Teoria tuturor. Deducere din salariu - procedura de deducere conform Codului Muncii al Federației Ruse Explicații ale Curții Supreme a Federației Ruse în revizuiri practice

Data scrierii: 05.05.2022

Timp de citit: 38 de minute

Efectuarea sarcinilor de serviciu în timpul nostru nu este gratuită, deoarece fiecare angajat are dreptul la un salariu. Legislația prevede cazurile în care suma plății va fi redusă ca urmare a deducerii din salarii prevăzute la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Pentru a cunoaște mai în detaliu drepturile și obligațiile, precum și procedura de colectare a salariilor, ar trebui să luați în considerare această problemă mai detaliat.

deducerile salariale

Această lege, și în special articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede cazuri care acordă angajatorului dreptul de a reține o anumită sumă din salariu. Acestea sunt după cum urmează:

pentru un avans neachitat emis în avans;
rambursarea avansului necheltuit care nu a fost returnat la timp;
pentru acumularea eronată mai mare decât suma necesară;
pentru concediul anual plătit dacă concedierea a intervenit înainte de sfârșitul anului de lucru.

Această recuperare din salariu este posibilă doar în termen de o lună de la producerea evenimentului. De asemenea, angajatul nu ar trebui să aibă nicio obiecție, inclusiv contestarea acesteia în instanță.

Puteti afla in ce procent din salariu avansul este in acest articol.

Impozitul pe venit după deducerea din salarii

Încasările obligatorii se fac din salariu, care includ impozitul pe venitul persoanelor fizice și penalități în baza rezultatelor emiterii titlului executoriu. Impozitul pe venitul personal este reținut din salarii de către angajatori pe baza sumei calculate de agenții fiscali lunar. Impozitul pe venit este de 13 la sută din salariile după ce ţine. Această cotă de impozitare de 13% este întotdeauna luată în considerare pentru deducerile standard prevăzute la articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru alte tipuri de venituri poate exista o rată calculată individual.

Reținerea pensiei alimentare din salariu conform unui titlu executoriu

Prezența titlului executoriu este obligatorie la reținerea pensiei alimentare. Indică suma plății, care este stabilită într-o sumă fixă de bani, sau un anumit procent poate fi dedus din salariu. Colectarea sumelor de pensie alimentară are loc lunar. Sunt doar 3 zile pentru asta după calculul salariului. Este de remarcat faptul că pensia alimentară este transferată după valoare totală a fost dedus impozitul pe venitul personal. De asemenea, la calcularea cuantumului pensiei alimentare nu pot fi luate în considerare asistența financiară și indemnizațiile de călătorie.

Procedura de încasare a salariilor pentru a plăti pensia alimentară este destul de simplă. Banii merg în cont, care de obicei este înscris în titlul executoriu. Acest cont aparține FSSP și din acesta fondurile sunt transferate în contul destinatarului. Mai mult, la cererea lui, pot ajunge nu lunar, ci trimestrial. În cazul în care nivelul veniturilor unui angajat crește, angajatorul trebuie să furnizeze aceste informații, în caz contrar i se vor aplica sancțiuni.

Cerere de deducere din salariu - eșantion

Un angajat poate lua independent inițiativa de a colecta fonduri din salarii. În acest caz, trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului și să indice în ea următoarele informații:

în partea de sus există un „antet”, unde sunt indicate numele complet și funcția managerului și angajatului;
numele documentului;
cererea și motivele penalităților;
valoarea penalităților;
detalii pentru trimiterea fondurilor;
data începerii și procedura de colectare;
data si semnatura.

Ordin de reținere a fondurilor din salarii

Codul Muncii al Federației Ruse nu are un formular oficial pentru redactarea unui ordin de plată automată a fondurilor din salarii. Principalul lucru este să furnizați următoarele informații:

denumirea întreprinderii;
Titlul documentului;
data si numarul comenzii;
date de colectare;
semnătura managerului, contabilului și angajatului.

Deși comanda este scrisă într-o formă liberă, conținutul acesteia trebuie să conțină informații despre persoana de la care se face recuperarea, în ce cantitate și ce temei există pentru aceasta.

Valoarea maximă a deducerilor din salarii conform articolului 138

Stabilește limita cuantumului deducerilor din salariu. Potrivit acestui articol, valoarea totală a tuturor deducerilor din salarii nu poate depăși 20%, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. În unele situații, dimensiunea maximă poate crește la 50%. Acest lucru se poate întâmpla în primul rând la colectarea în baza unui titlu executoriu. Acest lucru este posibil și dacă sunt prezente mai multe documente executive. Există cazuri când valoarea maximă de recuperare poate crește la 70%. Acestea sunt după cum urmează:

munca corecțională prin hotărâre judecătorească;
pensie alimentară;
atunci când dăunează sănătății;
din cauza infracțiunii săvârșite;
plăți datorate pierderii unui susținător de familie.

Este important de reținut că valoarea majorată a plăților poate fi reținută numai pentru pensia alimentară pentru copiii minori; în orice alte cazuri, nu este mai mare de 50%.

Astfel, deducerile din salarii respectă standardele specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de aplicare trebuie urmată cu strictețe pentru a evita datoria și răspunderea pentru apariția acesteia.

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul regulament). Cod) sau simplă muncă (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și sumele reținerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul nu are dreptul de a efectua deduceri din salariile salariatilor la discreția sa și în sumele determinate de acesta. Lista deducerilor permise (de exemplu, impozite, amenzi, pensie alimentară etc.) și procedura de producere a acestora sunt stabilite de Codul Muncii și de alte legi federale.

2. Ca regulă generală, surplusul de salariu plătit unui salariat nu poate fi recuperat de la acesta de către angajator, decât în cazurile stabilite de lege.

Al doilea comentariu la articolul 137 din Codul muncii

1. Deducerile din salariul unui angajat, care se fac în cazurile prevăzute de alte legi federale, includ în primul rând deduceri fiscale.

La 1 ianuarie 2001, a intrat în vigoare Codul Fiscal al Federației Ruse, a cărui versiune originală a fost modificată în mod semnificativ prin Legea federală din 29 decembrie 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (Partea a II-a). Art. 18 ). În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, rata de impozitare pe venit indivizii este stabilită la 13%, dacă Codul Muncii nu prevede altfel.

2. Alte cazuri prevăzute de legile federale când sunt permise deduceri din salarii includ: deduceri în baza documentelor executive atunci când un angajat este în muncă corecțională; colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un angajat sănătății altei persoane, iar în cazul decesului acestei persoane - membrilor familiei care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, precum și în alte cazuri expres specificate în legi. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să respecte decizia autorității judiciare.

3. Codul protejează salariile de deducerile nejustificate prin stabilirea unei liste exhaustive a cazurilor în care angajatorul are dreptul, prin ordinul său, să le facă din salariul cuvenit salariatului. Această listă cuprindea o serie de motive prevăzute anterior la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele nou introduse. Mai mult, în toate cazurile, scopul unor astfel de deduceri este același - de a rambursa datoria angajatului față de angajator. Angajatorul are dreptul să efectueze deduceri: să restituie avansul care i-a fost eliberat pentru salariile neefectuate de salariat; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată la timp primită de un angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă într-o altă locație (în alte cazuri, angajatul primește, în cont, sume de bani care nu au fost cheltuite și care nu au fost returnate) ; să returneze sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile.

Printre motivele care dau dreptul angajatorului de a face deduceri din salariu, Codul include restituirea salariului platit in plus unui salariat in cazul in care acesta este gasit vinovat de nerespectarea standardelor de munca sau de nerespectare a timpului de inactivitate atunci cand vina salariatului este stabilita de organul pentru luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul să efectueze deduceri numai într-un interval de timp determinat - nu mai târziu de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau calculate incorect. plăți. Deducerile în această perioadă sunt permise dacă mai este îndeplinită o condiție - angajatul nu contestă motivele și valoarea deducerilor.

4. Ca bază independentă pentru reținerile din salariu datorate unui salariat, ca și până acum, Codul prevede concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. În același timp, sunt prevăzute o serie de excepții atunci când nu se fac deduceri. Concedierea este prevăzută ca o nouă bază. Alte excepții, ca și înainte, includ concedierea în legătură cu: lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către angajator - o persoană (clauza 1 a articolului 81); reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81); inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza condițiilor de sănătate conform unui raport medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81) nu mai este considerată unul dintre motivele de scutire a salariatului de la deducerea din salariu. cuvenită acestuia, întrucât acest temei de concediere nu este prevăzut în noua editie; cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); chemând angajatul la serviciu militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a art. 83); reintegrarea în muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2 a art. 83); recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical (clauza 5 a articolului 83); decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83); apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă, dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism guvernamental al subiectului relevant al Federației Ruse (clauza 7 a articolului 83). În noua ediție, excepțiile de mai sus sunt completate și cu concedierea în temeiul clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din inițiativa unui salariat din motive temeinice (în legătură cu înscrierea la studii, trecerea la pensionare și în alte cazuri) nu mai face excepție atunci când nu se face deducerea pentru zilele de concediu nelucrate.

5. O plată excesivă către un salariat din cauza acțiunilor sale ilegale este recunoscută ca o nouă bază care oferă angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu la propria discreție. În același timp, angajatorul poate face o deducere numai dacă acțiunile ilegale ale salariatului sunt stabilite de instanță.

6. Deducerea din salariul unui salariat prin ordin al angajatorului nu este permisă în alte cazuri decât cele prevăzute mai sus. Astfel, salariile care i-au fost plătite în exces ca urmare a aplicării incorecte a legilor sau a altor reglementări nu pot fi recuperate de la un angajat, de exemplu, rata (salariul) a fost determinată incorect conform tabelului sau schemei de personal. salariile oficiale; categoria tarifară este incorect determinată etc.

7. Articolul comentat nu conține o altă bază de deducere din salariul salariatului prin ordin al angajatorului, prevăzută de Cod. Aceasta este recuperarea de la salariat a sumei prejudiciului cauzat din vina acestuia, care nu depășește câștigul mediu lunar (a se vedea comentariul la articolul 248).

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale. Reduceri din salariul unui salariat pentru achitarea datoriei sale fata de angajator se pot face: pentru rambursarea unui avans neachitat eliberat salariatului in contul salariului; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul regulament). Cod) sau simplă muncă (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod); la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod. În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și sumele reținerii. Salariile plătite în plus unui salariat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri: o eroare de calcul; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Consultanta juridica conform art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

Nadezhda Ershova

Este articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse aplicabil funcționarilor publici? Restricții privind deducerile din salariu prin Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat” Federația Rusă„nu sunt reglementate. Este permisă în acest caz să se aplice articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse în conformitate cu articolul 73 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Rusiei Federatia"? Serviciul Federal in care am lucrat anterior (a lucrat pana in iunie 2013) a solicitat restituirea salariului acumulat "incorect" pentru decembrie 2012. Salariul pentru decembrie 2013 a fost acumulat de doua ori din cauza unei esec de program. Am crezut ca bonusul a căzut, iar acum cred că da. Și fără nicio scrisori, înștiințări, cereri pretind restituirea banilor. Cred că trebuie să existe o justificare și anume: că mi s-a plătit salariul în plus din cauza unei erori de calcul (adică aritmetică )... Sfătuiți-mă cum să acționez dacă Serviciul Federal în care am lucrat anterior va scrie o scrisoare conducerii mele actuale în care să afirm că mi-am îndeplinit sarcinile cu rea-credință responsabilitatile locului de munca(de fapt nu s-a intamplat asa ceva), stiind ca a primit un salariu dublu, a spus ceva etc.? Ce bază de probă ar trebui să adun pentru a depune o cerere de calomnie la parchet?

Da. Legea este aceeași pentru toată lumea.

Constantin Cevetov

După audit, am primit un deficit în valoare de 100 de mii de ruble, există 1 vânzător. Ce ar trebui să fac conform legii? Cum să păstrezi totul? Dacă există articole de lege, vă rugăm să eliminați linkurile. Din moment ce vânzătoarea neagă totul și susține că prin lege este obligată să plătească doar 25% din lipsă. Mulțumesc.

Dacă există un acord privind răspunderea financiară deplină și lipsa vinovăției vânzătorului nu a fost dovedită, lipsa este rambursată integral, dar nu deodată. Vezi Codul Muncii - articolele 137, 138 si capitolele 37-39

Oleg Potemin

Concedierea după o vacanță prealabilă, timp în care a existat concediu medical

Angajatul are perfectă dreptate când cere concediu medical plătit. Uiți că plata de concediu și prestațiile de invaliditate sunt lucruri complet diferite. Vacanța plătită nu anulează obligația de plată a concediului medical. Plata concediului medical...

Veronica Frolova

Angajatorul mi-a plătit în plus 10 mii de ruble conform planului său de lucru. Am renunţat. Acești bani pot fi reținuți din plata mea de concediu?

Raspunsul avocatului:
Când se poate face o deducere dintr-un salariu la inițiativa unei organizații La inițiativa conducerii (administrației) organizației, din câștigul salariatului pot fi deduse următoarele: – un avans neîncasat eliberat din salariu; – sume necheltuite și nerestituite în timp util sume emise în cont în legătură cu transferul la locul de muncă în altă zonă etc.; – salarii plătite în plus și alte sume plătite în plus unui salariat din cauza unei erori de numărare sau la dovada vinovăției sale în timpul liber sau nerespectarea standardelor de muncă; – cuantumul indemnizației pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului; – sumele prestațiilor (concedii medicale și indemnizații de maternitate) plătite în plus în cazul unei erori de calcul (de exemplu, a fost făcută o eroare aritmetică la calcularea câștigurilor pentru perioada de facturare) sau acțiuni ilegale ale unui angajat (de exemplu, informațiile ascunse ale unui angajat care afectează cuantumul prestațiilor). Astfel de cazuri de deducere la inițiativa administrației sunt enumerate în articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 4 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. De asemenea, daunele materiale cauzate organizației pot fi reținute din câștigurile unui angajat (articolele 238 și 240 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este compensată doar valoarea prejudiciului real direct (acele pierderi care pot fi calculate cu precizie); angajatul nu plătește pentru profiturile pierdute ale organizației (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul nu poartă responsabilitate financiară dacă proprietatea a fost deteriorată în timpul unui dezastru natural, din cauza securității inadecvate etc. O listă completă a unor astfel de situații este dată în articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vitali Yablochnikov

Departamentul de contabilitate a spus ca la sfarsitul anului am o datorie si trebuie sa o platesc cash.Este normal si legal?

Raspunsul avocatului:
Mai întâi, află a cui este vina și dacă au dreptul să-ți rețină salariul. Dacă este o eroare de contabilitate, lăsați-i să le taxeze. Este posibil să se recupereze salariile plătite în plus de la un angajat dacă: – plata în exces a apărut ca urmare a unei erori de calcul; – s-a dovedit vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau pentru timpul de nefuncționare; – eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale salariatului însuși. De exemplu, dacă a depus documente incorecte la departamentul de contabilitate. Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, un angajat poate rambursa un salariu emis în mod eronat numai la cererea sa (clauza 3 a articolului 1109 din Codul civil al Federației Ruse) Nu sunteți de acord cu plăți voluntare (în special în numerar), cereți o explicație detaliată

Natalia Smirnova

Pe parcursul anului mi s-a calculat greșit salariul mai mult decât ar fi trebuit, acum a devenit clar și vor să păstreze această sumă. Este legal acest lucru și cum se poate preveni???

Raspunsul avocatului:
Pentru a răspunde la întrebarea dvs., ar trebui să vă referiți la articolul 137 din Codul Muncii al Rusiei: „Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de acest Cod și alte legi federale. Reduceri din salariul unui salariat pentru achitarea datoriei sale fata de angajator se pot face: pentru rambursarea unui avans neachitat eliberat salariatului in contul salariului; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul regulament). Cod) sau simpla lucrare (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod) Cod); la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din prezentul cod. În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul să decidă deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la încheierea perioadei stabilite pentru restituirea avansului. , rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă temeiurile și sumele reținerii. Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: eroare de numărare; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.” În practica judiciară a instanțelor de jurisdicție generală din Rusia, puteți găsi o definiție a conceptului de „eroare de numărare”: 1. „... o eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare făcută direct în procesul de calcul în timpul operațiilor matematice, adică aplicarea incorectă a regulilor matematicii” („Practica judiciară în cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Karelia pentru semestrul I 2009” // Buletinul Judiciar de practică al Curții Supreme a Republicii Karelia, 2009, nr. 2); 2. „... În sensul legii, o eroare de numărare este o eroare aritmetică și nu o aplicare incorectă a legislației muncii” (Revizuire a practicii judiciare a Tribunalului Regional Khabarovsk pentru 2010 (Partea 1) X// Revista „Puterea judecătorească”, 31 mai 2010. , Nr. 1 (5); site-ul oficial al Tribunalului Regional Khabarovsk). Dacă angajatorul nu a dovedit existența unei „erori de calcul” sau raportul juridic în litigiu nu intră sub incidența celor specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Rusiei, atunci nu există temeiuri legale pentru recuperarea inversă a salariilor plătite către angajatul.

Evgenia Volkova

Era legal scăderea din salariu a fondurilor acumulate incorect de către departamentul de contabilitate în valoare de 85% din suma totală de plată? La sfârșitul lunii noiembrie-începutul lunii decembrie eram la antrenament, aceste 3 săptămâni au fost socotite ca o călătorie de afaceri (deși nu am eliberat niciun document de călătorie) și s-au acumulat bani. Am verificat la departamentul de contabilitate dacă calculul a fost făcut corect, întrucât nu a existat nicio călătorie de afaceri, la care mi s-a spus că totul este corect. În plus, din calcul a reieșit clar că nu mi s-a acumulat bonusul lunar (în loc de 7 mii au acumulat 1 mie). Am adresat această problemă departamentului de contabilitate, mi-au promis că o vor rezolva. În ianuarie, aceștia nu au virat avansul, explicând că acesta a fost folosit pentru achitarea datoriei sub salariu. După încă o jumătate de lună, a sosit un salariu de 3 mii de ruble. Acesta este aproximativ 15% din salariul meu. Din cauza acestei situații, am multe datorii, iar cu un astfel de salariu nu pot plăti chiria. În general, au apărut probleme foarte mari. Spune-mi, era legal să deduc banii acumulați în mod eronat de către departamentul de contabilitate într-o sumă atât de mare și fără acordul meu? Dacă este posibil, vă rugăm să furnizați link-uri către articole din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a-mi fundamenta în mod corespunzător poziția cu privire la această problemă

Raspunsul avocatului:
Nu, este ilegal. În conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii, puteți deduce din salariu: - un avans pentru timp nelucrat - un avans plătit pentru o călătorie de afaceri necheltuită și nereturnată la timp - sume plătite în plus de concediu luate în avans (la concediere ) - sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare (o eroare de numărare este o eroare în operațiile aritmetice, de exemplu, 2 +2 = 5). Nu sunt furnizate alte cazuri. În cazul dumneavoastră, se pare că angajatorul a considerat că ați primit indemnizații de călătorie și nu a raportat despre acestea. Să lăsăm deoparte faptul că, în timpul unei călătorii de afaceri: a) ar fi trebuit să fiți familiarizat cu ordinul relevant împotriva semnăturii dvs. b) să primiți un document de călătorie pe care a fost necesar să puneți notițe la sosire și la plecare c) să fiți obligat să contabilizați a emis indemnizații de călătorie – ceea ce în mod clar nu s-a întâmplat, adică nu vom contesta însuși faptul că suntem trimisi într-o călătorie de afaceri. Chiar dacă, din punctul de vedere al angajatorului, chiar ai fost într-o călătorie de afaceri și nu ai raportat despre asta... nu contează. Aceasta nu infirmă faptul că angajatorul a încălcat în sine procedura de reținere, prevăzută de același articol 137 din Codul muncii. Conform legii, a fost necesar: a) să vă invit să returnați voluntar sumele plătite în plus (în scris) b) să obțineți consimțământul dvs. (din nou în scris) c) în termen de o lună să emitați un ordin de reținere a excedentului plata din salariu (luna se calculează de la data la care ar fi trebuit să plătiți raportul pentru o călătorie de afaceri - conform regulii generale (clauza 11 din Procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar) - aceasta este de trei zile lucrătoare de la data returnării dintr-o călătorie de afaceri); d) reține lunar cel mult 20% din salariu ( . Astfel (lăsând deoparte însăși motivul reținerii), angajatorul, în conformitate cu art. 137 din Codul muncii, are dreptul să rețină din salariul salariatului supraplătirea. sumă numai dacă sunt îndeplinite două condiții principale: cu acordul salariatului și cu prezența unui ordin de reținere emis în termen de o lună. În acest caz, cuantumul reținerii în conformitate cu articolul 138 din Codul muncii nu poate depăși 20 % din plățile lunare datorate.

Mihail Loktistov

Vă rog să-mi spuneți dacă angajatorul poate deduce din salariu costul pregătirii. contractul de muncă prevede că „salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciile cauzate în conformitate cu articolul 39 din Codul muncii”.

Raspunsul avocatului:
Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a cazurilor de deducere din salariul unui angajat. Acest articol nu oferă motive pentru deducerea forțată a costurilor de formare din salariul unui angajat. Cu toate acestea, prin acord cu angajatul, este posibilă reținerea oricăror sume, cum ar fi costurile de instruire a angajatului. În această situație, trebuie avut în vedere că reținerea este posibilă doar pe baza unei cereri din partea angajatului. Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, angajatul poate cere legal restituirea sumelor retinute ilegal. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. În special, art. 249 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazuri de rambursare a costurilor asociate cu pregătirea angajaților. Si anume, in cazul concedierii fara motiv intemeiat inainte de expirarea termenului prevazut contract de muncă sau un contract de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat sa ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa, calculate proportional cu timpul efectiv nelucrat dupa finalizarea stagiului de formare, cu exceptia cazului in care contractul de munca sau de formare prevede altfel. acord. Astfel, pentru aplicarea art. 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar ca următoarele condiții să fie îndeplinite: - trimiterea unui angajat la formare de către angajator; - încheierea unui contract de muncă cu condiția ca salariatul să fie instruit pe cheltuiala angajatorului sau un contract de formare; - prezenta in contractul de munca sau contractul de formare a conditiilor de munca pe o anumita perioada dupa formare; - plata de catre angajator a costului de formare pentru angajat; - concedierea unui salariat înainte de expirarea perioadei prevăzute de contractul de muncă sau contractul de formare; - lipsa unor motive temeinice de concediere.

Daniil Kochmarov

Poate firma să recalculeze salariul și să retragă salariul eronat perceput pe card? Angajatul a fost plătit din greșeală când se afla efectiv în concediu medical. Din cauza unei erori în sistemul informatic, concediul medical a fost „suscris” și s-au trecut zilele de prezență ca și când angajatul a plecat la muncă. Poate firma să recalculeze salariul și să retragă banii acumulați pe cardul acestui angajat? Sau angajatul are dreptul să nu dea acești bani înapoi. În consecință, este necesar să îi cerem acestui angajat să scrie o cerere de acord pentru recalcularea salariului? Multumesc anticipat pentru raspuns!

Raspunsul avocatului:
Nimeni nu are dreptul de a retrage bani de pe card, cu excepția dvs. și a băncii. Însă departamentul de contabilitate are dreptul să recalculeze și să deducă din salariu supraplata luna viitoare. Nimeni nu vă va cere un formular de consimțământ. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este posibil să se recupereze salariile plătite în plus de la un angajat dacă: – plata în exces a apărut ca urmare a unei erori de calcul; – s-a dovedit vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau pentru timpul de nefuncționare; – eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale salariatului însuși. De exemplu, dacă a depus documente incorecte la departamentul de contabilitate. În alte cazuri, un angajat poate rambursa un salariu emis în mod eronat numai la cererea sa (clauza 3 din articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse).

Anna Dorofeeva

Trebuie să returnez banii plătiți pentru iulie 2012 dacă am lucrat 5 zile în loc de o lună? Un copil minor a obținut un loc de muncă pe un contract lunar printr-un incubator de afaceri. Am lucrat doar 5 zile. În septembrie, salariul a fost plătit pe toată luna. Acum cer o rambursare de 3.000 RUB. Există vreun articol în legislația muncii care reglementează această situație? Ce ar trebui să facă părinții?

Daca nu este vina angajatului sau o eroare de numarare (2+2=5), atunci aveti dreptul sa il returnati VOLUNTAR, dar nu sunteti obligat. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. , clauza 3 art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse). De asemenea, un exemplu din practica judiciară

Valentina Osipova

Salariu de la postul anterior. O zi buna. Am renunțat la serviciu, dar departamentul de contabilitate se pare că nu mi-a deconectat cardul de serviciu bancar și în decurs de o lună și jumătate am primit un avans și un salariu. comision (3 mii + 3 mii + 3 mii). Astăzi m-am dus la directorul de la locul meu anterior și l-am informat despre acest incident. Mai târziu a sunat înapoi și a confirmat acest fapt. Și a pus întrebarea: Cât timp îmi va dura să returnez aceste 9 mii. Cert este că am retras și am cheltuit primele 6 mii (credeam că asta e normal și a venit al 13-lea salariu sau vreun alt bonus) și ultimele 3 mii sunt pe card. Am două opțiuni: fie dați aceste 3 mii și în fiecare lună dați-le restul de 6 mii pe părți, fie dați-le 3 mii și gata (nu dați 6). Chestia este că momentan sunt în probațiune. nou loc de muncă din. Am un stagiu aici, nu prea vreau să le dau 6 mii din el nici măcar pe părți. Întrebarea este, pot legal să nu le dau acești bani? Știu că există o lege privind îmbogățirea fără drept. Se potrivește situației mele?

Raspunsul avocatului:
ai dreptul sa nu platesti, pentru ca este greseala lor.Puteti recupera un salariu platit in plus de la un angajat daca: excesul de plata a survenit ca urmare a unei erori de calcul; angajatul a fost dovedit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau de timp liber (aceste circumstanțe trebuie stabilite de comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată); eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale angajatului însuși. De exemplu, dacă a depus documente incorecte la departamentul de contabilitate pentru deduceri fiscale standard (această circumstanță trebuie confirmată de instanță). Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, un salariu emis în mod eronat nu poate fi reținut de la un angajat - acesta îl poate rambursa numai la cererea sa (clauza 3 din articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse). În special, este imposibil să recuperați de la un salariat un salariu plătit în plus, dacă plata în plus a avut loc ca urmare a unei erori tehnice (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 nr. 59-B11-17).

Galina Fedorova

Un antreprenor individual are dreptul prin instanță să recupereze de la un angajat care a fost concediat în 2013 suma salariului plătit în plus în 2012?

Raspunsul avocatului:
Nu. Trenul a plecat deja. În general, mai întâi află-ți a cui este vina și dacă au dreptul să-ți încaseze salariul. Dacă este o eroare de contabilitate, lăsați-i să le taxeze. Este posibil să se recupereze salariile plătite în plus de la un angajat dacă: – plata în exces a apărut ca urmare a unei erori de calcul; – s-a dovedit vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau pentru timpul de nefuncționare; – eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale salariatului însuși. De exemplu, dacă a depus documente incorecte la departamentul de contabilitate. Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, un angajat poate rambursa un salariu emis în mod eronat numai la cererea sa (clauza 3 din articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse).

Oksana Alekseeva

Întrebare. Organizația a plătit incorect salariul angajatului. S-a dovedit că era dator companiei. Putem deduce suma plătită în exces din salariul lui luna viitoare?

Raspunsul avocatului:
Legea vă permite să rețineți salariile plătite în mod eronat în cazul unei erori contabile a unui contabil (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, o eroare de numărare este înțeleasă ca o eroare în calcularea sumei salariilor (adică, o eroare aritmetică în calcule) (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 nr. 59-B11-17). Șeful instituției trebuie să emită un ordin privind recuperarea salariilor plătite în plus (scrisoarea Rostrud din 9 august 2007 nr. 3044-6-0). Ordinul trebuie emis în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea plății în exces de către salariat. În cazul în care o astfel de perioadă nu a fost stabilită pentru angajat, ordinul trebuie emis în cel mult o lună de la descoperirea plății excesive a salariilor. Reținerea la sursă este posibilă numai dacă angajatul nu contestă faptul și valoarea supraplății. Această concluzie rezultă din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru a evita disputele cu inspectoratul de muncă, puteți întocmi un memoriu în care să justificați motivul reținerii supraplatei.

Nadejda Lebedeva

Timp de 4 luni au plătit incorect un salariu cu 2 mii în plus. nu au plătit avansul în computer) apoi l-au calculat imediat pentru 4 luni. Există un astfel de drept de calcul?

Raspunsul avocatului:
Banii trebuie restituiti Potrivit art. 137 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a retine din salariul salariatului sumele care i-au fost platite in exces din cauza unor erori contabile. Administrația întreprinderii poate lua o decizie privind reținerea la sursă în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea plăților calculate incorect, cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiul și cuantumul reținerii.

Klavdiya Markova

Am o întrebare. Buna ziua! Eram în vacanță în februarie (vacanta a fost asigurată conform programului aprobat de departamentul de resurse umane), astăzi, la cererea de concediere în departamentul de decontare, mi-au spus că va fi o deducere de ~7.000 de ruble pentru „vacanta luată în avans." Firma are acțiuni de acest fel?

Raspunsul avocatului:

Daria Kozlova

Am renunțat pe 9 octombrie și încă mai datorez 860 de ruble. Mi-au explicat că are legătură cu plata de concediu pe care am primit-o în iunie. V grădiniţă Am lucrat trei ani, în fiecare an am plecat în vacanță vara, anul acesta tot din iulie, am renunțat pe 9 octombrie și mai datoram 860 de ruble. Nu înțeleg de ce asta are de-a face cu plata concediului.
- Raspunsul avocatului:
  Potrivit articolului 137 din Codul muncii, deducerile din salariul salariatului se efectuează atunci când salariatul este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Rezultă că ați fost în concediu pentru perioadele de lucru din 21 noiembrie 2005 până în 20 noiembrie 2006, din 21 noiembrie 2006 până în 21 noiembrie 2007, din 21 noiembrie 2007 până în 20 noiembrie 2008 și din 21 noiembrie 2008 până la 20 noiembrie 2009. În iulie 2009, ați primit concediu în avans și la concediere nu ați realizat un an întreg de lucru de 1 lună și 12 zile. În acest timp, această sumă v-a fost reținută.

Alexey Babaevsky

Poate un angajator să deducă bani din salariu pentru concediul de anul trecut emis incorect?

Raspunsul avocatului:
Ce a fost în neregulă cu vacanța de anul trecut? Plătit în plus? Dacă da, atunci de ce, din ce motiv? O întrebare adresată incorect sau cu informații incomplete duce la un răspuns incorect. Motivele și procedura prin care angajatorul deduce bani din salariul salariatului sunt prevăzute la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Datorita faptului ca intrebarea ta nu contine informatii complete care sa iti permita sa apreciezi corect situatia si sa dai un raspuns calificat, iti sugerez sa citesti cu atentie articolul pe care l-am mentionat mai sus. În general, voi adăuga următoarele: Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor în care: - o eroare de numărare. ; - dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Angajatorul are dreptul de a decide deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiurile și cuantumul deducere. În cazul dumneavoastră, a trecut termenul legal pentru care angajatorul să vă deducă bani din salariu și, evident, angajatorul a aplicat incorect legea atunci când vă calculează plata de concediu. Dacă angajatorul reține totuși banii, atunci vă sfătuiesc să contactați imediat Inspectoratul de Stat al Muncii, Parchetul Regional sau instanța de judecată. Vă sfătuiesc să depuneți o plângere la parchet și la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova în același timp.

Zhanna Volkova

Finanțatorul a plătit în plus salariul, angajatul refuză să-l returneze. Ce ar trebuii să fac?

Raspunsul avocatului:
Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Astfel, conform articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul unui angajat pentru a-și rambursa datoria față de angajator: pentru a rambursa un avans neplătit eliberat angajatului pe seama salariului; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare; când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă angajatul renunță, de exemplu, din cauza lichidării organizației, a reducerii personalului sau a recrutării angajatului pentru serviciul militar, a recunoașterii salariatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un certificat medical sau a apariției a circumstanțelor de urgență

Pavel Petreikin

Sunt obligat să fac munca dacă nu este responsabilitatea mea? responsabilitatile locului de munca, Dar. șeful secției obligă prin ordin, iar în caz de nerespectare, amendă de 50% din salariu???

Raspunsul avocatului:
Nu sunteți obligat să prestați o muncă care nu face parte din responsabilitățile dvs. de muncă, deoarece, în condițiile legii, angajatul are dreptul de a presta munca prevăzută de contractul de muncă, iar angajatorului îi este interzis să pretindă de la salariat munca care este neprevazute de contractul de munca. În ceea ce privește amenda, în primul rând, amenda bănească nu este o sancțiune disciplinară, iar în temeiul art. 192 din Codul muncii nu trebuie aplicat. În al doilea rând, impunerea unei sancțiuni disciplinare pentru refuzul de a presta munca care nu face parte din responsabilitățile de serviciu ale angajatului este ilegală. În al treilea rând, articolul 137 din Codul Muncii definește o listă exhaustivă a cazurilor în care un angajator poate efectua o deducere din salariul unui angajat, care nu include impunerea unei amenzi pentru neexecutarea unei anumite activități. Dacă nu doriți să faceți munca altcuiva, atunci folosiți articolele 379 și 380 din Codul muncii, conform cărora puteți, prin anunțarea în scris angajatorului, să refuzați să efectuați o muncă care nu are legătură cu atribuțiile dvs. de serviciu.

Zhanna Nikitina

Este legal să deduceți bani din salariul unui angajat pentru a forma un fond de rezervă de vacanță pentru acest angajat?

Raspunsul avocatului:
Este ilegal. Toate aceste fonduri, precum și altele pe care le consideră necesare să le creeze, sunt create de angajator în mod independent. O astfel de deducere din salariu poate fi posibilă, dar numai cu exprimarea voluntară a voinței salariatului însuși. Totuși... care dintre muncitori, fiind de minte treaz și de memorie strălucitoare, va face asta? Angajatorul are dreptul și, în unele cazuri, obligația de a efectua deduceri din salariul salariatului numai în cazuri strict definite prevăzute de lege. Acestea includ: Reținerea impozitului pe venit; Deduceri conform actelor executive. Deduceri în temeiul articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru a rambursa avansurile necâștigate acordate angajatului pe seama salariului; să ramburseze o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare; la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 partea întâi sau alineatele 1, 2 sau 4 din partea întâi a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6 și 7. al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide să rețină din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea salariului. avansul, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiurile și cuantumul reținerii. Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: eroare de numărare; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timpul de nefuncționare; dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Diana Morozova

Mi-am luat concediul în avans, dar a trebuit să renunț, ei cer să-mi returnez o parte din plata de concediu, pot plăti această sumă?

Opțiunea ideală este ca angajatul să lucreze ceva timp după vacanță. Apoi, după ce și-a calculat salariul, contabilul va compensa sumele necâștigate și va ajusta impozitele acumulate. Dar este posibilă și o altă situație: angajatul nu se întoarce...

