Abilități profesionale ale directorului tehnic. Exemplu de CV al directorului (managerului) - șabloane gata completate

Poziția de director este cea mai importantă în orice companie. Un director bun este o persoană competentă și responsabilă, care cunoaște specificul activităților organizației și este capabilă să stabilească funcționarea eficientă a fiecărei legături ale acesteia. Alcătuirea unui CV de director este ușoară doar dacă ai deja experiență în muncă similară, abilități de a gestiona un număr mare de oameni, dar dacă nu ai, atunci va trebui să muncești din greu, căutându-ți toate avantajele.

Principalul indicator al profesionalismului unui candidat pentru funcția de director este prezența studiilor superioare, care are legătură cu domeniul de activitate al companiei, precum și experiența în funcții de conducere, descriu toate acestea în detaliu, indicând perioada de lucru (lună, an), numele complet al organizației, atributii oficiale. Daca ai certificate de absolvire a cursurilor in managementul personalului, asigura-te ca le incluzi in CV, acest lucru va atrage atentia angajatorului.

Ei bine, principalul lucru pe care ar trebui să-l aibă fiecare regizor este carisma, să fie amabil, prietenos, politicos, corect, atent, persistent și așa mai departe - toate acestea trebuie indicate în coloana „calități personale”. Orice altceva depinde de capacitatea de a impresiona într-un interviu, dar pentru a-l obține, abordează scrierea unui CV cu deplină seriozitate.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați eșantionul de CV al directorului:

Torop Andrei Nikolaevici
(Andrey Torop)

Ţintă: Inlocuirea functiei de director al societatii.

Educaţie:

Septembrie 1994 - iunie 1999 Universitatea Națională din Kiev. Shevchenko, facultatea de inginerie mecanică, specialitatea - „inginer mecanic”, diplomă de specialitate (catedra cu normă întreagă).

Educatie suplimentara:

August 2010 Training „Metode de management al personalului în producţie”.
Ianuarie 2011 Training „Psihologia Leadershipului Eficient”.
Ianuarie 2012 - Mai 2012 Cursuri pentru studierea programului 1C: Enterprise

Experienţă:

Inginer mecanic, inginer șef

iulie 1999 - noiembrie 2005 SRL Arttechnobud, Sumy.
Responsabilitati functionale:
— asigurarea funcționării echipamentului întreprinderii;
— realizarea lucrărilor de modernizare;
— asigurarea monitorizării funcționării echipamentelor;
— întocmirea documentației tehnice;
- organizarea contabilitatii muncii efectuate.

Inginer șef, șef al întreprinderii

Noiembrie 2005 - prezent, CJSC Fotopribor, Kiev
Responsabilitati functionale:
— organizarea funcționării neîntrerupte a echipamentelor;
— pregătirea proiectelor de modernizare a producției;
— controlul reparațiilor planificate;
— verificarea și întocmirea documentației tehnice;
- depunerea rapoartelor;
- negocierea cu furnizorii si clientii;
— controlul stării financiare și economice a întreprinderii;
- Lucrul cu autoritățile de reglementare.

Abilități profesionale:

- Utilizator increzator de PC, cunoastere a programelor necesare muncii;
– Cunoașterea eticheta de afaceri;
- Experienta in lucrul cu o cantitate mare de informatii;
- Experienta in negociere;
— Experienta in managementul oamenilor, capacitatea de a ralii echipa;
— Experiență în planificare strategică;
— Cunoștințe lingvistice: limbile rusă și ucraineană fluent; engleză - afaceri.

Calitati personale:

Organizare, încredere în sine, abilități de comunicare, perseverență, gândire logică, capacitate de a lucra în echipă, responsabilitate, intenție, rezistență la stres, dorință de inovare, abilități analitice, concentrare pe obținerea rezultatelor, calități de lider, poziție activă de viață.

Informații suplimentare:

Starea civila: casatorit.
Aveţi copii.
Permis de conducere: da.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Posibilitate de mutare in alt oras: da.

Sperăm că exemplul nostru de CV pentru postul de director te-a ajutat în crearea CV-ului tău pentru job. Înapoi la secțiune..

Vă aducem la cunoștință un exemplu de CV completat al unui director de sucursală, șef de vânzări (șablon), pe care îl puteți folosi ca exemplu atunci când vă redactați CV-ul

Exemplu de CV pentru managerul de sucursală, șef de vânzări

Numele complet: Ivanin Fedor Dmitrievici

Data nasterii (varsta): 13.06.1967, 46 ani

oraș: Livny

Educatie inalta

experiență în muncă: peste 10 ani

Program de lucru dorit: normă întreagă

experienţă

Director de sucursală, șeful departamentului de vânzări (OOO Romashka)

1. - Managementul anticriza al unei intreprinderi cu investitii straine (> 100 farmacii)
2. - organizarea eficientă a muncii a întreprinderii;
3. - organizarea și coordonarea activității unităților structurale responsabile;
4. - intocmirea si prezentarea rapoartelor catre investitori in termenele specificate de acestia;
5. - desfasurarea negocierilor si intalnirilor de afaceri;
6. - personal (selecție, mentorat, motivare), desfășurarea de ședințe și întâlniri;
7. - atingerea rezultatelor de profitabilitate planificate;
8. - monitorizarea indicatorilor KPI ai activitatii companiei;
9. - bugetarea si controlul costurilor;
10. - organizarea activitatilor comerciale;
11. - dezvoltarea si semnarea contractelor de marketing cu producatori autohtoni si straini;
12. - dezvoltarea si semnarea contractelor de vanzare cu distribuitorii de medicamente, cosmetice, produse medicale, echipamente medicale;
13. - analiza si managementul vanzarilor, veniturilor marginale, cifrei de afaceri;
14. - control asupra implementarii planului de vanzare a produselor;
15. - planificarea si controlul achizitiilor;
16. - modificarea schemei de prețuri;
17. - deschiderea de noi farmacii și coordonarea activității departamentelor care participă la acestea;
18. - Interacțiunea cu organizațiile de reglementare.

Realizări:

• - Creșterea marjei EBITDA
• - a adus rețeaua la un nivel profitabil dintr-o stare de stagnare
• - a redus numărul de farmacii neprofitabile
• - au deschis 7 farmacii noi
• - a introdus o procedură de licitație pentru achiziția de lucrări și servicii, un sistem de monitorizare a cheltuirii resurselor întreprinderii, care a avut ca rezultat o economie de 20%
• - solduri optimizate de mărfuri (produse ilichide reduse în valoare de> 4 milioane UAH),
• - a creat un departament de management de categorie
• - a dezvoltat și implementat o schemă eficientă de prețuri în rețea
• - costuri de transport reduse cu 30%
• - a redus costul închirierii spațiilor (economii> 100 mii UAH / an)
• - a asigurat realizarea volumelor de profit planificate
• - a dezvoltat si semnat peste 70 de noi contracte de marketing si peste 50 de noi contracte de furnizare in conditii comerciale favorabile
• - Creșterea veniturilor din afaceri cu 25%

Educaţie

Universitatea Națională de Medicină din Lviv. Danila Galitsky (Lviv) Facultatea de Farmacie, farmacist-organizator, master

Abilități profesionale

Experiență în managementul oamenilor

Abilități organizatorice, inclusiv team building

Abilitatea de a planifica și de a prezice

Negocierea, incheierea contractelor de cumparare si vanzare, acorduri de marketing

Construirea unei politici de sortiment și prețuri

Managementul vânzărilor și logisticii

Abilitatea de a accepta adecvat decizii de management si sa actioneze eficient in conditiile crizei economice

Educatie suplimentara

Curs de formare „Fundamentele antreprenoriatului” (Livny) 2014,

obținerea unui certificat de absolvire a unui curs de formare în direcția „Fundamentele activităților de afaceri”

Cursuri de organizare și farmacist (Universitatea Națională de Medicină din Lviv numită după Danylo Halytsky) 2013,

obţinerea unui certificat care confirmă titlul de specialist

Managementul de marketing al rețelei de farmacii (Kiev) 2008

Managementul Resurselor Umane (Kiev) 2007 Contact pentru acest candidat cu indicarea in subiectul scrisorii a postului pentru care poate aplica in compania dumneavoastra

Exemplul de CV furnizat pentru postul de Manager de proiect poate fi folosit de dvs. atunci când vă redactați propriul CV

Vasiliev Viaceslav Haritonovici

Ţintă: obținerea funcției de director adjunct, șef departament, director

Educaţie: superior.

Statusul familiei: necăsătorită, are o fiică adultă

Abordare: Sankt Petersburg, st. Lenina 176, ap. 56

Din 1982 până în 1984 Serviciu în Forțele Armate ale URSS.

Telefon mobil: +796599233 33-75

E-mail: [email protected]

Experienţă:

1985 -1991 - PO „Electron”

Post: Radiomecanic categoria a IV-a.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Post: agent comercial

1992-1993 - OOO "Rusia Universală" LTD.

Funcție: director adjunct

• munca organizatorica:
• căutarea și selecția personalului,
• managementul departamentului și coordonarea activităților sale,
• stabilirea de obiective pentru angajati
• interacțiunea cu contractorii, realizarea de rapoarte privind proiectul,
• rezolvarea tuturor situațiilor problematice la locul de muncă.

Numar de subordonati: 16 angajati.

Realizări: creșterea veniturilor cu până la 70% prin optimizarea lucrului cu contractorii, reducerea costurilor.

1993-1998 - PKF „Kepling”

Funcția: Director

• încheierea de contracte și negocieri pentru furnizarea de produse petroliere;
• analiza operaţională a activităţii economice a întreprinderii.
• Analiza pietei;

Numar de subordonati: 60 de angajati.

Realizări: în perioada de muncă în această funcție, cifra de afaceri a companiei a crescut cu 160%.

1998-2000 - PE „OilPromService”

Funcția: Director

• Analiza pietei;
• fundamentarea și estimările zkladennya;
• implicarea partenerilor

Numar de subordonati: 35 de angajati

Realizări: cifra de afaceri brută a ajuns la echivalentul a 600.000 USD. pe luna.

2000-2010 - CNE „Roskhimresurs”

Funcția: Director

• planificarea proiectului, formarea unui plan calendaristic, termenele limită și obiectivele de implementare;
• Interacțiunea cu clientul pe toate aspectele proiectului;
• munca organizatorica:
• căutarea și selecția personalului,
• managementul personalului și coordonarea activităților sale,
• stabilirea sarcinilor pentru angajați, comunicarea cu contractanții,
• rezolvarea tuturor situatiilor problematice din lucrare, realizarea de rapoarte asupra proiectului (prezentare, documentar)

Realizări: dezvoltări științifice și tehnice, obținerea de brevete pentru acestea.

2010-2011 - Dikon LLC

Funcție: director general adjunct

• negocierea si incheierea de contracte de munca si materiale si vanzarea produselor;
• Analiza pietei.

Limbi straine Rusă - nativ; poloneză - fluent;

Aptitudini: Utilizator avansat: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), cunoștințe de internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) și E-mail (Outlook Express), sunt prieten cu tehnologia. Permis de conducere - toate categoriile (B, C, D, E). Permis de pușcă.

Calitati personale: Sociabilitate, creativitate, rezistență la stres, responsabilitate, punctualitate. Cu un simț al umorului bine dezvoltat.

Când comunic, înțeleg din prima dată și punct de vedere.

Percep informațiile necesare rapid și cu apetit.

Am gândire și percepție analitică.

Simțul gustului și al tactului bine dezvoltat. Îmi place comunicarea live cu oameni drăguți care au multe de învățat.

Interese si pasiuni- animale de companie, ficțiune.

Schi, vânătoare, pescuit. Dezvoltarea de proiecte și tehnologii. Am propriile mele dezvoltări, brevete, experiență în înregistrarea lor.

Exemplu de CV pentru directorul de resurse umane (director adjunct)

Petrov Vladimir Vasilievici

Abordare: Sankt Petersburg, st. Lenina, d. 70, ap. 10
Telefon: 8 900 0-65-32
E-mail: [email protected]
Data nașterii: 16.03.1971
Statusul familiei: căsătorit, doi copii

Ţintă: Obținerea funcției de Director Resurse Umane.

Nivelul de educație: superior (specialist)
1986-1991 Institutul Umanitar din Sankt Petersburg.
Facultate: management, management personal.

1995-1996 Centru de formare „Serviciul de management”.
Management, management de personal.

experienţă:
2001 - în prezent externalizează compania „Metro Group”(1500 de persoane).

Responsabilitatile locului de munca:

• * planificare strategica,
• * interacțiunea cu clienții
• * optimizarea structurii organizatorice,
• * dezvoltarea politicii de bonusuri
• * organizarea muncii de management al resurselor umane,

1996 - 2001 Lanțul de magazine „Azbuka Vkusa”(1000 de persoane).
Funcție: Director HR.
Responsabilitatile locului de munca:

• * dezvoltarea si implementarea unui sistem de motivare a personalului,
• * planificarea personalului,
• * curatarea obiectelor, documentare
• * dezvoltarea sistemelor de evaluare a angajatilor,
• * selecția managerilor de nivel mediu și superior

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 de persoane).
Funcție: șef departament HR
Responsabilitatile locului de munca:

• * organizarea procesului de invatamant,
• * recrutare,
• * Flux de documente HR,
• * atestare

Experienta profesionala:

• * Planificarea nevoilor de personal, planificarea strategică.
• * Dezvoltarea unui sistem de bonusuri, sistem de motivare a personalului,
• * Formarea unei rezerve de personal, certificarea personalului.
• * Managementul culturii corporative
• * Managementul centrului de training corporativ.

Informații suplimentare:

Pregătit să lucreze individual și în echipă. Rezistent la stres, sociabil. Eu fac munca la ora stabilită (știu să calculez cu exactitate termenele limită pentru finalizarea sarcinii).

Sunt pasionat de sport, filozofie și psihologie

Limba engleza si franceza. Aveți experiență în călătorii în străinătate

Din chiar titlul funcției de șef, devine clar că îndatoririle acestei persoane includ managementul oricăror procese, departament sau întreaga întreprindere. Sarcina principală a managerului este de a îmbunătăți indicatorii cheie de performanță ai companiei. Atunci când întocmești un CV pentru postul în cauză, trebuie să dai dovadă de responsabilitate maximă, atenție, curtoazie și inteligență rapidă, deoarece. la acest nivel, criteriile de selecție sunt mult mai ridicate decât la locurile de muncă obișnuite.

Primele cerințe cheie pentru un lider:

1. Prezenţa unui învăţământ superior finalizat, care se intersectează cu domeniul de activitate al organizaţiei.

2. Experienta pe posturi similare.

Enumerați punctele menționate mai sus atunci când aplicați. Dacă aveți certificate de absolvire a cursurilor în managementul subordonaților, includeți numele acestora în cererea dumneavoastră - astfel veți crește șansele de succes.

Printre calitățile personale importante ale unui lider, trebuie menționat:

• prietenie;
• carisma;
• persistenţă;
• bunătate
• severitate moderată;
• politeţe;
• atentie etc.

Începeți să vă pregătiți devreme pentru interviu. În timpul acesteia, va trebui să faci cea mai bună impresie angajatorului.

CV-ul unui director este cartea ta de vizită, este ceea ce va vedea mai întâi angajatorul înainte de a se întâlni cu tine. Ar trebui să facă o impresie de neșters și să rămână în memoria privitorului. În CV-ul tău, încearcă să folosești stilul de afaceri scrisori și reluați standardele de scriere, dar dacă munca dvs. implică gândire creativă, atunci scrisul ar trebui abordat în afara cutiei. Încercați să vă gândiți cât mai mult posibil la toate punctele pe care le inventați. Nu copia niciodată, schimbându-ți doar datele, întrucât la interviu ți se vor cere cel puțin 2-5 puncte scrise și va fi foarte ciudat dacă nu poți explica ce înseamnă punctul sau fraza indicată din CV-ul tău. După un astfel de interviu, drumul către postul dorit în această companie va fi închis. Așa că nu face greșeli - scrie un CV în mod competent și independent.

Ce elemente ar trebui să conțină CV-ul unui director (standarde pentru CV)

Standardele de CV sunt paragrafe care, conform șablonului, conțin orice CV și ajută la compilarea acestuia într-o manieră de calitate și pas cu pas. Deci, șablonul din care să construiți:

• Informații personale- Titlul sau începutul CV-ului este o fotografie (fotografie de afaceri de înaltă calitate), numele de familie, prenumele, al doilea prenume, sexul, vârsta, data nașterii, starea civilă, prezența copiilor, disponibilitatea de a se muta și de afaceri sunt indicate călătoriile.
• Contacte - toate modalitățile posibile de a intra în contact cu dvs.: telefon mobil, telefon de acasă, e-mail, skype și altele. Asigurați-vă că specificați cel mai convenabil tip de comunicare.
• Poziția și salariul dorite- indica optiunile pentru posturile pentru care aplici, dar nu te entuziasma, esti lider si ar trebui sa ai un obiectiv clar dorit. Mai notezi: zona profesionala (vanzari, comert etc.), salariul dorit, angajare si program de lucru. Paragraf salariile nu lăsați angajatorul să înțeleagă pe ce contați, iar acest lucru vă va scuti de apeluri inutile cu o ofertă de muncă cu un salariu de 10.000 de ruble.
• experienţă- indicați mai întâi vechimea totală în muncă, iar apoi, începând de la ultimul loc de muncă, perioada de muncă, denumirea organizației, locul teritorial de muncă, site-ul companiei, sfera companiei, funcția, responsabilitățile , funcționalitate, realizări.
• aptitudini principale-profesional - scrie acele aptitudini care vor deveni cheia, baza pentru ocuparea postului dorit. Mai jos le găsești pe cele mai comune, care vor facilita redactarea unui CV.
• Despre mine- în acest paragraf, scrieți despre hobby-urile, interesele, calitățile personale (paragraful 4 vă va ajuta în acest sens) și orice informații suplimentare care vă caracterizează.
• Educaţie- indicați nivelul de studii, specializarea, anul de admitere și absolvire. Dacă ați urmat cursuri suplimentare, aveți studii medii de specialitate, nu ați absolvit încă sau aveți un al doilea studii superioare, asigurați-vă că o reflectați în CV - acesta este un plus în plus în pușculița angajatorului.
• Aptitudini lingvistice- indicați ce limbă cunoașteți și nivelul de competență în ea. Dacă nu știi, este mai bine să sări peste acest paragraf, chiar dacă indici că vorbești limbi, mai devreme sau mai târziu va ieși.
• Cetățenie, timp de călătorie la serviciu- dacă sunteți cetățean Federația Rusă, apoi scrie asa, daca nu, atunci indica daca ai permis de munca. Timpul de călătorie este mai bine pentru a indica dacă este de o importanță fundamentală pentru tine.
• Recomandări- în acest paragraf, indicați cei care vă pot oferi o descriere - supervizorul dvs. imediat, departamentul de personal, colegii. Precizati in aceasta ordine - nume, prenume, patronim, firma in care au lucrat impreuna, functia, numarul de telefon de contact. De asemenea, o opțiune excelentă ar fi atașarea scrisoare de recomandare de la ultimul sau de la locurile anterioare de muncă.

Abilitățile profesionale ale directorului

Abilitățile profesionale ale unui director sunt acele aptitudini pe care le poți alege singur în lista de mai jos, te vor ajuta să scrii rapid un CV și, cel mai important, să scrii ceea ce ești fluent.

Aptitudini:

• Cunoașterea programelor de calculator (vă rugăm să specificați)
• Experienta de negociere
• Experienta in organizarea de evenimente pentru promovarea companiei si cresterea cifrei de afaceri
• Experienta in recrutarea, formarea, adaptarea, motivarea personalului
• Experiență în gestionarea oamenilor (indicați numărul de persoane din subordinea dvs.)
• Abilitatea de a planifica
• Abilitatea de a controla
• Capacitatea de a lua decizii inovatoare
• Abilitatea de a aduna o echipă
• Capacitatea de a delega autoritatea
• Capacitatea de a convinge

Calitățile personale ale regizorului sunt criteriile care te pot descrie ca persoană, dar nu uita că ești regizor și experiența lasă amprenta calităților tale personale.

Calitatile personale ale regizorului

• finalitate
• Optimism
• Dorința de auto-realizare
• Luptă pentru creșterea carierei
• Luptă pentru succes
• Capacitatea de a lua decizii independente
• Capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile luate
• gandire strategica
• asertivitatea
• Luptă pentru inovație
• Gândire creativă
• Rezistență la stres
• Dorinta de a munci si de a castiga
• Inventivitate
• Afacere
• Curaj
• Inițiativă
• exigenţă
• Punctualitate
• Poziție de viață activă
• Pregătit pentru activitate autonomă

Această listă este aproximativă și o puteți completa și corecta singur.

Aspecte pozitive și negative ale regizorului

De regulă, ele nu sunt indicate în CV, dar această întrebare apare adesea la un interviu sau la completarea formularului de cerere a unui angajator. Prin urmare, puteți adăuga acest articol în CV-ul dvs. sau puteți citi și fi pregătit pentru această întrebare.

Părți pozitive:

• Intuiție dezvoltată
• Abilitatea de a conduce prin exemplu
• exigenţă
• Capacitatea de a ajunge la fundul unei probleme

Laturile negative:

• Afectivitate
• Dificultate de a te evalua
• exigenţă

Subliniind părțile pozitive și negative, încercați să argumentați și să descrieți de ce această latură vă este specifică și cum afectează munca.

Când scrii un CV, încearcă să fii cât mai sincer cu tine și cu angajatorul. Nu includeți fapte sau descrieri care v-ar putea compromite. Un CV de înaltă calitate este un CV întocmit de tine și scris despre munca pe care ai făcut-o cu adevărat, nu te teme să pari îndrăzneț dacă ți-ai îndeplinit cu adevărat sarcinile (dacă, de exemplu, aplici pentru o poziție mai înaltă decât ai ocupat anterior) - indicați că interviul va pune totul la locul său și dacă ați mințit, atunci veți continua căutări, trageți concluzii, iar dacă ați scris adevărul despre tine, atunci cu siguranță vei obține jobul visurilor tale. Scrierea simplă și rapidă a CV-ului și mult succes la interviu.