Vă vom spune cum să mulțumiți unui angajat pentru munca depusă și cum să o formalizați.

Legislația muncii permite recompensarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle, atât material, cât și intangibil (Partea 1 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de recompensă nematerială este recunoștința pentru muncă.

Recunoștință față de angajat pentru realizarea meritelor

În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească pentru ce realizări merită anunțat angajatului recunoștință pentru muncă. De obicei, aceste realizări includ:

• îmbunătățirea performanței producției față de aceeași perioadă a anului trecut;
• suprarealizarea semnificativă a planului;
• participarea cu succes la evenimente de mare importanță pentru organizație;
• implementarea cu succes a proiectelor mari;
• propuneri de raționalizare;
• îmbunătățirea organizării muncii;
• activități de mentorat activ pentru tinerii profesioniști.

Procedura de declarare a recunoștinței pentru muncă, inclusiv pentru ce merite poate fi declarată, urmează în actul de reglementare local al organizației. Acest document poate fi întocmit după cum se arată mai jos.

Exemplu de declarație de recunoștință pentru muncă

Petiție pentru declarație de recunoștință pentru muncă

Deci, unul sau mai mulți angajați ai organizației s-au distins în mod deosebit în munca lor. În acest caz, supervizorul lor imediat întocmește o petiție pentru a-i nominaliza pentru promovare. Dacă angajații care și-au dovedit că sunt ei înșiși șefi de departamente, nu este necesară depunerea unei cereri; este suficient un ordin din partea șefului organizației.

O petiție care conține o cerere de a anunța angajatului recunoștință pentru muncă, compilat sub orice formă. Ar trebui să reflecte următoarele date:

• numele, prenumele, patronimul salariatului;
• poziția deținută;
• subdiviziune structurală;
• baza de prezentare pentru promovare (realizare).

În unele cazuri, dacă este necesar, sunt indicate informații suplimentare, cum ar fi vechimea în muncă, data nașterii (dacă anunțul de recunoștință este programat, de exemplu, pentru a coincide cu o aniversare), educație etc.

Într-o serie de organizații, se obișnuiește să atașeze la cerere documente care confirmă realizările angajaților. Acestea pot fi rapoarte, declarații, grafice, diagrame care reflectă indicatorii numerici ai activității de muncă a unui specialist. Dacă este imposibil să exprimați eficiența muncii în termeni digitali, este suficientă o descriere a succesului angajatului de către supervizorul său imediat. În plus, documentul poate fi completat cu caracteristicile angajaților, dacă se dorește.

Petiția poate fi completată așa cum se arată mai jos.

Exemplu de petiție pentru declarație de recunoștință pentru muncă

Ordin de recunoștință pentru muncă

După ce cererea este aprobată de șeful organizației, aceasta este de obicei transferată la departamentul de personal, unde este pregătit un proiect de ordin pentru a-i declara recunoștința angajatului pentru munca sa. În acest caz, puteți utiliza formularele de comandă nr. T-11 sau T-11a, care sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 (exemplul de mai jos). Angajatul care este încurajat trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Introducerea recunoștinței pentru muncă în cartea de muncă

În baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului premiat în care se menționează că a fost declarat recunoștință pentru muncă. Procedura de înregistrare în cartea de munca privind încurajarea unui angajat, inclusiv declararea recunoștinței față de acesta, este reglementată de paragraful 4 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, care a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Procedura pas cu pas pentru a face o înregistrare despre declararea recunoștinței unui angajat în cartea de muncă din secțiunea „Informații despre premii” arată astfel (exemplul de mai jos):

• în coloana 3 (ca titlu) introducem numele complet al organizației, precum și numele prescurtat al organizației (dacă este disponibil);
• Coloana 1 - numărul de ordine al înregistrării (numerotarea crescând pe toată perioada de activitate a salariatului);
• coloana 2 - data atribuirii;
• coloana 3 - de către cine a fost premiat angajatul, pentru ce realizări și cu ce premiu;
• Coloana 4 - denumirea documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea, cu referire la data și numărul acestuia.

Exemplu de completare a unei cărți de muncă

№ înregistrări				Inteligența despre acordare (încurajare)	Nume, data si numarul document, bazat pe cine intrarea făcută
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				„Lanterna magică”
				(LLC „Magic
				Mulțumiri declarate
				pentru implementat cu succes
				raționalizare
				propuneri și active
				participarea la lichidarea accidentului

Mulțumesc formular pentru muncă

Recunoașterea serviciilor angajatului față de companie va fi cel mai probabil exprimată în scris. Nu există o formă stabilită a documentului; acesta este dezvoltat de întreprindere în mod independent, astfel încât aspectul formularului depinde doar de imaginația angajatorului. Acesta poate fi antetul organizației, un formular special de „Mulțumire” tipărit într-o tipografie, o carte poștală sau o scrisoare înrămată.

