

1.3. Regulamentul se adoptă în adunarea generală a colectivului de muncă.

II. Cu privire la costul economiilor la fondul de salarii și asistență financiară

1. Format de:

Posturi vacante;

Neînlocuirea angajaților temporar absenți;

Fond supratarif neutilizat.

2. Folosit pe:

Unitate pentru angajați:

a) plăți suplimentare;

b) indemnizaţii

Plata bonusurilor;

Acordarea de asistență financiară;

Recompensă unică;

Introducerea posturilor suplimentare.

3. Bonusuri pentru angajati.

3.1. Valoarea bonusurilor acordate angajaților nu este limitată și depinde de contribuția personală la activitățile echipei.

3.2. Primul se acumulează la sfârșitul anului dacă în fondul de salarii există economii pentru timpul efectiv lucrat. Nu se plătește bonus angajaților concediați în trimestrul de raportare.

3.3. Bonusul nu se acordă în cazul abaterilor grave ale disciplinei muncii și ale regulamentelor interne, emise prin ordinul relevant pentru școală.

4. Indicatori luați în considerare la evaluarea forței de muncă.

4.1. La evaluarea muncii într-o instituție, se iau în considerare următorii indicatori:

Performanța de înaltă calitate a sarcinilor funcționale în conformitate cu fișele postului;

Manifestare de inițiativă creativă, independență, atitudine responsabilă față de îndatoririle profesionale;

Efectuarea de lucrări deosebit de importante pentru instituție;

Participarea activă la evenimentele organizate în cadrul instituției;

Pentru creșterea volumului de muncă;

Pentru complexitate, tensiune, inclusiv calitatea muncii;

Pentru utilizarea experienței pedagogice avansate în activitățile lor, realizarea de lucrări experimentale, dezvoltarea și implementarea programelor educaționale originale;

Pentru furnizarea la timp materială și tehnică a instituției de învățământ;

Pentru asigurarea stării sanitare și tehnice a clădirilor și structurilor;

Pentru întreținerea exemplară a echipamentelor educaționale.

4.2. Baza pentru acordarea bonusurilor sunt materialele pregătite de:

Director școală - directori adjuncți, contabil șef și șef. cantina scolii;

Director adjunct munca educațională - muncă pentru profesori;

Director adjunct pentru ACh - pentru personalul tehnic al școlii;

Contabil șef - pentru contabili;

Cap cantina - pentru lucrătorii cantinei.

Date aniversare.

8. O remunerație unică bazată pe rezultatele muncii pe an (pentru toți angajații școlii) până la 100% din tarif.

IV. Procedura de stabilire a plăților și a indemnizațiilor suplimentare din fondul supertarif.

Plățile suplimentare, care se stabilesc la începutul anului școlar, sunt convenite cu PC și emise prin ordin al directorului.

1. Următoarele plăți suplimentare sunt stabilite lunar pentru personalul didactic:

1.1. pentru verificarea caietelor pentru profesori din tarif

fizica - 5%

1.2. pentru gestionarea sălii de clasă a unei clase (în funcție de complexitatea lucrului cu clasa)

Plata suplimentară normalizată pentru gestionarea clasei, percepută din fondul super-tarif al școlii, variază între 10 și 20% din salariul profesorului.

Timpul estimat petrecut în activitatea educațională cu studenții este de 4-6 ore pe săptămână.

În funcție de indicatorii cantitativi și calitativi ai muncii educaționale a profesorului de clasă, plata suplimentară poate fi redusă sau majorată cu 10-30% în limita fondului supertarif alocat pentru plata suplimentară pentru profesorul clasei.

Plățile suplimentare către profesorii clasei se stabilesc pe un an în baza ordinului directorului la propunerea directorului adjunct pentru activități educaționale.

Indicatori cantitativi ai profesorului clasei

Index	Criterii

Mentine documentatia necesara(fișe personale, registre de clasă, planuri și rapoarte privind activitatea educațională, caracteristicile elevilor)	√ Respectarea termenelor limită și evitarea comentariilor din partea directorilor
a) căutarea de noi opțiuni, optime pentru o anumită grupă de vârstă de elevi, curriculum b) crearea de noi curricule pentru cursuri de formare noi și tradiționale c) dezvoltarea de noi tehnologii eficiente, metode de predare, educație și dezvoltare a copiilor În valoare de 10% pentru: a) predarea cursurilor de perfectionare conform unui program aprobat anterior b) testarea noilor curricule, a cursurilor de formare noi și tradiționale, a manualelor noi c) predarea în clase de specialitate la această materie d) plata suplimentară pentru munca experimentală se efectuează numai dacă nu este luată în considerare la majorarea salariilor în legătură cu repartizarea unei categorii într-un anumit an universitar. 2.2.5. pentru munca în colecția bibliotecii a studenților de la 10 la 20% 2.2.6. pentru acordarea concediului medical 10% 2.2.7. pentru munca ca secretar al consiliului profesoral, intalniri cu directorul - pana la 15% din cota 2.2.8. pentru realizarea de costume și atribute pentru sărbători - 20% (bonusuri unice) 2.2.9. pentru ținerea proceselor-verbale ale consiliului pedagogic, ședințe - 15% din tarif 2.2.10. pentru lucrul cu cărți de muncă, contracte de munca, carduri contabile (T-2) - pana la 20% 2.2.11. pentru întreținerea echipamentelor video și alte asistențe tehnice (pentru perioada de execuție) - 20% din tarif 2.2.12. pentru mentinerea documentatiei pentru fondul de pensii - 40% 2.2.13. angajații au primit insigna „Excelent în educație”, „Excelent în educație”, „Lucrător onorat din învățământul general” și alte premii - 15% 2.2.14. pentru performanță ridicată în muncă - până la 20% 2.2.15. pentru diferențele de intensitate a forței de muncă și volumul de muncă al lucrătorilor cu același titlu de post - până la 50% 2.2.16. pentru organizarea unei vacanțe de vară - până la 25% 2.2.17. pentru efectuarea lucrărilor legate de nevoile de producție pentru a asigura durata de viață a clădirilor unei instituții de învățământ - până la 80% 2.2.18. pentru lucrul cu dezinfectanți - 12% 2.2.19. pentru lucrul la computer - 12% 2.2.20. pentru nocivitatea lucrului cu substanțe chimice. reactivi - până la 12% 2.2.21. pentru spalarea peretilor in coridoare si spalarea geamurilor pentru personalul de service junior - 15% din tarif 2.2.22. pentru administrarea unei școli - până la 20% din tarif 2.2.23. pentru modificări regulate ale legislației bugetare și fiscale - până la 50% 2.2.24. pentru modificarea formularelor de raportare - până la 20% V. Stabilirea plăților și a indemnizațiilor suplimentare 1. Pentru a stabili plăți și indemnizații suplimentare, se folosesc fonduri din fondul super-tarif și FEZP. Plățile și indemnizațiile suplimentare se calculează pe salariul oficial. Sumele plăților suplimentare și bonusurilor acordate angajaților sunt determinate în funcție de ceea ce este tipic pentru majoritatea angajaților. 1.1. Suplimentele la salariile și tarifele oficiale se stabilesc prin ordin al directorului în limitele fondului de salarii fără restricții de mărime. Bonusul poate fi stabilit pentru o anumită perioadă de timp sau pentru prestarea unui anumit volum de muncă atât pentru angajații cu normă întreagă, cât și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. 1.2. Plățile sau indemnizațiile suplimentare se stabilesc prin ordin al directorului instituției de învățământ; plățile sau indemnizațiile suplimentare către director se stabilesc în conformitate cu ordinul șefului Direcției Educație. 1.3. Plățile sau indemnizațiile suplimentare pentru angajații școlii se stabilesc pe baza rezultatelor muncii pentru următoarea perioadă: An academic Trimestru, lună Pentru perioada de muncă, care se reflectă în ordinele relevante ale directorului școlii 1.4. Plățile și indemnizațiile suplimentare determinate pentru anul universitar se stabilesc în perioada de pregătire a tarifului. 1.5. Baza pentru stabilirea plăților și a indemnizațiilor suplimentare pentru angajații școlii pentru o anumită perioadă sunt materialele - prezentări, care sunt pregătite după cum urmează: Director școală - directori adjuncți, contabil șef și șef. cantina scolii Director adjunct Munca Educațională – pentru cadre didactice Director adjunct pentru ACh - pentru personalul tehnic al școlii Contabil șef pentru contabili Cap cantina - pentru angajatii cantinei. 1.6. Pentru stabilirea plăților și a indemnizațiilor suplimentare se creează comisioane de la președinții colectivului de muncă și de la administrația instituției de învățământ. Directorul, în virtutea funcției sale, este președintele comisiei. 1.7. Cuantumul bonusului se anulează sau se reduce în caz de deteriorare a calității muncii, îndeplinirea prematură a sarcinilor, încălcarea disciplinei muncii și se eliberează prin ordin al instituției. 1.8. Bonusurile pot fi atribuite specialiștilor nou angajați cu înaltă calificare, care îndeplinesc cerințele pentru acest post. 1.9. Primele nu sunt limitate la sume maxime și sunt plătite pe baza unei comenzi din partea instituției. 1.10. Primele și indemnizațiile sunt acordate pentru timpul efectiv lucrat. 1.11. Angajații instituției pot primi sporuri la aniversările de la naștere (50 de ani, 55 de ani, 60 de ani), activitatea de muncă și în legătură cu pensionarea. 2. Introduceți bonusuri pentru complexitate, intensitate, inclusiv calitatea muncii: 2.1. Pentru organizarea de evenimente deschise - bonusuri unice de la 100 la 500 de ruble. 2.2. Pentru lucrul cu părinții - bonusuri unice. 2.3. Pentru menținerea sănătății (lipsa concediului medical) - bonusuri unice de la 100 la 150 de ruble. 2.4. Pentru o bună organizare a sarcinii studenților (o dată pe trimestru) - bonusuri unice de la 100 la 150 de ruble. 2.5. Pentru pregătirea la timp și de înaltă calitate a documentației școlare - bonusuri unice de la 100 la 150 de ruble. 2.6. Pentru pregătirea câștigătorilor olimpiadelor și competițiilor orașului și regional - bonusuri unice, pentru un student de la 100 la 500 de ruble 2.7. Pentru calitate și eficiență înaltă a muncii - de la 10 la 100% din rata 2.8. Stabiliți un spor pentru administrația școlii, dacă volumul de muncă depășește 2 sau mai mulți indicatori de volum prevăzuți pentru instituțiile din grupa I, în cuantum de 50% din cota administrativă de bază. 2.9. Plătiți o primă profesorilor și administrației școlii care au titluri onorifice și diplome academice pentru fiecare bază (pe cheltuiala fondului tarifar, respectiv fondul supertarifului) pe baza unei categorii superioare. 2.10. Pentru organizarea și desfășurarea unui concurs de competențe profesionale - de la 500 de ruble până la salariul oficial. 2.11. Pentru lucrul cu fonduri de la bugete de diferite niveluri - până la 50%. 2.12. Pentru lucrul cu produsul software 1C Enterprise etc. - până la 50%. 2.13. Pentru lucrări legate de alimentația elevilor - până la 30%. 3. Privarea și reducerea plăților și a indemnizațiilor suplimentare 3.1. Decizia de reducere sau privare de plăți și indemnizații suplimentare este luată de directorul instituției de învățământ pe baza unor materiale scrise, motivate, furnizate de angajații care supraveghează acest tip de muncă. 3.2. Următoarele cazuri pot constitui motive pentru privarea completă sau retragerea parțială a plăților suplimentare: Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale Încălcarea regulamentelor interne Refuzul unui angajat de a presta anumite lucrări sau atribuirea de posturi 3.3. Directorul este obligat să notifice salariatul în scris despre modificările plăților și indemnizațiilor suplimentare ca condiții esențiale ale contractului de muncă, cu cel mult 2 luni înainte. DE ACORD: CONFIRM: „____”____________200___g. „____”____________200___g. Președintele PC__________ Director școlar__________ POZIŢIE privind salariile, bonusurile și stimulentele economice angajații unei instituții de învățământ municipale „Școala secundară nr. 9 numită după” 1. Dispoziții generale. 1.1. Salariu. Salariul oficial al unui angajat al școlii este plătit pentru îndeplinirea sarcinilor sale funcționale (vezi anexa) și munca stipulată prin contract, tarife și contract colectiv. 1.2. Angajaților școlii li se stabilesc rate salariale conform UTS pe baza rezultatelor certificării și tranziției la clasificare. 1.3. Plata remunerațiilor, plăților suplimentare, a indemnizațiilor, trecerea la plata categorială și un sistem de contracte sunt introduse în scopul îmbunătățirii bazei materiale a școlii și a calității procesului de învățământ, precum și cu scopul dezvoltării inițiativa creativă a profesorului de a schimba conținutul educației. 1.4. Angajații școlii sunt plătiți dintr-un singur fond de salarii. 1.6. Indemnizațiile, sporurile și plățile suplimentare se stabilesc de către directorul școlii în conformitate cu fondul de salarii și se formalizează prin ordin după acord cu CP. 2. ETF este folosit pentru a plăti angajații școlii 2.1. Fondurile ETF sunt utilizate: Pentru remunerare pe rang și categorie; Să plătească bonusuri pentru complexitatea și calitatea muncii din salariul sau tariful oficial; Să plătească plăți suplimentare pentru lucrări suplimentare și să extindă volumul și complexitatea lucrării; Să plătească personalul administrativ și de conducere; Să ofere bonusuri angajaților școlii pentru calitatea muncii lor. 2.2. Sumele plăților și alocațiilor suplimentare sunt reglementate în limitele părții tarifare de mai sus și ale fondului de economii salariale al școlii (dacă există). 2.3. Se stabilesc plăți suplimentare: Pentru verificarea caietelor pentru profesori: matematică - până la 10% Limba rusă - până la 15% limbă străină - până la 8% fizică, chimie - până la 5% clase primare - până la 10% management cool - până la 10-20% Pentru conducerea clasei a II-a, salariul profesorului a fost majorat la 30%; Pentru ordinea stabilită în sala de clasă cu reparații ulterioare - de la 5 la 10% pentru 1 sală de clasă; Pentru munca de introducere a unui nou sistem de instruire și educație, declarat înainte de începerea anului universitar - până la 25% din cotă; Pentru performanta in rezolvarea problemelor cu care se confrunta scoala - 100% din cota; Pentru lucrul la dezvoltarea sălii de clasă și utilizarea materialelor acesteia în procesul educațional - până la 20%; Pentru prepararea alimentelor de înaltă calitate, absența comentariilor ca urmare a inspecțiilor - până la 60%; Pentru complexitatea, intensitatea și extinderea zonei de servicii, calitatea lucrărilor efectuate - până la 100%; Pentru organizarea de lecții și evenimente deschise în timpul pregătirii consiliilor profesorilor - până la 500 de ruble; Pentru desfășurarea lecțiilor de schi - până la 10% Pentru organizarea unei vacanțe de vară - până la 25% Pentru organizarea și desfășurarea unui concurs de competențe profesionale - 100% din tarif 2.4. Suma plăților suplimentare poate fi redusă pentru: Încălcarea regulamentelor interne; Întârzierea la cursuri; Lucru nesatisfăcător cu documentația școlară; Încălcarea eticii pedagogice în raport cu colegii; Muncă nesatisfăcătoare privind educația universală; Muncă nesatisfăcătoare în serviciul de organizare; Nerespectarea normelor de verificare a caietelor; Nerespectarea cabinetului cu standardele sanitare, igienice si estetice; Lipsa reparațiilor de rutină la birou la sfârșitul anului școlar; Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale; 2.5. Neachitat integral pentru: Încălcarea repetată a disciplinei muncii; Încălcarea unui ordin de protejare a vieții și sănătății copiilor; Comentarii grosolane observate în timpul inspecțiilor; 2.6. Plățile suplimentare trebuie ajustate cel puțin o dată pe trimestru. 2.7. Bonusurile vor fi plătite din fondul de economii cu salariile școlii (dacă există): 2.7.1. tot personalul școlii: a) în funcție de vechimea în muncă și de calitatea lucrărilor efectuate, fără comentarii în urma controalelor b) pentru o vacanță profesională 2.7.2. pe baza rezultatelor anului universitar a) pentru munca la educarea si formarea elevilor si medaliatilor excelenti b) pentru locul 1 la olimpiadele orasului, concursuri, expozitii c) pentru indicatorii de înaltă calitate în certificarea finală a studenților d) pentru lucrul de creație cu elevii la subiect în timpul orelor extrașcolare e) pentru un volum sporit de muncă extracurriculară pe team building, pe prevenirea abaterilor de comportament și a obiceiurilor proaste etc. f) pentru dezvoltarea și utilizarea mijloacelor vizuale și a OTS în sistemul de clasă 2.8. Premiile sunt stabilite de directorul școlii pe baza adjuncților săi.