Cum ar trebui să arate un CV bun. Patru fațete ale scrierii corecte a CV-ului

Capacitatea de a vă compune corect CV-ul vă permite să obțineți rapid un loc de muncă care vi s-ar potrivi complet. În zilele noastre, un CV este un atribut esențial al oricărui solicitant pentru un loc de muncă de prestigiu. Un CV bine scris te ridică în ochii angajatorului și îți oferă o mulțime de avantaje față de ceilalți candidați pentru un post vacant.

Astăzi vom vorbi despre cum să scriem corect un CV. Totuși, pentru a nu pierde timpul creând propriul CV, poți contacta o agenție de recrutare, profesioniști, dar acest serviciu nu este gratuit.

De ce ai nevoie de un CV?

Dragi solicitanți de locuri de muncă, amintiți-vă că un CV scris corect este unul dintre cele mai productive mijloace de a găsi un loc de muncă. Există 3 fapte principale de care trebuie să luați în considerare atunci când vă scrieți CV-ul:

1. Ai o singură șansă să atragi un angajator în momentul în care este citit CV-ul tău. De obicei, acest lucru nu durează mai mult de câteva minute. Dacă nu ai putut atrage atenția angajatorului, atunci CV-ul tău nu a funcționat;
2. Când scrieți CV-ul, fiți creativ. Includeți numai informații relevante pentru postul dvs. și pentru postul pentru care aplicați. Cu alte cuvinte, ar trebui scris un CV pentru fiecare angajator.

   De exemplu, dacă ai fost consultant într-o organizație mare și, în același timp, te-ai angajat în activități științifice, atunci nu ar trebui să descrii munca ta științifică și lucrările tale în CV-ul tău pentru funcția de manager de vânzări, agent de vânzări sau reprezentant de vânzări. Este mai bine să enumerați cunoștințele și abilitățile pe care le-ați dobândit în timpul consultanței.

   Scrierea corectă a unui CV vă oferă șanse mari de a obține jobul pe care îl doriți.

3. Un CV de succes poate atrage un angajator să vă cunoască personal și este posibil să fiți invitat la un interviu. Prin urmare, trebuie să prezinți informații despre tine în așa fel încât angajatorul să dorească să te cunoască personal.

Și dacă sunteți nervos înainte de un interviu, atunci sfaturile noastre:
te va ajuta sa scapi de sentimentul de frica.

Cum se scrie corect un CV

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă? Majoritatea solicitanților sunt îngrijorați de această problemă.
Fiecare CV ar trebui să fie format din mai multe blocuri:

Informații de contact

• Numele complet
• număr de telefon
• adresa dvs. de domiciliu
• Statusul familiei.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

În acest bloc, ar trebui să precizați în 2-3 rânduri de ce doriți să lucrați în această organizație specială și în această poziție.

Ce să scrieți în experiența de muncă

Această secțiune a CV-ului descrie experiența ta de lucru în companiile anterioare, începând cu ultimul tău loc de muncă. Notează în mod constant toate organizațiile în care ai lucrat vreodată, indicând anul în care ai intrat în funcție și anul în care ai plecat. Pentru fiecare post, descrieți pe scurt responsabilitățile și realizările dvs.

Când descrieți realizările dvs., încercați să utilizați verbe precum „salvat”, „creștet”, „redus”, „dezvoltat”.

Ce să scrieți în abilitățile dvs. de CV

Acest bloc ar trebui să descrie în detaliu abilitățile și cunoștințele dumneavoastră profesionale.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de manager de vânzări, scrie că ai cunoștințe despre diverse tehnologii de vânzări și știi să atragi noi clienți, și nu uita să-ți indicați nivelul de cunoștințe de calculator.

Dacă aplicați pentru un loc de muncă ca programator, atunci indicați în acest bloc o listă de programe cu care ați lucrat.

Ce să scrieți în blocul „Educație”.

Nu ar trebui să concentrați prea mult atenția angajatorului asupra educației. Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvirea studiilor superioare, cu atât acest bloc ar trebui să fie mai mic în CV-ul tău.

De exemplu, pentru studenți sau absolvenți, acest bloc ar trebui plasat înaintea celui precedent, deoarece pentru absolvenții nou bătuți, chiar dacă au experiență în muncă, nu este semnificativ.

Când descrieți educația dvs., puteți menționa disciplinele studiate care corespund obiectivului dvs. sau raportați premiile primite.

Ce să scrieți în blocul „Informații suplimentare”.

În blocul „Informații suplimentare” ar trebui să scrieți, de exemplu:

• despre cunoașterea limbilor străine, calculator
• menționați că aveți permis de conducere
• Poti sa scrii si despre hobby-ul tau, dar numai daca are legatura cu jobul dorit.

În ce font ar trebui să-mi scriu CV-ul?

În epoca noastră a tehnologiei moderne, toate CV-urile sunt tipărite pe un computer, așa că se pune întrebarea în ce font să scrieți un CV.

Desigur, vă puteți distinge și vă puteți imprima CV-ul într-un font scris de mână de designer. Cu toate acestea, multe dintre aceste fonturi sunt greu de citit, iar angajatorul nu va rezolva puzzle-urile.

Folosind fonturi extravagante în CV-ul tău, te vei asigura că CV-ul tău nu va fi citit până la sfârșit, ceea ce înseamnă că nu vei putea interesa angajatorul.

Cele mai potrivite fonturi pentru scrierea unui CV sunt Arial și Times New Roman.

Cum ar trebui să fie un CV?

Cel mai important lucru este ca CV-ul tău să fie scurt, specific și activ. Evitați utilizarea verbelor „a participat”, „a oferit asistență”. Acest lucru va confirma că ați furnizat doar servicii o singură dată. De asemenea, evitați să folosiți pronumele „eu”.

Următoarele expresii nu trebuie folosite în CV-ul dvs.:

• „Învăț rapid noi cunoștințe”
• „a ajutat la reducerea erorilor”
• „a fost angajat în antrenament”

si trebuie scris:

• „Erori reduse”
• „A pregătit doi angajați”
• „Stăpânește noile tehnologii.”

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi vă vom spune cum să scrieți un CV pentru a obține un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute și mostre de reluare (forme, șabloane) care pot fi Descarcă gratisîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știți cum scrie corect rezumat, și anume, să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind exemplul, citiți articolul nostru, unde vă oferim și noi șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Unii oameni trăiesc această perioadă destul de simplu, considerând-o ca următoarea etapă a carierei lor, dar pentru alții această situație este asociată cu nervi, emoții, greu situatie financiara Și starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

De foarte multe ori apelăm la noi cunoștințe, rude, prieteni, asteptand ajutor de la ei intr-o astfel de chestiune, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. Este mai ușor astfel, deoarece recomandările pe care le dau candidaturii tale sunt deja baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, dezavantajul este că tu ești cel care poartă o mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, îl pui în pericol și pe cel care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneȘi agentii de recrutare. Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților prin ocuparea unui post vacant.

Desigur, puteți vizita imediat Internet, Cumpără publicații tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare, apoi așteptați un răspuns cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este acesta este un CV scris .

Este de înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților cu acest document trimis prin poștă.

Când începeți să compuneți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individuală, competentă și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi sortează un număr mare de scrisori de la solicitanți pe parcursul zilei, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care ți se acordă pentru a te interesa de candidatura ta.

În al doilea rând, privirea managerului de resurse umane este aproape întotdeauna îndreptată spre căutarea celor mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs. și încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund poziției viitoare.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu un angajator, iar asta înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și de ce este necesar?
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principii de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii unui CV;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum să scrii corect un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încearcă să le ții de ele când începi să redactezi documentul și verifică dacă fiecare dintre ele este acolo înainte de a-l trimite la birou.

Să ne uităm la fiecare în detaliu pentru a înțelege la ce să acordați atenție.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fiți consacrat de mult și să vă puteți prezenta candidatura cu încredere, înțelegând că acest nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât la o căutare rapidă, dar proastă. noroc, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

Manager de resurse umane- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care trece documentația prin ea, în timpul procesului de citire ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în comparație cu incapacitatea de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să îți vadă textul pe baza parametrilor de ortografie și chiar a punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs., apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au educație specială. Când plănuiți să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs., încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți - ?

Atat de neplanificat" bloopers» de multe ori duc la ca munca ta să ajungă la gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți versiunea finală a documentului unui adevărat vorbitor nativ pentru verificare.

Principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care vă ajută să vă modelați textul CV-ului 1-2 pagini, Ce este un standard de scriere a CV-ului.

Merită să înțelegeți că nici cel mai calificat stagiu pe care l-ați făcut în străinătate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliată. Încerc să mă prezint cu partea cea mai bună, candidați consideră că este potrivit o poveste detaliată despre meritele tale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de nivel înalt, clarifică numărul imens de responsabilități îndeplinite la locul lor anterior de muncă și explică pas cu pas cum anume au reușit să mute compania în mai multe poziții, apoi rămân concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără să ajungă la fund, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-și piardă timpul de lucru cu ea.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să obții o întâlnire la interviu. Acolo, cu o analiză detaliată a situației, poți inventa o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa dus de cap, nici tu nu ar trebui să te lauzi prea mult.

Principiul 3. Specificitate

Scopul revizuirii CV-ului este să 2 minute pentru a determina dacă ești potrivit pentru postul deschis. Angajații multor agenții de recrutare revizuiesc foarte des documentul, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice fără a o supraîncărca premiile, meritele, bonusurile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității dvs., intervalul de lucru, gradul de calificare fără informații despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp ați avut de petrecut pentru auto-realizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, ceea ce este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, este o scurtă descriere a etapelor activităților vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Merită să înțelegeți că crearea unui singur CV pentru diverse propuneri nu este recomandabilă. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Clarificați ce calități sunt descrise în mod deosebit de clar în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să vă compilați copia mai precis.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care aplici. Pune-te în pielea unui manager de resurse umane. La ce ai fi atent mai întâi?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe groaznice. Multe organizații preferă să delege funcțiile de căutare de personal servicii specialeȘi agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu aveți încredere în ceea ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor tale.

Concentrându-vă în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt pe care îl scrieți. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă informațiile oneste furnizate, revizuiți documentul creat pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri guvernamentale, funcționează după un principiu special. Nu doar datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar scrisori de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu, confirmându-ți înșelăciunea, va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru crearea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualȘi a ajuns pe biroul managerului.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect documentul și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii HR.

Regula #1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie imprimată numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, aceasta vorbește despre abordarea dvs. de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil de simțit atunci când este atinsă.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la abraziune și nu vă pătează mâinile.

Este important să înțelegeți că textul pe care l-ați scris, care poate fi de interes, va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiat în instanțe, Pot fi fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Drept urmare, dacă veți cădea în mâinile șefului întreprinderii în această stare, prima impresie despre dvs. va fi stricată.

Și, încă o nuanță, Nu scrie CV-ul de mână. . Foarte des, scrierea de mână ilizibilă devine motivul refuzului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: Managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cuvintele cu deosebită atenție, pierzându-și timpul.

Încercând să vă concentrați, vederea devine încordată, energia este irosită, iar atenția crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare; în cel mai rău caz, selecția continuă mai departe, fără candidatura dumneavoastră.

Regula #2. Decor

Așezați textul pe o parte a foii și încercați să faceți marginile largi.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mâini. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care este pur și simplu nevoie de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați următoarea inscripție în partea de jos a paginii: „De continuat pe foaia următoare”. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diferite tipuri de cadre, modele sau subliniere; acestea aglomera textul, distragând atenția de la ceea ce este important. Sunt luate în considerare fonturile standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunea 10-14 puncte. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt greu de citit.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece, în esență, creați un document oficial. Încercați să păstrați stilul consecvent pe parcursul întregului document.

Dimensiunea foii utilizate este A4. Separați diferite secțiuni folosind un spațiu.

Regula #3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, erorile, lipsa semnelor de punctuație sau, dimpotrivă, utilizarea excesivă a acestora sunt inacceptabile.

Încercați să scrieți într-un limbaj accesibil fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Merită să înțelegem că chiar și munca pentru o companie străină situată în Rusia necesită prezența specialiștilor care cunosc cultura noastră și conduc dialoguri în conformitate cu aceasta. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba cerută. Acest lucru vă va lăsa încrezător că una dintre opțiuni va ajunge în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul pe care îl creați poate fi trimis electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr imens de agenții de recrutare, și chiar specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și limitarea strictă a câmpurilor pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a oferi documentului dvs. ceva personalitate, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de mutare reușită te poate face un lider printre solicitanți. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie aceeași ca într-un pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. fă-ți aspectul strict și de afaceri.

Dați preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă este doar de sus. Nu postați fotografii de plajă sau cele făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative sau vacanțelor. În general, această nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără zel inutil, evidențiem câteva puncte cheie importante în scrisul îndrăzneț sau non-standard. Astfel vei fi atent la ceea ce ti se pare cel mai important.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă creați un parfum persistent în timp ce lucrați cu un CV, atunci aroma acestuia va cădea pe hârtie cu note delicate și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. Această mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o semnificație specială acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros puternic și persistent poate fi chiar dăunător.

Acest pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când creează individualitatea într-un CV. Chiar și în era noastră a tehnologiei informației, când totul este imprimat Imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, atunci pur și simplu selectați un font apropiat de majusculă și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Este considerat cel mai potrivit pentru asta Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia trebuie luată numai pentru solicitant , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri trimise acestuia va fi uriaș. Prin urmare, este important să-ți faci munca în evidență de restul. Atenția angajatului concentrată asupra acesteia oferă șansa de a citi și de a studia ulterior, iar aceasta este calea potrivită pentru un interviu viitor.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți selecta 2 căi principale: fie pre-schițați informații pe o foaie de hârtie, și apoi completați-l după cum este necesar în formă electronică sau creați-vă CV-ul imediat folosind șabloane disponibile pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel te poți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să ne uităm la fiecare mai detaliat.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Reluare”. Exact asta nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieȘi nume de mijloc.

Informații personale la scrierea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați doar NumeȘi nume, deși o astfel de decizie se ia strict individual.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, selectând-o în formatul corect, iar în partea dreaptă a coloanei, scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul telefon mobilși adresa de e-mail.

Toate informațiile de contact trebuie să fie corectȘi relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să vă putem găsi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că obțineți o adresă de e-mail „serioasă”. Numele și prenumele dvs. sunt de obicei indicate acolo. Acest act vorbește despre importanța intențiilor tale în fața viitorului tău angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Dacă este posibil, includeți-l în CV-ul dvs. numar de telefon de acasa, după ce a notificat în prealabil toți rezidenții care locuiesc cu dvs. despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau îți va deveni imposibil să ridici telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare și problema lucrului este pur și simplu formală.

✅ Scopul căutării

Această secțiune trebuie să conțină o poziție specifică indicată. Determinați postul vacant pentru care aplicați și introduceți-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ Director de vânzări" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea solicitanților preferă să lase acest rând necompletat sau să-l săriască cu totul. Acest gresit , pentru că prima impresie pe care o avem despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?„Și, ca urmare, există o scădere a interesului pentru CV-ul prezentat.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant propus, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și versiunea standard poate fi trimisă la diverse agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă este un loc de muncă cu normă întreagă, nu trebuie să specificați detaliile, dar căutarea unui loc de muncă cu normă parțială vă limitează deja intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

Nivelul tău profesional înalt, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o seta prea mare, deoarece acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅ Experienta de munca

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de lucru. Este conceput tocmai astfel încât viitorul angajator să aibă acum o idee despre adevăratele tale competențe profesionale, despre tipurile de activități în care ai lucrat și despre responsabilitățile propuse pentru performanța ta.

Secțiunea CV-ului – experiență de muncă.

De ceva vreme, aranjarea unor astfel de informații este în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începi să descrii ultimul loc de muncă, ajungând treptat la începutul vieții tale profesionale.

Îl poți deschide pe al tău cartea de muncași, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatele muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 obiecte , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai făcut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o astfel de experiență nesemnificativă poate face diferența rol semnificativ în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri pentru ca datele pe care le scrieți să fie ușor de înțeles. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana alăturată.

Important este că propozițiile sunt formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea „ Ce-ai făcut?„Așadar, scriem: organizat, efectuat, stabilit, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a eliberat-o, ceea ce are legătură directă cu căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să urmăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără a include educația școlară, vă rugăm să indicați ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă cu distincție vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit școala.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise aici. Puteți vorbi despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați dacă aveți un permis de conducere, precum și cunoștințe de programe specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii lungi de afaceri și chiar prezența legăturilor de afaceri vor atrage atenția angajaților din HR.

După ce CV-ul a fost întocmit, verificați-l și evaluați-i corectitudinea. Corect Toate gresit situat linii, lung indentareȘi dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce ați venit. Cu un aspect proaspăt, poți întotdeauna să vezi greșelile subtile.

Exemplu final (finalizat) de CV eșantion:

CV-ul finalizat (finalizat) pentru un loc de muncă - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea pe care ai trimis-o prin email, personalul agentiei de recrutare, incercand posturile disponibile, te va considera nu doar ca un profesionist in domeniul tau, ci va tine cont si de toate calitatile tale personale.

4. Exemple de CV gata de muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV-uri de locuri de muncă gata făcute care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV-uri gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie în CV și vom oferi exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că, printre această listă, toată lumea va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

1. Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a formata scrisori importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul sau jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, argumentarea și acuratețea. Aceasta este tehnologia pentru pregătirea scrisorilor de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, cultura corespondenței în sine și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Aceasta este capacitatea de a stabili și menține cu ușurință contactul cu un interlocutor, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea unui stil de comportament în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadru formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoștințe de limbi străine. Este important să-i clarificăm aici nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau să înțelegeți pe deplin limba și să conduceți negocieri. Această abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe un post vacant ca administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe pentru a elimina erorile care apar.
5. Abilitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor tehnici prin care orice persoană poate fi atrasă de partea ta. Trebuie să ai capacitatea de a-ți influența interlocutorul pentru a-ți atinge în mod clar obiectivele, de a-ți realiza ideile astfel încât modalitățile de implementare a acestora să înceapă să fie discutate, de a-ți demonstra punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori întregul proces al organizației depinde de opțiunea propusă pe care o acceptați. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu poți să te îndoiești, să te reproșezi și să privești înapoi la trecut; deciziile tale trebuie luate dure, ferm și bine motivate.
7. Abilitati de a lucra in echipa. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ele, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui scop comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea presupune să-ți faci partea ta de muncă într-un ritm comun, contactul cu ceilalți participanți într-un dialog deschis, capacitatea de a-ți recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este asistență și cooperare reciprocă, chiar și în ciuda gusturilor și antipatiilor comune.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Presupune capacitatea de a avea calitati de conducere care iti permit sa organizezi munca nu doar pentru tine, ci si pentru subordonatii sau echipa in ansamblu. Această dorință de a împlini set minim actiuni in vederea atingerii obiectivelor cu cel mai mic efort si in cel mai limitat timp scurt. Aceasta este capacitatea de a determina structura unei organizații și de a utiliza aceste date pentru a îndeplini sarcinile în cel mai optim mod. Această organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorii, ci și prin mijloace de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, prezentând produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă unei înțelegeri depline. Aici este important să poți să asculți, să creezi un element de interes și o mare atenție, să selectezi întrebările potrivite și să elimini iritanții, să construiești încredere generală și să-ți îndeplinești obiectivele cu obținerea unui rezultat pozitiv. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel psihologic.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, de gestiune și fiscală și formele acestora. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din ele. Toate posibilele omisiuni sau distorsiuni în raportare, diferite tipuri de greșeli de calcul trebuie nu numai detectate, dar și modalități de eliminare a acestora trebuie propuse.
11. Abilități de lucru cu e-mailul. Numărul imens de e-mailuri primite pe parcursul zilei necesită o procesare eficientă, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul dvs., să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante scrisori. Trebuie să puteți utiliza căutarea, să puneți marcaje, să aplicați filtre și comenzi rapide și să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
12. Abilități în achiziționarea de bunuri. Acestea sunt în primul rând capacitatea de a negocia, de a înțelege toate informațiile tehnice despre un produs, de a folosi abilitățile matematice, de a lucra cu foi de calcul, de a folosi metode de marketing și de a lua deciziile finale în mod independent. Astfel de abilități necesită abilitatea de a naviga în situația actuală, de a selecta cele mai potrivite opțiuni în funcție de diferiți parametri, de a naviga mărfurile rămase în depozite și magazine, de relații de parteneriat cu întreprinderile de contact și de a rezolva probleme de complexitate diferită. Ai nevoie nu doar de abilități de conducere care să îți permită să menții relații cu persoanele care ocupă posturi superioare în companie, ci și de cunoștințe clare despre produs, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a negocia cele mai optime condiții de livrare.
13. Abilități de operațiuni de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, operațiuni de flotă, livrare prin curier, recepție și activități de secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente și mese pentru angajați. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și de a organiza munca astfel încât să fie continuă.
14. Abilități de gestionare a bazelor de date clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de sistematizare a contactelor, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, ținerea evidenței bazei.
15. Abilități de lucru cu documentația primară. Aceasta este procesarea și înregistrarea tuturor informațiilor primite, atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, formulare de plată cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de documente, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea verificărilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV ar putea fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, abilități de comunicare, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, responsabilitate, receptivitatea, decenţă, integritate, control de sine, scrupulozitate, justiţie, rezistență la stres, munca grea, capacitatea de adaptare a schimba capacitatea de a convinge, determinare, simțul umorului, energie.

Merită să înțelegeți că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă. pozitiv efect și negativ .

7. Cum să scrii corect o scrisoare de intenție pentru un CV - exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca exemplul din linkul de mai jos

Când trimiteți CV-ul la o agenție de recrutare sau la viitorul angajator, ne uimește cu această funcție: cum se scrie o scrisoare de intentie . Deși în prezent nu este deosebit de popular și mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să spuneți despre dvs. cel mai clar și mai concis, creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
• Economisi timp. În procesul de a fi ocupat, revizuirea unui CV pentru un recrutor devine o sarcină monotonă, mai ales că din fiecare document primit este necesară selectarea principalelor calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. Prezentându-vă în acest fel, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute gratuite în programul acestui specialist.
• Accent pe candidatura dumneavoastră. Indiferent dacă trimiteți scrisoarea prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, pur și simplu atașarea ei la CV vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil în timpul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Merită să înțelegeți că redactarea corectă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru revizuirea cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le privim pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce este prezentat

Citim CV-ul, ne amintim informațiile și selectăm doar din el cel mai important . Rețineți că totul trebuie prezentat pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

În plus, gândiți-vă cum să faceți cel mai bine descrieți motivul concedierii de la un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa activitatii de munca. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise într-un CV, dar aici, dacă considerați că este necesar, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Realizarea unei structuri

O scrisoare adecvată trebuie să aibă consistență în tot ceea ce este scris. La început indicăm un salut, apoi textul principal, unde esența este importantă, apoi ne referim la CV-ul atașat și terminăm totul furnizând informații de contact.

Pasul 3. Alcătuirea unui salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " Bună ziua„, asta deja te pune într-o dispoziție pozitivă, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar cel mai mult cea mai bună opțiune se va adresa angajatului prin numele lui patronimic. Astfel de date nu sunt greu de aflat.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschideți site-ul, vizualizați interfața acestuia, acordați atenție filei „ Contacte" sau " Angajatii» și creează-ți scrisoarea.

Pasul #4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări într-o companie în curs de dezvoltare, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul.... " Atunci spune-ne de ce meriți această ofertă.

Nu este nevoie să enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul; este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par vagi și apar aproape în fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație are 100 la sută baza este sub tine, așa că nu merită să o oferi în acest fel, vei ajunge pur și simplu să fii banal.

Pasul #5. Terminarea scrisului

După toate esențialul care a fost declarat, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, mă puteți contacta telefonic”, apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a conduce și de a participa la un interviu în orice moment care vi se oferă, vă rugăm să faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate acestea ar fi expresia „ Să aveţi o zi bună!" sau " Vă mulțumim pentru atenție».

Merită să înțelegeți că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă un volum mic și ușor de citit.

8. 10 greșeli principale la scrierea unui CV ⚠

Uneori se întâmplă ca de multă vreme toate CV-urile pe care le-ați trimis niciun raspuns . Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența acumulată de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Doar zilele trec, fondurile gratuite se epuizează, dar din anumite motive nu există interviuri sau apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi erori căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul refuzului.

Să ne uităm la cele mai frecvente greșeli atunci când vă scrieți CV-ul.

Greșeala 1: gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine evident mai întâi. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Scriere neglijentă, lipsa de ortografie sau punctuaţie, ca un costum murdar, este respingător, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși nu pot decât să lucreze" fara grija ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word"sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu" Ortografie”, care va verifica și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, căutați ajutor de la cei mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2: imposibilitatea de citire

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiȘi distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Merită să înțelegeți că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de eroare prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe părți pentru a o citi și apoi cereți-i să corecteze designul.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu coincid în perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni un obstacol serios în găsirea unui loc de muncă.

Verificați tot ce ați scris, concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea angajatului care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate în sine ne obligă să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Merită să înțelegeți că orice angajat al departamentului de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ați scris, cu atât mai puțin să cheltuiască mai mult pe ea. 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă creați rapid și corect o opinie despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de lăudare față de ceilalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini pe care le-au îndeplinit la locul lor anterior de muncă.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai ” specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar va fi greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV trebuie să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist are loc treptat, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă specifică, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai făcut mai eficient sau ai dezvoltat un proiect de design special.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat la un nivel înalt se vorbeşte şi despre realizări. Chiar dacă înainte a existat doar practică în viața ta, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că cu cât scrii mai mult, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale îți sunt dezvăluite. Este o iluzie. În funcție de jobul pentru care aplicați, îndepărtați toate lucrurile inutile, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce este cel mai important.

Dacă un specialist este interesat de detaliile a ceea ce s-a scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și acolo vă puteți explica aptitudini, spune-ne despre suplimentare funcții efectuat de tine.

Eroare 6. Informații de contact

Indicarea incorectă a unor astfel de informații este nicio modalitate de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și apare nevoia de a te invita la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresele de e-mail și locurile reale de reședință pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. Volum mare de CV

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV pregătit prin e-mail, îți riști timpul.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și o fotografie trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8: Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar este încă relevantă acum. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, se străduiesc să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie amuzantă, care asigură în mare măsură 1-2 minute râzi pe zi, dar nu indică seriozitatea ta.

Greșeala 9: Specificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar către potențialul angajator însuși duce uneori la dorința solicitantului să dezvăluie cele mai intime detalii ale vieții sale. Deci nu ar trebui să scrii despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10: acuratețea datelor

Merită să ne amintim că chiar și marea ta dorință de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a-ți exagera meritele sau pentru a sublinia abilități pe care de fapt nu le deții.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu are un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura ta.

9. Recomandări de la experți cu privire la scrierea unui CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, trebuie să fii atent încă de la început la sfaturile date de experți.

La urma urmei, la baza ei, rezumat– aceasta nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a vă prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea luați această lucrare cu deosebită seriozitate.

1. Definiți un obiectiv clar. Decide ce poziție te interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul tău va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe Marketing. Imaginează-ți că viitorul tău manager este un cumpărător. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrează pentru un interviu. Daca scopul tau final este intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde te poti stabili, si nu faptul de a-ti cauta un loc de munca, atunci redactarea unui CV va fi mai usoara. Nu vă gândiți să obțineți un loc de muncă, străduiți-vă să treceți prin prima etapă, obțineți un interviu.
4. Plasați corect informațiile. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Așadar, plasați toate calitățile cele mai importante pe prima pagină, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți trebuie să fie scurte și clare.
5. Joacă „oglindă”. Citiți cu atenție anunțul de căutare de personal, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și utilizați aceleași expresii în CV-ul pentru a vă enumera propriile calități.
6. Scrieți un text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă este posibil să folosiți un termen special, faceți-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Angajatul HR trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să pună cuvintele necesare separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului. După ce ați finalizat toate verificările necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți pariul pe mai multe companii simultan, în timp ce așteptați răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant trebuie să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebările sunt despre „Cum să scrieți și să compuneți corect un CV?” nu ar trebui să provoace dificultăți deosebite. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l viitorului tău angajator, te poți pregăti pentru un rezultat de succes.

Abordarea corectă pentru găsirea unui nou loc de muncă constă în mai multe etape:

• Determinarea scopului. Aceasta ar putea fi căutarea unui loc de muncă într-un domeniu ocupat anterior sau stăpânirea unei nișe complet nouă.
• Pregătirea unei autoprezentări. Acest aspect include scrierea de CV-uri, scrisori de intenție și pregătirea pentru eventuale interviuri.
• Folosind toate sursele de căutare posibile. Ar trebui să înceapă cu site-uri specializate și să se termine cu apeluri către prieteni și cunoștințe.

Scrierea cu competență a unui CV este una dintre etapele cheie, care necesită timp și cunoaștere a anumitor standarde de pregătire a documentelor. Pentru a compune CV de succes, puteți folosi mostre gata făcute. Astfel de documente ar trebui să fie moderne, lipsite de clișee inutile și de informații irelevante.

Exemplu de CV bine scris

Un exemplu despre cum să scrieți corect și competent un CV pentru un loc de muncă este prezentat folosind următorul tabel.

Numele complet Denumirea funcției Nivelul salarial dorit Data nașterii Statusul familiei
experienţă (Descriem experiența de muncă în diverse companii, numărul total nu este mai mult de 4. Este mai bine să alegeți ultimele sau cele mai semnificative etape ale carierei dvs.)
Numele companiei	(Introduceți numele companiei pentru care ați lucrat)
Perioada de lucru	(Este indicat să indicați nu numai anii, ci și lunile în care ați început și ați terminat munca)
Denumirea funcției	(Titul exact al postului)
Responsabilități profesionale	(Lista tuturor responsabilităților pe care le îndepliniți)
Realizări profesionale	(Este foarte important să descriem în detaliu beneficiile pe care angajatorul le-a primit din desfășurarea activităților profesionale în cadrul întreprinderii sale)
Educaţie
denumirea instituției	(indicați denumirea oficială a instituției de învățământ)
Perioada de studiu	(Se pot specifica doar anii)
Facultatea si specialitatea	(Dacă instituția de învățământ este de specialitate restrânsă, este suficient să se indice specialitatea)
Însemne, realizări științifice	(În această coloană se poate indica prezența unei diplome cu distincție, se scrie nota medie, prezența lucrărilor științifice (fără titluri) sau diplome academice)
	(Ar trebui incluse doar informațiile care au legătură directă cu postul vacant)
Abilități profesionale	(Lista abilităților dumneavoastră profesionale. Trebuie să îndeplinească cerințele angajatorului)
Informații suplimentare	(Această coloană indică cunoștințele de limbi străine, disponibilitatea unui permis de conducere, pașaport străin, posibilitatea de călătorii de afaceri sau relocare, precum și hobby-uri care vă vor arăta din partea cea mai bună)
Recomandări	(Nu indicați datele de contact ale recomandatorului; este mai bine să scrieți „Voi furniza la cerere”).

Secțiunile care caracterizează experiența de muncă și educația pot fi extinse sau, dimpotrivă, restrânse. Totul depinde de cariera pe care ai luat-o și de timpul pe care l-ai studiat. Pentru o persoană care caută un loc de muncă pentru prima dată, accentul ar trebui să fie pus pe educație și pe abilitățile pe care le poate oferi unui angajator. Pentru persoanele care au o anumită experiență profesională în spate, cea mai mare prioritate o reprezintă realizările în carieră. Este important ca recrutorul să știe exact ce beneficii ai adus la jobul tău anterior și la ce se poate aștepta de la tine în viitor.

Cum se scrie un CV competent. Probă

Un exemplu practic despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă poate fi luat în considerare folosind exemplul postului de administrator de restaurant și marketer.

Solovyova Anna Vladimirovna Manager de restaurant Salariu: de la 30.000 de ruble Telefon: +70976547711 E-mail: [email protected] Statutul relatiei singur
experienţă
1. Numele companiei	Junior Jack Pub
Perioada de lucru	08.2013-11.2014
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilități profesionale	— controlul muncii ospătarilor; — controlul muncii barmanilor; - inventarul gospodăresc bunuri.
Realizări profesionale	— eliminarea penuriei constante la bar prin inventarierea săptămânală și introducerea unui sistem de amenzi.
2. Numele companiei	Restaurantul "Malta"
Perioada de lucru	01.2015-02.2017
Denumirea funcției	Administrator
Responsabilități profesionale	— întâlnirea și primirea vizitatorilor; - acceptarea comenzilor; — munca la comandarea banchetelor si efectuarea rezervarilor de masa; — calcularea vizitatorilor; — controlul muncii personalului; - Instruire.
Realizări profesionale	— îmbunătățirea serviciilor prin formarea personalului la standarde; — creșterea numărului total de clienți; - creșterea numărului clienți obișnuiți prin introducerea unui sistem flexibil de reduceri.
Educaţie
denumirea instituției		Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse
Perioada de studiu		2008-2013
Facultatea si specialitatea		Afaceri cu hoteluri și restaurante
Semne de excelență		Diplomă cu distincție
Certificate de pregătire avansată, cursuri sau traininguri		Curs online despre afacerea restaurantelor de la International Academy of Business.
Abilități profesionale		— cunoașterea standardelor de servicii; — cunoașterea specificului bucătăriei europene; — program 1C (nivel de utilizator sigur); - capacitatea de a efectua inventarierea bunurilor; — abilități de management de echipă (peste 10 persoane);
Informații suplimentare		Limbi straine: engleza – nivel mediu; Germană - începător. Program de lucru: pregătit pentru program neregulat de lucru zi.
Recomandări		O voi furniza la cerere.

Andreev Mihail Marketer Salariu: de la 50.000 de ruble Telefon: +70897765121 E-mail: [email protected] Starea civilă: căsătorit, are un copil
experienţă
1. Numele companiei	Clever LLC (materiale de construcție)
Perioada de lucru	06.2012-03.2017
Denumirea funcției	Marketer
Responsabilități profesionale	— privire de ansamblu asupra pieței materialelor de construcție; — analiza mediului concurenţial; — formarea competiției Politica de prețuri; - mentinerea rapoartelor lunare.
Realizări profesionale	— trecerea la o nișă neocupată a materialelor de construcție datorită analizei calitative a pieței (perioada de tranziție - 1 an); — creșterea nivelului vânzărilor cu 50%; — atragerea de noi clienți datorită unei politici de publicitate eficiente.
Educaţie
denumirea instituției		Universitatea Politehnică din Moscova
Perioada de studiu		2005-2010
Facultatea si specialitatea		Economie
Certificate de pregătire avansată, cursuri sau traininguri		Training de Andrey Livanov „Promovarea bunurilor și serviciilor pe internet”
Abilități profesionale		— analiza piețelor furnizorilor și a piețelor de vânzare; — promovarea bunurilor și serviciilor prin internet: optimizare site-uri web, publicitate direcționată, rețele sociale;

Ce trebuie să faci pentru a scrie CV-ul perfect? Nu există și nu poate exista un răspuns corect la această întrebare, deoarece nu există CV-uri perfecte - în fiecare caz este nevoie de o abordare individuală.

Cu toate acestea, dacă ați citit cel puțin pe scurt înainte de a crea un CV pe site, atunci știți deja principalul lucru. Nu-ți place să citești reguli și instrucțiuni? Acest articol vă va ajuta să faceți calea către nou loc de muncă mai scurt.

Reluați regula #1: spuneți clar poziția dorită.
Titlul poziției dorite este unul dintre cele mai importante puncte ale unui CV. Soarta CV-ului tău depinde de cât de clar îl formulezi.

Nu folosiți opțiuni precum „orice post”, „specialist”, etc., deoarece aceste formulări nu vor oferi angajatorului o idee despre ceea ce doriți. Angajatorii nu își vor pierde timpul gândindu-se ce să îți ofere. O anumită poziție nu este specificată - CV-ul va fi trimis la coșul de gunoi.

Nu indicați mai multe poziții care se exclud reciproc într-un singur CV în același timp, chiar dacă sunteți la fel de competent în funcționalitate. Alcătuiește câteva CV-uri diferite, fiecare concentrându-se pe experiența și abilitățile necesare pentru fiecare post specific pentru care ați putea aplica. Da, va trebui să petreci puțin mai mult timp, dar rezultatul nu va întârzia să apară!

Când trimiteți CV-ul pentru posturi vacante, indicați în primul rând doar titlul postului din anunțul de post vacant care v-a plăcut.

Regula nr. 2 pentru CV-ul profesional: Decideți-vă în avans salariul
În câmpul „Nivel venit”, este mai bine să indicați pentru ce aplicați. Evitați opțiuni precum „19.991 RUB”. - acest lucru nu va atrage atenția angajatorului, ci, dimpotrivă, va provoca neînțelegeri.

Reluați regula de scris nr. 3: Evitați umorul
Un CV este un document de afaceri. Când o compuneți, evitați . Faceți o glumă mai târziu, dar deocamdată stilul informațional vă va aduce rezultate mult mai bune decât chiar și cea mai potrivită glumă în acest caz.

Regula unui CV competent nr. 4: fii concis
Nu face ca CV-ul să arate ca un roman epic plasând acolo textele articolelor, publicațiile și gândurile tale despre sensul vieții. Toate acestea sunt inutile. CV-ul trebuie să încapă pe o pagină, maxim două. Concizia excesivă nu va aduce, de asemenea, credibilitate - un CV cu câmpurile principale necompletate complet și cuvintele „Îți voi spune totul personal” vor fi trimise imediat la coșul de gunoi.

Reluați regula de aspect #5: Eliminați informațiile personale inutile
Pentru siguranța dumneavoastră, nu includeți informații personale în CV - numărul de pașaport, adresa exactă de reședință și înregistrare etc.

Regula unui CV bun # 6: Evaluați dacă aveți nevoie de link-uri către profilurile dvs. de rețele sociale
Nu este întotdeauna util să includeți un link către pagina dvs. VKontakte sau alte rețele sociale în CV. Dacă rețelele de socializare nu te caracterizează ca profesionist, în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui chiar să te gândești la limitarea capacității de a-ți vizualiza paginile în setările de vizibilitate, lăsând accesul doar prietenilor și celor dragi. Și, în general, nu ar trebui să descrii detaliile vieții tale personale, inclusiv viața intimă, în CV-ul tău. Evitați informațiile care nu sunt relevante.

Exemplu de regulă de CV #7: Verificați CV-ul pentru erori de ortografie
CV-ul nu trebuie să conțină greșeli gramaticale sau greșeli de scriere – astfel de CV-uri fac o impresie extrem de negativă asupra angajatorului. Apropo, site-ul nostru are o funcție de verificare ortografică.

Regula pentru postarea unui CV nr. 8: verificați acuratețea și relevanța informațiilor
Când îți scrii CV-ul, fii sincer. Cunoașterea unor programe specifice, prezența anumitor competențe - . Dacă este necesar, va trebui să confirmați informațiile pe care le furnizați cu documente sau exemple relevante.

Regula nr. 9 pentru CV: completați CV-ul cu o fotografie recentă
. Dar dacă decideți să însoțiți documentul cu o fotografie, amintiți-vă că acesta trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Fotografia ar trebui să arate o singură persoană - tu, iar fața ta ar trebui să fie clar vizibilă. Rețineți: CV-urile cu fotografii care înfățișează solicitantul fără haine (parțial sau complet) nu vor fi acceptate pentru a fi luate în considerare!

Am scris un CV de douăzeci de ori în ultimii trei ani. Odată - pentru mine, când m-am angajat ca șef al departamentului de copywriting la agentie de publicitate, iar restul sunt pentru prieteni și cunoștințe. Uneori obiectivele erau cu adevărat complexe și interesante: să plaseze un prieten fără experiență de muncă, dar cu potențial mare, într-o companie mare (de la care a plecat 2 ani mai târziu și și-a deschis propria afacere de succes) sau să câștigi un „concurs de CV”, unde aproximativ 30 de candidați au aplicat pentru un loc.

Știți de ce în 95% din cazuri problema a fost rezolvată cu succes? Pentru că un CV este același text de vânzare care vinde o persoană unui angajator. Cu toate consecințele. Și, după cum arată practica, 99% dintre oameni nu știu să scrie un CV. Am fost convins de acest lucru când am lucrat ca șef de departament și am recrutat angajați. În fiecare zi, managerii de resurse umane (HR) trimiteau zeci de CV-uri ale aplicanților și nici măcar nu le-am citit majoritatea acestor CV-uri: fie erau scrise plictisitor, ca pe o copie carbon, fie scrise pe tablă într-un mod creativ, dar complet neinteresant pentru mine ca angajator.

De ce scriu oamenii lucruri inutile pe CV-urile lor?

Majoritatea oamenilor fac mai multe greșeli grave atunci când scriu un CV. În primul rând, ei nu înțeleg complet sarcina publicului țintă (managerul de resurse umane, șef de departament sau proprietarul afacerii). În al doilea rând, toate rescriu CV-urile 1 la 1 conform unui șablon, dintre care există o tonă pe Internet, fuzionand „în siguranță” cu masa gri a altor solicitanți similari.

În cele din urmă, în al treilea rând, marea majoritate a oamenilor creează un CV pentru o gamă largă de posturi vacante: de la un manager de personal la un operator de mașini CNC, spun ei, îl vor duce undeva. Drept urmare, un astfel de CV conține o mulțime de informații de care nimeni nu are nevoie și, în cel mai bun caz, este trimis la „Gândiți-vă dacă nu găsim pe nimeni după șase luni de căutare”.

De ce are nevoie un angajator?

Când vine vorba de vânzarea de bunuri și servicii, puteți merge în două moduri: de la produs (descrieți ce este un produs mișto și unic) și de la client (găsiți problema clientului, durerea acestuia și prezentați produsul ca o soluție la acest lucru). problemă). A doua abordare funcționează mult mai bine în practică.

Veti observa si ca angajatorul are o sarcina foarte specifica: sa obtina rezultatul maxim pentru banii investiti. Acestea. completați postul vacant cu o persoană potrivită la costuri minime (dacă este posibil). Cu cât rezultatul este mai mare și mai puțini bani trebuie să-l cheltuiești - cu atât mai bine. Se numește o afacere bună.

Opusul este, de asemenea, adevărat: cu cât o persoană este mai valoroasă în postul vacant, cu atât mai mult mai mulți bani costă. Oricât de cinic ar suna, atunci când vorbim despre un CV, o persoană este un produs pe fereastra pieței muncii. Nici mai mult nici mai puțin.

Cele mai mari greșeli la scrierea unui CV

Când lucram ca șef al departamentului de copywriting la o mare agenție de publicitate, aveam în subordine aproximativ 40 de oameni. La acel moment, ocupam în mod activ posturile vacante pentru web writers și copywriters, iar managerii de resurse umane mi-au trimis zeci de CV-uri ale candidaților.

Am aruncat 9 din 10 dintre aceste CV-uri la gunoi după o privire rapidă, pentru că erau plictisitoare și compilate complet incompetent.Greșeală tipică: multe informații, dar nu un indiciu despre motivul pentru care persoana este potrivită pentru acest post vacant anume. Cu alte cuvinte, mi s-a oferit un produs de care nu aveam deloc nevoie, iar dacă aveam nevoie, nimeni nu mi-a explicat de ce.

O altă problemă cu aproximativ jumătate din toate CV-urile trimise este structura incorectă. Am mulți prieteni care sunt specialiști excelenți în domeniul lor. Dar problema este că nu vă puteți da seama uitându-vă la CV-ul lor. Este important să înțelegeți că un potențial angajator nu are alte informații decât un CV, iar dacă CV-ul nu face impresia corectă, există o mare probabilitate ca nimeni să nu sune.

Elementele de bază ale scrierii unui CV câștigător

Regula de scriere nr. 1: un CV bun este întotdeauna adaptat unui anumit post vacant. Aici trebuie să existe certitudine. Opțiune: voi deveni programator sau tester, sau poate un manager de vânzări; de regulă, funcționează foarte prost.

Vrei să știi de ce? Voi explica. Diferite posturi vacante vor diferi ca salariu, uneori chiar de mai multe ori. Managerii de resurse umane cunosc foarte bine grila de salarii.

Acum pune-te în pielea lor. Vedeți un CV al unei persoane care este gata să lucreze atât ca programator (al cărui salariu poate ajunge până la 150 de mii de ruble (5000 USD) la Moscova, cât și ca manager de vânzări, al cărui salariu mediu este de 60-80 mii de ruble (2 USD). -2,5 mii). Adică aceeași persoană este gata să câștige de 2 ori mai puțini bani la un alt loc de muncă și nu-i pasă. Acest lucru ridică îndoieli serioase cu privire la el.

Un semn de bună formă într-un CV este acela de a indica scopul. De exemplu: „Obținerea funcției de director comercial.” Clar, înțeles și specific.

Cod de trișare

Pentru a vă adapta CV-ul cât mai aproape de postul vacant, uitați-vă la cerințele posturilor vacante existente și adaptați-vă CV-ul astfel încât să se potrivească cât mai bine cu ele (este cât mai relevant posibil). Atunci probabilitatea unui răspuns crește semnificativ.

Reluați structura

Când vorbim despre structura CV-ului, este important să vă amintiți și să înțelegeți un lucru. În cele mai multe cazuri, CV-ul tău concurează cu zeci de alții, așa că trebuie să atragi imediat atenția angajatorului asupra punctelor cheie.

O altă greșeală foarte frecventă este utilizarea cronologiei directe, atunci când o persoană își descrie experiența profesională secvenţial aproape de la școală până la ultimul loc de muncă (de sus în jos).

Angajatorul nu este interesat de studiile tale. Cel puțin nu în primul rând. El trebuie să ocupe postul vacant cu cel mai potrivit candidat, așa că trebuie mai întâi să se concentreze asupra puncte cheie. Și numai atunci, ca informații suplimentare, puteți indica pregătire, certificate etc.

Important: structura CV-ului este construită de la informații prioritare pentru angajator la informații secundare, și nu invers. Voi oferi o mostră la sfârșitul acestui articol.

Realizări

Acum, de dragul experimentului, mi-am scos arhiva și am scos selectiv zece CV-uri. Și în niciunul dintre ele nu am găsit informații cheie. Dar fiecare conține aceeași eroare. Uite.

Marea majoritate a oamenilor, atunci când își descriu experiența profesională, folosesc conexiunea „locul de muncă-responsabilități”. Dar angajatorul este puțin interesat de responsabilități. Acum voi explica de ce.

Imaginează-ți că ai venit la magazin alimentar. Luați o prăjitură de pe raft și acordați atenție etichetei. Dar în loc de „Compoziție” obișnuită, vezi o altă inscripție pe ea: „Acest produs trebuie să conțină...”. Faci ochii mari si pui prajitura la locul ei cu un postgust neplacut. Până la urmă, nu te interesează ce ar trebui să fie în produs. Sunteți interesat de ceea ce este de fapt în el.

Prin urmare, următorul link funcționează mult mai bine într-un CV: „Locul de muncă, responsabilități, realizări.” Este mult mai informativ si te vinde de multe ori mai scump pe piata muncii.

Comparaţie:

Responsabilitati

• Apeluri reci
• Realizarea unei prezentări
• Încheierea contractelor

Prea abstract, nu? Și acum o grămadă mai completă.

Realizări

• A încheiat 8 contracte cu companii mari pentru 1,5 milioane de dolari fiecare
• A adus companiei un profit total de peste 10 milioane de dolari în trei ani
• A adus companiei 119 clienți, dintre care 38 au devenit obișnuiți
• A depășit planul de vânzări în ultimele 19 luni consecutive
• Mi-am creat propria bază de clienți de 1.100 de oameni (factori de decizie)

Responsabilitati

• Apeluri reci
• Realizarea unei prezentări
• Încheierea contractelor

Care exemplu vinde o persoană mai bine și mai scump? Aceasta este o întrebare retorică. Un alt lucru este curios: valoarea în al doilea caz este cu un ordin de mărime mai mare decât în ​​primul, iar salariul poate diferi de mai multe ori. Deși s-ar părea că responsabilitățile sunt aceleași, poziția este aceeași. Specificul decid.

Abilități și tehnologii

Asigurați-vă că indicați abilitățile și tehnologiile de care are nevoie angajatorul și pe care le dețineți.

De exemplu, când am obținut un loc de muncă ca șef al departamentului de copywriting la o agenție de publicitate, abilitățile mele de vorbire în public, predare și o bază de date mare de scriitori web au devenit un mare plus.

Vă rugăm să rețineți: atunci când indicați o anumită tehnologie, nu este deloc necesar să indicați cât de bine o cunoașteți. Puteți, desigur, să scrieți că sunteți un utilizator MS Office cu experiență, dacă acesta este într-adevăr cazul. Dar, altfel, este mai bine să enumerați pachetele cu care ați lucrat sau despre care știți. Pentru managerii de resurse umane (HR), care tind să fie nespecialiști, tehnologiile specifice sunt ancorele cheie pe care le caută într-un CV.

De exemplu, puteți scrie: vorbesc limbajul de programare PHP, iar HR va căuta Zend Framework (care, de fapt, este scris în PHP). Morala: Acordați atenție cerințelor postului.

Informații generale

Mulți, spre dezamăgirea mea, folosesc clișee îndrăznețe pentru a descrie beneficii suplimentare: „comunicativ, rezistent la stres, responsabil etc.” Problema este că aceste clișee sunt prezente în aproape fiecare CV.

Dar, între timp, șabloanele pot fi sparte foarte simplu: includeți-vă convingerile, principiile sau obiectele de mândrie în CV. Includeți cărțile sau blogurile preferate și interesele dvs. La prima vedere, acest lucru poate părea lipsit de importanță, dar această informație este cea care te caracterizează ca persoană, și nu ca robot care a întocmit un CV în funcție de parametrii dați. Mai mult decât atât, dacă dintr-o dată hobby-urile tale și cele ale angajatorului tău coincid, între tine se va naște o legătură emoțională, care îți va crește semnificativ șansele de succes. Și chiar dacă alți candidați, concurenții tăi, sunt mai puternici într-un fel sau altul, tot te vor alege, datorită faptului că un declanșator psihologic puternic va funcționa - bunăvoința.

În cele din urmă, dacă intenționați să utilizați expresii generale, extindeți-le mai detaliat și explicați cum exact aceasta sau acea calitate se manifestă în tine.

De exemplu

Rezistență la stres

Pot rezista la stres emoțional ridicat și pot rămâne calm în situații critice.

Responsabilitate

Sunt capabil să analizez rapid o situație și să iau rapid decizii, asumându-mi întreaga responsabilitate pentru acestea.

Abilități de comunicare

Găsesc rapid un limbaj comun cu oamenii pentru a rezolva eficient problemele legate de muncă.

Abilitate de învățare

Sunt capabil să caut independent și rapid informațiile necesare și să le aplic în practică.

Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență sau realizări

Când nu ai nici experiență, nici realizări, trebuie să înțelegi că nu vei fi angajat pentru anumite posturi vacante dintr-un motiv simplu: angajatorul are nevoie de o persoană. capabil și capabil să rezolve problemele care îi sunt atribuite și nu să creeze altele noi.

Cu toate acestea, dacă vizați un anumit post vacant, aveți două opțiuni:

1. Dobândește-ți abilitățile necesare și experimentează-te și vinde-te în continuare, oferind garanții de îndeplinire a obligațiilor atribuite.
2. Obțineți un loc de muncă în altă parte, unde puteți obține abilitățile necesare.

Chiar daca nu ai experienta, ai totusi calitati pozitive care sunt utile angajatorului. Ele trebuie indicate. De exemplu, dacă sunteți dispus să rămâneți orele suplimentare sau să lucrați până când obțineți rezultate, acest lucru va atrage atenția și vă va diferenția de concurenți.

Din nou, dacă nu există realizări, dar ai experiență minimă, poți scrie: „Participat la lansarea unei campanii de e-mail la scară largă bazată pe 100.000 de adrese prin Mailchimp.”

Acest lucru va permite deja persoanei să știe că sunteți la curent, cunoașteți terminologia și aveți un fel de bază de cunoștințe (chiar dacă tocmai ați urmărit cum prietenii sau colegii tăi au lansat o campanie de e-mail).

Adresă însoțitoare

Adesea, CV-ul este trimis nu în forma sa pură, ci cu o scrisoare de intenție prin poștă. Și această scrisoare joacă un rol cheie în formarea primei impresii.

Compoziția unei scrisori de intenție pentru un CV depinde de trei factori:

• nivelul tau de calificare
• poziția pentru care aplicați
• persoana căreia îi scrieți și care ia decizia

În practică, interesul sincer pentru proiect, bunăvoința și disponibilitatea de a rezolva problemele atribuite funcționează mult mai bine decât a vorbi despre bani sau a-și stabili propriile condiții. Este mai bine să discutați despre toate acestea în timpul interviului.

Exemplu de structură pentru scrierea unui CV

Un CV, ca un text de vânzare, este cel mai ușor de compus în blocuri. Iată o structură aproximativă a unor astfel de blocuri.

Important: Cuvântul „reluare” nu este niciodată scris pe un CV.

1. Un capac(nume complet, vârstă, persoane de contact).

2. Ţintă(ce poziție vrei să obții - trebuie să alegi una; sunt necesare CV-uri diferite pentru posturi diferite).

3. Experienta profesionala si realizari(în cronologie inversă).

• Ultimul loc de muncă
• Realizări
• Responsabilitati
• Penultimul loc de muncă
• Realizări
• Responsabilitati
• Locuri de muncă anterioare
• Realizări
• Responsabilitati

Un lucru merită să fiți atenți aici. De exemplu, sunt în esență un „personaj cu mai multe clase”, în limbajul jocurilor pe computer. Asta înseamnă că am două (și acum trei direcții): inginer (profil radio-electronic și programare), copywriter și marketer, antreprenor.

Toate cele trei domenii pot fi indicate într-un CV, dar mai întâi vin cele care sunt importante pentru angajator. Restul fie urmează, fie sunt transferați în extra. informație.

4. aptitudini principale(important pentru angajator).

5. Tehnologii(necesar în primul rând pentru lucrări viitoare).

6. Educaţie(dacă nu există experiență de muncă (elevul de ieri), atunci se indică studiile în locul blocului nr. 3).

7. Informații suplimentareși dovezi de competență (certificate, premii, realizări în afara muncii etc.).

8. Blocați cu informații personale(interese, hobby-uri, cărți, resurse; de ​​exemplu, dacă citești aceleași resurse ca și angajatorul tău și sunt legate de viitorul tău loc de muncă, atunci acesta va fi un mare plus).

Important: Când scrii un CV, Doamne ferește să te remarci datorită designului grafic non-standard (fonturi strălucitoare, fraze creative sau ceva de genul). În practică, nimeni nu citește astfel de CV-uri și merg direct la coșul de gunoi.

rezumat

Se dovedește un joc amuzant de cuvinte: „reluare pe CV”. Dar, lăsând glumele deoparte, vreau să vă atrag încă o dată atenția asupra a trei puncte importante.

1. Sarcina unui CV este de a vinde solicitantul angajatorului cât mai scump posibil. Legile vânzărilor sunt în vigoare aici. Prin urmare, nu este nevoie să fii modest. Toate beneficiile propunerii dvs. ar trebui să fie imediat evidente.
2. CV-ul trebuie să corespundă postului vacant pentru care aplicați și să fie cât mai „personalizat” pentru acesta.
3. Nu supraîncărcați CV-ul cu informații inutile. Folosiți doar informațiile de care are nevoie angajatorul pentru a vă invita la un interviu. Nici mai mult nici mai puțin.

Lasă-ți CV-ul să te vândă scump!

P.S.Știați că copywriterii pot face bani buni scriind CV-uri? Deci, prețul mediu pentru un astfel de serviciu începe de la 100 USD și mai mult, mai ales atunci când ajuți o persoană să obțină o poziție bine plătită.

P.P.S. Pentru desert de azi, un videoclip practic și util de 4 minute pe această temă.