Textul este alcătuit în funcție de circumstanțe și în raport cu un anumit angajat. Formularul indică cui i se face anunțul. recunoștință pentru muncă si pentru ce. Documentul trebuie semnat de șeful organizației. În plus, membrii consiliului de administrație sau angajații onorați ai companiei, de exemplu veteranii, mentorii (exemplul de mai jos), își pot adăuga semnăturile.

Cel mai adesea, recunoștința pentru muncă este exprimată unui angajat în prezența întregii echipe a companiei sau a angajaților unei unități structurale. Adesea i se oferă un cadou sau o recompensă bănească. Totul depinde de ceea ce este specificat în regulamentul de stimulare a angajaților.

a exprima muțumire

Declară recunoștință DECLARE, -voi, -voi; - dezvăluit; bufnițe

Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949-1992 .

Vezi ce înseamnă „Declară recunoștință” în alte dicționare:

ANUNȚI, voi dezvălui, voi veți dezvălui; dezvăluit; Suveran 1. ce și despre ce. A informa, a aduce în atenția publicului, a anunța. O. ordine. O. despre schimbarea programului. O. concurenţă. O. război căruia n. (a declara începutul unui război, sfârșitul relațiilor pașnice; tradus și: ... ... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

ANUNȚI, voi anunța, veți anunța, domnule. (a anunta). 1. ce sau despre ce. A raporta ceva, a informa despre ceva. „I-a anunțat regentului intenția de a pleca imediat în Rusia”. Pușkin. „Cu toată sinceritatea, spune-mi adevărul.” Pușkin...... Dicționarul explicativ al lui Ushakov

Recunoștință- , și W. Evaluarea oficială a căror l. munca, activitatea ca măsură de încurajare. ◘ [Marchenko] a primit recunoștință personală de la comandantul regimentului (Alekseev). SSRLYa, vol. 1, 598. * Declară recunoștință [în ordine]. ◘ Lui în fața tuturor lucrătorilor atelierului... ... Dicționar explicativ al limbii Consiliului Deputaților

anunta- declararea acțiunii de război, începerea mustrării declararea acțiunii declararea acțiunii de recunoștință declararea acțiunii de boicot, începerea acțiunii de declarare a războiului, începerea acțiunii de mustrare declararea grevei foamei, începerea declarației... ...

Recunoștință- exprimă acțiunea de recunoștință exprimă demonstrația de recunoștință profundă exprimă demonstrația de recunoștință sinceră exprimă demonstrație de recunoștință profundă exprimă acțiune de recunoștință declara acțiune de recunoștință... ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective

anunta- ce și despre ce. Anunțați ordinul către instituție. Exprimați recunoștința angajaților. Anunțați începutul orelor de grup. Bunica va lua un pui de somn după prânz, apoi va trimite după nepotul ei și va anunța soarta lui (Garin Mikhailovsky). La scurt timp după Crăciunul Nikolai... Dicţionar de control

Recunoștință- și, f. 1) Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. Amintiți-vă cu recunoștință. El [comandantul] s-a căsătorit cu o frumusețe care nu l-a iubit și a reușit cu dragostea lui să-i câștige favoarea și recunoștința (Akhmatova). 2)…… Dicționar popular al limbii ruse

RECUNOȘTIE și, femeie. 1. vezi recunoscător. 2. Sentiment de recunoștință față de cineva. pentru amabilitatea, atentia, serviciul oferit. Acceptați cu recunoștință că dl. Adu b. cine n. Fă ce n. în semn de recunoștință sau b. pentru ce n. 3. numai plural Cuvinte,…… Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

ȘI; și. 1. Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. B. elev. B. fiice. Tratează pe cineva cu recunoștință. Fă ceva în semn de recunoștință. Fii impregnat de recunoștință (sentimente de recunoștință) față de cineva. //… … Dicţionar enciclopedic

iti voi arata, tu imi vei arata; declarat; in, a, o; Sf. ce (cine). 1. ce, despre ce. A informa despre ceva, a informa despre ceva. O. despre decizia sa. O. intentia ta. O. despre plecare. Fiul meu a anunțat ieri că se căsătorește. O. brusc, pe neașteptate. □ nr. Vorbesc despre... ... Dicţionar enciclopedic

Scrisoare de recunoștință și înscriere în carnetul de muncă (exemplu)

Dacă angajatorul a decis să răsplătească angajatul cu un certificat sau o scrisoare de mulțumire, o înscriere în cartea de muncă despre acest eveniment (exemplu aici) se face în conformitate cu regulile stabilite de normele legislației muncii a Federației Ruse. Pentru a face corect o astfel de intrare, va trebui să țineți cont de prevederile instrucțiunilor speciale, care vor fi tratate în detaliu în acest articol.

Tipuri de stimulente

O indicație a tipurilor general acceptate de astfel de stimulente este conținută în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• declarație de recunoștință cu înscriere în carnetul de muncă;
• bonusuri;
• prezentarea unui cadou valoros;
• diplomă;
• nominalizarea unui angajat pentru titlul onorific „cel mai bun din profesie”.

Un angajator are dreptul de a aplica alte stimulente angajaților săi (de exemplu, fiind incluse într-o carte sau într-un panou de onoare), dacă acestea sunt consacrate într-un contract colectiv sau în reglementările locale de muncă ale angajatorului (de exemplu, în reglementările privind disciplina muncii).

Recunoștință cu intrarea în cartea de muncă

Legislația muncii impune angajatorilor (cu excepția cetățenilor care nu sunt înregistrați ca antreprenori) să completeze carnetele de muncă pentru angajații lor.

Pe baza prevederilor articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document este principalul document care confirmă experiența de muncă a angajatului, precum și alte informații despre activitatea sa de muncă.

Forma și procedura de păstrare a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:

• în Regulile pentru menținerea Codului Muncii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• în Instrucțiunile pentru completarea Codului Muncii, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumite în continuare Instrucțiuni).

După cum rezultă din subparagraful „c” al paragrafului 24 din Reguli, orice stimulente prevăzute de legislația muncii sau de un contract colectiv, precum și actele locale ale angajatorului, sunt înscrise în carnetul de muncă.

Recompensele sub formă de recunoștință nu fac excepție. Un exemplu de scriere a recunoștinței într-o carte de lucru poate fi găsit aici.

Secțiunea 4 din instrucțiuni conține o listă detaliată a acțiunilor atunci când se reflectă informațiile relevante în cartea de lucru. Este cam asa:

• în a treia coloană „Informații despre premii” a cărții de muncă, introduceți numele angajatorului (complet și prescurtat - dacă este disponibil);
• în prima coloană, numărul de înregistrare se înscrie într-un total cumulat;
• în coloana a doua se înscrie data promoției de premiere;
• al treilea indică cine a recompensat angajatul, pentru ce anume, precum și tipul de recompensă. De exemplu: „S-a anunțat recunoștință pentru marea contribuție la dezvoltarea și promovarea noului proiect de PR „Advertising Technologies Today”;
• a patra coloană reflectă detaliile documentului de recompensă corespunzător (de exemplu, o comandă în conformitate cu care s-a declarat recunoștința și s-a făcut o înregistrare în cartea de muncă).

Înregistrarea stimulentelor sub formă de recunoștință

Să dăm procedura de promovare folosind un exemplu specific.

De regulă, recunoștința este emisă de angajator la cererea superiorului imediat al salariatului.

De exemplu, o unitate structurală a unei organizații a reușit să creeze și să promoveze un proiect comercial important. Directorul General, dorind să încurajeze angajații care au luat parte la acest proiect, solicită șefului unității structurale o petiție de recompensare a angajaților. Șeful diviziei înaintează o astfel de petiție directorului general, iar acesta din urmă o dă curs, trimițând-o cu viză „pentru executare” la departamentul de personal. Departamentul specificat întocmește un ordin (pentru aceasta puteți utiliza formularul unificat nr. T-11, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05 ianuarie 2004 nr. 1) și îl trimite directorului general pentru semnare .

Pe baza comenzii semnate, departamentul HR introduce recunostinta in carnetele de munca.

Forma anunțului de recunoștință față de angajați poate fi diferită, deoarece nu este stabilit prin lege. De exemplu, poate fi exprimat prin prezentarea unei scrisori de recunoștință și (sau) a unui anunț de recunoștință la o adunare generală de sărbătoare.

Ce oferă recunoștința într-o carte de muncă?

Legislația nu prevede nicio consecință juridică pentru angajații ale căror carnete de muncă conțin o notă de recunoștință. Totodată, prezența stimulentelor indică îndeplinirea conștiincioasă de către salariat a atribuțiilor sale, care pot fi luate în considerare, de exemplu, la impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra acestuia pentru abatere. În plus, prezența unor astfel de stimulente pentru un angajat poate fi luată în considerare de către angajator ca unul dintre stimulentele pentru creșterea carierei.

Pentru angajații exemplari ale căror realizări doresc să le recompenseze, Codul Muncii cu condiția:

• primă;
• Recunoștință;
• certificat de onoare;
• premiu valoros;
• titlul „Cel mai bun în domeniul de activitate”;

Există și alte tipuri de remunerare pentru realizări înalte, dar sunt stabilite colectiv sau de conducere prin acord într-o manieră general acceptată sau individual pentru fiecare angajat.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Adesea, conducerea decide utilizarea mai multor tipuri de remunerare în același timp:

• Recunoștința este recunoscută împreună cu sprijinul financiar.
• Acordarea unui certificat cu plată financiară.
• Un alt tip de încurajare.

Recunoașterea nematerială a meritelor angajaților

Managementul modern recurge destul de rar la o metodă motivantă precum publicarea meritelor și realizărilor. Cu toate acestea, un discurs de laudă în prezența întregii echipe servește ca un bun stimulent atât pentru cel mai distins angajat, cât și pentru restul angajaților.

Mai mult, ușa către noi oportunități se deschide pentru un angajat căruia îi este mulțumit, de exemplu:

• Primirea unui bonus.
• Extinderea socială pachet.
• Obținerea unei promovări.
• Beneficii atunci când luați un împrumut.

Există cele mai populare metode de stimulente non-financiare pentru angajați:

• Recunoscut ca un angajat model pentru întreg departamentul/compania.
• Proclamație de recunoștință pentru munca depusă.
• Prezentarea unui simbol onorific (certificat, cupă, medalie).
• Titlul de „guru” în profesia sa.

Regulamente de promovare

Regulamentul impune o înregistrare consecventă a stimulentelor. Orice tip de remunerare, dacă se dorește, poate fi întocmit într-un document separat, dar înregistrarea într-un singur document nu este interzisă, adică. va indica imediat numărul de lucrători și tipurile de recunoștință și puteți indica și persoanele care solicită o declarație de recunoștință în viitor.

Legislația nu stabilește reguli cu privire la conținutul dispoziției. Aceasta indică faptul că cererea este întocmită în formă liberă.

Cu toate acestea, există câteva puncte de conținut care trebuie făcute:

• Lista condițiilor în care se declară recunoștința.
• Cercul de angajați cărora li se exprimă recunoștința.
• Un fel de recunoștință.
• Frecvența anunțurilor de recunoștință.

Ordin de recunoștință pentru muncă

Câte organizații există, există atât de multe reguli și diferențe diferite în pregătirea documentelor. Așa că unii oameni întocmesc o petiție înainte de a trimite o comandă.

Forma liberă este și ea caracteristică. Cu toate acestea, trebuie să fie prezente următoarele informații:

• Datele personale ale angajatului (numele complet).
• Pozitie curenta.
• Numele companiei.
• Dreptul (lista de realizări) de a primi stimulente.

De regulă, la cerere sunt atașate și documente speciale care confirmă meritele angajatului., precum și o listă de premii și realizări anterioare, dacă există.

Odată ce cererea este aprobată, se pregătește o comandă. Există formulare de comandă nr. T-11 sau T-11a. Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei a emis un regulament cu privire la acest ordin din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ele pot fi utilizate.

Notă de mulțumire în cartea de muncă

Înainte de a întocmi un text de mulțumire și de a-l introduce în cartea de lucru, trebuie să decideți asupra motivelor. Adică, înțelegeți pe ce se va baza înregistrarea.

Cel mai adesea ele sunt indicate astfel:

• Creștere semnificativă a eficienței muncii.
• Demonstrație de performanță la evenimente importante pentru companie.
• Implementarea cu succes a proiectelor mari.
• Inovare de idei și propuneri în diverse domenii de activitate.
• Creșterea eficienței organizării muncii.
• Îndrumarea competentă a tinerilor specialiști și pregătirea acestora.

Formularea recunoștinței într-o carte de muncă

O scrisoare de mulțumire ar trebui să fie formulată în funcție de meritele și premiile persoanei.. Este mai bine să începeți înregistrarea cu numele și data comenzii, apoi pentru ce a fost premiat angajatul și cu ce: „Nr. comandă ... de la data ... angajatul (numele complet) ... pt. astfel de succese... a fost premiat...”. Uneori, dacă un angajat a primit o promovare, formularea înscrierii începe cu cuvintele „Angajat pe post... Un angajat al unei astfel de companii (numele organizației și numele complet al angajatului)... în legătură cu așa și cutare merite.”

În general, eficacitatea unui discurs de mulțumire depinde direct de talentul managerului de resurse umane. Trebuie doar să țineți cont de faptul că așternutul este compilat într-o limbă oficială, alfabetizată.

Aflați cum să faceți corect o înregistrare în cartea de muncă

Conform ordinului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003, în legătură cu apariția unor noi cărți standard, regulile privind completarea acestora au suferit și modificări.

Când introduceți informații despre promoție, trebuie să vă amintiți să indicați motivele:

• Stimulente și recompense pentru succesul la locul de muncă.
• Stimulente pentru îmbunătățirea disciplinei muncii stabilite prin carta întreprinderii. Pe lângă informațiile despre stimulente, informațiile despre premii, dacă există, ar trebui să fie de asemenea notate.
• Pe baza decretelor și deciziilor, acordarea de premii de stat sau titluri onorifice.
• La primirea unui titlu onorific sau insignă, premiul însoțitor este o diplomă, în caz contrar cu certificat.

Vă rugăm să rețineți că a apărut o secțiune specială pentru declararea recunoștinței. Conform decretului Federației Ruse, conform paragrafului 24 din 16 aprilie 2003, a apărut o secțiune pentru informații despre stimulente, unde este introdusă o notă de recunoștință. Nota de recunoștință trebuie făcută în conformitate cu comanda.

Exemplu de intrare

Având în vedere ordinul de remunerare a salariatului separat, o marcă este înregistrată în cartea de muncă.Ministerul Muncii din Rusia a emis Regulamentul nr. 69 la 10 octombrie 2003. În paragraful 4 veți găsi recomandări pentru procedura și principiul înregistrării .

Să aruncăm o privire pas cu pas la unde și cum să faceți o intrare:

• Căutăm articolul „Informații despre stimulente (premii)”.
• 3 coloane (titlu) trebuie să conțină numele complet/abreviat al organizației.
• Coloana 1 trebuie să conțină numărul de înregistrare în ordine (în funcție de creșterea activității angajatului pentru întregul an).
• Coloana 2 - data nașterii.
• Coloana 3 – cine a oferit stimulentul și pentru ce merite ale angajatului.
• Coloana 4 este numele documentului conform căruia așternutul va fi înregistrat în carnetul de muncă; nu uitați să indicați datele documentului (data și numărul).

Probleme și erori comune

Este demn de remarcat problema presantă asociată cu utilizarea termenilor „stimulente” și „recompense”. Termenul „recompensă” denotă un concept generic (recunoștință, spor, plata bonus). Termenul „premiu” desemnează un concept specific, adică tipul de premiu (certificat, diplomă, medalie etc.)

O greșeală comună este declararea recunoștinței fără a o înregistra în cartea de muncă. Fii atent pentru că... Conform legii, ai dreptul să ceri de la angajator să includă meritul în carnetul de muncă.

Înainte de a vă bucura și de a sărbători realizările tale profesionale, verifică-ți istoricul profesional. Asigurați-vă că toate modificările efectuate sunt susținute de documente adecvate, în caz contrar, intrarea va fi considerată nevalidă.

Aici veți găsi o varietate de exemple de text (pentru fiecare gust și situație) pentru o scrisoare de mulțumire către un angajat pentru mulți ani de muncă și pur și simplu pentru munca bună.

Toate numele, prenumele, denumirile geografice și numele organizațiilor sunt folosite numai pentru comoditatea prezentării, nu uitați să le înlocuiți cu datele dumneavoastră. Recomandările necesare pentru scrierea unei scrisori sunt la sfârșitul paginii.

Opțiunea 1

Dragă Iuri Mihailovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru faptul că lucrați cu noi de 15 ani și ați adus o contribuție uriașă la dezvoltarea și prosperitatea companiei! Datorită nivelului înalt al profesionalismului dumneavoastră, împreună putem îndeplini o misiune importantă - să contribuim la dezvoltarea cu succes a industriei de prelucrare a lemnului din țară!

La cea de-a 45-a aniversare, vă dorim energie creativă inepuizabilă, atingerea tuturor obiectivelor și îndeplinirea tuturor planurilor, succes, sănătate, fericire și bucurie!

Cu sinceritate,

Director al SRL „Marțian”

Opțiunea nr. 2

Dragă Maxim Yurievich!

Departamentul de Supraveghere a Incendiilor din Lipetsk vă exprimă profundă recunoștință pentru cooperarea dumneavoastră și pentru mulți ani de muncă conștiincioasă în prevenirea incendiilor în orașul nostru.

Vă dorim succes în rezolvarea problemelor dvs. de muncă, stabilitate în viață, dispoziție bună, sănătate și optimism.

Fie ca soarta să te protejeze pe tine și pe oamenii dragi inimii tale.

Cu sinceritate,

Inspectorul șef al Lipetsk

la supravegherea incendiului

A. A. Artamonov

Opțiunea #3

Goncharova V.M.

Dragă Viktor Mihailovici!

Vă rugăm să acceptați cuvintele mele cele mai calde și sincere de recunoștință pentru receptivitatea și atenția dumneavoastră față de muncitorii rurali.

Experiența ta de viață, cel mai înalt profesionalism și dăruire deplină vă permit să rezolvați cu succes probleme complexe ale dezvoltării socio-economice a regiunii în beneficiul locuitorilor săi și al prosperității țării!

Atitudinea ta prietenoasă față de oameni, capacitatea ta de a le înțelege nevoile și aspirațiile, au câștigat respect și recunoștință profund din partea cetățenilor.

Vă doresc din suflet succes, prosperitate, o echipă activă de oameni cu gânduri asemănătoare, sănătate, dragoste pentru cei dragi. Lăsați cooperarea noastră fructuoasă să continue să se consolideze și să se dezvolte.

Director al MU „Centrul de asistență”

districtul municipal Lebedyansky

C. R. Pchelin

Opțiunea nr. 4

Dragă Dmitri Appolonovici!

În numele conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne Federația Rusăîn regiunea Novgorod, vă exprim recunoștința pentru participarea activă la organizarea interacțiunii dintre organele afacerilor interne și companiile private de securitate în implementarea securității. ordine publicăși lupta împotriva criminalității pe teritoriul Novgorod.

Vă doresc sănătate, noroc, prosperitate și îmi exprim speranța pentru interacțiunea ulterioară cu organele de afaceri interne!

Șeful Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

în regiunea Novgorod

general-maior de poliție

Ts. Kh. Mazhorkin

Opțiunea #5

Vasileva Anastasia Vladimirovna,

Profesor de istorie la Liceul Mir.

Instituția culturală municipală „Muzeul de istorie a orașului Kaliningrad” vă exprimă recunoștința pentru că lucrați cu elevii de clasa a 5-a „B” la cartea de memorie „Știți! Tine minte! Fi mandru!

Astfel de proiecte sunt importante pentru ca tânăra generație să se simtă implicată în istoria Patriei noastre, mândrie de strămoși și respect pentru apărătorii Patriei.

Conducerea și personalul muzeului își exprimă profunda recunoștință față de A.V. Vasilyeva pentru participarea ei personală la educația tinerilor.

Director al IAUK

„Muzeul de istorie a orașului Kaliningrad”

A. Yu. Kashirina

Opțiunea #6

Îi exprimăm recunoștința deosebită către Lidiya Voevodina, șefa de relații cu clienții la KoshTrans-SPb LLC, pentru atitudinea ei responsabilă și conștiincioasă față de lucrul cu compania noastră.

Dorim să remarcăm în mod deosebit amabilitatea și competența dumneavoastră. Vă dorim succes în continuare în munca dumneavoastră!

Director Meduza SRL

Opțiunea nr. 7

Compania IT-Innovation își exprimă recunoștința lui Ilya Vladimirovich Smirnov, angajat al companiei Media Bomba, pentru atitudinea sa conștiincioasă și munca de înaltă calitate privind aspectul și programarea clienților proiectelor de internet buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Remarcându-vă abordarea creativă, atenția și determinarea în rezolvarea problemelor non-standard, vă dorim succes creativ și creștere profesională!

Președinte al companiei „IT-Innovation”

S. Z. Sidorov

Moscova 2019

Opțiunea nr. 8

Dragă Leonid Kharitonovich!

Ne exprimăm recunoștința sinceră și aprecierea profundă pentru cooperarea fructuoasă în anul 2019.

Credem în menținerea relațiilor de afaceri și de prietenie existente și sperăm în continuarea cooperării reciproc avantajoase anul viitor 2020. Vă dorim dezvoltarea cu succes și atingerea unor noi culmi.

Cu sinceritate,

Director al SA „Start”

L. L. Lomov

Opțiunea nr. 9

Dragă Timofei Ilici!

Conducerea Golden Hands LLC vă exprimă recunoștința și vă exprimă recunoștința pentru contribuția dumneavoastră energică la activitățile companiei. Propunerile dumneavoastră constructive de îmbunătățire a tehnologiei proceselor de răcire electrică au făcut posibilă creșterea eficienței atelierului de turbine nr. 3 cu 1,86% în doar o lună. Vă dorim succes creativ și idei inovatoare interesante.

De asemenea, dorim să remarcăm în mod deosebit participarea dumneavoastră activă la eliminarea consecințelor accidentului din atelierul de turbine nr. 1 al centralei electrice nr. 4. Vă mulțumim pentru curajul, calmul și profesionalismul de care ați dat dovadă în ziua accidentului.

Așteptăm cu nerăbdare cooperarea noastră productivă în continuare.

CEO

SRL „Mâini de aur”

A. Zh. Jukov

Opțiunea nr. 10

Îi exprim sincera recunoștință lui Timofey Ilici Smirnov pentru informațiile sale valoroase, consultanță și asistență psiho-corecțională.

Asistent la Departamentul de Psihologie Clinică

şi psihoterapie a Statului Tver

universitate medicala,

Candidat la Științe Medicale

Kh. Zh. Neuronova

Opțiunea nr. 11

Dragă Alla Khrysantemovna!

Vă exprim recunoștința mea sinceră și recunoștința mea profundă pentru mulți ani de muncă conștiincioasă și performanță extrem de profesională atributii oficialeși în legătură cu sărbătorirea Zilei lucrătorului medical.

Din toata inima iti doresc multa sanatate, fericire personala, bunastarea familiei si succes in continuare in activitatile tale profesionale.

Z. Ts. Afonasyev

Opțiunea nr. 12

Instituția culturală municipală „Casa de Cultură Districtuală” își exprimă recunoștința angajatului companiei Vint, Zinovy ​​​​Olegovich Pchelin, pentru instalarea rapidă și de înaltă calitate a scaunelor în auditoriul Casei de Cultură a districtului din orașul Kalinin .

Director al Instituției Municipale de Cultură „Casa Raională de Cultură”

I. E. Zorkin

Kalinin

Opțiunea nr. 13

Dragă Olga Sergeevna!

Departamentul de Educație al Administrației Districtului Municipal Altai vă felicită sincer cu ocazia împlinirii a 60 de ani a Instituției de Învățământ Preșcolar Nr. 19 a grădiniței Gnomik și vă mulțumește pentru munca sârguincioasă și dragostea acordată copiilor. În fiecare zi, le lași elevilor o bucată din căldura ta, protejându-i cu dragoste și grijă. Jocurile, basmele și exercițiile selectate cu pricepere creează o atmosferă magică a copilăriei. Fiecare copil este înconjurat de căldură și grijă. Grădiniţă Pentru copii este o a doua casă. Ai reușit perfect să organizezi un colț confortabil în care chipul fiecărui copil reflectă bucurie și încântare.

Vă dorim, întregului colectiv didactic și administrației instituției, succes creativ, sănătate, răbdare și prosperitate.

Supraveghetor

Ch. Ya. Ponomareva

Satul Boevo, 2019

Opțiunea nr. 14

GUSO „Centrul Districtual Lebedyansky pentru Securitate Socială” mulțumește angajatului Olga Sergeevna Pchelina pentru munca sa conștiincioasă și contribuția semnificativă la dezvoltarea serviciilor sociale.

Director:

Zh. E. Molotkova

Opțiunea nr. 15

Dragă Maxim Yurievich!

În numele companiei noastre, îmi exprim sincera recunoștință pentru munca conștiincioasă pe care ați desfășurat-o de-a lungul multor ani.

În acest sens, aș dori să remarc experiența dumneavoastră profesională enormă, potențialul și calificările înalte.

De-a lungul anilor de lucru cu dumneavoastră, eficiența ridicată în rezolvarea problemelor de lucru a făcut, de asemenea, o impresie excelentă.

Vă dorim din suflet prosperitate și succes în continuare atât în ​​activitățile dumneavoastră profesionale, cât și în afara acesteia.

Cu sinceritate,

Director al OJSC „Rauma”

P. R. Razgulyaev

Opțiunea nr. 16

Dragă Natalya Kharitonovna!

Conducerea Școlii Gimnaziale Nr.194, cu ocazia împlinirii a 20 de ani de activitate didactică, își exprimă sinceră recunoștință pentru contribuția enormă la formarea și educarea tinerei generații, pentru profesionalism și competență înalt, dăruire și muncă asiduă!

Eficiența ta inerentă, concentrarea pe obținerea de rezultate, capacitatea de a lua decizii, abilitățile de comunicare și răbdarea sunt admirabile.

Vă dorim sănătate și prosperitate, răbdare și optimism în munca voastră grea, dar nobilă și extrem de importantă!

Director:

AY. Aristova

Opțiunea nr. 17

MKU „Departamentul de educație al Comitetului executiv al districtului Kalinin” își exprimă recunoștința specialistului tehnic al examenului de stat unificat - profesor pentru dezvoltarea economică a instituției de învățământ bugetar municipal „Școala secundară Troekurovskaya” Egor Fedorovich Yuntikov pentru munca sa conștiincioasă în perioada examene de stat unificate.

Șef al MKU „Departamentul de educație”

Executivul districtual Kalininsky

comitet"

T. Zh. Zhelezyakin

august, 2019

Opțiunea nr. 18

Filiala Primorsky a Instituției Publice Regionale „Vera” din Okrug autonom Khanty-Mansi își exprimă recunoștința față de Tamara Pavlovna Zheltova, angajată a sectorului biroului juridic din Novoagansk al Oficiului Biroului Juridic de Stat, pentru profesionalismul său ridicat, sensibil și atitudine atentă față de locuitorii satului Khant care au căutat sfaturi juridice.

Preşedinte:

P. Yu. Căţeaua

Opțiunea nr. 19

Dragă Georges Petrovici!

Vă exprimăm recunoștința pentru mulți ani de muncă. Te-ai dovedit a fi un specialist calificat, un lider competent și un organizator talentat. Aveți o experiență practică bogată și vă bucurați de respectul și autoritatea binemeritate a colegilor dvs. Te distinge prin muncă asiduă, responsabilitate, inițiativă, exigență, determinare și capacitatea de a lucra cu oamenii. Vă dorim sănătate, bunătate, fericire și prosperitate!

Președintele Samara

Duma Regională

I. T. Konovalov

Opțiunea nr. 20

Dragă Anatoly Mihailovici!

Yaga International LLC vă exprimă recunoștință pentru performanță de bună-credințăîndatoririle lor oficiale și îndeplinirea de înaltă calitate a obligațiilor contractuale, în perioada decembrie 2018 până în prezent.

Vă dorim succes în activitățile dumneavoastră profesionale și sperăm în continuarea unei cooperări fructuoase.

CEO

SRL „Yaga International”

P. P. Spiridonov

Opțiunea nr. 21

Departamentul Cultură, Sport și Politică pentru Tineret își exprimă recunoștința Ekaterinei Petrovna Razgulyaeva, contabil șef al Școlii Sportive pentru Tineret Molniya.

Vă mulțumim pentru munca voastră neobosită, conștiincioasă și pentru marea responsabilitate. Pentru implementarea de înaltă calitate a sarcinilor care ți-au fost atribuite, aderarea la obiectivele strategice, înțelegerea priorităților financiare, politice și economice ale departamentului, inițiativă demonstrată și rezultate ridicate în organizarea activității departamentului care ți-a fost încredințat.

sef departament

Cultură, sport și

Politica pentru tineret

R. E. Eduardova

• „Antetul” (partea de sus a foii) ar trebui să indice „Scrisoare de mulțumire”.
• Sub „antet” poate fi (dar nu neapărat) numele organizației sau numele complet. persoana de la care vine recunoştinţa.

• Textul scrisorii este așezat în centrul paginii, fiecare paragraf nou începe cu o indentație de la margine (adică, cu o „linie roșie”).
• Poziția autorului scrisorii și numele organizației (dacă nu este indicată în „antet” sau sub ea) sunt indicate pe marginea din stânga în partea de jos a paginii (vezi exemplele de mai sus). Și inițialele și numele de familie sunt pe marginea dreaptă.
• Ultima linie a scrisorii ar trebui să fie data. Este așezat în centrul de jos sau pe marginea stângă, sub poziția persoanei responsabile (autorul scrisorii). Orice format de dată este acceptabil: numai anul de scriere, anul și luna, sau în formatul - zi, lună, an.
, le veți găsi la link.
• Cuvintele și frazele individuale din text pot fi evidențiate cu litere aldine și/sau majuscule.