Teorija svega. Odbitak od plaće - postupak za odbitke prema Zakonu o radu Ruske Federacije Objašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije u praksi recenzije

Datum pisanja: 05.05.2022

vrijeme čitanja: 38 minuta

Obavljanje radnih obaveza u naše vrijeme nije besplatno, jer svaki zaposleni ima pravo na platu. Zakonom su predviđeni slučajevi kada će se iznos plaćanja smanjiti kao rezultat odbitka od plaća predviđenih članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Da biste detaljnije upoznali prava i obaveze, kao i postupak naplate zarada, trebalo bi detaljnije razmotriti ovo pitanje.

odbitci od plate

Ovaj zakon, a posebno član 137. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje slučajeve koji poslodavcu daju pravo da zadrži određeni iznos od plate. One su sljedeće:

za neplaćeni avans izdat unaprijed;
otplata neutrošenog avansa koji nije vraćen na vrijeme;
za pogrešno obračunavanje više od potrebnog iznosa;
za plaćeni godišnji odmor ako je otkaz nastupio prije isteka radne godine.

Ovaj povrat od plate moguć je tek u roku od mjesec dana od nastanka događaja. Takođe, zaposleni ne bi trebalo da ima prigovora, uključujući i osporavanje na sudu.

Koliki je procenat plaće akontacija možete saznati u ovom članku.

Porez na dohodak nakon odbitka od plate

Od plate se vrše obavezne naplate, koje uključuju porez na dohodak fizičkih lica i penale po osnovu rezultata izdavanja rješenja o izvršenju. Porez na dohodak fizičkih lica odbijaju poslodavci od zarade na osnovu iznosa koji poreski agenti obračunavaju na mesečnom nivou. Porez na dohodak iznosi 13 posto plate nakon držanja. Ova porezna stopa od 13 posto uvijek se uzima u obzir za standardne odbitke predviđene članom 218. Zakona o radu Ruske Federacije. Za neke druge vrste prihoda može postojati individualno izračunata stopa.

Zadržavanje alimentacije od plate po rešenju o izvršenju

Prilikom zadržavanja alimentacije obavezno je prisustvo rješenja o izvršenju. Označava iznos isplate, koji je utvrđen u fiksnoj sumi novca, ili se određeni procenat može odbiti od plate. Naplata iznosa alimentacije se vrši mjesečno. Za to postoje samo 3 dana nakon obračuna plate. Vrijedi napomenuti da se alimentacija prenosi nakon ukupan iznos porez na dohodak fizičkih lica je odbijen. Takođe, prilikom obračuna iznosa alimentacije ne mogu se uzeti u obzir novčana pomoć i putni troškovi.

Procedura naplate plata za plaćanje alimentacije je prilično jednostavna. Novac ide na račun, koji se obično vodi u rješenju o izvršenju. Ovaj račun pripada FSSP-u i sa njega se sredstva prenose na račun primaoca. Štaviše, na njegov zahtjev mogu stizati ne svaki mjesec, već kvartalno. Ako se nivo primanja zaposlenog poveća, poslodavac mora dati ove podatke, inače će prema njemu biti primijenjene sankcije.

Zahtjev za odbitak od plate - uzorak

Zaposleni može samostalno pokrenuti inicijativu za prikupljanje sredstava iz zarada. U tom slučaju on treba da napiše molbu upućenu poslodavcu i navede u njoj sljedeće podatke:

na vrhu se nalazi „zaglavlje“, gdje je naznačeno puno ime i radno mjesto menadžera i zaposlenika;
naziv dokumenta;
zahtjev i razlozi za kazne;
iznos kazni;
detalji za slanje sredstava;
datum početka i postupak naplate;
datum i potpis.

Nalog za zadržavanje sredstava od plate

Zakon o radu Ruske Federacije nema službeni obrazac za pisanje naloga za automatsku isplatu sredstava iz plata. Glavna stvar je da pružite sljedeće informacije:

naziv preduzeća;
Naslov dokumenta;
datum i broj naloga;
prikupljanje podataka;
potpis rukovodioca, računovođe i zaposlenog.

Iako je nalog napisan u slobodnoj formi, njegov sadržaj mora sadržavati podatke o osobi od koje se vrši naplata, u kojem iznosu i koji su razlozi za to.

Maksimalni iznos odbitka od plate iz čl.138

Utvrđuje ograničenje iznosa odbitaka od plata. Prema ovom članu, ukupan iznos svih odbitaka od plate ne može biti veći od 20%, osim ako je drugačije određeno saveznim zakonom. U nekim situacijama maksimalna veličina se može povećati na 50%. To se prvenstveno može desiti kod naplate na osnovu rješenja o izvršenju. To je moguće i ako postoji više izvršnih dokumenata. Postoje slučajevi kada se maksimalni iznos oporavka može povećati na 70%. One su sljedeće:

popravni rad po odluci suda;
alimentacija;
prilikom nanošenja štete zdravlju;
zbog počinjenog krivičnog djela;
isplate zbog gubitka hranitelja.

Važno je napomenuti da se povećani iznos plaćanja može zadržati samo za alimentaciju za maloljetnu djecu, au ostalim slučajevima ne više od 50%.

Dakle, odbici od plaća su u skladu sa standardima navedenim u članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura prijave se mora striktno poštovati kako bi se izbjegao dug i odgovornost za njegov nastanak.

Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neisplaćeni avans dat zaposlenom na ime zarade;

da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (treći dio člana 155. ovog zakona). zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio člana 157. ovog zakonika) zakonika);

po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.

U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči da od plate zaposlenog odbije od plate najkasnije mesec dana od isteka roka utvrđenog za vraćanje avansa. , otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da ukoliko zaposleni ne ospori osnov i iznose obustave.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima:

greška u brojanju;

ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili zastoj (član treći dio 157. ovog zakonika);

ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Komentar na čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac nema pravo da po sopstvenom nahođenju i u iznosima koje sam odredi, vrši odbitak od zarada zaposlenih. Spisak dozvoljenih odbitaka (na primjer, porezi, kazne, alimentacije, itd.) i postupak za njihovu proizvodnju utvrđeni su Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

2. Po pravilu, poslodavac ne može od njega povratiti višak plaće isplaćen zaposlenom, osim u slučajevima utvrđenim zakonom.

Drugi komentar na član 137. Zakona o radu

1. Odbici od plate zaposlenog, koji se vrše u slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima, prvenstveno uključuju poreske olakšice.

1. januara 2001. godine stupio je na snagu Poreski zakonik Ruske Federacije, čija je originalna verzija značajno izmijenjena Saveznim zakonom od 29. decembra 2000. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (II dio). član 18). U skladu sa Poreskim zakonikom Ruske Federacije, porezna stopa na dohodak pojedinci utvrđuje se na 13%, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

2. Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima kada su dozvoljeni odbici od plate uključuju: odbitke po izvršnim dokumentima kada zaposleni služi popravni rad; naplata alimentacije za maloljetnu djecu; naknada štete koju je zaposleni pričinio zdravlju drugog lica, a u slučaju smrti ovog lica - članovima porodice koji su pretrpjeli štetu u vezi sa smrću hranitelja; naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom i drugi slučajevi izričito navedeni u zakonu. U ovim slučajevima poslodavac je dužan da postupi po odluci sudskog organa.

3. Kodeks štiti plate od neopravdanih odbitaka utvrđivanjem iscrpnog spiska slučajeva kada poslodavac ima pravo, po svom nalogu, da ih ostvari od zarade zaposlenom. Ova lista je uključivala niz osnova prethodno predviđenih čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i novouvedene. Štaviše, u svim slučajevima svrha takvih odbitaka je ista - da se otplati dug zaposlenog prema poslodavcu. Poslodavac ima pravo na odbitke: da vrati isplaćenu mu akontaciju na platu koju nije obračunao zaposleni; da vrati neutrošenu i ne vraćenu blagovremenu uplatu akontacije koju je zaposlenik primio u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na posao na drugu lokaciju (u drugim slučajevima zaposleni prima na račun iznose novca koji nisu potrošeni i nisu vraćeni) ; vratiti preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka.

Među razlozima koji poslodavcu daju pravo na odbitke od plate, Kodeks uključuje i vraćanje više isplaćene zarade zaposlenom ako je proglašen krivim za nepoštovanje standarda rada ili zastoja kada krivicu zaposlenog utvrdi organ za razmatranje individualnih radnih sporova.

U svim gore navedenim slučajevima poslodavac ima pravo na odbitke samo u određenom roku – najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunat plaćanja. Odbici u ovom roku su dozvoljeni ako je ispunjen još jedan uslov - zaposleni ne osporava osnov i visinu odbitka.

4. Kao samostalan osnov za odbitak od zarade zaposlenom, kao i do sada, Zakonik predviđa otpuštanje zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. U isto vrijeme, određeni su izuzeci kada se odbici ne vrše. Otpuštanje je predviđeno kao novi osnov. Ostali izuzeci, kao i ranije, uključuju otpuštanje u vezi sa: likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (tačka 1. člana 81.); smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2 člana 81); neadekvatnost zaposlenog za radno mesto ili rad koji je obavljao zbog zdravstvenih stanja u skladu sa lekarskim nalazom (član 81. stav 3. tačka 3) ne smatra se više jednim od osnova za oslobađanje zaposlenog od odbijanja od plate. zbog njega, budući da ovaj osnov za otkaz nije predviđen u novo izdanje; sa promjenom vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); pozivanje zaposlenog na vojna služba ili upućivanjem u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. člana 83.); vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 83. tačka 2); priznavanje zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 5. člana 83.); smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (član 83. tačka 6); nastanak vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnog odnosa, ako je ova okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog organa relevantnog subjekta Ruske Federacije (član 7. člana 83.). U novom izdanju navedeni izuzeci su dopunjeni i razrješenjem iz čl. 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog iz opravdanih razloga (u vezi sa upisom na studije, prelaskom u penziju iu drugim slučajevima) više nije izuzetak kada se ne vrši odbitak za neradne dane godišnjeg odmora.

5. Prekomjerna isplata zaposlenom zbog njegovih nezakonitih radnji priznaje se kao novi osnov koji poslodavcu daje pravo da vrši odbitak od plate po vlastitom nahođenju. Istovremeno, poslodavac može izvršiti odbitak samo ako je nezakonito postupanje zaposlenog utvrđeno od strane suda.

6. Odbitak od plate zaposlenog po nalogu poslodavca nije dozvoljen u drugim slučajevima osim u gore navedenim. Dakle, plaće koje su mu preplaćene kao rezultat pogrešne primjene zakona ili drugih propisa ne mogu se povratiti od zaposlenog, na primjer, stopa (plata) je pogrešno određena prema tabeli ili shemi osoblja službene plate; tarifna kategorija je pogrešno određena itd.

7. Član u komentaru ne sadrži drugi osnov za odbitak od plate zaposlenog po nalogu poslodavca, predviđen Zakonikom. To je naplata od zaposlenog iznosa štete prouzrokovane njegovom krivicom, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu (vidi komentar uz član 248).

Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti: za nadoknadu neisplaćenog avansa izdatog zaposlenom na račun plate; da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima; da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (treći dio člana 155. ovog zakona). zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio člana 157. ovog zakonika) zakonika); po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika. U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči da od plate zaposlenog odbije od plate najkasnije mesec dana od isteka roka utvrđenog za vraćanje avansa. , otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da ukoliko zaposleni ne ospori osnov i iznose obustave. Prekomjerno isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u sljedećim slučajevima: greška u obračunu; ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili zastoj (član treći dio 157. ovog zakonika); ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Pravni savjet iz čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije

Nadezhda Ershova

Da li se član 137. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje na državne službenike? Ograničenja odbitaka od plata prema Federalnom zakonu od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi“ Ruska Federacija"nisu regulisani. Da li je u ovom slučaju dozvoljeno primijeniti član 137. Zakona o radu Ruske Federacije u skladu sa članom 73. Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije Federacija"? Federalna služba u kojoj sam ranije radio (radila do juna 2013.) je tražila vraćanje "pogrešno" obračunate plate za decembar 2012. godine. Plata za decembar 2013. je dva puta obračunata zbog neuspjeha programa. Mislio sam da je bonus ispao i sad mislim da je tako.I bez ikakvih pisama,obaveštenja,zahtjeva traže povraćaj novca.Smatram da mora postojati opravdanje, odnosno da mi je plata preisplaćena zbog računske greške (tj. aritmetičke )...Savjetujte me kako da postupim ako Federalna sluzba u kojoj sam ranije radila napise pismo mom sadasnjem rukovodstvu da sam svoje duznosti obavljala nenamjerno poslovne obaveze(u stvari, ništa se tako nije desilo), znajući da je dobio duplu platu, da li je nešto rekao itd? Koju dokaznu bazu treba da prikupim da bih podneo tužbu za klevetu tužilaštvu?

Da. Zakon je isti za sve.

Konstantin Cvetov

Nakon revizije, dobili smo manjak u iznosu od 100 hiljada rubalja, postoji 1 prodavač. Šta da radim u skladu sa zakonom? Kako sve to zadržati? Ako postoje članovi zakona, uklonite veze. Pošto prodavačica sve negira i tvrdi da je po zakonu dužna da plati samo 25% manjka. Hvala ti.

Ako postoji ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti i nije dokazana krivica prodavca, manjak se nadoknađuje u celosti, ali ne odjednom. Vidi Zakon o radu - članove 137, 138 i poglavlja 37-39

Oleg Potemin

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora unaprijed, tokom kojeg je bilo bolovanje

Zaposleni je potpuno u pravu što traži plaćeno bolovanje. Zaboravljate da su godišnji odmor i invalidnine potpuno različite stvari. Plaćeni godišnji odmor ne poništava obavezu plaćanja bolovanja. Isplata bolovanja...

Veronica Frolova

Poslodavac mi je preplatio 10 hiljada rubalja prema njegovom planu rada. Odustajem. Može li se ovaj novac zadržati od moje naknade za godišnji odmor?

Odgovor advokata:
Kada se može odbiti od plate na inicijativu organizacije Na inicijativu menadžmenta (administracije) od zarade zaposlenog može se odbiti: – nezarađeni predujam na teret zarade; – neutrošene i blagovremeno ne vraćene iznose izdate na račun u vezi sa prelaskom na rad u drugo područje i sl.; – preplaćene zarade i drugi iznosi preplaćeni zaposlenom zbog greške u brojanju ili dokazivanja njegove krivice za vrijeme mirovanja ili nepoštovanja standarda rada; – iznos naknade za neradne dane godišnjeg odmora po otpuštanju zaposlenog prije isteka godine; – preplaćeni iznosi naknada (bolovanja i porodiljskih naknada) u slučaju greške u obračunu (na primjer, učinjena je aritmetička greška prilikom obračuna zarade za obračunski period) ili nezakonitih radnji zaposlenog (npr. zaposlenik je sakrio podatke koji utiču na visinu beneficija). Takvi slučajevi odbitaka na inicijativu uprave navedeni su u članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije i dijelu 4. člana 15. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Također, materijalna šteta nanesena organizaciji može se zadržati od zarade zaposlenika (članovi 238. i 240. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju nadoknađuje se samo iznos direktne stvarne štete (oni gubici koji se mogu tačno izračunati); zaposlenik ne plaća izgubljenu dobit organizacije (član 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik ne snosi finansijsku odgovornost ako je imovina oštećena tokom elementarne nepogode, zbog neadekvatne sigurnosti itd. Potpuna lista takvih situacija data je u članu 239. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vitalij Jabločnikov

Iz računovodstva su rekli da na kraju godine imam dug i da ga moram platiti u gotovini.Je li to normalno i legalno?

Odgovor advokata:
Prvo utvrdite ko je kriv i da li uopšte imaju pravo da vam uskrate platu. Ako je u pitanju računovodstvena greška, neka im naplate. Moguće je povratiti više isplaćene plate od zaposlenog ako: – je višak nastao kao rezultat greške u obračunu; – dokazana je krivica zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; – greška je nastala zbog nezakonitih radnji samog zaposlenog. Na primjer, ako je predao netačne dokumente računovodstvu. Takva su pravila utvrđena članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, zaposlenik može nadoknaditi pogrešno isplaćenu plaću samo na vlastiti zahtjev (klauzula 3 člana 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije) Ne pristajete na dobrovoljna plaćanja (posebno u gotovini), zatražite detaljno objašnjenje

Natalia Smirnova

Tokom godine moja plata je greškom obračunata više nego što je trebalo, sada je postalo jasno i žele da zadrže ovaj iznos. Da li je to legalno i kako to spriječiti???

Odgovor advokata:
Da biste odgovorili na vaše pitanje, trebalo bi da se pozovete na član 137. Zakona o radu Rusije: „Član 137. Ograničenje odbitka od plate Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti: za nadoknadu neisplaćenog avansa izdatog zaposlenom na račun plate; da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima; da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (deo treći člana 155. ovog zakona). zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio člana 157. ovog zakonika) zakonika); po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika. U slučajevima iz stava dva, treći i četiri drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči da od plate zaposlenog odbije od plate najkasnije mesec dana od isteka roka utvrđenog za vraćanje avansa. , otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da ukoliko zaposleni ne ospori osnov i iznose obustave. Previše isplaćene plaće zaposlenom (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u slučajevima: greške u brojanju; ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili zastoj (član treći dio 157. ovog zakonika); ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.” U sudskoj praksi sudova opšte nadležnosti u Rusiji možete pronaći definiciju pojma „greške u brojanju“: 1. „... grešku u brojanju treba shvatiti kao grešku učinjenu direktno u procesu računanja tokom matematičkih operacija, odnosno pogrešnu primenu pravila matematike“ („Sudska praksa u građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Karelije za 1. polovina 2009” // Sudski bilten praksa Vrhovnog suda Republike Karelije, 2009, br. 2); 2. “... U smislu zakona, greška u brojanju je aritmetička greška, a ne pogrešna primjena radnog zakonodavstva” (Pregled sudske prakse Okružnog suda u Habarovsku za 2010. (1. dio) X// Časopis “Sudska vlast”, 31. maj 2010., br. 1 (5); službena web stranica Okružnog suda u Habarovsku). Ako poslodavac nije dokazao činjenicu „pogreške u proračunu“ ili sporni pravni odnos ne potpada pod one navedene u članu 137. Zakona o radu Rusije, onda nema zakonske osnove za povrat isplaćenih plaća. zaposlenika.

Evgenia Volkova

Da li je bilo zakonito da se od plate odbiju sredstva koja su pogrešno obračunata od strane računovodstva u iznosu od 85% od ukupnog iznosa isplate? Krajem novembra-početkom decembra bio sam na obuci, ove 3 sedmice su mi uračunate kao službeno putovanje (iako nisam izdao nikakve putne isprave) i novac je naplaćen. Provjerio sam u računovodstvu da li je obračun ispravno napravljen, jer službenog puta nije bilo, na šta mi je rečeno da je sve ispravno. Osim toga, iz obračuna je bilo jasno da mi mjesečni bonus nije naplaćen (umjesto 7 hiljada oni su pripali 1 hiljadu). Obraćao sam se ovom pitanju računovodstvu, obećali su da će to riješiti. U januaru nisu prenijeli avans uz obrazloženje da je njime otplaćen dug po osnovu plate. Nakon još pola mjeseca stigla je plata od 3 hiljade rubalja. Ovo je oko 15 posto moje plate. Zbog ove situacije imam dosta dugova, a sa takvom platom ne mogu da platim kiriju. Generalno, pojavili su se veoma veliki problemi. Recite mi da li je bilo legalno da odbijem novac koji je pogrešno obračunala računovodstvena služba u tako velikom iznosu i bez mog pristanka? Ako je moguće, navedite linkove na članke u Zakonu o radu Ruske Federacije, kako biste pravilno potkrijepili svoj stav o ovom pitanju

Odgovor advokata:
Ne, to je nezakonito. U skladu sa članom 137. Zakona o radu, od svoje plate možete odbiti: - akontaciju za neodrađeno vrijeme - akontaciju plaćenu za službeni put, neutrošenu i ne vraćenu na vrijeme - preplaćene iznose godišnjeg odmora uzetog unaprijed (pri otpuštanju). ) - preplaćeni iznosi zbog greške u brojanju (greška u brojanju je greška u aritmetičkim operacijama, na primjer, 2 +2 = 5). Drugi slučajevi nisu navedeni. U Vašem slučaju, poslodavac je očigledno smatrao da ste dobili putne naknade i nije ih prijavio. Ostavimo po strani činjenicu da ste tokom službenog putovanja: a) trebali biti upoznati sa relevantnom naredbom uz svoj potpis b) dati putnu ispravu na kojoj je bilo potrebno staviti napomene o dolasku i odlasku c) potrebno da se obračunate izdali putne naknade – što se očito nije dogodilo, odnosno nećemo sporiti samu činjenicu slanja na službeno putovanje. Čak i ako ste, sa stanovišta poslodavca, zaista bili na službenom putu i niste se o tome prijavili.... nema veze. To ne negira činjenicu da je poslodavac prekršio samu proceduru zadržavanja, predviđenu istim članom 137. Zakona o radu. Prema zakonu, bilo je potrebno: a) da Vas pozovem da dobrovoljno vratite preplaćene iznose (pismeno) b) da dobijete Vašu saglasnost (opet pismeno) c) da u roku od mjesec dana izdate nalog za zadržavanje viška isplata iz vaše plate (mesec se računa od dana kada je trebalo da uplatite izveštaj o službenom putu - po opštem pravilu (tačka 11. Procedure za obavljanje gotovinskog prometa) - to su tri radna dana od dana povratka sa službenog puta); d) zadržava mjesečno najviše 20% plate ( . Dakle (ostavljajući po strani sam razlog za zadržavanje), poslodavac, u skladu sa članom 137. Zakona o radu, ima pravo da od plate zaposlenog zadrži više isplaćenu platu. iznos samo ako su ispunjena dva glavna uslova: uz saglasnost zaposlenog i uz prisustvo naloga za takvo zadržavanje izdatog u roku od mjesec dana. U tom slučaju iznos zadržavanja u skladu sa članom 138. Zakona o radu ne može biti veći od 20 % od vaših mjesečnih plaćanja.

Mikhail Loktistov

Molim vas da mi kažete da li poslodavac može odbiti troškove obuke od plate. u ugovoru o radu stoji „zaposleni je dužan da poslodavcu naknadi štetu prouzrokovanu u skladu sa članom 39. Zakona o radu“

Odgovor advokata:
Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpnu listu slučajeva odbitka od plate zaposlenog. Ovaj član ne daje osnov za prinudni odbitak troškova obuke od plate zaposlenog. Međutim, po dogovoru sa zaposlenim, moguće je zadržati bilo koji iznos, kao što su troškovi obuke zaposlenog. U ovoj situaciji treba imati na umu da je zadržavanje moguće samo na osnovu molbe zaposlenog. Ukoliko ovi uslovi nisu ispunjeni, zaposleni može zakonski tražiti povraćaj nezakonito zadržanih iznosa. Međutim, postoji jedan izuzetak od ovog pravila. Konkretno, čl. 249 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve nadoknade troškova vezanih za obuku zaposlenih. Naime, u slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka predviđenog roka ugovor o radu ili ugovora o osposobljavanju o trošku poslodavca, zaposleni je dužan da nadoknadi troškove koje je poslodavac imao za svoju obuku, obračunate srazmjerno vremenu koje je stvarno nije odradio nakon završene obuke, osim ako ugovorom o radu ili obukom nije drugačije određeno. sporazum. Dakle, za primjenu čl. 249. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je da budu ispunjeni sljedeći uslovi: - slanje zaposlenog na obuku kod poslodavca; - zaključivanje ugovora o radu pod uslovom da se zaposleni osposobljava o trošku poslodavca ili ugovora o obuci; - postojanje u ugovoru o radu ili ugovoru o obuci uslova za rad u određenom periodu nakon obuke; - plaćanje od strane poslodavca troškova obuke za zaposlenog; - otpuštanje zaposlenog prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o usavršavanju; - nedostatak valjanih razloga za razrješenje.

Daniil Kochmarov

Može li kompanija preračunati platu i povući pogrešnu platu naplaćenu na kartici? Zaposlenik je greškom dobio platu kada je zapravo bio na bolovanju. Zbog greške u kompjuterskom sistemu, bolovanje je „prepisano“ i dani prisustva su upisani kao kada je zaposlenik otišao na posao. Može li kompanija preračunati platu i podići novac koji je naplaćen na kartici ovog zaposlenog? Ili zaposleni ima pravo da ne vrati ovaj novac. Shodno tome, da li je potrebno od ovog uposlenika tražiti da napiše zahtjev za davanje saglasnosti za preračunavanje njegove plate? Hvala unapred na odgovoru!

Odgovor advokata:
Niko nema pravo da podigne novac sa kartice osim Vas i banke. Ali računovodstvo ima pravo da vam sljedećeg mjeseca preračuna i odbije preplatu od vaše plate. Niko od vas neće tražiti formular za pristanak. Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Moguće je povratiti više isplaćene plate od zaposlenog ako: – je višak nastao kao rezultat greške u obračunu; – dokazana je krivica zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; – greška je nastala zbog nezakonitih radnji samog zaposlenog. Na primjer, ako je predao netačne dokumente računovodstvu. U drugim slučajevima, zaposlenik može nadoknaditi pogrešno isplaćenu plaću samo na vlastiti zahtjev (član 3. člana 1109. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Anna Dorofeeva

Da li treba da vratim novac uplaćen za jul 2012. ako sam radio 5 dana umjesto mjesec dana? Maloljetno dijete se zaposlilo na mjesečni ugovor preko poslovnog inkubatora. Radio sam samo 5 dana. U septembru je isplaćena plata za cijeli mjesec. Sada traže povraćaj od 3.000 RUB. Postoji li član u radnom zakonodavstvu koji reguliše ovu situaciju? Šta roditelji treba da urade?

Ako nije kriv zaposlenik ili greška u brojanju (2+2=5), onda imate pravo DOBROVOLJNO vratiti, ali niste dužni. Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. , tačka 3 čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Takodje primjer iz sudske prakse

Valentina Osipova

Plata sa prethodnog posla. Dobar dan. Dao sam otkaz, ali računovodstvo mi očigledno nije odvezalo bankovnu radnu karticu i za mesec i po dana sam dobio avans i platu. naknada (3 hiljade + 3 hiljade + 3 hiljade). Danas sam se dovezao do direktora sa prethodnog posla i obavijestio ga o ovom incidentu. Kasnije se javio i potvrdio ovu činjenicu. I postavio pitanje: Koliko će mi trebati da vratim ovih 9 hiljada. Činjenica je da sam povukao i potrošio prvih 6 hiljada (mislio sam da je to normalno i stigla mi je 13. plata ili neki drugi bonus) a zadnje 3 hiljade su na kartici. Imam dvije opcije: Ili dajte ove 3 hiljade i svaki mjesec im dajte preostalih 6 hiljada u dijelovima, ili dajte im 3 hiljade i to je to (ne dajte 6). Stvar je u tome da sam trenutno na uslovnoj. novi posao od. Imam praksu ovdje, ne želim da im dam 6 hiljada od toga čak ni u dijelovima. Pitanje je, da li im zakonski ne mogu dati ovaj novac? Znam da postoji zakon o neosnovanom bogaćenju. Da li odgovara mojoj situaciji?

Odgovor advokata:
imate pravo da ne platite, jer je to njihova greška.Previše isplaćenu platu možete povratiti od zaposlenog ako: je višak nastao kao rezultat greške u obračunu; dokazano je da je zaposlenik kriv zbog nepoštovanja standarda rada ili neaktivnosti (ove okolnosti mora utvrditi komisija za radne sporove ili sud); greška je nastala zbog nezakonitih radnji samog zaposlenog. Na primjer, ako je podnio netačne dokumente računovodstvu za standardne porezne odbitke (ovu okolnost mora potvrditi sud). Takva su pravila utvrđena članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, pogrešno izdata plata ne može se zadržati od zaposlenika - on je može nadoknaditi samo na vlastiti zahtjev (član 3. članka 1109. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Konkretno, nemoguće je povratiti od zaposlenog preplaćenu platu ako je do preplaćene došlo kao rezultat tehničke greške (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. januara 2012. br. 59-B11-17).

Galina Fedorova

Preduzetnik pojedinac ima pravo sudskim putem da od uposlenika koji je otpušten 2013. godine naplati iznos više plaće isplaćene u 2012. godini?

Odgovor advokata:
br. Voz je već otišao. Uglavnom, prvo shvatite čija je krivica i da li uopšte imaju pravo da vam naplate platu. Ako je u pitanju računovodstvena greška, neka im naplate. Moguće je povratiti više isplaćene plate od zaposlenog ako: – je višak nastao kao rezultat greške u obračunu; – dokazana je krivica zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; – greška je nastala zbog nezakonitih radnji samog zaposlenog. Na primjer, ako je predao netačne dokumente računovodstvu. Takva su pravila utvrđena članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, zaposlenik može nadoknaditi pogrešno isplaćenu plaću samo na vlastiti zahtjev (član 3. člana 1109. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Oksana Alekseeva

Pitanje. Organizacija je pogrešno isplatila platu zaposlenom. Ispostavilo se da duguje kompaniji. Možemo li mu sljedeći mjesec odbiti preplaćeni iznos od plate?

Odgovor advokata:
Zakon vam dozvoljava da zadržite pogrešno isplaćene plaće u slučaju računovodstvene greške od strane računovođe (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, greška u brojanju se shvata kao greška u izračunavanju iznosa plata (tj. aritmetička greška u obračunima) (definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. januara 2012. br. 59-B11-17). Rukovodilac ustanove mora izdati naredbu o povraćaju više isplaćenih zarada (pismo Rostruda od 9. avgusta 2007. godine br. 3044-6-0). Nalog se mora izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog da zaposlenik vrati preplaćeni iznos. Ako za zaposlenog nije određen takav rok, nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja prekomjerne isplate zarade. Zadržavanje po odbitku je moguće samo ako zaposleni ne osporava činjenicu i iznos preplaćene naknade. Ovaj zaključak proizilazi iz člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, kako biste izbjegli sporove s inspekcijom rada, možete sastaviti memorandum koji opravdava razlog za zadržavanje preplate.

Nadezhda Lebedeva

Za 4 mjeseca su pogrešno isplatili platu koja je bila 2 hiljade više. nisu uplatili avans u kompjuter) pa su ga odmah obračunali za 4 mjeseca.da li postoji takvo pravo na obračun?

Odgovor advokata:
Novac mora biti vraćen Prema članu 137. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da od plaće zaposlenog zadrži iznose koji su mu preplaćeni zbog računovodstvenih grešaka. Uprava preduzeća može donijeti odluku o zadržavanju najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj pogrešno obračunatih uplata, pod uslovom da zaposleni ne osporava osnov i iznos obustave.

Klavdija Markova

Imam pitanje. Zdravo! Bio sam na godišnjem odmoru u februaru (odmor je obezbijeđen prema rasporedu koji je odobrilo odjeljenje za ljudske resurse), danas, kada sam podnijela zahtjev za otpuštanje u odjelu za poravnanje, rekli su mi da će biti odbitak od ~7.000 rubalja za „uuzeti odmor unaprijed.” Da li kompanija ima akcije ove vrste?

Odgovor advokata:

Daria Kozlova

Dao sam otkaz 9. oktobra i još uvek dugujem 860 rubalja. Objasnili su da se radi o regresu za godišnji odmor koji sam dobio u junu. V vrtić Radio sam tri godine, svake godine sam išao na letovanje, ove godine takođe od jula, dao sam otkaz 9. oktobra i ostao dužan 860 rubalja. Ne razumijem zašto ovo ima veze sa godišnjim odmorom.
- Odgovor advokata:
  Prema članu 137. Zakona o radu, odbici od plate zaposlenog vrše se kada se zaposleni otpusti prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Ispostavilo se da ste bili na godišnjem odmoru za periode rada od 21. novembra 2005. do 20. novembra 2006. godine, od 21. novembra 2006. do 21. novembra 2007. godine, od 21. novembra 2007. do 20. novembra 2008. i od 21. novembra 2008. do 20. novembra 2009. godine. U julu 2009. dobili ste odsustvo unaprijed i po otkazu niste završili punu radnu godinu od 1 mjesec i 12 dana. Za to vrijeme, ovaj iznos vam je zadržan.

Alexey Babaevsky

Može li poslodavac odbiti novac od plate za pogrešno izdato prošlogodišnje odsustvo?

Odgovor advokata:
Šta nije u redu sa prošlogodišnjim odmorom? Preplaćeno? Ako da, zašto, iz kog razloga? Netačno postavljeno pitanje ili sa nepotpunim informacijama dovodi do pogrešnog odgovora. Osnovi i postupak da poslodavac odbije novac od plate zaposlenog propisani su čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na to da Vaše pitanje ne sadrži potpune informacije koje bi Vam omogućile da ispravno procijenite situaciju i date kvalifikovan odgovor, predlažem da pažljivo pročitate članak koji sam spomenuo. Općenito, dodaću sljedeće: Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u slučajevima: - greške u brojanju ; - ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud. Poslodavac ima pravo odlučiti da od plate zaposlenog odbije od plate najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za otplatu dugova ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da zaposleni ne osporava osnov i visinu naknade. odbitak. U Vašem slučaju je istekao zakonski rok da Vam poslodavac odbije novac od plate i očigledno je da je poslodavac pogrešno primenio zakon kada Vam je obračunavao regres za godišnji odmor. Ako poslodavac ipak zadrži novac, onda vam savjetujem da se odmah obratite Državnoj inspekciji rada, Regionalnom tužilaštvu ili sudu. Savjetujem vam da istovremeno podnesete žalbu tužilaštvu i Državnom inspektoratu rada u Moskvi.

Zhanna Volkova

Finansijer je preplatio platu, zaposleni odbija da je vrati. Sta da radim?

Odgovor advokata:
Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Dakle, prema članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga poslodavcu mogu se izvršiti: za nadoknadu neisplaćenog avansa koji je izdat zaposlenom na račun plate; da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima; da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; kada je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako zaposlenik odustane, na primjer, zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja zaposlenih ili poziva zaposlenog na vojnu službu, priznanja zaposlenog kao potpunog invalida u skladu sa ljekarskim uvjerenjem ili događaja vanrednih okolnosti

Pavel Petreikin

Da li sam dužan da radim posao ako to nije moja odgovornost? poslovne obaveze, Ali. šef odjeljenja obavezuje nalogom, a u slučaju nepoštovanja novčanu kaznu od 50% plate???

Odgovor advokata:
Niste dužni da obavljate poslove koji ne spadaju u vaše radne obaveze, jer, u skladu sa zakonom, zaposleni ima pravo da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, a poslodavcu je zabranjeno da od zaposlenog zahteva rad ne predviđeno ugovorom o radu. Što se tiče novčane kazne, prvo, novčana kazna nije disciplinska kazna, a na osnovu čl. 192. Zakona o radu ne treba primjenjivati. Drugo, izricanje disciplinske sankcije za odbijanje obavljanja poslova koji ne spadaju u radne obaveze zaposlenog je nezakonito. Treće, član 137. Zakona o radu definiše iscrpan spisak slučajeva u kojima poslodavac može da odbije od plate zaposlenog, što ne uključuje izricanje novčane kazne za neizvršavanje određenog posla. Ako ne želite da obavljate tuđi posao, onda koristite članove 379. i 380. Zakona o radu prema kojima možete pismenim obavještenjem poslodavca odbiti obavljanje poslova koji nisu u vezi sa vašim radnim obavezama.

Zhanna Nikitina

Da li je legalno odbiti novac od plate zaposlenog za formiranje rezervnog fonda za godišnji odmor za ovog zaposlenog?

Odgovor advokata:
To je nezakonito. Sva ova sredstva, kao i ostala koja smatra potrebnim za stvaranje, poslodavac kreira samostalno. Takav odbitak od plate može biti moguć, ali samo uz dobrovoljno izražavanje volje samog zaposlenog. Međutim... ko će od radnika, trezvenog uma i bistre memorije, to učiniti? Poslodavac ima pravo, au nekim slučajevima i obavezu da vrši odbitak od plate zaposlenog samo u strogo određenim slučajevima predviđenim zakonom. To uključuje: porez na dohodak po odbitku; Odbici prema izvršnim dokumentima. Odbici na osnovu člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije: za nadoknadu nezarađenih avansa izdatih zaposleniku na račun plata; da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima; da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima predviđenim st. dva, treći i četvrti drugog dela ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči da se zaposlenom zadrži od plate najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za vraćanje akontacije, otplate duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da ako zaposleni ne ospori osnov i iznose zadržavanja. Previše isplaćene plaće zaposlenom (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se od njega povratiti, osim u slučajevima: greške u brojanju; ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Diana Morozova

Uzeo sam godišnji odmor unapred, ali sam morao da dam otkaz, traže da vratim deo regresa, mogu li da odradim ovaj iznos?

Idealna opcija je da zaposleni radi neko vrijeme nakon godišnjeg odmora. Zatim, nakon što izračuna svoju plaću, računovođa će prebiti nezarađene iznose i uskladiti obračunate poreze. Ali moguća je i druga situacija: zaposleni se ne vraća...

Oksana Ivanova

šta da radim?. Zdravo! molim vas recite mi sta da radim u ovoj situaciji... Radim u velikoj firmi kao prodajni konsultant, sve je bilo u redu, sve mi je odgovaralo, ali tek nedavno su mi slucajno ispala 2 monobloka iz vitrine, firma ima mardown store i tamo su poslani u isto vrijeme i rekli su da moram platiti njihovu sniženje. Za ova 2 monobloka izračunali su mi 30.000 rubalja. pa mi svaki mjesec odbiju 10.000, izgleda da je sve u redu, kad mi odjednom kažu da je jedan od all-in-one kompjutera poslat u servis, i da nešto nije u redu sa njim, a sada želite da odbijete od mene popravku višenamenskog računara, ili platite razliku i kažu da možete sami uzeti. Pitanje je da li kompanija može odbiti još nešto od mene? uostalom, kada su snizili čokoladicu, ništa drugo nisu našli i platio sam samo njene udubljenja i manje nedostatke koji su vidljivi golim okom. Dalje, jesam li ih uopće trebao platiti?Na kraju krajeva, nisam ih namjerno ispustio, već je roba na otvorenom i svako može da je baci. molim obrazložite svoj odgovor. hvala unapred!

Odgovor advokata:
Čini se da je moguće vratiti preplaćeni iznos zarada samo sudskim putem. Uostalom, prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, sredstva se mogu zadržati samo od plata zaposlenih koji rade u organizaciji u trenutku kada se otkrije računovodstvena greška. Budući da je radniku koji je dao otkaz prestao radni odnos, na njega se ne primjenjuju navedene odredbe radnog zakonodavstva. Zbog toga se novac može povratiti samo na način i pod uslovima predviđenim građanskim zakonom. Mogu to da naplate samo sudskim putem, ali da li im se ovaj novac isplati? 60 „Obaveze zbog neopravdanog bogaćenja“ Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Lidiya Zaitseva

Da li organizacija ima pravo zahtijevati vraćanje izvršene uplate? Računovođa je pogrešno brojala, ali je bilo dovoljno nakon 7 mjeseci

Odgovor advokata:
Sve je potpuno protivzakonito. Jer, prvo, odbitke od plate zaposlenog poslodavac može izvršiti samo po osnovu predviđenom članom 137. Zakona o radu. Dakle, prema normama ovog člana, iznos preplaćenih plaća može se zadržati od zaposlenika ako računovođa napravi grešku u brojanju. Grešku u brojanju treba shvatiti kao greške napravljene u obračunu plaća, ali ne i u dvostrukom obračunavanju plaća, na primjer, ako su plaće primljene na blagajni i drugi put su knjižene na platnu karticu, a još više, obračun plata i godišnjih odmora istovremeno nije računovodstvena greška, greška, a nepažnja u ovom slučaju, odbitak od zaposlenog je nezakonit. drugo - U skladu sa članom 137. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da odluči da zadrži preplatu od plate zaposlenog najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za povraćaj pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne osporava razloge i visinu obustave poreza. Dakle, u najmanju ruku, trebali su vas o tome pismeno obavijestiti, a ovom obavještenju priložiti i izvještaj komisije koji potvrđuje da je preplata nastala upravo kao rezultat greške u proračunu. treće, pri odbitku više isplaćenih zarada iz nekog razloga potpuno su zaboravili na odredbe člana 138. Zakona o radu, koji kaže da ukupan iznos odbitaka pri isplati zarada ne može biti veći od 20 posto.

Eduard Proshchalygin

Recite mi šta da radim u vezi s obračunom naknade za godišnji odmor. Kompanija mi je pogrešno obračunala platu. Platili su 2,5 puta više nego što je trebalo. Sada je računovođa odlučio da ga zadrži. I dobio sam 15% plate za oktobar. Užas je što sam za ovo saznao tek nakon što sam vidio svoju platu. Da li je računovođa imao pravo na to? Uostalom, u suštini sam ostao bez novca. Jesam li ja kriv? Zašto da platim za ovo?

Odgovor advokata:
Sve je potpuno protivzakonito. Jer, prvo, odbitke od plate zaposlenog poslodavac može izvršiti samo po osnovu predviđenom članom 137. Zakona o radu. Dakle, prema normama ovog člana, iznos preplaćenih plaća može se zadržati od zaposlenika ako računovođa napravi grešku u brojanju. Grešku u brojanju treba shvatiti kao greške napravljene u obračunu plaća, ali ne i u dvostrukom obračunavanju plaća, na primjer, ako su plaće primljene na blagajni i drugi put su knjižene na platnu karticu, a još više, obračun plata i godišnjih odmora istovremeno nije računovodstvena greška, greška, a nepažnja u ovom slučaju, odbitak od zaposlenog je nezakonit. drugo - U skladu sa članom 137. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da odluči da zadrži preplatu od plate zaposlenog najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za povraćaj pogrešno obračunatih isplata, a pod uslovom da zaposleni ne osporava razloge i visinu obustave poreza. Dakle, u najmanju ruku, trebali su vas o tome pismeno obavijestiti, a ovom obavještenju priložiti i izvještaj komisije koji potvrđuje da je preplata nastala upravo kao rezultat greške u proračunu. treće, pri odbitku više isplaćenih zarada iz nekog razloga potpuno su zaboravili na odredbe člana 138. Zakona o radu, koji kaže da ukupan iznos odbitaka pri isplati zarada ne može biti veći od 20 posto. Dakle, da sam na vašem mjestu, pisao bih šefu organizacije sa zahtjevom za dodatno obračunavanje od 65% plaće, jer u skladu sa članom 138. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos odbitka ne bi mogao biti više od 20% odjednom.U aplikaciji možete navesti i sve druge činjenice o prekršajima počinjenim protiv vas.

Vladislav Yankov

Šta da radim ako ne želim da potpišem ugovor o poslovnoj tajni? 2 mjeseca nakon što sam primljen, donijeli su mi ugovor o neotkrivanju poslovne tajne. Zbunilo me je nekoliko formulacija da će se, bez obzira na to da li se dokaže činjenica objavljivanja podataka, radnik kazniti novčanom kaznom od 10 minimalnih zarada. Odbio sam da potpišem ovaj sporazum. I zamolila me da uzmem svoju verziju ugovora da se konsultujem sa advokatom. Bio sam odbijen. Šta učiniti i šta učiniti u ovoj situaciji? Ako mi zaprete otkazom...

Odgovor advokata:
Što se tiče izricanja novčane kazne za disciplinski prestup koji je počinio zaposleni (uključujući i slučaj odavanja poslovne tajne), to je nezakonito, jer: - nije predviđena novčana kazna u skladu sa članom 193. Zakona o radu kao mjera disciplinske odgovornosti, ali kazne koje nisu predviđene zakonom se ne primenjuju; - Članom 137. Zakona o radu definisan je iscrpan spisak slučajeva u kojima poslodavac ima pravo da izrekne kaznu na zaradu zaposlenog, a smanjenje zarade zaposlenog za iznos novčane kazne takođe nije predviđeno ovim članom. . Dakle, čak i ako potpišete ovaj sporazum, onda su njegovi uslovi u vezi sa izricanjem novčane kazne ništavi i ne mogu se primjenjivati. Ako vam se ponudi da potpišete bilo koji sporazum, onda imajte na umu da se, u skladu sa zakonom, sporazumi sklapaju sporazumom strana, a ne pod prisilom, stoga imate pravo odbiti potpisivanje ugovora koji vam ne odgovara ti. Ako vam se ponudi da potpišete ne sporazum, već regulatorni akt o poslovnoj tajni koji je odobrio poslodavac, tada na osnovu čl. 22 Zakona o radu odgovor advokata:
Spisak osnova i iznosa odbitaka od plata regulisan je članovima 137. i 138. Zakona o radu Ruske Federacije. U članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su odbici koje je poslodavac izvršio u njegovu korist za otplatu duga zaposlenog prema njemu: - za nadoknadu neisplaćenog avansa datog zaposlenom na račun plate; – da otplati neutrošeni i ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima; – da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja; - po otpuštanju prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Međutim, u slučaju otpuštanja iz razloga koji su sa stanovišta zakonodavca valjani i koji su navedeni u ovom stavu, ne vrši se odbitak za neradne dane godišnjeg odmora. Poslodavac ima pravo da izvrši navedene odbitke ako zaposleni ne ospori njihov osnov i visinu i ako nije istekao mjesecni rok utvrđen za dobrovoljno vraćanje iznosa. Ako barem jedan od ovih uslova nije ispunjen, odnosno ako zaposleni ospori obustavu ili je istekao mjesečni rok, onda poslodavac gubi pravo na nespornu naplatu iznosa, a to se može izvršiti samo na sudu. Osim toga, odbici od plata vrše se za isplatu obaveza zaposlenog prema državi (porezi, kazne) i trećim licima (alimentacija, isplate na osnovu rješenja o izvršenju). Ali sam odbitak u svim slučajevima provodi poslodavac, budući da on obračunava i isplaćuje plaću. Posljednji dio člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opće pravilo prema kojem više isplaćene plaće ne podliježu povratu. Sljedeći slučajevi su izuzeci: – plaće su preplaćene kao rezultat greške u obračunu; – organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepoznao krivicu zaposlenog zbog nepoštovanja normi rada ili neaktivnosti; – zaposlenom su isplaćene zarade zbog nezakonitih radnji koje je utvrdio sud. U ovim slučajevima, odbitak se takođe vrši u roku od mjesec dana od dana otkrivanja činjenice prekomjernog plaćanja. Prema opštem pravilu utvrđenom u U članu 138. Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plata koje je poslodavac izvršio na osnovu prava koja su mu dodeljena ne mogu prelaziti 20 procenata plaće zaposlenog (minus porez na dohodak). Druga pravila važe kada se odbici od plate vrše na osnovu izvršnih dokumenata. U skladu sa Federalnim zakonom br. 119-FZ od 21. jula 1997. godine “O izvršnom postupku”, prilikom izvršenja rješenja o izvršenju, dužniku se ne može zadržati više od 50 posto plate dok se naplaćeni iznosi ne otplate u potpunosti. Prilikom odbijanja od plate po više izvršnih isprava, zaposleni mora zadržati 50 posto svoje zarade. Ova ograničenja u visini odbitaka ne važe za izdržavanje popravnog rada, naplatu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu štete pričinjene zdravlju, naknadu štete licima koja su pretrpjela štetu uslijed smrti hranitelja i naknadu štete uzrokovano zločinom. U tim slučajevima iznos odbitka ne može biti veći od 70 posto plate ( Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zinaida Pavlova

Može li DOO smanjiti svoju platu kako bi nadoknadio novac u budžet? DOO je potrošilo 3 milijarde rubalja iz gradskog budžeta, s tim u vezi žele da smanje plate radnika za 25-30%, kako bi ovaj novac vratili u budžet, može li se to učiniti?

Odgovor advokata:
Alina, u skladu sa članom 3. Federalnog zakona Ruske Federacije br. 14-FZ od 8. februara 1998. godine „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ (u daljem tekstu: Zakon), kompanija je odgovorna za svoje obaveze svim svojim imovine. A prema članu 44. Zakona, članovi odbora direktora (nadzornog odbora) društva, jedini izvršni organ (upravnik) društva, članovi kolegijalnog izvršnog organa društva, kao i direktor su odgovorni društvu za gubitke prouzrokovane društvu svojim krivim radnjama (nečinjenjem), osim ako za to postoje drugi razlozi i visina odgovornosti nije utvrđena saveznim zakonima. Odnosno, neće se smatrati odgovornim za transakcije koje su prouzrokovale štetu društvu ako se dokaže da su djelovale u interesu društva u granicama razumnog poslovnog rizika, odnosno kada su postojali stvarni, proračunljivi razlozi za očekivanje pozitivnog rezultat. Ako je odgovornost dodijeljena više lica, onda će njihova odgovornost prema društvu biti solidarna u skladu sa čl. 323 Građanskog zakonika Ruske Federacije. U ovom slučaju, članovi upravnog odbora (nadzornog odbora) društva, članovi kolegijalnog izvršnog organa društva koji su glasali protiv odluke kojom je društvo nanelo štetu, ili nisu učestvovali u glasanju, su nije odgovoran. Ako je pronevjera budžetskih sredstava od strane DOO bila rezultat izbjegavanja vođenja računovodstvenih evidencija na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i propisima organa koji uređuju računovodstvo, iskrivljavanje finansijskih izvještaja i nepoštovanje rokova za njihovo podnošenje i objavljivanja, zatim u skladu sa čl. 18 Federalnog zakona br. 129-FZ, krivičnu ili administrativnu odgovornost snosi menadžer i/ili druga lica (na primjer, glavni računovođa). Neka šef vašeg LLC preduzeća ne griješi u vezi sa svojim računom. Uostalom, prema čl. 6. Zakona, u svakom slučaju, odgovornost za organizovanje računovodstva u organizacijama i poštovanje zakona pri obavljanju poslova snose rukovodioci organizacija. U suštini, mjera koju je planirao rukovodilac DOO ne ukazuje na smanjenje plata zaposlenima DOO, već na odbitak od njihovih zarada, što će predstavljati direktno kršenje uslova iz članova. 137 i 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, smanjenje plata zaposlenih zbog rasipanja budžetskih sredstava DOO neće biti zakonito i, ako se to dogodi, imat ćete pravo podnijeti zahtjev za vraćanje povrijeđenih prava inspekciji rada u Moskvi i/ili tužilaštvu.

Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neisplaćeni avans dat zaposlenom na ime zarade;

da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

greška u brojanju;

ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili zastoj (član treći dio 157. ovog zakonika);

ako je zarada zaposlenom preplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Komentari na čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa Porodičnim zakonikom (član 81), u nedostatku sporazuma o plaćanju alimentacije, izdržavanje maloljetne djece naplaćuje se sudskim putem od roditelja mjesečno u iznosu: za 1 dijete - 1/4 , za 2 djece - 1/3, za 3 i više djece - 1/2 zarade i (ili) drugih prihoda roditelja. Veličinu ovih udjela sud može smanjiti ili povećati, uzimajući u obzir materijalno ili porodično stanje stranaka i druge važne okolnosti.

Vrste zarade i (ili) drugih prihoda koje roditelji primaju u rubljama i (ili) u stranoj valuti i od kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu u skladu sa čl. 81 IK, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 83. Porodičnog zakona utvrđuje naplatu alimentacije za maloljetnu djecu u fiksnom iznosu.

U nedostatku sporazuma između roditelja o plaćanju alimentacije za maloljetnu djecu i u slučajevima kada roditelj koji je dužan da plaća alimentaciju ima neredovnu, promjenjivu zaradu i (ili) druga primanja, odnosno ako ovaj roditelj prima zaradu i (ili) dr. prihod u cijelosti ili djelimično u naturi ili stranoj valuti, ili ako nema zaradu i (ili) druga primanja, kao i u drugim slučajevima, ako je naplata izdržavanja srazmerna zaradi i (ili) drugih prihoda roditelja nemoguća, otežana ili značajno narušavanje interesa jedne od stranaka, sud ima pravo da odredi iznos alimentacije koji se naplaćuje mjesečno, u određenom novčanom iznosu ili istovremeno u dionicama (u skladu sa članom 81. Porodičnog zakona) i to u fiksnoj sumi novca.

Visinu fiksnog novčanog iznosa utvrđuje sud na osnovu maksimalno mogućeg očuvanja prethodnog nivoa izdržavanja djeteta, uzimajući u obzir materijalno i bračno stanje stranaka i druge značajne okolnosti.

Ako sa svakim od roditelja ima djece, iznos izdržavanja od jednog od roditelja u korist drugog, manje imućnog, utvrđuje se u fiksnom iznosu novca, koji se naplaćuje mjesečno i određuje sud u skladu sa stavom 2. čl. 83 SK.

2. Odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. N 841. Spisak vrsta zarada i drugih primanja od kojih se zadržava alimentacija za maloletnu decu (videti stavove 1 - 4 Liste - nije dato).

3. Direktivom Federalne službe za zapošljavanje Rusije od 30. marta 1993. N P-7-10-307 „O postupku zadržavanja alimentacije na osnovu rješenja o izvršenju koji se prebacuju državnoj službi za zapošljavanje na naplatu“ ustanovljen je postupak za zadržavanje alimentacije prema rješenja o izvršenju predati na naplatu kazni organima državne službe za zapošljavanje.

Kada dijete postane punoljetno i nema zaostalih dugova za izdržavanje djeteta lista performansi vraća se sudu koji je donio odluku. Ukoliko nezaposleni ima dug, rješenje o izvršenju ostaje u zavodu za zapošljavanje do njegovog otplate.

4. Postupak prinude na plate i druge vrste prihoda dužnika određen je Saveznim zakonom od 2. oktobra 2007. N 229-FZ „O izvršnom postupku“.

5. U čl. 8. Konvencije MOR-a br. 85 navodi se da su odbici od plata dozvoljeni samo pod uslovima iu granicama utvrđenim zakonodavstvom zemlje ili definisanim kolektivnim ugovorom ili odlukom arbitražnog tijela. Zabranjeni su odbici od zarade u korist poslodavca, njegovog zastupnika ili posrednika, koji daju direktnu ili indirektnu naknadu radi dobijanja ili održavanja posla (član 9).

Praksa pokazuje da je pojava radnog spora između poslodavca i poslodavca oko dijela novca koji drugi zadržava od zarade, daleko od uobičajenog. Član 137 Zakona o radu otkriva sve nijanse ovako delikatnog problema.

Radni sporovi se javljaju prilično često...

Moguće je uskratiti dio sredstava zarađenih od strane zaposlenog samo u situacijama koje su utvrđene Zakonom o radu ili na koje utiču drugi savezni zakoni.

Kako bi zadržao dio zarade namijenjen zaposlenom, poslodavac mora donijeti odgovarajuću odluku u vezi sa ovom vrstom povrata.

Moguće je uskratiti određeni dio od plate zaposlenog radi blagovremene isplate poslodavcu u nekoliko slučajeva:

ako trebate nadoknaditi nezarađeni predujam koji je dat zaposlenom kao isplatu plate;
radi otplate neutrošenog ili nevraćenog avansa, izdatog povodom službenog putovanja ili, ako je održano u drugoj regiji, itd.
prilikom povraćaja iznosa koji su zaposleniku isplaćeni kao rezultat računovodstvenih grešaka, kao i onih iznosa koji su zaposleniku dati u višku, u situacijama kada posebno tijelo, koje se formira za rješavanje konkretnih radnih sporova, priznaje krivica zaposlenog za nerad ili neispunjavanje standarda rada;
ako zaposlenik da otkaz prije isteka godine za koju je već primio ono što mu pripada. Ništa neće biti zadržano samo kada je do otkaza zaposlenog došlo u skladu sa razlozima predviđenim u nizu članova ovog Kodeksa.

Poslodavac zadržava pravo da donese odluku o odbitku određenog dijela od plate zaposlenog najkasnije u roku od mjesec dana od isteka perioda koji je utvrđen za povraćaj avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunatog, ali samo u slučajevima kada zaposleni ne osporava činjenicu ili iznos zadržavanja.

Iznos plaće koji je prekomjerno dat zaposlenom ne može se od njega povratiti u određenim slučajevima:

ako je došlo do greške u brojanju;
ako organ koji je uključen u razmatranje takvih činjenica prepozna udio u krivici zaposlenog u neispunjavanju ili kršenju standarda rada, jednostavno;
ako je prekomjerno izdato zaposlenom u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim na sudu.

Komentar na član 137. Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu će odgovoriti na sva pitanja

U skladu sa činjenicom da su plate, zapravo, glavni izvor prihoda u mnogim ruskim porodicama, Zakon o radu utvrđuje da su novčana odbitka od plate dozvoljena samo u situacijama predviđenim odredbama ovog člana.

Svi drugi slučajevi zadržavanja određuju se samo odredbama saveznog zakona. To uključuje:

o prihodima fizičkih lica;
(govorimo o poreskom, administrativnom, krivičnom);
i tako dalje.

U svim ovim situacijama, zadržavanje se vrši isključivo na osnovu zakona ili izvršnih akata koje izdaje poslodavac. Kao što pokazuje praksa, posebno je teško riješiti problem kada je potrebno utvrditi prisustvo ili odsustvo greške u brojanju.

Reč je o netačnosti računskih operacija u vezi sa obračunom iznosa za plaćanje, o mogućim greškama u kucanju i činovničkim greškama. Ne može se smatrati greškom u brojanju: pogrešna primjena relevantnih zakonskih normi, pogrešan prijenos novčanog iznosa na bankovni račun.

U skladu sa odlukom poslodavca, preplaćeni iznos može se odbiti od plate zaposlenog kao garancija u slučaju nepoštovanja standarda rada ili zastoja. Međutim, to se može učiniti samo ako posebno tijelo utvrdi krivicu zaposlenog.

Plate se mogu zadržati radi plaćanja alimentacije ili otplate poreskih dugova

Moguće je obustaviti iznose koji se zaposleniku daju za plaćanje godišnjeg odmora, ali samo ako je otkaz izvršen prije isteka godine za koju je godišnji odmor omogućen. Postoje i izuzeci.

To uključuje: osnov za otkaz na inicijativu poslodavca, koji nije u vezi sa krivim ponašanjem zaposlenog, kao i otkaz zbog odbijanja zaposlenog da pređe na drugi posao.

Pravo poslodavca da vrati novac za dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije odradio ne može se utvrditi u zavisnosti od prisustva ili odsustva akumuliranih sredstava za određenog zaposlenog u trenutku otpuštanja, ali za sada od kojih se mogu vršiti odbici ove vrste.

U suprotnom, došlo bi do kršenja principa jednakosti svih radnika. Bili bi stavljeni u različite situacije u zavisnosti od toga da li je bilo nagomilanih iznosa. Ne možete odbiti dio sredstava od plate zaposlenika ni u jednoj drugoj situaciji osim u gore opisanim.

Nemoguće je ostvariti nadoknadu od zarade zaposlenog ako je višak isplata povezan sa pogrešnom primenom zakona ili propisa druge vrste (znači, pogrešno određivanje visine plate, tarifne kategorije i sl.).

Da bi zaposlenik imao predstavu o svim detaljima izvršenog odbitka i njegovoj zakonitosti, mora biti upoznat sa sadržajem članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju će se moći što bezbolnije odlučiti o zakonitosti takvog zadržavanja.

“Vrijeme je za razgovor”: o prekršajima zakona o radu. Pogledajte edukativni video: