Kako bi trebao izgledati dobar životopis. Četiri aspekta pravilnog pisanja životopisa

Sposobnost da pravilno sastavite svoj životopis omogućava vam da brzo dobijete posao koji bi vam u potpunosti odgovarao. Danas je životopis bitan atribut svakog kandidata za prestižni posao. Dobro napisan životopis vas uzdiže u očima poslodavca i daje vam mnogo prednosti u odnosu na ostale kandidate za upražnjeno radno mjesto.

Danas ćemo razgovarati o tome kako ispravno napisati životopis. Međutim, kako ne biste gubili vrijeme na kreiranje vlastitog životopisa, možete se obratiti agenciji za zapošljavanje, profesionalcima, ali ova usluga nije besplatna.

Zašto vam treba životopis?

Poštovani tražitelji posla, zapamtite da je pravilno napisan životopis jedno od najproduktivnijih načina za pronalaženje posla. Postoje 3 glavne činjenice koje treba uzeti u obzir kada pišete svoj životopis:

1. Imate samo jednu priliku da zakačite poslodavca u trenutku kada se vaš životopis pročita. Ovo obično ne traje više od nekoliko minuta. Ako niste mogli privući pažnju poslodavca, onda vaš životopis nije uspio;
2. Kada pišete svoj životopis, budite kreativni. Uključite samo informacije koje su relevantne za vašu poziciju i poziciju za koju se prijavljujete. Drugim riječima, za svakog poslodavca treba napisati životopis.

   Na primjer, ako ste bili konsultant u velikoj organizaciji i istovremeno se bavili naučnim radom, onda ne biste trebali opisivati ​​svoj naučni rad i radove u svom životopisu za poziciju menadžera prodaje, prodavca ili predstavnika prodaje. Bolje je navesti znanja i vještine koje ste stekli radeći savjetovanje.

   Ispravno pisanje životopisa daje vam dobre šanse da dobijete posao koji želite.

3. Uspješan životopis može navesti poslodavca da se lično sastane s vama i možda ćete biti pozvani na razgovor. Zbog toga morate iznijeti podatke o sebi na način da poslodavac želi da vas lično upozna.

A ako ste nervozni prije intervjua, onda naši savjeti:
pomoći će vam da se riješite osjećaja straha.

Kako pravilno napisati životopis

Kako napisati životopis za posao? Većina aplikanata je zabrinuta zbog ovog pitanja.
Svaki životopis treba da se sastoji od nekoliko blokova:

Kontakt informacije

• Puno ime
• telefonski broj
• vašu adresu stanovanja
• Porodični status.

Šta napisati u cilju životopisa

U ovom bloku navedite u 2-3 reda zašto želite da radite u ovoj organizaciji i na ovoj poziciji.

Šta napisati u radnom iskustvu

Ovaj dio biografije opisuje vaše radno iskustvo u prethodnim kompanijama, počevši od vašeg posljednjeg posla. Dosljedno zapisujte sve organizacije u kojima ste ikada radili, navodeći godinu u kojoj ste stupili na poziciju i godinu kada ste otišli. Za svaki posao ukratko opišite svoje odgovornosti i postignuća.

Kada opisujete svoja postignuća, pokušajte koristiti glagole kao što su “sačuvano”, “povećano”, “smanjeno”, “razvijeno”.

Šta napisati u svom životopisu o vještinama

Ovaj blok bi trebao detaljno opisati vaše profesionalne vještine i znanja.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera prodaje, napišite da poznajete razne prodajne tehnologije i znate kako privući nove klijente, a ne zaboravite navesti i nivo poznavanja rada na računaru.

Ako se prijavljujete za posao programera, navedite u ovom bloku listu programa sa kojima ste radili.

Šta napisati u bloku “Obrazovanje”.

Ne biste trebali previše usmjeravati pažnju poslodavca na obrazovanje. Što je više vremena prošlo od završetka visokog obrazovanja, ovaj blok bi trebao biti manji u vašoj biografiji.

Na primjer, za studente ili diplomce ovaj blok treba staviti ispred prethodnog, jer za novopečene diplomce, čak i ako imaju radno iskustvo, to nije značajno.

Kada opisujete svoje obrazovanje, možete navesti discipline koje ste studirali koje odgovaraju vašem cilju ili prijaviti primljene nagrade.

Šta napisati u bloku "Dodatne informacije".

U blok "Dodatne informacije" treba napisati, na primjer:

• o poznavanju stranih jezika, kompjuter
• spomenuti posjedovanje vozačke dozvole
• Možete pisati i o svom hobiju, ali samo ako je vezan za posao koji želite.

Kojim fontom da napišem svoj životopis?

U naše doba moderne tehnologije svi životopisi se štampaju na računaru, pa se postavlja pitanje kojim fontom napisati životopis.

Naravno, možete se razlikovati i odštampati svoj životopis nekim dizajnerskim rukom pisanim fontom. Međutim, mnoge od ovih fontova je teško čitati, a poslodavac neće riješiti zagonetke.

Korišćenjem ekstravagantnih fontova u svom životopisu osiguraćete da vaš životopis neće biti pročitan do kraja, što znači da nećete moći da zainteresujete poslodavca.

Najprikladniji fontovi za pisanje životopisa su Arial i Times New Roman.

Kakav bi trebao biti životopis?

Najvažnije je da vaš životopis bude kratak, konkretan i aktivan. Izbjegavajte korištenje glagola “učestvovao”, “pružio pomoć”. Ovo će potvrditi da ste pružili samo jednokratne usluge. Također izbjegavajte korištenje zamjenice “ja”.

Sljedeće fraze ne treba koristiti u svom životopisu:

• “Brzo učim nova znanja”
• “pomogao u smanjenju grešaka”
• "bio angažovan na obuci"

i treba da bude napisano:

• "smanjene greške"
• “Obučena dva radnika”
• “Savladao nove tehnologije.”

Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao pomoću uzorka, pročitajte u našem članku, gdje i nudimo gotovi šabloni, obrasce i uzorke koji se mogu besplatno preuzeti

✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsko stanje I stanje konkurencije između aplikanata.

Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, mana je to što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mestu rizikujete i osobu koja vas je savetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Drugi metod rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.

Naravno, možete odmah posjetiti Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .

Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.

Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?

Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću pregledavaju ogroman broj pisama aplikanata tokom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.

Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Šta je životopis i zašto je potreban?
• Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.

Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.

Princip 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.

menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?

Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.

Princip 2. Kratkoća

Ovo je važan princip koji vam pomaže da oblikujete tekst svog životopisa 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.

Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavam da se predstavim najbolja strana, kandidati smatrati prikladnim detaljna priča o vašim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu, i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju za nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjeni.

Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne upuštajući se u suštinu, menadžer će jednostavno ostaviti ovaj posao po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.

Princip 3. Specifičnost

Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.

Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.

Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj osnovi, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Vrijedi razumjeti da nije preporučljivo kreirati jedinstvenu biografiju za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.

Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u poziciju HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?

Princip 5. Iskrenost i relevantnost

Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.

Fokusirajući se u ovom smjeru, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više vladine strukture, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, nego čak pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu obmanu, donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.

Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.

Pravilo #1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.

Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.

Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.

I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog odbijanja, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo #2. Decor

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.

Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.

Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.

Pravilo #3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.

Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.

Naravno, životopis koji kreirate možete poslati elektronskim putem, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:

Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. učinite svoj izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Pažljivo, bez nepotrebnog žara, podebljanim ili nestandardnim pisanjem ističemo neke ključne važne tačke. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s delikatnim notama i odmah će izazvati interes kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.

Jak i postojan miris može čak biti štetan.

Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.

Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.

Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca predstavke , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika usmjerena na to daje priliku za čitanje i naknadno učenje, a to je pravi put za budući razgovor.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.

Lični podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi strogo individualno.

Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a na desnoj strani u koloni prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilni telefon i email adresu.

Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.

Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.

Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.

Napominjemo da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.

✅ Svrha pretrage

Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.

Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, intern, pomoćnik menadžera itd.

Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».

Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta želi?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako je to posao s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali potraga za poslom s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Radno iskustvo

Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.

Dio biografije - radno iskustvo.

Već duže vrijeme, raspored takvih informacija je hronološki. Smatra se da je najispravnije početi opisivati ​​posljednje mjesto rada, postepeno prelazeći na početak svog radnog vijeka.

Možete otvoriti svoju radna knjižica i, naznačujući svaki radni period, opišite organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda čak i postignuća. Također imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.

Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.

Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.

Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.

Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.

Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve je gotovo kursevi, seminari, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali može biti od posebnog interesa za potencijalnog poslodavca.

Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.

Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.

Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.

Konačan (završen) uzorak uzorka životopisa za posao:

Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer

Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.

4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019. (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Šablon (.doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.

Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati ​​sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
7. Vještina za timski rad. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu podrazumijeva da svoj dio posla radite u zajedničkom ritmu, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost da priznate svoje greške i prihvatite tuđe gledište. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
8. Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. Ova želja da se ispuni minimalni set akcije u cilju postizanja ciljeva uz najmanje napora iu najograničenijim kratko vrijeme. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, odabrati prava pitanja i eliminirati iritanse, izgraditi opće povjerenje i ispuniti svoje ciljeve uz postizanje pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi eventualni propusti ili izobličenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih proračuna moraju se ne samo otkriti, već i predložiti načine za njihovo otklanjanje.
11. Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine u kupovini robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanja svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenja matematičkih sposobnosti, rada sa tabelama, korištenja marketinških metoda i samostalnog donošenja konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Potrebne su vam ne samo vještine vođenja koje vam omogućavaju da održavate odnose s ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uslove isporuke.
13. Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje komunikacionih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije baze.
15. Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.

Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .

7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod

Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opću ideju upravo onako kako je vidite.
• Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer iz svakog primljenog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
• Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bilo da pismo šaljete e-poštom ili ga pišete na papiru, jednostavno ga priložite svom životopisu omogućava vam da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.

Korak #2. Izrada strukture

Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.

Korak #3. Smišljanje pozdrava

Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali većina najbolja opcija oslovljavaće zaposlenog po patronimu. Do takvih podataka nije teško doći.

Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.

Korak #4. Pišemo tekst

Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.

Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.

Korak #5. Završavanje pisanja

Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.

Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.

8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠

Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, ali iz nekog razloga nema razgovora i poziva.

Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.

Greška 1: Gramatika i greške u kucanju

To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe da pratite vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.

Greška 2: Nečitljivost

Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.

Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.

Greška 3. Kontradikcije

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente za potpis menadžera i istovremeno povremeno popravljati pokvarenu uredsku opremu, takav popis će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.

Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.

Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što potvrđuju i određena postignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali složen proces, učinili ga efikasnijim ili razvili poseban dizajnerski projekat.

Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.

Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.

Greška 6. Kontakt informacije

Netačno navođenje takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozove na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.

Greška 7. Veliki obim životopisa

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.

Greška 8: Pokušavam biti originalan

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh na dan, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.

Greška 9: Navođenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regruteru ili čak prema samom potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10: Tačnost podataka

Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.

Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.

1. Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
2. Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete etablirati, a ne činjenica da tražite posao, onda će pisanje životopisa biti lakše. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
4. Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
5. Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
6. Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposlenik za ljudske resurse mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo da stavlja potrebne riječi odvojene zarezima.
7. Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

Pravi pristup pronalaženju novog posla sastoji se od nekoliko faza:

• Određivanje cilja. To može biti traženje posla u prethodno zauzetoj oblasti ili savladavanje potpuno nove niše.
• Priprema samoprezentacije. Ovaj aspekt uključuje pisanje životopisa, propratnih pisama i pripremu za potencijalne intervjue.
• Koristeći sve moguće izvore pretraživanja. Trebalo bi početi sa specijalizovanim sajtovima i završiti pozivima prijateljima i poznanicima.

Kompetentno pisanje životopisa jedna je od ključnih faza, koja zahtijeva vrijeme i poznavanje određenih standarda pripreme dokumenata. Da bi komponovao uspješan životopis, možete koristiti gotove uzorke. Takvi dokumenti treba da budu moderni, lišeni nepotrebnih klišea i nebitnih informacija.

Uzorak dobro napisanog životopisa

Primjer kako pravilno i kompetentno napisati životopis za posao prikazan je u sljedećoj tabeli.

Puno ime Naziv posla Željeni nivo plate Datum rođenja Porodični status
iskustvo (Opisujemo radno iskustvo u raznim kompanijama, ukupan broj nije veći od 4. Bolje je da odaberete posljednju ili najznačajniju fazu svoje karijere)
Ime kompanije	(Unesite naziv kompanije za koju ste radili)
Period rada	(Preporučljivo je navesti ne samo godine, već i mjesece u kojima ste započeli i završili posao)
Naziv posla	(tačan naziv radnog mjesta)
Profesionalne odgovornosti	(Lista svih obaveza koje obavljate)
Profesionalna dostignuća	(Veoma je važno detaljno opisati beneficije koje je poslodavac ostvario obavljanjem profesionalnih aktivnosti u okviru svog preduzeća)
Obrazovanje
naziv institucije	(Navesti službeni naziv obrazovne ustanove)
Period studiranja	(Mogu se navesti samo godine)
Fakultet i specijalnost	(Ako je obrazovna ustanova usko specijalizovana, dovoljno je navesti specijalnost)
Oznake, naučna dostignuća	(U ovoj koloni možete navesti prisustvo diplome sa odlikom, upisati prosječnu ocjenu, prisustvo naučnih radova (bez zvanja) ili akademskih titula)
	(Treba uključiti samo podatke koji su direktno povezani sa konkursom)
Profesionalne vještine	(Lista vaših profesionalnih vještina. Mora ispunjavati zahtjeve poslodavca)
Dodatne informacije	(Ova kolona označava poznavanje jezika, dostupnost vozačke dozvole, stranog pasoša, mogućnost službenog putovanja ili preseljenja, kao i hobije koji će vam pokazati sa najbolje strane)
Preporuke	(Nemojte naznačiti kontakt podatke preporučatelja, bolje je napisati „daću na zahtjev“).

Odjeljci koji karakteriziraju radno iskustvo i obrazovanje mogu se proširiti ili, obrnuto, suziti. Sve zavisi od karijere koju ste išli i vremena koje ste studirali. Za osobu koja prvi put traži posao, akcenat treba staviti na obrazovanje i vještine koje može ponuditi poslodavcu. Za ljude koji iza sebe imaju određeno profesionalno iskustvo, najveći prioritet su postignuća u karijeri. Važno je da regruter tačno zna kakve ste koristi doneli na svom prethodnom poslu i šta se od vas može očekivati ​​u budućnosti.

Kako napisati kompetentan životopis. Uzorak

Praktični primjer kako pravilno napisati životopis za posao može se razmotriti na primjeru pozicije administratora restorana i trgovca.

Solovjova Ana Vladimirovna Menadžer restorana Plaća: od 30.000 rubalja Telefon: +70976547711 Email: [email protected] Bračni status: samac
iskustvo
1. Naziv kompanije	Junior Jack Pub
Period rada	08.2013-11.2014
Naziv posla	Administrator
Profesionalne odgovornosti	— kontrola rada konobara; — kontrola rada barmena; - kućni inventar robe.
Profesionalna dostignuća	— otklanjanje stalnih nestašica u baru kroz nedeljnu inventuru i uvođenje sistema kazni.
2. Naziv kompanije	restoran "Malta"
Period rada	01.2015-02.2017
Naziv posla	Administrator
Profesionalne odgovornosti	— susret i smještaj posjetitelja; — prihvatanje naloga; — rad prilikom naručivanja banketa i rezervacije stolova; — obračun posjetitelja; — kontrola kadrovskog rada; - obuka.
Profesionalna dostignuća	— poboljšanje usluga obučavanjem osoblja prema standardima; — povećanje ukupnog broja klijenata; - povećanje broja redovni kupci kroz uvođenje fleksibilnog sistema popusta.
Obrazovanje
naziv institucije		Ruska akademija narodne privrede i javne uprave pri predsjedniku Ruske Federacije
Period studiranja		2008-2013
Fakultet i specijalnost		Hotelsko i restoransko poslovanje
Oznake izvrsnosti		Diploma sa pohvalama
Sertifikati o usavršavanju, kursevima ili obukama		Online kurs o restoranskom poslovanju sa Međunarodne poslovne akademije.
Profesionalne vještine		— poznavanje standarda usluga; — poznavanje specifičnosti evropske kuhinje; — 1C program (nivo pouzdanog korisnika); - sposobnost da se izvrši popis robe; — vještine upravljanja timom (više od 10 ljudi);
Dodatne informacije		Strani jezici: engleski – srednji nivo; Nemački - početnik. Raspored rada: spreman za neredovno radno vrijeme dan.
Preporuke		Ja ću ga obezbijediti na zahtjev.

Andreev Mikhail Marketer Plata: od 50.000 rubalja Telefon: +70897765121 Email: [email protected] Bračno stanje: oženjen, ima dijete
iskustvo
1. Naziv kompanije	Clever LLC (građevinski materijal)
Period rada	06.2012-03.2017
Naziv posla	Marketer
Profesionalne odgovornosti	— pregled tržišta građevinskog materijala; — analiza konkurentskog okruženja; — formiranje kompetitivnih politika cijena; - vođenje mjesečnih izvještaja.
Profesionalna dostignuća	— prelazak na nezauzetu nišu građevinskog materijala zahvaljujući kvalitativnoj analizi tržišta (prijelazni period - 1 godina); — povećanje nivoa prodaje za 50%; — privlačenje novih kupaca zahvaljujući efikasnoj politici oglašavanja.
Obrazovanje
naziv institucije		Moskovski politehnički univerzitet
Period studiranja		2005-2010
Fakultet i specijalnost		Ekonomija
Sertifikati o usavršavanju, kursevima ili obukama		Trening Andreja Livanova „Promocija robe i usluga na Internetu”
Profesionalne vještine		— analiza tržišta dobavljača i tržišta prodaje; — promocija robe i usluga putem interneta: optimizacija web stranice, ciljano oglašavanje, društvene mreže;

Šta treba da uradite da biste napisali savršen životopis? Na ovo pitanje ne postoji, a ne može biti ni tačan odgovor, jer ne postoje savršeni životopisi – u svakom slučaju potreban je individualni pristup.

Međutim, ako barem nakratko pročitate prije nego što kreirate životopis na web mjestu, tada već znate glavnu stvar. Ne volite čitati pravila i upute? Ovaj članak će vam pomoći da napravite put do novi posao kraće.

Nastavi Pravilo br. 1: Jasno navedite željenu poziciju.
Naziv željene pozicije jedna je od najvažnijih tačaka u životopisu. Sudbina vašeg životopisa ovisi o tome koliko ga jasno formulirate.

Nemojte koristiti opcije kao što su „bilo koje radno mjesto“, „specijalist“ itd., jer ove formulacije poslodavcu neće dati ideju o tome što želite. Poslodavci neće gubiti vrijeme razmišljajući šta da vam ponude. Konkretna pozicija nije navedena - životopis će biti poslan u smeće.

Nemojte istovremeno navesti nekoliko pozicija koje se međusobno isključuju u jednom životopisu, čak i ako ste podjednako iskusni u funkcionalnosti. Napravi nekoliko različite biografije, pri čemu se svaki fokusira na iskustvo i vještine potrebne za svaku konkretnu poziciju za koju se možete prijaviti. Da, morat ćete potrošiti još malo vremena, ali rezultat neće dugo čekati!

Kada šaljete svoju biografiju na slobodna radna mjesta, u prvom redu navedite samo naziv radnog mjesta iz oglasa za radno mjesto koje vam se svidjelo.

Pravilo profesionalnog životopisa br. 2: Odlučite o svojoj plaći unaprijed
U polju „Nivo prihoda“ bolje je naznačiti za šta se prijavljujete. Izbjegavajte opcije poput "19.991 RUB." - ovo neće privući pažnju poslodavca, već će, naprotiv, izazvati nesporazum.

Pravilo br. 3: Izbjegavajte humor
Životopis je poslovni dokument. Prilikom sastavljanja izbjegavajte . Šalite se kasnije, ali za sada će vam stil informisanja donijeti mnogo bolje rezultate od čak i najprikladnije šale u ovom slučaju.

Pravilo kompetentnog životopisa br. 4: budite sažeti
Nemojte da vaš životopis izgleda kao epski roman tako što ćete tamo staviti tekstove članaka, publikacija i svoja razmišljanja o smislu života. Sve ovo je nepotrebno. Životopis treba da stane na jednu stranicu, maksimalno dvije. Pretjerana kratkoća također neće dodati kredibilitet - životopis s glavnim poljima koja nisu u potpunosti popunjena i riječima "Sve ću vam reći lično" odmah će se poslati u smeće.

Pravilo izgleda nastavka br. 5: Uklonite nepotrebne lične podatke
Radi vlastite sigurnosti nemojte unositi lične podatke u svoj životopis – broj pasoša, tačnu adresu prebivališta i registraciju itd.

Pravilo dobrog životopisa #6: Procijenite da li su vam potrebne veze do vaših profila na društvenim mrežama
Nije uvijek vrijedno uključiti vezu na svoju VKontakte stranicu ili druge društvene mreže u svoj životopis. Ako vas društvene mreže ne karakterišu kao profesionalca, u potrazi za poslom, razmislite čak i o tome da ograničite mogućnost pregleda vaših stranica u postavkama vidljivosti, ostavljajući pristup samo prijateljima i voljenima. I općenito, ne biste trebali opisivati ​​detalje svog privatnog života, uključujući intimni život, u svom životopisu. Izbjegavajte informacije koje nisu relevantne.

Pravilo uzorka životopisa #7: Provjerite ima li pravopisnih grešaka u svom životopisu
Životopis ne bi trebao sadržavati gramatičke greške ili greške u kucanju – takvi životopisi ostavljaju izuzetno negativan utisak na poslodavca. Inače, naša web stranica ima funkciju provjere pravopisa.

Pravilo za postavljanje biografije br. 8: provjerite tačnost i relevantnost informacija
Kada pišete svoj životopis, budite iskreni. Poznavanje konkretnih programa, prisustvo određenih vještina - . Ako je potrebno, morat ćete potvrditi informacije koje dajete dokumentima ili relevantnim primjerima.

Pravilo životopisa #9: Dopunite svoj životopis nedavnom fotografijom
. Ali ako odlučite da dokument popratite fotografijom, imajte na umu da mora ispunjavati niz zahtjeva. Fotografija treba da prikazuje samo jednu osobu - vas, a vaše lice treba da bude jasno vidljivo. Zapamtite: biografije sa fotografijama koje prikazuju kandidata bez odjeće (djelimično ili u potpunosti) neće biti prihvaćene na razmatranje!

Napisao sam biografiju dvadeset puta u posljednje tri godine. Jednom - za sebe, kada sam se zaposlio kao šef odeljenja za copywriting u reklamne agencije, a ostalo za prijatelje i poznanike. Ponekad su ciljevi bili zaista složeni i zanimljivi: smjestiti prijatelja bez radnog iskustva, ali s velikim potencijalom, u veliku kompaniju (iz koje je otišao 2 godine kasnije i otvorio vlastitu uspešno poslovanje) ili pobijediti na „konkursu za životopis“, gdje se za jedno mjesto prijavilo oko 30 prijavljenih.

Znate li zašto je u 95% slučajeva problem uspješno riješen? Jer životopis je isti prodajni tekst koji osobu prodaje poslodavcu. Sa svim posledicama. I, kao što praksa pokazuje, 99% ljudi ne zna kako napisati životopis. U to sam se uvjerio kada sam radio kao šef odjeljenja i zapošljavao radnike. Menadžeri ljudskih resursa (HR) su svakodnevno slali na desetine biografija kandidata, a većinu ovih životopisa nisam ni pročitao: ili su bili napisani dosadno, kao kopija, ili napisani na tabli na kreativan način, ali meni kao poslodavcu potpuno nezanimljiv.

Zašto ljudi pišu nepotrebne stvari u svojim životopisima?

Većina ljudi pravi nekoliko ozbiljnih grešaka prilikom pisanja životopisa. Prvo, oni u potpunosti ne razumiju zadatak svoje ciljne publike (menadžer ljudskih resursa, šef odjela ili vlasnik poduzeća). Drugo, svi oni prepisuju biografije 1 u 1 prema šablonu, kojih ima na tone na internetu, "sigurno" se stapajući sa sivom masom drugih sličnih kandidata.

Konačno, treće, velika većina ljudi kreira jedan životopis za širok spektar radnih mjesta: od menadžera osoblja do operatera CNC mašina, kažu, negdje će ga uzeti. Kao rezultat toga, takav životopis sadrži gomilu informacija koje nikome nisu potrebne i, u najboljem slučaju, se šalju u „Razmotrite ako ne nađemo nikoga nakon šest mjeseci potrage“.

Šta treba poslodavcu?

Kada je u pitanju prodaja robe i usluga, možete ići na dva načina: od proizvoda (opišite šta je cool i jedinstven proizvod) i od klijenta (pronaći klijentov problem, njegovu bol i predstaviti proizvod kao rješenje za to problem). Drugi pristup mnogo bolje funkcionira u praksi.

Također ćete primijetiti da poslodavac ima vrlo specifičan zadatak: postići maksimalan rezultat za uloženi novac. One. upražnjeno mjesto popuniti odgovarajućom osobom uz minimalne (ako je moguće) troškove. Što je veći rezultat i manje novca morate ga potrošiti - tim bolje. To se zove dobar posao.

Vrijedi i suprotno: što je osoba vrednija unutar upražnjenog mjesta, to više više novca to košta. Koliko god cinično zvučalo, kada govorimo o životopisu, osoba je proizvod na tržištu rada. Ni više, ni manje.

Najveće greške pri pisanju životopisa

Kada sam radio kao šef odeljenja za copywriting u velikoj reklamnoj agenciji, imao sam 40-ak ljudi podređenih sebi. U to vrijeme smo aktivno popunjavali slobodna radna mjesta za web pisce i copywritere, a HR menadžeri su mi poslali na desetine biografija kandidata.

9 od 10 ovih životopisa sam bacio u smeće nakon brzog pogleda, jer su dosadne i potpuno nekompetentno sastavljene.Tipična greška: puno informacija, ali ne i nagoveštaj zašto je osoba pogodna za ovo radno mjesto. Drugim riječima, ponuđen mi je proizvod koji mi uopće nije trebao, a ako mi je i trebao, niko mi nije objasnio zašto.

Još jedan problem sa otprilike polovinom svih poslanih životopisa je netačna struktura. Imam mnogo prijatelja koji su odlični stručnjaci u svojoj oblasti. Ali problem je u tome što ne možete reći ako pogledate njihov životopis. Važno je shvatiti da potencijalni poslodavac nema druge informacije osim životopisa, a ako životopis ne ostavi pravi utisak, velika je vjerovatnoća da se niko neće javiti.

Osnove pisanja pobjedničkog životopisa

Pravilo pisanja br. 1: dobar životopis je uvijek prilagođen određenom radnom mjestu. Ovdje mora postojati sigurnost. Opcija: Postat ću programer ili tester, ili možda menadžer prodaje; u pravilu radi vrlo loše.

Želite li znati zašto? Objasniću. Različita slobodna radna mjesta će se razlikovati po plaći, ponekad čak i nekoliko puta. Menadžeri ljudskih resursa vrlo dobro poznaju platnu skalu.

Sada se stavite u njihovu kožu. Vidite životopis osobe koja je spremna da radi i kao programer (čija plata može dostići do 150 hiljada rubalja (5000 dolara) u Moskvi i kao menadžer prodaje, čija je prosečna plata 60-80 hiljada rubalja (2 dolara). -2,5 hiljada). tj. ista osoba je spremna da zaradi 2 puta manje novca na drugom poslu, a nije ga briga. To izaziva ozbiljne sumnje u njega.

Znak dobre forme u životopisu je da naznači svrhu. Na primjer: “Dobijanje pozicije komercijalnog direktora.” Jasno, razumljivo i konkretno.

Cheat code

Kako biste prilagodili svoj životopis što je bliže moguće slobodnom radnom mjestu, pogledajte zahtjeve postojećih slobodnih radnih mjesta i prilagodite svoj životopis tako da im se što više podudara (da bude što relevantniji). Tada se vjerovatnoća odgovora značajno povećava.

Struktura životopisa

Kada govorimo o strukturi životopisa, važno je zapamtiti i razumjeti jednu stvar. U većini slučajeva, vaš životopis se takmiči sa desetinama drugih, tako da morate odmah skrenuti pažnju poslodavca na ključne tačke.

Druga vrlo česta greška je korištenje direktne hronologije, kada osoba opisuje svoje profesionalno iskustvo uzastopno gotovo od škole do posljednjeg mjesta rada (od vrha do dna).

Poslodavac nije zainteresovan za vaše studije. Barem ne na prvom mjestu. On treba da popuni upražnjeno mjesto najpogodnijim kandidatom, tako da se prvo mora fokusirati na ključne točke. I tek tada, kao dodatne informacije, možete navesti obuku, certifikate itd.

Bitan: struktura životopisa se gradi od prioritetnih informacija za poslodavca do sekundarnih informacija, a ne obrnuto. Navest ću uzorak na kraju ovog članka.

Dostignuća

Sada sam, eksperimenta radi, povukao svoju arhivu i izvukao deset životopisa selektivno. I ni u jednom od njih nisam našao ključne informacije. Ali svaki sadrži istu grešku. Pogledaj.

Ogromna većina ljudi, kada opisuju svoje profesionalno iskustvo, koristi vezu „mjesto rada-odgovornosti“. Ali poslodavca malo zanimaju odgovornosti. Sada ću objasniti zašto.

Zamislite da ste došli Prodavnica. Uzimate tortu sa police i obratite pažnju na etiketu. Ali umjesto uobičajenog "Sastav", na njemu vidite još jedan natpis: "Ovaj proizvod mora sadržavati...". Raširite oči i stavite tortu na njeno mesto sa neprijatnim ukusom. Na kraju, ne zanima vas šta bi trebalo da bude u proizvodu. Zanima vas šta se zapravo nalazi u njemu.

Stoga u životopisu mnogo bolje funkcionira sljedeći link: “Mjesto rada, odgovornosti, postignuća.” Mnogo je informativniji i prodaje vam se višestruko skuplje na tržištu rada.

uporedi:

Odgovornosti

• Hladni pozivi
• Izrada prezentacije
• Zaključivanje ugovora

Previše apstraktno, zar ne? A sada kompletnija gomila.

Dostignuća

• Sklopljeno 8 ugovora sa velikim kompanijama po 1,5 miliona dolara
• Doneo je kompaniji ukupan profit od preko 10 miliona dolara za tri godine
• U kompaniju je doveo 119 klijenata, od kojih su 38 postali redovni
• Premašio plan prodaje u posljednjih 19 mjeseci zaredom
• Stvorio sam svoju bazu klijenata od 1100 ljudi (donosilaca odluka)

Odgovornosti

• Hladni pozivi
• Izrada prezentacije
• Zaključivanje ugovora

Koji primjer prodaje osobu bolje i skuplje? Ovo je retoričko pitanje. Još jedna stvar je zanimljiva: vrijednost u drugom slučaju je red veličine veća nego u prvom, a plata se može razlikovati nekoliko puta. Iako se čini da su odgovornosti iste, pozicija je ista. Specifičnosti odlučuju.

Vještine i tehnologije

Obavezno naznačite vještine i tehnologije koje su poslodavcu potrebne i koje posjedujete.

Na primjer, kada sam dobio posao šefa odjela za copywriting u jednoj reklamnoj agenciji, moje vještine javnog govora, podučavanja i velika baza podataka web pisaca postali su veliki plus.

Imajte na umu: kada navedete određenu tehnologiju, uopće nije potrebno naznačiti koliko je dobro poznajete. Možete, naravno, napisati da ste iskusan korisnik MS Office-a, ako je to zaista tako. Ali inače je bolje navesti pakete sa kojima ste radili ili za koje znate. Za menadžere ljudskih resursa (HR), koji obično nisu specijalisti, specifične tehnologije su ključna sidra koja traže u životopisu.

Na primjer, možete napisati: Govorim PHP programski jezik, a HR će tražiti Zend Framework (koji je, u stvari, napisan u PHP-u). Moral: Obratite pažnju na zahteve posla.

Pozadinske informacije

Mnogi, na moje razočaranje, koriste izoštrene klišeje da opisuju dodatne pogodnosti: „komunikativan, otporan na stres, odgovoran, itd.“ Problem je što su ovi klišei prisutni u gotovo svakom životopisu.

Ali u međuvremenu, šabloni se mogu vrlo jednostavno razbiti: uključite svoja uvjerenja, principe ili predmete ponosa u svoj životopis. Uključite svoje omiljene knjige ili blogove i interesovanja. Na prvi pogled ovo može izgledati nevažno, ali upravo te informacije karakteriziraju vas kao osobu, a ne kao robota koji je sastavio životopis prema zadanim parametrima. Štaviše, ako se odjednom vaši hobiji i hobiji vašeg poslodavca poklope, između vas će se pojaviti emotivna veza, što će značajno povećati vaše šanse za uspjeh. Čak i ako su drugi kandidati, vaši konkurenti, na ovaj ili onaj način jači, ipak će vas izabrati, zahvaljujući činjenici da će djelovati snažan psihološki okidač – dobra volja.

Konačno, ako planirate da koristite opšte fraze, proširite ih detaljnije i objasnite kako se tačno ova ili ona kvaliteta manifestuje u vama.

Na primjer

Otpornost na stres

Mogu izdržati veliki emocionalni stres i ostati smiren u kritičnim situacijama.

Odgovornost

U stanju sam brzo analizirati situaciju i brzo donositi odluke, preuzimajući punu odgovornost za njih.

Komunikacijske vještine

Brzo pronalazim zajednički jezik sa ljudima za efikasno rješavanje radnih pitanja.

Sposobnost učenja

U stanju sam samostalno i brzo tražiti potrebne informacije i primijeniti ih u praksi.

Kako napisati životopis ako nemate iskustva ili postignuća

Kada nemate ni iskustva ni postignuća, morate shvatiti da nećete biti primljeni na određena radna mjesta iz jednog jednostavnog razloga: poslodavcu je potrebna osoba. sposoban i sposoban da rešava probleme koji su mu zadati, a ne da stvara nove.

Međutim, ako ciljate na određeno slobodno radno mjesto, imate dvije mogućnosti:

1. Steknite potrebne vještine i iskusite sebe i dalje se prodajte, dajući garancije ispunjenja dodijeljenih obaveza.
2. Zaposlite se negdje drugdje gdje možete steći potrebne vještine.

Čak i ako nemate iskustva, i dalje imate pozitivne osobine koje su korisne poslodavcu. Treba ih naznačiti. Na primjer, ako ste voljni ostati prekovremeno ili raditi dok ne postignete rezultate, to će privući pažnju i izdvojiti vas od konkurencije.

Opet, ako nema postignuća, ali imate minimalno iskustvo, možete napisati: „Učestvovao u pokretanju velike email kampanje zasnovane na 100.000 adresa putem Mailchimpa.”

Ovo će osobi već dati do znanja da ste upoznati, znate terminologiju i da imate neku vrstu baze znanja (čak i ako ste upravo gledali kako su vaši prijatelji ili kolege pokrenuli kampanju putem e-pošte).

Propratno pismo

Često se životopis šalje ne u čistom obliku, već s propratnim pismom poštom. I ovo pismo igra ključnu ulogu u formiranju prvog utiska.

Sastav propratnog pisma za životopis zavisi od tri faktora:

• vaš nivo veštine
• poziciju za koju se prijavljujete
• osoba kojoj pišete i koja donosi odluku

U praksi, iskreno interesovanje za projekat, dobra volja i spremnost da se reše zadati problemi mnogo bolje deluju nego razgovor o novcu ili postavljanje sopstvenih uslova. O svemu ovome bolje je razgovarati tokom intervjua.

Primjer strukture za pisanje životopisa

Životopis, kao i prodajni tekst, najlakše je sastaviti u blokovima. Evo približne strukture takvih blokova.

Bitan: Riječ "životopis" se nikada ne piše u životopisu.

1. Kapa(puno ime, godine, kontakti).

2. Target(koju poziciju želite da dobijete – potrebno je da izaberete jednu; za različite pozicije su potrebne različite biografije).

3. Profesionalno iskustvo i dostignuća(u obrnutoj hronologiji).

• Poslednje radno mesto
• Dostignuća
• Odgovornosti
• Pretposljednje mjesto rada
• Dostignuća
• Odgovornosti
• Prethodna mjesta rada
• Dostignuća
• Odgovornosti

Ovdje vrijedi obratiti pažnju na jednu stvar. Na primjer, ja sam u suštini „lik iz više klasa“, govorom o kompjuterskim igrama. To znači da imam dva (a sada tri smjera): inženjer (radioelektronski profil i programiranje), copywriter i marketer, poduzetnik.

U životopisu se mogu navesti sve tri oblasti, ali prvo dolaze one koje su važne za poslodavca. Ostalo ili slijede ili se prebacuju u ekstra. informacije.

4. ključne vještine(važno za poslodavca).

5. Tehnologije(prvenstveno neophodno za budući rad).

6. Obrazovanje(ako nema radnog iskustva (jučerašnji student), tada se umjesto bloka br. 3 navodi obrazovanje).

7. Dodatne informacije i dokaze o osposobljenosti (sertifikati, nagrade, postignuća van posla, itd.).

8. Blokirajte ličnim podacima(interesovanja, hobiji, knjige, resursi; na primjer, ako čitate iste resurse kao i vaš poslodavac, a vezani su za vaš budući posao, onda će to biti veliki plus).

Bitan: Prilikom pisanja životopisa, ne daj Bože da se izdvojite zbog nestandardnog grafičkog dizajna (svijetli fontovi, kreativne fraze ili nešto slično). U praksi, niko ne čita takve životopise, i oni idu pravo u kantu za smeće.

Sažetak

Ispada smiješna igra riječi: "nastavak na životopisu". Ali, šalu na stranu, želim još jednom da vam skrenem pažnju na tri važne tačke.

1. Zadatak životopisa je prodati kandidata poslodavcu što je skuplje moguće. Ovdje su zakoni o prodaji u potpunosti na snazi. Stoga, nema potrebe biti skroman. Sve prednosti vašeg prijedloga trebale bi biti odmah vidljive.
2. Životopis mora odgovarati konkursu za koji se prijavljujete i biti što je moguće više „skrojen“ za njega.
3. Nemojte preopteretiti svoj životopis nepotrebnim informacijama. Koristite samo one informacije koje su poslodavcu potrebne da vas pozove na razgovor. Ni više, ni manje.

Neka vas vaš životopis skupo prodaje!

P.S. Jeste li znali da autori tekstova mogu dobro zaraditi pisanjem životopisa? Dakle, prosječna cijena za takvu uslugu kreće se od 100 dolara i više, posebno kada pomažete osobi da dobije visoko plaćenu poziciju.

P.P.S. Za danasnji desert, 4-minutni praktičan i koristan video na tu temu.