Programul de lucru dorit în exemple de CV. Nu includeți mai multe poziții diferite într-un singur CV

Data scrierii: 14.04.2022

Timp de citit: 32 de minute

Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tau va interesa angajatorul daca este scris corect. Completarea fiecărei coloane este însoțită de cerințe și subtilități speciale.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Pentru un solicitant pentru un post vacant, informațiile despre sine reprezintă o oportunitate suplimentară de a atrage atenția managerului asupra candidaturii sale și de a-și distinge CV-ul de restul.

Secțiunea despre tine din CV este relativ mică, în raport cu blocurile despre „” sau „îndatoriri”,”. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, nu este mai puțin important decât alte puncte. Acest fapt este valabil mai ales pentru acei solicitanți care nu au dobândit încă experiență profesională și au cunoștințe slabe.

Cum să scrii despre tine într-un CV

Este important să păstrați acest bloc scurt și să obțineți sens. Volumul textului ar trebui să aibă aproximativ 5 propoziții. Fă puțină introspecție

Aici, conform acestui plan, vom scrie „informații despre noi înșine” în CV:

care dintre abilități și calități personale sunt punctele tale forte (ceva în care excelezi pe alți candidați sau unele avantaje speciale),
în ce domenii de activitate ați obținut cele mai bune rezultate;
gândește-te la realizările tale profesionale;
pentru ce merite ai fost prezentat la premiu;
apelează la ajutorul diplomelor, certificatelor și altor documente care îți indică competența.

Ce este mai bine să scrii despre tine într-un CV

Folosim prezența acestei coloane în propriile noastre scopuri. Îl vom completa cu informații valoroase care vă vor permite să vă evidențiați față de ceilalți candidați și să vă convingem că sunteți cel mai bun candidat pentru acest post vacant.

Înainte de a finaliza secțiunea, recitiți din nou cerințele postului. Pe cine preferă recrutorul? Unele reclame indică faptul că trebuie să aveți propria mașină și o experiență de conducere de 5 ani. Sau obligatoriu cu o viză deschisă. Dacă vă încadrați în criteriile propuse de angajator, atunci indicați acest lucru în informațiile despre dvs. din CV.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Coloana ar trebui să reflecte cerința postului vacant, să trezească interesul managerului pentru candidatura dumneavoastră și să încline alegerea acestuia de partea dumneavoastră.

Pot găsi un limbaj comun cu oamenii, indiferent de vârstă și profesie;
deținerea permisului de conducere și a unei mașini personale;
pregătirea pentru călătorii lungi de afaceri;
Studiez engleza, am facut un stagiu de practica pe o perioada de 3 luni in Anglia;
Lucrez cu programe MS Office, manevrare pricepută a echipamentelor de birou.

Cunoașterea programelor MS Office, lucrul cu echipamente de birou.
Abilitatea de a organiza documente, de a elabora regulamente și instrucțiuni.
Munca de birou, abilitati de comunicare in afaceri.
Abilitatea de a construi relații și de a rezolva disputele.
Controlul asupra activității unităților structurale și organizarea activităților acestora.

Funcția de director comercial presupune:

Organizarea vânzărilor și managementul serviciului post-vânzare.
Abilități de tranzacții personale pentru vânzarea de bunuri.
Lucrați cu baza de clienți.
Desfășurarea diferitelor negocieri.
Pregătirea politicii de prețuri.
Incheierea contractelor de cheltuieli si venituri.
Sondarea mediului competitiv.
Economie. Extinderea domeniului de piata al produsului.

Informațiile despre dvs. dintr-un CV pentru postul de electrician senior pentru instalarea echipamentelor electrice pot suna astfel:

Căsătorit, au doi copii.
Sunt priceput cu toate uneltele electrice.
5 grupa securitate electrica, pregatire comenzi.
Eu fac sudura.
Utilizator PC, Exsell, Internet, Outlook, AutoCad.
Citirea și dezvoltarea diagramelor.

Alexandru Iurievici

Director agentie de recrutare

În acest articol, veți învăța cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă, eșantionul este destul de clar și toată lumea îl poate folosi pentru a scrie CV corect …

Deci, un CV este o caracteristică proprie, rezumată în scris, întocmit de o persoană care este angajată. În el vă enumerați abilitățile profesionale, calitățile personale, contactele și realizările. Un CV bine scris vă permite să obțineți mai mulți angajatori interesați și vă accelerează angajarea.

Reguli pentru un CV de succes:

postul tau vacant;

Pentru ca unui angajator să-ți placă CV-ul, trebuie să înțelegi ce fel de candidat caută. Pentru a face acest lucru, colectați o listă de posturi vacante care vă interesează și studiați toate caracteristicile și cerințele candidaților din acestea. Asamblați ca un mozaic din caracteristicile „angajatului visurilor lor”. Pe baza datelor studiate, intocmeste-ti un CV, dar nu iti atribui calitati pe care nu le ai.

Nu contează dacă ați răspuns la un post vacant publicat sau ați scris managerului de resurse umane, în orice caz, trebuie să înțelegeți clar ce va trebui să faceți exact în această companie, pe baza acestui lucru și să scrieți un CV. Pentru a nu deruta angajatorii și a nu provoca întrebări inutile, nu furnizați informații inutile despre dvs.

Când redactați un CV, indicați corect datele despre cunoștințele și abilitățile dvs.!

Abilitățile dumneavoastră suplimentare trebuie să fie relevante pentru postul pentru care aplicați. Nu ar trebui să vorbiți despre cursuri de acul finalizate dacă firma caută un contabil.

Dacă aveți experiență sau abilități pe care ezitați să le includeți în CV, atunci este mai bine să le indicați. Cel putin, vei putea discuta intrebarile aparute in timpul interviului, care nu intereseaza deloc angajatorul.

ortografie și punctuație;

Alfabetizarea în CV-ul tău nu este mai puțin importantă decât abilitățile tale profesionale.

Prezența erorilor gramaticale, a amprentei și a argoului vă reduce șansele de a fi angajat cu un ordin de mărime. Vei fi luat drept un muncitor analfabet și frivol.

Vorba lunga saracia omului;

Nu ar trebui să fiți proliști, deoarece oricum angajatorul va trebui să citească o mulțime de CV-uri. O descriere a fostului loc de muncă într-o pagină întreagă este puțin probabil să fie interesantă. Atenția de la citirea lungă se risipește și aveți nevoie de ajutor pentru a vă concentra asupra documentului. Pentru a face acest lucru, reduceți textul CV-ului la minimum.

Cea mai bună opțiune: 1 pagină, maxim 2. Desigur, păstrarea fără durere într-o singură pagină nu va funcționa. Va trebui să lași câteva realizări și succese în umbră.

Dar nu ar trebui să te descurci cu două fraze seci, care să descrie profesionalismul tău. Scrieți pe scurt și succint, dar în niciun caz nu vă tăceți realizările în profesie, pentru că. aceasta este exact informațiile pe baza cărora este construită ideea dvs.

Nu folosiți expresii generice precum „director de vânzări” sau „director de vânzări”. Scrie cât de mult a crescut, datorită ție, nivelul vânzărilor, ce metode ai aplicat pentru asta. Vorbește despre beneficiile tangibile ale acțiunilor tale.

Câteva sfaturi pentru scrierea unui CVCuvânt'e

Vă avertizez imediat, aceste sfaturi pot transforma un CV de două pagini într-un CV de o pagină.

Economisiți spațiu cu mesele;
Scrieți într-o dimensiune mai mică a fontului;
Optimizați anteturile și subsolurile documentului.

Simplificarea structurii;

Un CV bine structurat în sine vorbește despre tine ca pe o persoană îngrijită și atentă. De asemenea, vă permite să înțelegeți rapid informațiile furnizate, să vă găsiți experiența de lucru și calitățile personale.

Nu este nevoie să veniți cu noi forme de scriere a CV-ului; este mai bine să le folosiți pe cele mai comune.

Câteva structuri populare de CV:

După antetul CV-ului, urmează experiența de lucru:

Nume, persoane de contact, informații personale;
Scop (dacă doriți, puteți specifica salariul dorit);
Abilități profesionale;
Experienţă;
Educaţie;
Abilități profesionale;
Informații suplimentare.

Pentru o înțelegere mai profundă, vom lua în considerare separat fiecare element.

Nume, persoane de contact, informații personale:

Trebuie să specificați:

Nume de familie;
Orașul de reședință;
Telefoane;
E-mail.

Specificarea restului informațiilor este opțională.

În măsura posibilului, limitați datele cu caracter personal:

Indicați numărul de ani întregi - în loc de data nașterii;
Numele orașului - în loc de o adresă detaliată;
Un număr de telefon este suficient în loc de două;
Starea civilă - nu poți menționa deloc.

Salariul așteptat:

Vă rugăm să furnizați aceste informații după cum doriți. Puteti discuta mai detaliat acest subiect la o intalnire personala, in acelasi timp vi se vor clarifica si atributiile de care depinde de fapt marimea salariului.

Experienţă:

Indicați ultimii 10 ani de angajare.

Dacă ați schimbat locurile de muncă, enumerați-le începând de la ultimul loc. Spune-mi mai multe despre jobul tău anterior.

Educaţie:

Pentru cei care caută un loc de muncă pentru prima dată, vă rugăm să furnizați detalii complete despre educația dvs., inclusiv diplomă, stagiu, cursuri și multe altele.

De asemenea, puteți raporta despre parcurgerea trainingurilor, seminariilor, cursurilor care vă îmbunătățesc profesionalismul.

Dacă aveți multă experiență de muncă, vorbiți foarte pe scurt despre educație.

Abilități de lucru:

Nu se recomandă utilizarea următoarelor caracteristici: învățător, responsabil, muncă pentru rezultat. Sunt foarte banale și își pierd adevăratul sens. Eliminand astfel de cuvinte din CV, cu siguranta vei parea mai original, spre deosebire de alti candidati.

Informații suplimentare

Această secțiune conține informații care nu pot fi specificate în alte secțiuni. Povestește-ne despre calitățile tale personale, hobby-urile tale, planurile de viitor, tot ce ar putea fi de interes pentru angajatori.

Concentrați-vă pe succes;

Două succese reale în muncă vor fi suficiente pentru a vă ridica autoritatea.

Expresii și cuvinte simple;

Nu folosiți cuvinte și termeni de neînțeles. Structura complexă a propozițiilor și a textului nu va face decât să deruteze angajatorul, iar acesta nu va putea să vă evalueze în mod adecvat candidatura.

Dacă eliminați termeni profesionali (angajatorul nu vă înțelege întotdeauna profesia), scurtați propozițiile la 1-2 rânduri, împărțiți textul în sine în mici paragrafe, veți face deja CV-ul mult mai clar.

Lipsa invitațiilor la un interviu nu înseamnă că nu ești interesat de profesia ta. Este posibil ca CV-ul dumneavoastră să nu fi fost scris corect. Urmați recomandările de mai sus și munca nu vă va face să așteptați.

Acum știi cum să scrii un exemplu de CV pentru un loc de muncă.

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi examinează CV-ul. Este foarte probabil ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să fi citit acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină câștigătoare.

Există mai multe tipuri de CV-uri.

profesional (functional)): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe firmele în care s-a desfășurat activitatea de muncă.
Cronologic: în ordine cronologică inversă, sunt enumerate toate fostele locuri de muncă și de studiu.
Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile din același loc, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

denumirea documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
datele personale și de contact;
fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
scopul (funcția dorită/salariu);
experienţă;
educaţie;
realizările și aptitudinile profesionale;
calitati personale;
părțile slabe;
Informații suplimentare.

Trebuie reținut că la trimiterea acestui document se întocmește neapărat o scrisoare de intenție, după citirea căreia angajatorul trage concluzii despre oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Adresă însoțitoare

O notă de acoperire este primul lucru pe care îl vede un angajator atunci când primește un CV electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați asupra detaliilor într-o formă liberă, spre deosebire de stilul laconic și formal al CV-ului. Puteti indica motivatia, lasati comentarii cu privire la „petele albe” in fisierul atasat. Este important să-l cuceri pe angajator prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei, folosind emoții.

O scrisoare de intenție trebuie scrisă fără greșeală, acordându-i nu mai puțină atenție și timp decât un CV. Șablonul găsit pe internet nu este cel mai mult cea mai bună opțiune, întrucât din conținutul acestora angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență are, aptitudini și abilități speciale.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, așa că nu trebuie spusă povestea propriei vieți.
Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am contactat...”, „Permiteți-mi să contactez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Sunteți în căutarea unui economist cu experiență, iar aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a-mi aplica cei cinci ani de experiență și de a obține succesul financiar pentru companie…”.
Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de HR să-și invite autorul la un interviu, scopul principal al alcătuirii unui astfel de text fiind să „vânde” și să facă publicitate specialistului. Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant indică cerința pentru capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opțiune: „cinci ani de experiență în raportarea analitică a creanțelor și datoriilor”. Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate din pagina A4. Dacă s-a dovedit mai mult, trebuie să mai recitiți de câteva ori și să eliminați excesul (ceea ce este mai puțin important).
Ar trebui să indicați postul specific pentru care aplica solicitantul, deoarece destinatarul poate fi inundat cu un număr mare de aceleași scrisori de la persoane care doresc să răspundă la alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite în CV și să afle informații mai detaliate.
Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite chestionarul către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neconsiderat și lipsit de respect.
Nu trebuie să solicitați feedback de la destinatar, trebuie să luați inițiativa și să sunați singur la organizație în câteva zile, ceea ce ar trebui să indicați în text cu scopul apelului aproximativ în următoarea formulare: „... pentru a obține răspunsuri la întrebările care au apărut în prealabil.”
La sfarsitul scrisorii este necesara indicarea numelui complet sau prenumelui si prenumelui (in functie de postul dorit), date de contact prin care destinatarul poate contacta candidatul.
Nu vă bucurați imediat și trimiteți o scrisoare când textul este compus. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, cu o astfel de verificare există cel puțin două.

Dacă urmați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și cunoașterea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate prenumele complet, numele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de reședință (suficient oraș și stradă) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă există).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu-ți ascunde starea civilă - se va ști oricum. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a vă indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil să spunem exact ce este mai prioritară pentru angajator: situații diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se dezvoltă viața personală a candidatului, angajatul departamentului de personal poate trage următoarele concluzii:

Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are o zi de lucru neregulată sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, deoarece oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar în weekend vor să fie alături de rudele lor, fără să dorească să se cufunde cu capul înainte în muncă. .
Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va cere adesea concediu. Un astfel de angajat este dificil din punct de vedere psihologic de asumat responsabilitatea disciplinară, concediat, reduce salariile. În același timp, oamenii de familie sunt mai puțin aversivi față de riscuri și se dovedesc a fi dependenti de muncă harnici.
Cununia civila. Nu indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate afecta opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (necăsătorit). Statutul unei femei necăsătorite și al unui burlac afectează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar, le plac evenimentele corporative și pot participa la training pe cheltuiala companiei. O femeie necăsătorită este percepută ca o angajată care, mai devreme sau mai târziu, va începe să aibă grijă de viața ei personală, va merge în concediu de maternitate și va lua concediu medical pentru a avea grijă de copii. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci poate exista o părere despre natura ei complexă și dificultățile în comunicarea cu colegii.

Următoarele sunt datele de comunicare a angajatului departamentului de personal cu solicitantul: telefon, e-mail. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc o respingere instantanee imediat după ce angajatorul citește CV-ul, există momente în care nici măcar nu ajunge să citească scrisoarea. Cert este că la adresa companiei vin o mulțime de scrisori, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să aveți o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu adresă nevalidă: sef departament vanzari kalinka-malinka@...; secretar adjunct dark_angel@...; consilier juridic pusya666@... - lista este nesfârșită. Corect: Sef Vanzari ivanova_iptelecom@...; secretar asistent business_21vek@..., consilier juridic law_mts@...

Fotografie

Nu există nicio garanție absolută că, după ce a văzut o fotografie bună, conducerea companiei va decide să invite un candidat. Dar o lovitură proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Adesea, angajatorii cred că o fotografie într-un stil non-business (cu excepția persoanelor cu profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist, poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii atunci când aplici pentru un loc de muncă. Fotografia clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (cadrarea informală nu este potrivită);
cea mai bună opțiune este o fotografie portret pe umeri, maxim - pe talie (în niciun caz în plină creștere sau împreună cu alte persoane);
fața nu trebuie să fie neclară, ci clar centrată și focalizată;
expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă, zâmbetul (doar să nu mergi la extreme) nu este interzis;
nu folosi o fotografie facuta cu multi ani in urma - recrutorul isi va pierde increderea daca va vedea multe diferente intre imaginea de pe CV si realitate;
fotografiile nu trebuie prelucrate ulterior folosind programe speciale sau realizate alb-negru;

nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea, este mai bine să o trimiteți prin e-mail, după ce a redus dimensiunea la 100 de kiloocteți și ați atașat-o ca document separat.

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune, ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este de dorit să enumerați mai multe posturi conexe, este mai bine să găsiți timpul și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, acest alineat salută dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, planuri de carieră, perspective de angajare.

Majoritatea angajatorilor, alegând un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori între ei în ceea ce privește experiența și calitățile profesionale, vor lua o persoană cu cereri de salariu mai mici.

Este necesar să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariilor pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori, să alegeți singur limitele salariale minime și maxime posibile. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să găsiți un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți educație suplimentară.

Când discutați despre problemele salariale, trebuie să întrebați un reprezentant al companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția bonusurilor, „al treisprezecelea salariu” sau a dobânzilor din tranzacții. De exemplu, motivația materială sub formă de hrană gratuită, plata transportului, comunicatii mobile. Exista firme cunoscute si prestigioase, activitati in care pot da un bun inceputîntr-o carieră ulterioară - în acest caz, puteți revizui ușor valoarea minimă a sumei salariilor permise.

experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care afectează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

indicați numai acele atribuții la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
enumerarea responsabilităților, descrieți rezultate specifice, de preferință în procente și cifre;
dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, ar trebui să descrieți în detaliu activitatea de muncă din ultimele trei, să acordați mai puțină atenție celorlalte, enumerați pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă ale acestora;
daca atributiile de la locul de munca anterior nu corespund cu postul consemnat in cartea de munca, in CV este permisa indicarea functiei corespunzatoare functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul, sa se explice adecvat si clar o astfel de neconcordanta;
dacă funcțiile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text, este important să arătați angajatorului cum a decurs creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce a învățat angajatul acolo;
dacă s-a observat o creștere a carierei în perioada de muncă în aceeași companie, acest lucru ar trebui reflectat în document, duplicând numele organizației, dar indicând pozitii diferiteși a îndeplinit funcții.

Dacă nu există experiență:

indicați datele privind specializarea și studiile primite;
participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
stagii, practică educațională și industrială, cu indicarea perioadelor de parcurgere a acestora;
cunostinte de calculator;
cunoasterea limbilor straine;
locuri de muncă cu fracțiune de normă (experiență în angajare informală);
activitate științifică, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre denumirea exactă a instituției de învățământ, perioada de studii și specialitatea indicată în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și al doilea învățământ superior. Nu ascundeți prezența educației care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu este încă terminată, atunci ar trebui să scrieți „învățământ superior incomplet” indicând cursul, specialitatea și numele instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu au legătură cu postul vacant. Dar dacă sunt direct legate de poziția dorită, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de cunoaștere a unui computer personal (în special, programe populare de birou) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca este legată de utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate aptitudinile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în îndeplinirea funcțiilor de muncă. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a vechimii în acesta. Nu este necesar să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară, este important să subliniați principalul lucru: alegeți principalele caracteristici, arătați-le frumos și arătați specialistului HR că este o persoană care își cunoaște afacerea.

Secțiunea ar trebui să se încheie cu o indicație a principalei realizări în domeniul profesional în acest moment (ce fel de beneficii a fost adus organizației și ce resurse de muncă au fost cheltuite pentru aceasta). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea, angajatorii nu acordă prea multă atenție acestor informații, deoarece, în majoritatea cazurilor, acestea sunt prezentate cu fraze „descurcate”, iar veridicitatea acesteia nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un candidat este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca este legată de baza de clienți, atunci bunăvoința și abilitățile de comunicare sunt puncte cheie. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Liderul trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, să fie capabil să convingă, să gândească analitic, să găsească soluții nestandardizate. Nu este necesar să „umflați” un CV prin enumerarea calităților personale, este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 piese.

Părțile slabe

Nu există candidați ideali și scrieți un CV pentru un loc de muncă fără a specifica puncte slabe va fi greșit și suspect, la care cu siguranță angajatorul va acorda atenție. O persoană care dorește să se dezvolte și își recunoaște deficiențele va atrage angajatorul, deoarece își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu merită să supraîncărcați un CV cu astfel de informații, dar puteți indica unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

dreptate;
fiabilitate;
încredere în sine excesivă;
dependenta de munca;
frica de avioane;
iubesc să doarmă în weekend până la prânz;
supraponderal;
obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
scrupulozitate;
capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
meticulozitate în detalii.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale, aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca aceste puncte slabe să nu se coreleze cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, arătând la fiabilitatea sa, solicitantul pentru funcția de șef de departament nu poate conta pe un rezultat pozitiv și pe obținerea unui loc de muncă în companie.

De asemenea, nu scrieți o listă completă a punctelor slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici puteți enumera toate avantajele suplimentare pe care le are candidatul, de exemplu: disponibilitatea de a se muta și de a călători; lipsa obiceiurilor proaste; hobby; prezența unui permis de conducere și a unei mașini personale, a unui pașaport străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica prima impresie peste noapte.
Adevărat: dacă în viitor se dezvăluie înșelăciunea la interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi închisă pentru totdeauna.
Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante puncte fără propoziții lungi, greu de citit.
Energetic: ar trebui să evitați frazele formule și construcțiile pasive.
Informativ: tot ce este scris în document ar trebui să aibă legătură cu postul vacant dorit.

Modul corect de a căuta munca noua constă din mai multe etape:

Definirea obiectivului. Poate fi o căutare a unui loc de muncă într-o zonă ocupată anterior sau dezvoltarea unei nișe complet noi.
Pregătirea unei prezentări. Acest aspect include scrierea de CV-uri, scrisori de intenție și pregătirea pentru un potențial interviu.
Utilizarea tuturor surselor de căutare posibile. Ar trebui să înceapă cu site-uri specializate și să se termine cu apeluri către prieteni și cunoștințe.

Scrierea competentă a CV-ului este una dintre etapele cheie care necesită timp și cunoașterea unor standarde de documente. Pentru a compune CV de succes, poate fi folosit mostre gata. Astfel de documente ar trebui să fie actualizate, lipsite de clișee inutile și de informații irelevante.

Exemplu de CV bine scris

Un exemplu despre cum să scrieți corect și competent un CV pentru un loc de muncă este prezentat folosind următorul tabel.

Numele complet Denumirea funcției Nivelul salarial dorit Data nașterii Statusul familiei
experienţă (Descriem experiența de lucru în diverse companii, numărul total nu este mai mare de 4. Este mai bine să alegeți ultimele sau cele mai semnificative etape ale carierei)
Numele companiei	(Introduceți numele companiei pentru care ați lucrat)
Perioada de lucru	(Este indicat să indicați nu numai anii, ci și lunile în care ați început și ați terminat lucrarea)
Denumirea funcției	(Titul exact al postului)
Responsabilitati profesionale	(O listă cu toate sarcinile pe care le îndepliniți)
Realizări profesionale	(Este foarte important să descriem în detaliu beneficiile pe care angajatorul le-a primit din implementarea activităților profesionale în cadrul întreprinderii sale)
Educaţie
denumirea instituției	(Precizați denumirea oficială a instituției de învățământ)
Perioada de studiu	(Se pot specifica doar anii)
Facultatea si specialitatea	(Dacă instituția de învățământ este de profil îngust, este suficient să indicați specialitatea)
Însemne, realizări științifice	(În această coloană, puteți indica prezența unei diplome cu distincție, nota medie, prezența lucrărilor științifice (fără titluri) sau diplome academice)
	(Ar trebui să existe doar informații care au legătură directă cu postul vacant)
Abilități profesionale	(O listă a competențelor dumneavoastră profesionale. Trebuie să îndeplinească cerințele angajatorului)
Informații suplimentare	(Această coloană indică cunoștințele de limbi străine, prezența unui permis de conducere, a unui pașaport străin, posibilitatea de călătorii de afaceri sau de mutare, precum și hobby-uri care vă vor arăta din partea cea mai bună)
Recomandări	(Nu indicați contactele recomandatorului, este mai bine să scrieți „Voi furniza la cerere”).

Secțiunile care caracterizează experiența de muncă și educația pot fi extinse sau dimpotrivă restrânse. Totul depinde de cariera ta și de timpul de studiu. Pentru o persoană care caută un loc de muncă pentru prima dată, accentul ar trebui să fie pus pe educația și abilitățile pe care le poate oferi angajatorului. Pentru persoanele care au o anumită experiență profesională în spate, realizările în carieră sunt cea mai mare prioritate. Este important ca un recrutor să știe exact ce valoare ai adus jobului tău anterior și ce se poate aștepta de la tine în viitor.

Cum să scrii un CV bun. Probă

Un exemplu practic despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă poate fi văzut în exemplul unui administrator de restaurant și marketer.

Solovieva Anna Vladimirovna Manager de restaurant Salariu: de la 30 000 de ruble Telefon: +70976547711 E-mail: [email protected] Statutul relatiei singur
experienţă
1. Numele companiei	Pub «Junior Jack»
Perioada de lucru	08.2013-11.2014
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilitati profesionale	- controlul muncii ospatarii; - controlul muncii barmanilor; - inventarul gospodăresc bunuri.
Realizări profesionale	- scaparea de lipsurile constante la bar, printr-un inventar saptamanal si introducerea unui sistem de amenzi.
2. Numele companiei	Restaurantul "Malta"
Perioada de lucru	01.2015-02.2017
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilitati profesionale	- întâlnirea și cazarea vizitatorilor; - preluarea comenzilor; – munca la comandarea banchetelor si efectuarea rezervarilor de masa; - calculul vizitatorilor; — controlul muncii personalului; - Instruire.
Realizări profesionale	— îmbunătățirea serviciului datorită pregătirii personalului în standarde; - cresterea numarului total de clienti; - creșterea numărului clienți obișnuiți prin introducerea unui sistem flexibil de reduceri.
Educaţie
denumirea instituției		Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse
Perioada de studiu		2008-2013
Facultatea si specialitatea		Afaceri cu hoteluri și restaurante
Semne de excelență		diplomă cu onoruri
Înregistrări ale pregătirii avansate, cursurilor sau antrenamentelor		Curs online despre afacerea restaurantelor de la „Academia Internațională de Afaceri”.
Abilități profesionale		- cunoasterea standardelor de servicii; – cunoașterea specificului bucătăriei europene; - program 1C (nivel de utilizator sigur); - capacitatea de a efectua un inventar al bunurilor; — abilități de management de echipă (peste 10 persoane);
Informații suplimentare		Limbi straine: engleza - nivel mediu; germană - începător Program de lucru: gata pentru orele neregulate de lucru zi.
Recomandări		O sa furnizez la cerere.

Andreev Mihail Marketer Salariu: de la 50 000 de ruble Telefon: +70897765121 E-mail: [email protected] Starea civilă: căsătorit, avea un copil
experienţă
1. Numele companiei	Klever LLC (materiale de construcție)
Perioada de lucru	06.2012-03.2017
Denumirea funcției	Marketer
Responsabilitati profesionale	– privire de ansamblu asupra pieței materialelor de construcție; — analiza mediului concurenţial; — formarea competiției Politica de prețuri; - Mentinerea rapoartelor lunare.
Realizări profesionale	– trecerea la o nișă neocupată a materialelor de construcție datorită unei analize calitative a pieței (perioada de tranziție - 1 an); — creșterea vânzărilor cu 50%; - atragerea de noi clienti printr-o politica de publicitate eficienta.
Educaţie
denumirea instituției		Universitatea Politehnică din Moscova
Perioada de studiu		2005-2010
Facultatea si specialitatea		Economie
Înregistrări ale pregătirii avansate, cursurilor sau antrenamentelor		Training de Andrey Livanov „Promovarea bunurilor și serviciilor pe internet”
Abilități profesionale		— analiza piețelor furnizorilor și a piețelor de vânzare; – promovarea bunurilor și serviciilor prin internet: optimizare site-uri web, publicitate direcționată, rețele sociale;

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
Schimbați e-mailul în personal, nu în orice companie.
Eliminați starea civilă.
Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
Eliminați recomandările.
Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV căruia să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a greși, și în bun CV pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (director magazin).
A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

40% - cunoștințe profesionale;
40% - calități personale;
20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propriile lor Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, și doar 20% le scriu cu adevărat cu înaltă calitate pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (elaborarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu interesează pe nimeni.
Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7–10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal ar trebui să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

Nu este un PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
Nu DOC - un semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați frazele formule

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în CV-ul tău expresii formulate care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără să plece la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
Dacă în carieră au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

peste 500 de posturi vacante;
5-10 pe zi;
mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor