Aici veți găsi o varietate de exemple de texte (pentru fiecare gust și situație). scrisoare de mulțumire angajat de mulți ani de muncă și doar pentru Buna treaba.

Toate numele, prenumele, numele geografice și denumirile organizațiilor sunt folosite exclusiv pentru comoditatea prezentării, nu uitați să le înlocuiți cu datele dumneavoastră. Instrucțiunile necesare pentru scrierea unei scrisori sunt la sfârșitul paginii.

Opțiunea numărul 1

Dragă Iuri Mihailovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani și ați adus o contribuție uriașă la dezvoltarea și prosperitatea companiei! Datorită nivelului înalt al profesionalismului dumneavoastră, împreună reușim să îndeplinim o misiune importantă - să contribuim la dezvoltarea cu succes a prelucrării lemnului din țară!

La cea de-a 45-a aniversare, vă dorim energie creativă inepuizabilă, atingerea tuturor obiectivelor și împlinirea tuturor planurilor, succes, sănătate, fericire și bucurie!

Cu sinceritate,

Director al Martian LLC

Opțiunea numărul 2

Dragă Maxim Yurievich!

Departamentul de Supraveghere a Incendiilor de Stat Lipetsk vă exprimă profundă recunoștință pentru cooperare, mulți ani de muncă conștiincioasă pentru prevenirea incendiilor în orașul nostru.

Vă dorim succes în rezolvarea sarcinilor oficiale, stabilitate în viață, dispoziție bună, sănătate și optimism.

Fie ca soarta să te protejeze pe tine și pe cei dragi inimii tale.

Cu sinceritate,

Inspectorul șef al Lipetsk

pentru supravegherea incendiului

A. A. Artamonov

Opțiunea numărul 3

Goncharov V.M.

Dragă Viktor Mihailovici!

Vă rugăm să acceptați cele mai calde și cordiale cuvinte de mulțumire pentru receptivitatea și atenția dumneavoastră față de muncitorii rurali.

Experiența ta de viață, cel mai înalt profesionalism și dăruire deplină îți permit să rezolvi cu succes problemele complexe ale dezvoltării socio-economice a regiunii în beneficiul locuitorilor săi și al prosperității țării!

Atitudinea ta binevoitoare față de oameni, capacitatea ta de a le înțelege nevoile și aspirațiile, au câștigat respect și recunoștință profund din partea cetățenilor.

Vă doresc din suflet succes, bunăstare, o echipă activă de oameni cu gânduri asemănătoare, sănătate, dragoste de oameni apropiați și dragi vouă. Fie ca cooperarea noastră fructuoasă să continue să crească și să se dezvolte.

Director al MU „Centrul de asistență”

districtul municipal Lebedyansky

Ch. R. Pcholin

Opțiunea numărul 4

Dragă Dmitri Appolonovici!

În numele conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne Federația Rusăîn regiunea Novgorod, vă exprim recunoștința pentru participarea activă la organizarea interacțiunii dintre organele afacerilor interne și companiile private de securitate în implementarea protecției ordine publicăși lupta împotriva criminalității în orașul Novgorod.

Vă doresc sănătate, noroc, bunăstare și sper în continuarea interacțiunii dumneavoastră cu organele de afaceri interne!

Șeful Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

în regiunea Novgorod

general-maior de poliție

Ts. Kh. Majorkin

Opțiunea numărul 5

Vasileva Anastasia Vladimirovna,

profesor de istorie la liceul MBOU „Mir”.

Instituția Municipală de Cultură „Muzeul de Istorie a Orașului Kaliningrad” vă exprimă recunoștința pentru munca depusă cu elevii clasei a V-a „B” la cartea de memorie „Știți! Tine minte! Fi mandru!

Astfel de proiecte sunt importante pentru ca tânăra generație să simtă stăpânirea istoriei Patriei noastre, mândrie de strămoșii lor și respect pentru apărătorii Patriei.

Conducerea și personalul muzeului își exprimă profunda recunoștință față de A.V. Vasilyeva pentru participarea personală la educația tinerilor.

Director al MAUK

„Muzeul de istorie a orașului Kaliningrad”

A. Yu. Kashirina

Opțiunea numărul 6

Îi exprimăm recunoștința deosebită către Voevodina Lydia, șeful de relații cu clienții la KoshTrans-SPb LLC, pentru atitudinea ei responsabilă și conștiincioasă față de lucrul cu compania noastră.

Dorim să remarcăm în mod deosebit amabilitatea și competența dumneavoastră. Vă dorim succes în continuare în munca dumneavoastră!

Director Meduza SRL

Opțiunea numărul 7

Compania IT-Innovation își exprimă recunoștința lui Ilya Vladimirovici Smirnov, angajat al companiei Media Bomba, pentru atitudinea sa conștiincioasă și munca de înaltă calitate privind aspectul și programarea clienților proiectelor de internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Remarcând abordarea creativă, chibzuința și determinarea în rezolvarea sarcinilor nestandardizate, vă dorim succes creativ și creștere profesională!

Președinte al companiei IT-Innovation

S. Z. Sidorov

Moscova 2019

Opțiunea numărul 8

Dragă Leonid Kharitonovich!

Ne exprimăm recunoștința sinceră și aprecierea profundă pentru cooperarea fructuoasă în anul 2019.

Credem în menținerea relațiilor de afaceri și amicale existente, așteptăm cu nerăbdare o cooperare reciproc avantajoasă în viitorul 2020. Vă dorim dezvoltare reușită și atingerea unor noi culmi.

Cu sinceritate,

Director al SA „Start”

L. L. Lomov

Opțiunea numărul 9

Dragă Timofei Ilici!

Conducerea Golden Hands LLC vă exprimă recunoștința și vă declară recunoștință pentru contribuția dumneavoastră energică la activitățile companiei. Propunerile dumneavoastră constructive pentru îmbunătățirea tehnologiei proceselor de electro-răcire au făcut posibilă creșterea eficienței atelierului de turbine nr. 3 cu 1,86% în doar o lună. Vă dorim succes creativ și idei inovatoare interesante.

De asemenea, dorim să remarcăm în mod deosebit participarea dumneavoastră activă la eliminarea consecințelor accidentului din atelierul de turbine nr. 1 al centralei electrice nr. 4. Vă mulțumim pentru curaj, calm și profesionalism în ziua accidentului.

Așteptăm cu nerăbdare cooperarea noastră productivă în continuare.

CEO

Golden Hands LLC

A. Zh. Jukov

Opțiunea numărul 10

Îi exprim sincera mulțumire lui Smirnov Timofey Ilici pentru informații valoroase, consultanță și asistență psiho-corecțională.

Asistent al Departamentului de Psihologie Clinică

şi psihoterapie a Statului Tver

universitate medicala,

Candidat la Științe Medicale

H. Zh. Neuronova

Opțiunea numărul 11

Dragă Alla Khrizantemovna!

Vă exprim recunoștința mea sinceră și recunoștința profundă pentru mulți ani de muncă conștiincioasă, performanță extrem de profesională atributii oficiale iar în legătură cu sărbătorirea Zilei lucrătorului medical.

Din tot sufletul iti doresc multa sanatate, fericire personala, bunastare in familie, succes in continuare in activitatile tale profesionale..

Z. Ts. Afonasiev

Opțiunea numărul 12

Instituția municipală de cultură „Casa de Cultură a Districtului” anunță recunoștință angajatului companiei „Vint” Pchelin Zinoviy Olegovich pentru instalarea rapidă și de înaltă calitate a scaunelor în sala de spectacole a Casei de Cultură a districtului din orașul Kalinin.

Director al MUK „Casa Districtuală de Cultură”

I. E. Zorkin

Kalinin

Opțiunea numărul 13

Dragă Olga Sergeevna!

Departamentul de Educație al Administrației Districtului Municipal Altai vă felicită sincer cu ocazia împlinirii a 60 de ani de existență a instituției de învățământ preșcolar nr. 19 a grădiniței „Gnomik” și vă mulțumește pentru munca sârguincioasă și dragostea acordată copiilor. În fiecare zi, lași o bucată din căldura ta elevilor, protejându-le cu blândețe și grijă. Jocuri alese cu pricepere, basme, exerciții creează o atmosferă magică a copilăriei. Fiecare copil este înconjurat de căldură și grijă. Grădiniţă Pentru copii, este o a doua casă. Ai făcut o treabă excelentă organizând un colț confortabil în care fața fiecărui copil reflectă bucurie și încântare.

Vă dorim vouă, întregului colectiv didactic și conducerii instituției succes creativ, sănătate, răbdare și bunăstare.

Supraveghetor

Ch. Ya. Ponomareva

Așezarea Boevo, 2019

Opțiunea numărul 14

GUSO „Lebedyansky District CSN” mulțumește angajatului Pchelina Olga Sergeevna pentru munca sa conștiincioasă și contribuția semnificativă la dezvoltarea serviciilor sociale.

Director:

Zh. E. Molotkova

Opțiunea numărul 15

Dragă Maxim Yurievich!

În numele companiei noastre, îmi exprim sincera recunoștință pentru munca conștiincioasă depusă de dumneavoastră de-a lungul anilor.

În acest sens, aș dori să remarc vasta dumneavoastră experiență profesională, potențialul și calificările înalte.

De-a lungul anilor de lucru cu tine, am fost impresionat și de eficiența ridicată a rezolvării problemelor de lucru.

Vă dorim din suflet prosperitate și succes în continuare atât în ​​activitățile dumneavoastră profesionale, cât și în afara acesteia.

Cu sinceritate,

Director al SA „Rauma”

P. R. Razgulyaev

Opțiunea numărul 16

Dragă Natalya Kharitonovna!

Conducerea Școlii Gimnaziale Nr.194, cu ocazia împlinirii a 20 de ani de activitate pedagogică, își exprimă sinceră recunoștință pentru contribuția uriașă la educația și creșterea tinerei generații, pentru profesionalism și competență înalt, dăruire și muncă minuțioasă!

Eficiența ta inerentă, concentrarea pe obținerea de rezultate, capacitatea de a lua decizii, sociabilitatea, răbdarea delicii.

Vă dorim sănătate și prosperitate, răbdare și optimism în munca voastră grea, dar nobilă și extrem de importantă!

Director:

AY. Aristova

Opțiunea numărul 17

MKU „Departamentul de Educație al Comitetului Executiv al Districtului Kalinin” își exprimă recunoștința specialistului tehnic al Examenului de Stat Unificat - profesorul pentru dezvoltarea economică a MBOU „Școala secundară Troekurovskaya” Yuntikov Yegor Fedorovich pentru munca conștiincioasă în perioada statului unificat. examene.

Șeful MKU „Departamentul Educației

Executivul districtual Kalinin

Comitet"

T. Zh. Zhelezyakin

august, 2019

Opțiunea numărul 18

Filiala Primorsky a Okrugului Autonom ROOI „Vera” Khanty-Mansiysk își exprimă recunoștința față de Tamara Pavlovna Zheltova, angajată a sectorului biroului juridic Novoagansk al Administrației Biroului Juridic de Stat, pentru profesionalismul său ridicat, atitudinea sensibilă și atentă față de rezidenții din satul Khant care a solicitat consiliere juridică.

Preşedinte:

P. Yu. Căţeaua

Opțiunea numărul 19

Dragă George Petrovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă. Te-ai dovedit a fi un specialist calificat, un lider competent și un organizator talentat. Ai o bogată experiență practică, te bucuri de respectul și autoritatea binemeritate a colegilor. Te distinge prin diligență, responsabilitate, inițiativă, exigență, intenție și capacitatea de a lucra cu oamenii. Vă dorim multă sănătate, bunătate, fericire și prosperitate!

Președintele Samara

Duma Regională

I. T. Konovalov

Opțiunea numărul 20

Dragă Anatoly Mihailovici!

Yaga International LLC vă exprimă recunoștința față de îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor dumneavoastră oficiale și îndeplinirea de înaltă calitate a obligațiilor contractuale, din decembrie 2018 până în prezent.

Vă dorim succes în activitățile dumneavoastră profesionale și așteptăm cu nerăbdare o colaborare fructuoasă în continuare.

CEO

SRL „Yaga International”

P. P. Spiridonov

Opțiunea numărul 21

Departamentul Cultură, Sport și Politică pentru Tineret își exprimă recunoștința față de Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, contabil șef al Școlii Sportive pentru Tineret Molniya.

Vă mulțumim pentru munca voastră neobosită conștiincioasă și pentru înalta responsabilitate. Pentru îndeplinirea calitativă a sarcinilor care ți se încredințează, urmărirea obiectivelor strategice, înțelegerea priorităților financiare, politice și economice ale departamentului, inițiativa arătată și rezultate înalte în organizarea activității departamentului care ți-a fost încredințat.

sef departament

cultura, sportul si

Politica de tineret

R. E. Eduardova

• „Antetul” (partea de sus a foii) ar trebui să indice „Scrisoare de mulțumire”.
• Sub „cap” poate fi amplasat (dar nu neapărat) numele organizației sau numele complet. o persoană de la care emană recunoștința.

• Textul scrisorii este așezat în centrul paginii, fiecare paragraf nou începe cu o liniuță de la margine (adică de la „linia roșie”).
• Poziția autorului scrisorii și numele organizației (dacă nu este indicat în „antet” sau sub acesta) sunt indicate pe marginea din stânga chiar în josul paginii (vezi exemplele de mai sus). Și inițialele și numele de familie sunt în partea dreaptă.
• Ultima linie a scrisorii ar trebui să fie data. Este așezat în centru, în partea de jos sau de-a lungul marginii din stânga, sub poziția persoanei responsabile (autorul scrisorii). Orice format de dată este acceptabil: numai anul de scriere, anul și luna, sau în formatul - zi, lună, an.
le gasesti pe link.
• Cuvintele și expresiile separate din text pot fi evidențiate cu litere aldine și/sau majuscule.

Dezvoltarea cu succes a companiei depinde în mare măsură nu numai de acțiunile conducerii, ci și de cât de productivă este munca angajaților. Când există încurajare, oamenii vor încerca cu siguranță. Compania poate stimula nu numai financiar, ci și moral - să-și declare recunoștință pentru muncă.

Ce este acest document și de ce este important

O așa-numită scrisoare de mulțumire este o scrisoare de afaceri non-profit care exprimă recunoștința unui angajat pentru anumite realizări. De exemplu:

• executarea comenzii;
• supraîmplinirea planului;
• implementarea cu succes a proiectului;
• initiativa etc.

La prima vedere, poate părea că nimeni nu are nevoie de recunoștință pentru un loc de muncă bun, mulți ani de muncă sau cooperare. Dar aceasta este o iluzie.

În primul rând, angajatul va fi încântat că conducerea a apreciat toate eforturile. Va exista recunoaștere și respect printre ceilalți și colegi. Drept urmare, vrei să lucrezi și mai bine.

În al doilea rând, acest tip de încurajare îi încurajează pe colegi să respecte disciplina muncii și să își îndeplinească cu succes sarcinile.

În al treilea rând, faptul de încurajare are un efect pozitiv asupra carierei angajatului.

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră diferite tipuri de stimulente. Printre acestea se numără și o scrisoare de mulțumire. Dacă nu aveți ocazia să acordați un bonus sau să cumpărați un cadou valoros, vă rugăm să vă rog angajații cu cel puțin o scrisoare de mulțumire.

Când se ia o decizie

O condiție prealabilă pentru executarea documentului în cauză este îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor în conformitate cu:

• cu fișa postului;
• cerințele de protecție a muncii;
• regulamente interne;
• caracteristicile de calificare ale lucrărilor;
• alte documente.

Motivul principal pentru declararea recunoștinței pentru munca unui angajat poate fi:

• îmbunătățirea indicatorilor de muncă;
• participarea la un eveniment semnificativ;
• propuneri de îmbunătățire a activității organizației;
• depășirea semnificativă a planului de lucru;
• implementarea unui proiect serios;
• îmbunătățirea tehnologiilor întreprinderii etc.

Meritele specifice trebuie consemnate în documentele de reglementare interne ale companiei.

Ce formalități trebuie îndeplinite

Atunci când își declară recunoștință pentru muncă, angajatul trebuie să respecte unele formalități, astfel încât să nu existe întrebări din partea autorităților de reglementare. Ține minte 3 lucruri:

Cum este scrisă recunoștința: o abordare generală

Mulți angajatori sunt interesați de întrebarea de unde să obțineți un eșantion și cum să scrieți un mulțumire pentru un loc de muncă bun. Nu există reguli stricte, dar atunci când compuneți textul, încercați să respectați stilul oficial de afaceri și folosiți antet. Structura generală a documentului este cam așa:

Cum să scrii o scrisoare de mulțumire pentru cooperare

Un exemplu de text de mulțumire pentru cooperare este prezentat mai jos. Această lucrare indică aceleași detalii ca atunci când scrieți scrisori de afaceri: Nume complet. persoană, loc de muncă. Au pus și semnătura angajatorului, funcția, parafa și numele de familie.

Particularitatea constă în faptul că exprimă cuvinte de recunoștință și speranță pentru continuarea relațiilor de afaceri în viitor.

Încurajarea morală pentru munca conștiincioasă

Când o persoană lucrează cu mare dăruire pentru a obține performanțe economice ridicate și îndeplinește sarcini de înaltă calitate, asigurați-vă că o recompensați cu recunoștință pentru munca conștiincioasă. Altfel, în timp, „sclipirea” se poate stinge. Mai ales dacă nu există posibilitatea de a prezenta un premiu. Exemplu de text:

Cum să răsplătească angajații cu mulți ani de experiență

Unii oameni lucrează în organizație mai mult de un an. Ar fi nedrept să nu acordăm atenție acestui lucru. Recompensează-i cu recunoștință pentru ani de muncă grea. Exemplu de text este prezentat mai jos:

Recompensa pentru munca de calitate

Dacă doriți să exprimați recunoștința unui angajat pentru munca depusă, conținutul scrisorii poate fi următorul:

Amintiți-vă despre o modalitate atât de eficientă de stimulare precum o scrisoare de recunoștință. Este nevoie de puțin timp pentru a proiecta și a compila, dar astfel de premii devin cheia unei cooperări fructuoase în viitor.

Angajatul a făcut o treabă bună și a meritat scrisoare de mulțumire, înscriere în cartea de muncă. Probă un astfel de semn încurajator în travaliu nu are un șablon rigid. O astfel de înregistrare nu este întotdeauna o formalitate goală, dar poate fi o adevărată reflectare a meritului și o expresie sinceră a recunoștinței câștigate. Să aflăm cum să notăm corect mulțumirile oferite angajaților și ce greșeli ar trebui evitate în acest sens.

Ce mulțumiri sunt înscrise în cartea de muncă

La înregistrare, este important să înțelegeți:

1. pentru ce anume este notat angajatul;
2. care sunt motivele care au determinat autoritățile să-l încurajeze.

De obicei, se disting următoarele motive de apreciere a muncii:

• o creștere semnificativă a productivității muncii;
• participarea cu succes la evenimente responsabile;
• munca productivă pe un proiect mare;
• realizarea de propuneri inovatoare;
• îmbunătățirea calității și organizării activității muncii;
• mentorat, formarea tinerilor profesioniști.

Design corect

În primul rând, angajatul departamentului de personal ar trebui să acorde atenție faptului că multumesc caiet de lucru trebuie executate cu respectarea normelor si regulilor adoptate in munca de birou. Privind atât ordinea reală de realizare a înscrierilor, cât și specificul lexicului clerical. Cartea de muncă este un document oficial al unui angajat. În consecință, atunci când faceți mărci și înscrieri în acesta, este necesar să se țină seama de standardele existente.

Care ar trebui să fie formatul introducerea recunoștinței în cartea de muncă? Probă ar putea fi următorul. De regulă, o intrare de muncă este însoțită de numele și data comenzii relevante. Ele indică, de asemenea, motivul premiului și forma acestuia. De exemplu:

Rețineți că atunci când faceți o intrare, trebuie luate în considerare realizările specifice ale angajatului.

In afara de asta, recunoștința este consemnată în carnetul de muncă iar când angajatul a fost promovat simultan pentru realizările sale. Intrarea arată astfel:

Desigur, un angajat al departamentului de personal, atunci când alcătuiește o formulare de mulțumire, se limitează la limba oficială. Dar dacă dorește, poate ridica cuvinte care vor părea sincere și calde într-un document oficial. Amintiți-vă că la adăugând recunoștință mostrei de carte de muncă o astfel de înregistrare nu are restricții stricte din partea legii.

Regulile de completare a cărților de muncă au fost adoptate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69. Ultima modificare este aceea că din 27 noiembrie 2016, obligația de a pune sigiliu pe forma cărții (dacă deloc) a fost în cele din urmă desființată.

Este posibil ca angajatul departamentului de personal să discute textul notei de mulțumire cu șeful care a semnat ordinul de încurajare a angajatului. Așadar, este necesar ca angajatul remarcat de conducere să primească o înregistrare care să-l inspire spre realizări ulterioare. Acest lucru poate juca un rol important în motivarea angajaților.

Secțiune separată

Dacă este nevoie declară mulțumiri cu înscrierea în cartea de muncă, atunci vă rugăm să rețineți că din 2003 a apărut o secțiune separată în acest formular. În plus, atunci când introduceți informații despre promoție, asigurați-vă că scrieți motivul acesteia. Ele indică, de asemenea, date despre premii, acordarea de titluri onorifice.

În paragraful „Informații despre stimulente (premii)” indicați:

• denumirea companiei (complet și prescurtat);
• numar record;
• data atribuirii;
• declarație de merit;
• detalii ale comenzii conform căreia angajatul a fost premiat (obligatoriu - data și numărul).

Subtilități ale terminologiei

observa asta scrisoare de confirmare cu înscriere în carnetul de muncă nu este singura opțiune de recompensă asociată cu recunoștința. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există o practică de a declara recunoștință fără a introduce informații despre aceasta în cartea de muncă.

Prin urmare, angajatul are dreptul de a solicita angajatorului să introducă informații despre realizările sale în acest document oficial probleme litigioase este mai bine să discutăm în prealabil. Prin urmare, un angajat marcat de conducere pentru meritele sale poate oricând să ceară este recunoștința consemnată în cartea de muncă.

Trebuie remarcată diferența dintre conceptele de „recompensă” și „încurajare” (vezi tabelul).

Înțelegerea diferențelor dintre acești termeni îi permite ofițerului de personal să ajute angajații să navigheze în toate complexitățile. Și ceea ce este important pentru menținerea unui climat psihologic sănătos în echipă este evitarea posibilelor dezamăgiri asociate cu o înțelegere greșită a acestei terminologii specifice.

Ceea ce dă recunoștință în cartea de muncă

Nota că angajatul a fost remarcat de conducere pentru realizările sale, ca urmare, poate afecta creșterea carierei, valoarea pensiei. Iar la schimbarea locului de muncă, astfel de evidențe joacă uneori un rol decisiv dacă conducerea alege un viitor angajat dintre mai mulți candidați.

În plus, factorul psihologic merită atenție. Motivația angajaților este una dintre cele mai importante sarcini cu care se confruntă managerii. Angajatul, marcat de recunoștința superiorilor săi, se străduiește să crească în continuare productivitatea muncii și să îmbunătățească rezultatele muncii sale. Spiritul de competiție îi încurajează pe colegii săi să lucreze mai bine pentru a primi, de asemenea, încurajări binemeritate și recunoscuți pentru succesul lor.

Vă vom spune cum puteți mulțumi unui angajat pentru munca sa și cum să o aranjați.

Legislația muncii permite încurajarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile, atât financiar, cât și nematerial (partea 1 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre căile de încurajare nematerială este recunoștința pentru muncă.

Recunoștință față de angajat pentru realizarea meritului

În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească pentru ce realizări merită să declare un angajat multumesc pentru munca. De regulă, aceste realizări includ:

• îmbunătățirea indicatorilor de producție față de aceeași perioadă a anului trecut;
• suprarealizarea semnificativă a planului;
• participarea cu succes la activități de mare importanță pentru organizație;
• implementarea cu succes a proiectelor mari;
• propuneri de raționalizare;
• îmbunătățirea organizării muncii;
• mentorat activ al tinerilor profesioniști.

Procedura de declarare a recunoștinței pentru muncă, inclusiv pentru ce merite poate fi declarată, urmează în actul de reglementare local al organizației. Puteți compune acest document act așa cum se arată mai jos.

Exemplu de scrisoare de mulțumire pentru muncă

Cerere de laude pentru muncă

Deci, unul sau mai mulți angajați ai organizației s-au remarcat în special în munca lor. În acest caz, supervizorul lor imediat întocmește o petiție pentru a-i prezenta pentru promovare. Dacă angajații care și-au dovedit că sunt șefi de departamente, nu este necesară emiterea unei petiții, este suficient un ordin de la șeful organizației.

O moțiune prin care se solicită ca angajatul să fie informat multumesc pentru munca, este compilat într-o formă arbitrară. Ar trebui să reflecte următoarele date:

• numele, numele, patronimul salariatului;
• poziția deținută;
• subdiviziune structurală;
• baza de prezentare la promovare (realizare).

În unele cazuri, dacă este necesar, sunt indicate informații suplimentare, cum ar fi vechimea în muncă, data nașterii (dacă anunțul de recunoștință este programat, de exemplu, pentru o aniversare), educație etc.

Într-o serie de organizații, se obișnuiește să atașeze la cerere documente care confirmă realizările angajaților. Acestea pot fi rapoarte, declarații, grafice, diagrame, care reflectă indicatorii numerici ai activității de muncă a specialistului. Dacă este imposibil să exprimați eficiența muncii în termeni digitali, este suficientă o descriere a succesului angajatului de către supervizorul său imediat. În plus, documentul, dacă se dorește, este completat de caracteristicile angajatului.

Aplicația se poate face așa cum se arată mai jos.

Exemplu de scrisoare de apreciere pentru muncă

Scrisoare de apreciere pentru munca

După ce cererea este aprobată de șeful organizației, aceasta este de obicei transferată la departamentul de personal, unde se pregătește un proiect de ordin pentru a-i declara recunoștința angajatului pentru munca sa. În acest caz, puteți utiliza formularele de comenzi nr. T-11 sau T-11a, care sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 (exemplul de mai jos). Angajatul încurajat trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Intrarea în cartea de muncă a recunoștinței pentru muncă

Pe baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului premiat că acesta a fost declarat multumesc pentru munca. Procedura de înscriere în cartea de muncă despre încurajarea unui angajat, inclusiv declararea recunoștinței față de acesta, este reglementată de paragraful 4 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, care a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10. 2003 nr. 69.

Procedura pas cu pas pentru efectuarea unei înscrieri despre anunțul de recunoștință față de angajat în cartea de muncă din secțiunea „Informații despre premiu” arată astfel (exemplul de mai jos):

• în coloana 3 (sub formă de antet) introducem numele complet al organizației, precum și numele prescurtat al organizației (dacă există);
• coloana 1 - numărul de ordine al înscrierii (numerotare, crescând pe toată perioada de activitate a salariatului);
• coloana 2 - data atribuirii;
• coloana 3 - de către cine a fost premiat angajatul, pentru ce realizări și ce premiu;
• coloana 4 - denumirea documentului pe baza căruia s-a făcut înscrierea, cu referire la data și numărul acestuia.

Exemplu de completare a unei cărți de muncă

№ înregistrări				Inteligența despre premiu (încurajare)	Nume, data si numarul document, bazat pe cine intrarea făcută
				Limitat
				responsabilitate
				„Lanterna magică”
				(LLC Magic
				Recunoștință declarată
				pentru implementat cu succes
				raționalizare
				sugestii și activ
				participarea la lichidarea accidentului

scrisoare de mulțumire pentru muncă

Recunoașterea meritelor angajatului către companie, cel mai probabil, va fi exprimată în scris. Nu există o formă stabilită a documentului, acesta este elaborat la întreprindere în mod independent, astfel încât aspectul formularului depinde doar de imaginația angajatorului. Acesta poate fi antetul organizației și un formular special „Recunoștință” tipărit în tipografie și o carte poștală și o scrisoare într-un cadru.

Textul este compilat în funcție de circumstanțe și în raport cu un anumit angajat. Formularul indică cui este anunțat multumesc pentru munca si pentru ce. Documentul trebuie semnat de șeful organizației. În plus, membrii consiliului de administrație sau angajații onorați ai companiei, de exemplu, veteranii, mentorii (exemplul de mai jos) își pot pune semnăturile.

Cel mai adesea, recunoștința pentru muncă este anunțată angajatului în prezența întregii echipe a companiei sau a angajaților unității structurale. Adesea i se oferă un cadou sau o recompensă bănească. Totul depinde de ceea ce este indicat în prevederea privind stimulentele angajaților.

Scrisoare de mulțumire și înscriere în carnetul de muncă (exemplu)

Dacă angajatorul a decis să recompenseze angajatul cu o diplomă sau o scrisoare de mulțumire, o înscriere în cartea de muncă despre acest eveniment (exemplu aici) se face în conformitate cu regulile stabilite de legislația muncii a Federației Ruse. Pentru introducerea corectă a unei astfel de intrări, va fi necesar să se țină cont de prevederile instrucțiunilor speciale, care vor fi discutate în detaliu în acest articol.

Tipuri de stimulente

O indicație a tipurilor general acceptate de astfel de stimulente este conținută în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• declarație de recunoștință cu înscriere în carnetul de muncă;
• bonusuri;
• oferind un cadou valoros;
• diplomă;
• prezentarea unui angajat la titlul onorific de „cel mai bun din profesie”.

Angajatorul are dreptul de a aplica și alte stimulente angajaților săi (de exemplu, înscrierea într-o carte sau pe lista de onoare), dacă acestea sunt consacrate într-un contract colectiv sau în actele locale ale angajatorului privind munca (de exemplu, în regulament). privind disciplina muncii).

Recunoștință cu înscriere în cartea de muncă

Legislația muncii impune angajatorilor (cu excepția cetățenilor care nu sunt înregistrați ca antreprenori) să completeze carnetele de muncă pentru angajații lor.

Pe baza prevederilor articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document este principalul document care confirmă experiența de muncă a angajatului, precum și alte informații despre activitatea sa de muncă.

Forma și procedura de păstrare a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:

• în Regulile pentru menținerea Codului Muncii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• în Instrucțiunile pentru completarea Codului Muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumită în continuare Instrucțiune).

După cum rezultă din paragraful „c” al paragrafului 24 din Reguli, orice stimulente prevăzute de legislația muncii sau de un contract colectiv, precum și actele locale ale angajatorului, sunt înscrise în carnetul de muncă.

Recunoștința nu face excepție. Un exemplu de scrisoare de mulțumire poate fi găsit aici.

Secțiunea 4 a instrucțiunii conține o listă detaliată de acțiuni atunci când se reflectă informațiile relevante în cartea de lucru. El este asa:

• în coloana a treia din „Informații privind atribuirea” carnetului de muncă se înscrie numele angajatorului (complet și prescurtat - dacă există);
• în prima coloană, totalul cumulat este numărul de înregistrare;
• în coloana a doua se înscrie data promovării premiului;
• al treilea indică cine l-a încurajat pe angajat, pentru ce, precum și tipul de încurajare. De exemplu: „A fost anunțată mulțumirea pentru marea contribuție la dezvoltarea și promovarea noului proiect de PR „Advertising Technologies Today”;
• a patra coloană reflectă detaliile documentului de stimulare relevant (de exemplu, o comandă în conformitate cu care a fost anunțată recunoștința și s-a făcut o înregistrare în cartea de muncă).

Scrisoare de apreciere de încurajare

Să dăm o ordine a acțiunilor încurajate pe un exemplu specific.

De regulă, recunoștința este emisă de angajator la cererea supervizorului imediat al angajatului.

De exemplu, o unitate structurală a organizației a reușit să creeze și să promoveze un proiect comercial important. Directorul General, dorind să încurajeze angajații care au luat parte la acest proiect, îi solicită șefului unității structurale să aplice pentru recompensarea angajaților. Șeful secției înaintează o astfel de petiție directorului general, iar acesta din urmă îi dă o mișcare, trimițându-l cu viză „de executare” la departamentul de personal. Departamentul specificat întocmește un ordin (pentru aceasta puteți utiliza formularul unificat nr. T-11, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05 ianuarie 2004 nr. 1) și îl trimiteți directorului general pentru semnătură.

Pe baza comenzii semnate, departamentul de personal înscrie recunoștința în carnetele de muncă.

Forma anunțului de recunoștință față de angajați poate fi diferită, deoarece. nu este stabilit prin lege. De exemplu, poate fi exprimat prin livrarea unei scrisori de mulțumire și (sau) a unui anunț de recunoștință la o adunare generală de sărbătoare.

Ce oferă recunoștința într-o carte de muncă?

Legislația nu prevede nicio consecință juridică pentru angajații ale căror carnete de muncă conțin o înregistrare de recunoștință. În același timp, prezența stimulentelor indică performanță conștiincioasă angajat al atribuțiilor sale, care poate fi luat în considerare, de exemplu, atunci când i se impune o sancțiune disciplinară pentru abatere. În plus, prezența unor astfel de stimulente pentru un angajat poate fi luată în considerare de către angajator ca unul dintre stimulentele pentru creșterea carierei.