Oksana Ivanova

ce să fac?. Buna ziua! va rog sa-mi spuneti ce ar trebui sa fac in aceasta situatie... Lucrez intr-o companie mare ca consultant de vanzari, totul a fost in regula, totul parea sa imi convina, dar tocmai recent am scapat din greseala 2 monoblocuri din vitrina, firma are un magazin de reduceri și au fost trimiși acolo în același timp au spus că trebuie să plătesc pentru reducerile lor. Pentru aceste 2 monoblocuri mi-au calculat 30.000 de ruble. deci, îmi scad 10.000 de la mine în fiecare lună, totul pare să fie în regulă, când deodată îmi spun că unul dintre computerele all-in-one a fost trimis la un centru de service și că e ceva în neregulă cu el, iar acum ei vrei să scazi de la mine reparația computerului all-in-one sau să plătești diferența și ei spun că poți să-l iei singur. Întrebarea este, poate compania să deducă altceva de la mine? la urma urmei, când au redus la bomboane, nu au găsit nimic altceva și am plătit doar pentru loviturile și defecte minore care sunt vizibile cu ochiul liber. În plus, ar fi trebuit să plătesc pentru ele? La urma urmei, nu le-am aruncat intenționat, dar bunurile sunt într-un afișaj deschis și oricine le poate arunca. va rog sa va justificati raspunsul. vă mulțumesc anticipat!

Raspunsul avocatului:
Se pare că este posibilă returnarea sumei plătite în plus doar prin proceduri judiciare. La urma urmei, conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, fondurile pot fi reținute numai din salariile angajaților care lucrează în organizație în momentul în care este detectată eroarea contabilă. Intrucat raportul de munca cu salariatul demisionat a fost incetat, nu i se aplica prevederile specificate din legislatia muncii. De aceea banii nu pot fi recuperați decât în modul și în condițiile prevăzute de legea civilă. O pot ridica doar prin instanță, dar merită acești bani pentru ei? 60 „Datorii datorate îmbogățirii fără justă cauză” din Codul civil al Federației Ruse.

Lidiya Zaitseva

Are organizația dreptul de a cere restituirea plății emise? Contabilul a numărat greșit, dar a fost suficient după 7 luni

Raspunsul avocatului:
Totul este complet ilegal. Pentru că, în primul rând, deducerile din salariul unui salariat pot fi făcute de către angajator numai în temeiul prevăzut la articolul 137 din Codul muncii. Astfel, conform normelor acestui articol, suma salariilor plătite în exces poate fi reținută unui angajat dacă un contabil comite o eroare de numărare. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca erori făcute în calcularea salariilor, dar nu și în acumularea dublă a salariilor, de exemplu, dacă salariile au fost primite la casa de marcat și a doua oară au fost creditate pe un card de salariu, și cu atât mai mult, calcularea salariilor și a plăților de concediu în același timp nu este o eroare de contabilitate, greșeală și neglijență în acest caz, efectuarea deducerilor de la angajat este ilegală. în al doilea rând - În conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a decide reținerea plăților în plus din salariul salariatului în cel mult o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul nu contestă temeiul și cuantumul reținerii. Astfel, cel puțin, ar fi trebuit să vă anunțe acest lucru în scris și, de asemenea, să atașeze acestei sesizări un raport de comision care să confirme că supraplata s-a produs tocmai ca urmare a unei erori de calcul. în al treilea rând, la deducerea salariilor plătite în plus, din anumite motive au uitat complet de prevederile articolului 138 din Codul Muncii, care prevede că valoarea totală a deducerilor la plata salariilor nu poate fi mai mare de 20 la sută.

Eduard Proshchalygin

Vă rog să-mi spuneți ce să fac cu privire la calculul plății de concediu. Compania mi-a calculat greșit salariul. Au plătit de 2,5 ori mai mult decât ar fi trebuit. Acum contabilul a decis să-l păstreze. Și am primit 15% din salariul meu pentru octombrie. Groaza este ca am aflat despre asta abia dupa ce mi-am vazut salariul. Contabilul avea dreptul să facă asta? Până la urmă, în esență, am rămas fără bani. Este vina mea? De ce ar trebui să plătesc pentru asta?

Raspunsul avocatului:
Totul este complet ilegal. Pentru că, în primul rând, deducerile din salariul unui salariat pot fi făcute de către angajator numai în temeiul prevăzut la articolul 137 din Codul muncii. Astfel, conform normelor acestui articol, suma salariilor plătite în exces poate fi reținută unui angajat dacă un contabil comite o eroare de numărare. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca erori făcute în calcularea salariilor, dar nu și în acumularea dublă a salariilor, de exemplu, dacă salariile au fost primite la casa de marcat și a doua oară au fost creditate pe un card de salariu, și cu atât mai mult, calcularea salariilor și a plăților de concediu în același timp nu este o eroare de contabilitate, greșeală și neglijență în acest caz, efectuarea deducerilor de la angajat este ilegală. în al doilea rând - În conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a decide reținerea plăților în plus din salariul salariatului în cel mult o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul nu contestă temeiul și cuantumul reținerii. Astfel, cel puțin, ar fi trebuit să vă anunțe acest lucru în scris și, de asemenea, să atașeze acestei sesizări un raport de comision care să confirme că supraplata s-a produs tocmai ca urmare a unei erori de calcul. în al treilea rând, la deducerea salariilor plătite în plus, din anumite motive au uitat complet de prevederile articolului 138 din Codul Muncii, care prevede că valoarea totală a deducerilor la plata salariilor nu poate fi mai mare de 20 la sută. Deci, dacă aș fi în locul dvs., aș scrie șefului organizației cu o solicitare pentru o acumulare suplimentară de 65% din salariu, deoarece în conformitate cu articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, suma deducerii nu ar putea să fie mai mult de 20% la un moment dat.De asemenea, puteți enumera în aplicație toate celelalte fapte de încălcări comise împotriva dvs.

Vladislav Yankov

Ce ar trebui să fac dacă nu vreau să semnez un acord de secret comercial? La 2 luni de la angajare, mi-au adus un acord de confidențialitate privind secretele comerciale. M-au derutat mai multe formulări că indiferent dacă se dovedește sau nu faptul dezvăluirii informațiilor, salariatului i se va aplica o amendă de 10 salarii minime. Am refuzat să semnez acest acord. Și mi-a cerut să iau versiunea mea a contractului pentru a mă consulta cu un avocat. Am fost refuzat. Ce să faci și ce să faci în această situație? Dacă mă amenință cu concedierea...

Raspunsul avocatului:
În ceea ce privește perceperea unei amenzi pentru o abatere disciplinară săvârșită de un angajat (inclusiv în cazul dezvăluirii unui secret comercial), aceasta este ilegală, întrucât: - nu este prevăzută ca măsură o amendă în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii. a răspunderii disciplinare, dar nu se aplică sancțiunile neprevăzute de lege; - Articolul 137 din Codul Muncii definește o listă exhaustivă a cazurilor în care angajatorul are dreptul de a percepe o penalitate asupra câștigului salariatului, iar reducerea câștigului salariatului cu cuantumul amenzii, de asemenea, nu este prevăzută de acest articol. . Deci, chiar dacă semnați acest acord, atunci condițiile sale privind impunerea unei amenzi asupra dumneavoastră sunt nule și nu pot fi aplicate. Dacă vi se oferă să semnați orice acord, atunci rețineți că, în condițiile legii, acordurile se încheie prin acordul părților și nu sub constrângere, prin urmare aveți dreptul de a refuza să semnați un acord care nu se potrivește. tu. Dacă vi se oferă să semnați nu un acord, ci un act normativ privind secretele comerciale aprobat de angajator, atunci în baza art. 22 din Codul Muncii Raspunsul avocatului:
Lista motivelor și sumelor deducerilor din salariu este reglementată de articolele 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră deducerile făcute de angajator în favoarea acestuia pentru a achita datoria angajatului față de acesta: - pentru a rambursa avansul neplătit acordat angajatului în contul salariului; – să ramburseze un avans necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; – să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare; - la concedierea sa înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Cu toate acestea, în cazul concedierii din motive valabile din punctul de vedere al legiuitorului și care sunt enumerate în prezentul alineat, nu se face deducerea pentru zilele de concediu nelucrate. Angajatorul are dreptul să efectueze deducerile enumerate dacă salariatul nu contestă motivele și cuantumul acestora și dacă perioada de lună stabilită pentru restituirea voluntară a sumelor nu a expirat. Dacă cel puțin una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, adică dacă salariatul contestă reținerea sau perioada lunară a expirat, atunci angajatorul pierde dreptul de a încasa indiscutabil sumele, iar acest lucru nu poate fi efectuat decât în instanță. În plus, se fac deduceri din salariu pentru achitarea obligațiilor angajatului față de stat (impozite, amenzi) și față de terți (pensie alimentară, plăți în temeiul titlurilor executorii). Dar deducerea în sine în toate cazurile este efectuată de angajator, deoarece calculează și plătește salariile. Ultima parte a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă generală conform căreia salariile plătite în plus nu sunt supuse recuperării. Sunt excepții următoarele cazuri: – salariile au fost plătite în plus ca urmare a unei erori de calcul; – organul de examinare a litigiilor individuale de muncă a recunoscut vina salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp neîntrerupt; – salariul a fost plătit în plus din cauza acțiunilor sale ilegale stabilite de instanță. În aceste cazuri, deducerea se face și în termen de o lună de la data constatării faptului de plată excesivă. Conform regulii generale stabilite în Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariu făcute de angajator în virtutea drepturilor care i-au fost acordate nu pot depăși 20 la sută din salariul datorat angajatului (minus impozitul pe venitul personal). Alte reguli se aplică atunci când deducerile din salarii sunt făcute în baza documentelor executive. În conformitate cu Legea federală nr. 119-FZ din 21 iulie 1997 „Cu privire la procedurile de executare”, la executarea unui titlu executoriu, mai mult de 50% din salarii nu pot fi reținute de la debitor până când sumele colectate nu sunt rambursate integral. Atunci când deduce din salariu în baza mai multor documente executive, angajatul trebuie să rețină 50 la sută din câștigurile sale. Aceste restricții privind cuantumul deducerilor nu se aplică la prestarea muncii corecționale, la încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, la despăgubiri pentru vătămări cauzate sănătății, la despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a morții întreținătorului de familie și la despăgubiri pentru prejudicii. cauzat de o crimă. În aceste cazuri, cuantumul deducerilor nu poate depăși 70 la sută din salariu ( Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zinaida Pavlova

Poate un SRL să-și reducă salariul pentru a rambursa bani la buget? SRL a risipit 3 miliarde de ruble din bugetul orașului, în legătură cu asta vor să reducă salariile muncitorilor cu 25-30%, pentru a returna acești bani la buget, se poate face asta?

Raspunsul avocatului:
Alina, în conformitate cu articolul 3 din Legea federală a Federației Ruse nr. 14-FZ din 8 februarie 1998 „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea), compania este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu toate proprietate. Și conform articolului 44 din Lege, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, organul executiv unic (managerul) societății, membrii organului executiv colegial al societății, precum și directorul sunt răspunzător față de companie pentru pierderile cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), cu excepția cazului în care există alte motive și valoarea răspunderii nu este stabilită de legile federale. Adică, aceștia nu vor fi trași la răspundere pentru tranzacțiile care au cauzat prejudicii societății dacă se dovedește că au acționat în interesul societății în limitele unui risc rezonabil de afaceri, adică atunci când existau motive reale, calculabile, pentru a se aștepta la un rezultat pozitiv. rezultat. Dacă responsabilitatea este atribuită mai multor persoane, atunci răspunderea acestora față de societate va fi solidară conform art. 323 din Codul civil al Federației Ruse. În acest caz, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, membrii organului executiv colegial al societății care au votat împotriva deciziei care a cauzat pierderi societății sau care nu au participat la vot sunt nu răspunde. Dacă deturnarea de fonduri bugetare de către SRL a fost rezultatul sustragerii de la menținerea înregistrărilor contabile în modul stabilit de legislația Federației Ruse și reglementările organismelor de reglementare a contabilității, denaturarea situațiilor financiare și nerespectarea termenelor de depunere a acestora și publicare, apoi în conformitate cu art. 18 din Legea federală nr. 129-FZ, răspunderea penală sau administrativă este suportată de manager și/sau de alte persoane (de exemplu, contabil șef). Lăsați șeful SRL-ului dvs. să nu se înșele în privința propriului său cont. La urma urmei, conform art. 6 din lege, în orice caz, responsabilitatea pentru organizarea contabilității în organizații și respectarea legii la desfășurarea operațiunilor de afaceri revine conducătorilor de organizații. În esență, măsura planificată de șeful SRL nu indică o reducere a salariilor pentru angajații SRL, ci mai degrabă o deducere din salariul acestora, ceea ce va reprezenta o încălcare directă a cerințelor articolelor. 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, reducerea salariilor angajaților din cauza risipei de fonduri bugetare de către SRL nu va fi legală și, dacă se întâmplă acest lucru, veți avea dreptul de a solicita restabilirea drepturilor încălcate la inspectoratul de muncă din Moscova și/sau la parchet.

Deducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Deducerile din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute:

să ramburseze un avans neplătit acordat unui angajat în contul salariului;

eroare de numărare;

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentarii la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu Codul familiei (art. 81), în lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, pensia alimentară pentru copiii minori se încasează de către instanță de la părinți lunar în cuantum de: pentru 1 copil - 1/4 , pentru 2 copii - 1/3, pentru 3 sau mai mulți copii - 1/2 din câștigurile și (sau) alte venituri ale părinților. Mărimea acestor acțiuni poate fi redusă sau mărită de către instanță, ținând cont de situația financiară sau familială a părților și de alte circumstanțe demne de remarcat.

Tipuri de câștiguri și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensie alimentară este reținută pentru copiii minori în conformitate cu art. 81 IC, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 83 din Codul familiei stabilește încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori în cuantum fix.

În lipsa unui acord între părinți cu privire la plata pensiei de întreținere pentru copiii minori și în cazurile în care părintele obligat să plătească pensia de întreținere are câștiguri neregulate, variabile și (sau) alte venituri, sau dacă acest părinte primește venituri și (sau) alte venituri integral sau parțial în natură sau în valută, sau dacă nu are câștiguri și (sau) alte venituri, precum și în alte cazuri, dacă încasarea pensiei de întreținere proporțional cu câștigurile și (sau) alte venituri ale părintelui; este imposibil, dificil sau încalcă în mod semnificativ interesele uneia dintre părți, instanța are dreptul de a stabili cuantumul pensiei de întreținere încasate lunar, într-o sumă fixă de bani sau simultan în acțiuni (în conformitate cu articolul 81 din Codul familiei) și într-o sumă fixă de bani.

Cuantumul unei sume fixe de bani se stabilește de către instanță pe baza păstrării maxime posibile a nivelului anterior de întreținere al copilului, ținând cont de starea financiară și civilă a părților și de alte împrejurări demne de remarcat.

Dacă există copii cu fiecare dintre părinți, cuantumul pensiei de întreținere de la unul dintre părinți în favoarea celuilalt, mai puțin înstărit, se stabilește într-o sumă fixă de bani, încasată lunar și stabilită de instanță în conformitate cu alin.2. de arta. 83 SK.

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 aprobat. Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori (a se vedea paragrafele 1 - 4 din Listă - nu sunt furnizate).

3. Directiva Serviciului Federal de Ocupare a Forței de Muncă din Rusia din 30 martie 1993 N P-7-10-307 „Cu privire la procedura de reținere a pensiei de întreținere în temeiul titlurilor executorii transferate la serviciul de stat de ocupare a forței de muncă pentru colectare” a stabilit procedura de reținere a pensiei de întreținere în temeiul titluri executorii predate pentru încasare a penalităților autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă de stat.

Când copilul împlinește vârsta majoratului și nu există restanțe la pensia pentru copii lista de performante se întoarce la instanţa care a luat decizia. Dacă șomerul are o datorie, titlul executoriu rămâne în centrul de ocupare până la rambursare.

4. Procedura de executare silită a salariilor și a altor tipuri de venituri ale debitorului este stabilită de Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

5. La art. 8 din Convenția OIM nr. 85 prevede că deducerile din salariu sunt permise numai în condițiile și în limitele stabilite de legislația țării sau definite într-un contract colectiv sau într-o decizie a unui organism de arbitraj. Sunt interzise deducerile din salariu în favoarea angajatorului, reprezentantului sau intermediarului acestuia, oferind remunerație directă sau indirectă în scopul obținerii sau menținerii unui loc de muncă (articolul 9).

Practica arată că apariția unui conflict de muncă între angajator și angajator cu privire la partea de bani reținută de acesta din urmă din câștigurile primului este departe de a fi obișnuită. Codul Muncii Articolul 137 dezvăluie toate nuanțele unei probleme atât de delicate.

Conflictele de muncă apar destul de des...

Este posibilă reținerea unei părți din fondurile câștigate de un angajat numai în situații care sunt stabilite în Codul Muncii sau afectate de alte legi federale.

Pentru a reține o parte din câștigurile destinate salariatului, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată cu privire la acest tip de recuperare.

Este posibil să se rețină o anumită cotă din salariul unui angajat în scopul plății la timp venite către angajator în mai multe cazuri:

dacă trebuie să rambursați un avans necâștigat care a fost acordat unui angajat ca plată de salariu;
în vederea rambursării unui avans necheltuit sau nerambursat, eliberat cu ocazia unei călătorii de afaceri sau, dacă a avut loc în altă regiune etc.
la efectuarea restituirii sumelor care au fost plătite unui salariat ca urmare a unor erori contabile, precum și a acelor sume care au fost date salariatului în exces, în situațiile în care un organ special, care este creat pentru soluționarea unor conflicte de muncă specifice, recunoaște vina salariatului pentru timpul de odihnă sau pentru nerespectarea standardelor de muncă;
dacă salariatul demisionează înainte de sfârșitul anului pentru care a primit deja ceea ce i se cuvine. Nimic nu va fi reținut doar atunci când concedierea salariatului a intervenit în temeiul prevăzut de o serie de articole din prezentul Cod.

Angajatorul își păstrează dreptul de a lua o decizie cu privire la deducerea unei anumite cote din salariul salariatului în cel mult o lună de la sfârșitul perioadei care a fost stabilită pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau acumulată în mod eronat, dar numai în cazurile în care salariatul nu contestă faptul sau cuantumul reținerii.

Suma plăților salariale acordate în mod excesiv unui angajat nu poate fi recuperată de la acesta în cazuri specifice:

dacă a existat o eroare de numărare;
dacă autoritatea implicată în luarea în considerare a unor astfel de fapte recunoaște cota salariatului din culpă în neîndeplinirea sau încălcarea standardelor de muncă, simplu;
dacă a fost emis în mod excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale care au fost ilegale și stabilite în instanță.

Comentariu la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii va răspunde la toate întrebările

În conformitate cu faptul că salariile, de fapt, reprezintă principala sursă de venit în multe familii rusești, Codul Muncii stabilește că deducerile financiare din salariu sunt permise numai în situațiile prevăzute de prevederile acestui articol.

Orice alte cazuri de reținere la sursă sunt determinate numai de prevederile legii federale. Acestea includ:

asupra veniturilor persoanelor fizice;
(vorbim de fiscal, administrativ, penal);
și așa mai departe.

În toate aceste situații, reținerea la sursă se efectuează exclusiv pe baza legii sau a actelor executive emise de angajator. După cum arată practica, este deosebit de dificil să rezolvi o problemă atunci când este necesar să se stabilească prezența sau absența unei erori de numărare.

Vorbim despre inexactitatea operațiilor aritmetice legate de calculul sumelor de plătit, despre posibile greșeli de scriere și greșeli de scris. Următoarele nu pot fi considerate o eroare de numărare: aplicarea incorectă a normelor legale relevante, transferul eronat al unei sume de bani într-un cont bancar.

În conformitate cu decizia luată de angajator, suma de bani plătită în plus poate fi dedusă din salariul salariatului ca plată de garanție în caz de nerespectare a standardelor de muncă sau timp de nefuncționare. Totuși, acest lucru se poate face numai dacă un organ special stabilește vinovăția angajatului.

Salariile pot fi reținute pentru a plăti pensia alimentară sau pentru a achita datoriile fiscale

Este posibilă reținerea sumelor date unui angajat pentru plata concediului de odihnă, dar numai dacă concedierea a avut loc înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordat concediul. Există și excepții.

Acestea includ: motivele de concediere la inițiativa angajatorului, care nu au legătură cu comportamentul vinovat al salariatului, precum și concedierea din cauza refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă.

Dreptul angajatorului de a returna banii pentru zilele de concediu nelucrate de un angajat nu poate fi determinat în funcție de prezența sau absența fondurilor acumulate pentru un anumit angajat la momentul concedierii, dar deocamdată din care se pot face deduceri de acest fel.

În caz contrar, ar exista o încălcare a principiului egalității tuturor lucrătorilor. Acestea ar fi plasate în situații diferite, în funcție de dacă a existat vreo acumulare de sume. Nu puteți deduce o parte din fonduri din salariul unui angajat în alte situații decât cele descrise mai sus.

Este imposibil să se recupereze din salariul unui angajat dacă plata excedentară este asociată cu aplicarea incorectă a legilor sau reglementărilor de alt fel (înțeles, determinarea incorectă a cuantumului salariului, categoriei tarifare etc.).

Pentru ca un angajat să aibă o idee despre toate detaliile deducerii efectuate și legalitatea acesteia, trebuie să fie familiarizat cu conținutul articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, se va putea decide cât mai nedureros cu privire la legalitatea unei astfel de rețineri.

„E timpul să vorbim”: despre încălcări Codul Muncii. Urmărește videoclipul educațional: