Obavezne vrste odbitaka od plaća PDF. Porez na dohodak fizičkih lica zadržavamo od plate zaposlenih

U nekim slučajevima, prilikom obavljanja radnog odnosa, možda će biti potrebno zadržati plate zaposlenik. Postojeće zakonodavstvo predviđa različite vrste odbitaka od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije - mogu se izvršiti i na osnovu rješenja o izvršenju i na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, ovisno o situacijama i postojećim osnovama. Istovremeno, i računovođe i poslodavci, kao i sami zaposleni, od čije zarade će se odbijati sredstva, treba da znaju tačno proceduru odbitka od plata i osnove po kojima će se ona vršiti.

Što je odbitak od plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije - zakonodavne norme

Važeće zakonodavstvo predviđa da se u nekim slučajevima može izvršiti odbitak od plate zaposlenog. Ovaj postupak je najčešće povezan sa potrebom da se nadoknade određena sredstva na teret zaposlenog. Istovremeno, procedura za njegovu implementaciju precizno je fiksirana u odredbama važećeg zakonodavstva, a glavni dokument koji reguliše ovaj aspekt pravnih odnosa je Zakon o radu. Konkretno, odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije razmatraju se sljedećim članovima navedenog dokumenta:

• Art. 130. Odredbe ovog člana regulišu davanje određenih garancija svim radnicima na teritoriji Rusije u pogledu plata. Jedna od ovih garancija je ograničavanje iznosa odbitaka od njihovih plata.
• Art. 136. Regulatorne informacije navedene u ovom članu zahtevaju od poslodavca da prilikom prenosa zarade zaposlenom navede sve odbitke od plate, kao i razloge za sprovođenje ovog postupka.
• Art. 137. Njegovi principi pretpostavljaju ograničenu prirodu odbitaka od plate zaposlenog, a takođe pružaju strogu listu osnova po kojima se sredstva mogu zadržati od zarade zaposlenog radi otplate dugova direktno poslodavcu. Osim toga, ovaj član pretpostavlja i korištenje drugih saveznih propisa za njihovu primjenu u pitanjima odbitka od zarade zaposlenog.
• Art. 138. Ovim članom se uređuje granica i obim odbitaka od plate. Konkretno, pretpostavlja se mogućnost odbijanja više od 20 posto zarade zaposlenog od njegove plate u općim slučajevima, na primjer, kada je finansijski odgovoran poslodavcu, a najviše 50 posto zarade u situacijama predviđenim određeni savezni zakoni, na primjer, pod izvršnim listovima. Ako se odbici vrše po osnovu naknade štete za zdravlje, plaćanja alimentacije ili odsluženja popravnog rada, njihov iznos može biti do 70 posto zarade zaposlenog.
• Art. 240. Načela navedena u ovom članu daju poslodavcu bezuslovno pravo da odbije naplatu štete koja mu je nanesena i da izvrši odgovarajuće odbitke.

Kao što se može shvatiti iz gore navedenih standarda, odbici od plata mogu se regulisati drugim regulatornim dokumentima. Stoga bi se i poslodavci i zaposleni trebali upoznati sa sljedećim propisima:

Vrste odbitaka od plata

Na osnovu regulatornog okvira postojećeg zakonodavstva, možemo razlikovati glavne vrste odbitaka od plata. Istovremeno, glavni kriterijum za takvu podjelu je obavezna priroda takvih doprinosa. U skladu s tim, odbici od plaća po vrsti mogu se podijeliti na:

• Obavezno ili bezuslovno. Pravljenje takvih odbitaka je direktna odgovornost poslodavca i za njihovo imenovanje nije potrebna saglasnost zaposlenog.
• Na inicijativu poslodavca. Poslodavac ima pravo da obustavi isplatu od plate zaposlenog ako zaposleni prouzrokuje direktnu štetu na svojoj imovini ili imovini trećih lica u toku radnog odnosa. U ovom slučaju također nije potrebna suglasnost zaposlenika, ali poslodavac nije u obavezi da vrši takve odbitke i može ih odbiti bez posljedica.
• Na inicijativu radnika. U nekim slučajevima, sam zaposlenik može tražiti odbitke od plaće. Svrha takvih radnji može biti smanjenje opterećenja zaposlenog. Treba imati na umu da u nekim situacijama poslodavac nema pravo odbiti odbitak zaposleniku, au drugim se oni provode samo uz saglasnost obje strane u radnom odnosu.

S obzirom na veliki broj mogućih osnova za odbitke od plaća, vrijedno je detaljnije razmotriti njihove različite vrste.

Obavezni i bezuslovni odbici od plata

Obavezni odbici uključuju one koje ni zaposleni ni poslodavac ne mogu odbiti. Shodno tome, najčešće su osnov za donošenje ovakvih odbitaka nalozi nadležnih državnih organa – sudova, organa izvršne vlasti ili drugih organa. Dokumenti koji jasno ukazuju na potrebu obaveznog odbitka od plate uključuju:

Propust poslodavca da uzme u obzir i izvrši gore navedene dokumente može dovesti do nametanja odgovornosti na samog poslodavca.

Odbitak od plate na inicijativu zaposlenog

U nekim slučajevima, pokretač postupka odbitka plate može biti i sam zaposleni. Na primjer, zaposlenicima bi jednostavno moglo biti zgodnije da se sredstva potrebna za različite namjene odbiju direktno od njihovih plata. Istovremeno, poslodavac nije uvijek dužan ispuniti zahtjev zaposlenog, ali u nekim slučajevima nema pravo odbiti da ga ispuni. Općenito, odbici od plate na inicijativu zaposlenog mogu se izvršiti u sljedeće svrhe:

• Plaćanje sindikalnih članarina. Ako je zaposleni član sindikata, on ima pravo da traži od poslodavca da zadrži iznos utvrđenih sindikalnih članarina direktno od plate. Ovo je jedini osnov za odbitak od plate na inicijativu zaposlenog, po kojem poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog.
• Donacije dobrotvornim organizacijama. Neki zaposleni mogu učestvovati u raznim dobrotvornim organizacijama, a istovremeno, radi veće udobnosti, tražiti od poslodavca da zadrži određeni iznos sredstava u njihovu korist.
• Plaćanje osiguranja. Druga opcija za odbitak od plata je plaćanje usluga osiguravajućih društava - za mnoge radnike ova metoda je najjednostavnija i najprikladnija opcija.
• Plaćanje kredita. Neke finansijske institucije mogu ponuditi mogućnost direktne otplate kredita iz plate zaposlenog – međutim, za to je potrebna i saglasnost poslodavca.

Generalno, poslodavci u većini slučajeva ne odbijaju zaposlenima da izvrše tražene odbitke od njihovih plata. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo da u svakom trenutku napiše poslodavcu izjavu da poništi odbitke.

Odbici koje je pokrenuo zaposleni i dalje se smatraju odbitcima i uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja ukupnih iznosa zadržanih sredstava. Međutim, oni spadaju u poslednju najvažniju kategoriju odbitaka i treba ih zanemariti ako ukupan iznos potraživanja prema zaposlenom premašuje utvrđeni procenat u odnosu na platu.

Odbici od plate na inicijativu poslodavca

Najčešće se odbici od plate na inicijativu poslodavca provode u vezi sa nastankom. Istovremeno, potrebno je zapamtiti granice finansijske odgovornosti i uzeti ih u obzir prilikom dodjele odbitaka. Osim toga, u toku rada mogu se javiti i drugi slučajevi kada je potrebno obustaviti sredstva od plate zaposlenog, što ne mora uvijek značiti da on snosi finansijsku odgovornost. Općenito, najčešće se, na inicijativu poslodavca, odbici od plaće vrše u sljedećim slučajevima:

Važna činjenica je da procedura odbitaka za gorivo, komunikacije i proizvode preduzeća mora biti predviđena lokalnim propisima,ilisa zaposlenim. Štaviše, odredbe ovih dokumenata ne mogu biti u suprotnosti sa utvrđenim zahtjevima radnog zakonodavstva.

Kako odbiti od plate zaposlenog - postupak

Sprovođenje odbitaka od plate u mnogim slučajevima je direktna i neposredna odgovornost poslodavca, ali se ovaj postupak ne sprovodi uvek na propisan način. Procedura odbijanja sredstava od plate zaposlenog može varirati u zavisnosti od osnove po kojoj se vrši, ali su opšta pravila ista u svim slučajevima. izgleda ovako:

• Poslodavac ili računovodstvo dobijaju dokument sa osnovom za odbitak. Ako se provodi na inicijativu poslodavca, to može biti posebna naredba. U slučaju odbitaka po osnovu rješenja o izvršenju iu drugim slučajevima obavezne naplate sredstava, kao i na inicijativu zaposlenog, poseban nalog nije potreban osim ako je to propisano internim aktima.
• Zaposlenim se obračunavaju plate i obračunavaju se svi dospjeli odbici i odbici. U ovom slučaju porez na dohodak se obračunava od ukupne zarade zaposlenog, a svi ostali odbici se odbijaju od plate nakon uzimanja u obzir poreza na dohodak. U ovom slučaju se uzimaju u obzir i poreski olakšice - dakle, odbici se u većini slučajeva odnose na ukupne prihode zaposlenih.
• Poslodavac sprovodi porez na dohodak po odbitku od zaposlenog.
• Zaposlenom se isplaćuje njegova plata umanjena za sve potrebne odbitke.
• Poslodavac, ukoliko se odbitak vrši u korist trećih lica, obezbjeđuje prenos sredstava na tražene tekuće račune u roku od tri dana od isplate zarade.

Obavezni odbici se moraju izvršiti uz svaku isplatu plata i ekvivalentnog prihoda, dok drugi mogu zahtijevati drugačiji postupak.

Isplata zarada i drugih primanja u korist zaposlenog vrši se uzimajući u obzir izvršene odbitke. Vrste odbitaka i postupak naplate regulisani su važećim zakonskim aktima. U ovom članku ćemo govoriti o obračunu odbitaka od plata u 2018. godini, kao i analizirati uobičajene greške i odgovoriti na osnovna pitanja na tu temu.

Vrste odbitaka od plata

Prema važećem zakonodavstvu, plata koju zaposlenik prima „na ruke“ po isplati umanjuje se za iznos odbitka. Postupak i iznos naplate zavise od vrste izvršenog zadržavanja.

Obavezni odbici od plate

Ovu vrstu kazne poslodavac sprovodi bez prestanka, bez saglasnosti zaposlenog. Prema Poreskom zakoniku, poslodavac je dužan da od plate zaposlenog zadrži:

• iznos poreza na dohodak fizičkih lica. Zadržavanjem poreza po odbitku i prenosom njegovog iznosa u budžet, poslodavac ispunjava obaveze poreskog agenta;
• alimentacija. Ako postoji rješenje o izvršenju, poslodavac zadržava alimentaciju od plate zaposlenog, čiji je iznos i redoslijed isplate određen sudskom odlukom. Pročitajte i članak: → "".
• ostali iznosi zadržani na osnovu sudskih odluka. U praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac na osnovu sudskih odluka dobije rješenja o izvršenju kojima se odobrava iznos i postupak zadržavanja iznosa. Konkretno, to mogu biti odbici za plaćanje usluga za korišćenje energetskih resursa i operativnih usluga, za koje se dugovani iznosi naknadno prenose u korist javnih preduzeća. Sud takođe može obavezati zaposlenog da isplati naknadu štete oštećenom, razne novčane kazne, obeštećenje i sl. Bez obzira na suštinu zadržavanja, poslodavac je dužan izvršiti nalog koji je primio na osnovu rješenja o izvršenju.

Odbici koje pokreće poslodavac

Ova vrsta kazne zahtijeva obavezan dogovor o postupku i visini odbitka od strane zaposlenog. Poslodavac u pravilu pokreće sljedeće vrste kazni:

• saldo putnih avansa koji su prethodno preneseni i nisu u potpunosti iskorišteni;
• otplata manjka ako je zaposleni mali radnik;
• naknada štete koju je prouzrokovao zaposleni (ako se utvrdi njegova krivica);
• druge slučajeve predviđene internim regulatornim dokumentima preduzeća.

Kako ova vrsta kazne nije obavezna, zadržavanje iznosa se vrši samo na osnovu pismene saglasnosti poslodavca. Uopšteno govoreći, zaposleni dobija pismenu obavijest u kojoj se opisuje razlog, iznos i postupak kažnjavanja. Osnova za odbitak je potpis zaposlenog u koloni „Pročitao sam i slažem se“.

Odbici koje je inicirao zaposlenik

U nekim organizacijama, pored osnovnih odbitaka, poslodavac vraća iznose na osnovu lične inicijative zaposlenog. Konkretno, prilikom isplate plata, računovodstvo može zadržati iznos kreditnih sredstava koje je prethodno primio zaposlenik i kamate na njih, a zatim prenijeti iznos bankarskoj instituciji. Važno je napomenuti da se ovakvi odbici sprovode samo na osnovu pismenog dogovora strana (zaposlenog i poslodavca), ako je postupak naplate predviđen internim propisima.

Zakonodavni okvir i dokumenti

Opći mehanizam odbijanja koje poslodavac vrši od plaće zaposlenika reguliran je važećim zakonodavnim aktima, od kojih su glavni prikazani u donjoj tabeli:

Odbici od plata: obračun i evidentiranje

Mehanizam evidentiranja odbitaka od plate zaposlenog zavisi od vrste prikupljenog iznosa. Drugim riječima, iznos obustave se iskazuje na računima u skladu sa razlogom naplate (alimentacija, porezi, otplata manjkova itd.). Tabela ispod prikazuje listu glavnih transakcija:

Porez na dohodak fizičkih lica zadržavamo od plate zaposlenih

Prema Poreskom zakoniku, u ispunjavanju obaveza poreskog agenta, poslodavac je dužan da mjesečno obračunava iznos poreza na dohodak fizičkih lica, zadrži porez po odbitku od plate zaposlenog i uplati ga u budžet. Ova vrsta odbitka je obavezna, porez se obračunava po fiksnoj stopi - 13% od iznosa prihoda isplaćenog zaposlenom.

Za obračun poreza po odbitku i prenos obaveznih plaćanja u budžet koristi se račun 68 (podračun poreza na dohodak fizičkih lica).

Primjer br. 1. Plata Ivolgina, radnika u glavnoj radionici Trans Auto LLC-a, iznosi 19.840 rubalja. Prilikom isplate plata za avgust 2017. Ivolginu je zadržan iznos poreza na dohodak od 2.579 rubalja. (19.840 RUB * 13%). 04.09.17. Ivolgin je primio platu za avgust 2017. - 17.261 rublje. (19.840 RUB – 2.579 RUB).

Računovodstvene evidencije Trans Auto doo odražavaju sljedeće unose:

Odbitak odražavamo na osnovu rješenja o izvršenju

Ako je sud naložio zaposlenom da plati alimentaciju, odštetu ili drugu naknadu, poslodavac mora izvršiti takve odbitke bez propusta. Određivanje iznosa koji se naplaćuje, kao i učestalosti odbitaka, utvrđuje se na osnovu informacija navedenih u rješenje o izvršenju. Za izvršenje takvih kazni nije potrebno odobrenje zaposlenog ili poslodavca.

Iznosi zadržani na osnovu rješenja o izvršenju spadaju u kategoriju obavezne naplate (poput poreza), treba ih zadržati prioritetno.

Primjer br. 2. U julu 2017. godine, računovodstvena služba Kronos doo primila je rješenje o izvršenju na osnovu kojeg bi kompanija trebalo da zadrži iznos štete koju je zaposlenik kompanije Somov prouzročio trećem licu. Ukupan iznos štete je 14.916 rubalja. Prema odluci suda, Somov je dužan da žrtvi plaća 1.243 rublje mjesečno.
Somovljeva plata je 13.470 rubalja. Prilikom isplate plata za jul 2017. godine, Kronos računovođa je izvršila sljedeće obračune:

• Porez na lični dohodak – 1.751 rublje. (13.470 RUB * 13%);
• naknada štete po nalogu o izvršenju – 1.243 rubalja;
• isplata Somovu „na ruke“ – 10.476 rubalja. (13.470 RUB – 1.751 RUB – 1.243 RUB).

U računovodstvenoj evidenciji Kronosa izvršeni su sljedeći upisi:

Uobičajene greške u proračunu

U nastavku ćemo pogledati glavne greške koje su poslodavci napravili prilikom izračunavanja i podnošenja odbitka.

Iznosi po odbitku koji premašuju one utvrđene radnim zakonodavstvom

Kuropatkinova plata je 17.880 rubalja, a zadržani porez na dohodak je 2.324 rubalja. Maksimalni iznos odbitka za Kuropatkina je 7.778 rubalja. ((17.880 rubalja – 2.324 rubalja) * 50%) Na osnovu rešenja o izvršenju, Kuropatkin je dužan da plati alimentaciju u iznosu od 1/3 svoje zarade. Osim toga, Kuropatkinu je dodijeljena odšteta za štetu na opremi kompanije - 2.384 rublja mjesečno.

U septembru 2017. od Kuropatkinove plate je zadržano:

• Porez na lični dohodak – 2.324 rubalja. (17.880 RUB * 13%);
• alimentacija - 5.960 rubalja. (17.880 RUB * 1/3);
• šteta za štetu na opremi – 2.384 rub.

Tako je ukupan iznos odbitaka, bez poreza, iznosio 8.344 rubalja, što premašuje utvrđenu vrijednost od 50% prihoda (7.778 rubalja). U tom slučaju, poslodavac mora smanjiti mjesečni iznos naknade štete na 1.818 rubalja mjesečno. (7.778 RUB – 5.960 RUB).

Kršenje redosleda odbitaka

Na osnovu rješenja o izvršenju, Soykin je dužan da državi mjesečno nadoknađuje iznos neplaćenih kazni u iznosu od 3.404 rublje, dok dug ne bude u potpunosti otplaćen. Osim toga, Soykinov poslodavac, Graphite LLC, naredio je kompenzaciju za manjak u ukupnom iznosu od 14.960 rubalja.

Soykinova plata je 17.660 rubalja, plaćanje minus porez na dohodak je 15.364 rubalja. Stoga je granični iznos odbitaka postavljen na 7.682 RUB. (15.364 RUB * 50%). Prilikom isplate plata za novembar 2017. godine, računovođa Graphite je napravila sljedeće odbitke od Soykinove plate:

• naknada za nestašice - 5.960 rubalja;
• otplata duga po kaznama – 1.722 rublje.

Nakon izvođenja kazni, Sojkin je u ruke dobio 7.682 rublje. Uprkos činjenici da je računovođa Graphite izvršio odbitke u okviru utvrđenog limita (50%), u ovom primjeru su prekršena sljedeća pravila:

• Kazne koje nisu obavezne, a provode se po dogovoru zaposlenog i poslodavca, ne smiju u svakom slučaju biti veće od 20%. U ovoj situaciji, iznos nadoknade nedostatka ne bi trebao biti veći od 3.072 RUB. (15.364 RUB * 20%).
• “Grafit” je, prije svega, dužan da izvrši potpune odbitke na osnovu rješenja o izvršenju (3.404 rub.). Iznos kazne mora biti jednak razlici između graničnog iznosa i iznosa odbitaka po izvršnim dokumentima (7.682 rublje - 3.404 rublje), ali ne više od 20% ukupnog prihoda minus porez na dohodak građana (maksimalno 3.072 rublje) .

Naplata iznosa bez saglasnosti radnika

Na osnovu popisne liste i akta koji je sastavila ovlašćena komisija, upravnik skladišta AD Artemis, Perepelkin, proglašen je krivim za nedostatak imovine u iznosu od 7.818 rubalja. Uprava Artemis je obavezala Perepelkina da plaća iznos od 1.303 rublje mjesečno tokom šest mjeseci. Ne postoji pisani pristanak Perepelkina za odbitke.

Artemis nema pravo da pravi ove odbitke bez pismenog pristanka Perepelkina. U tom slučaju Artemis mora pripremiti pismeno obavještenje u kojem će navesti razloge za kazne, kao i obračun iznosa i proceduru za odbitke. Perepelkinov potpis u koloni "Pročitao sam i složio sam se" bit će osnova za odbitke.

Rubrika “Pitanje i odgovor”

Pitanje br. 1. Zaposlenik Kompanion LLC, Savelyev, plaća mjesečnu alimentaciju na osnovu rješenja o izvršenju. U aprilu 2017. Saveljev je otišao na odmor od 12 dana, tokom kojeg se razbolio i uzeo bolovanje (5 dana). Da li Kompanion treba preračunati iznos alimentacije?

Nema potrebe za ponovnim obračunom plaćanja alimentacije. U ovom slučaju, „Pratilac“ treba da pomjeri dane godišnjeg odmora uzimajući u obzir period bolesti (+ 5 dana za godišnji odmor). Obračun alimentacije se vrši od ukupnog iznosa prihoda (plata + regres) umanjenog za porez.

Pitanje br. 2. Na osnovu rješenja o izvršenju, Start-1 dd mjesečno zadržava iznos alimentacije od plate Kablukova i prenosi ga primaocu. Takođe, „Start-1“ snosi troškove prenosa sredstava (2,3% iznosa uplate). Da li je potrebno Kablukovu zadržati iznos troškova za prijenos alimentacije?

Da. Prilikom isplate Kablukovljeve plate, Start-1 treba da zadrži ne samo osnovni iznos (alimentaciju), već i dodatne troškove vezane za isplatu zadržavanja primaocu (troškovi prenosa sredstava).

Trenutno poslodavci prilično često prakticiraju odbitke od plaće zaposlenika iz različitih razloga. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Odbici od plate mogu se vršiti u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije (ili drugih saveznih zakona).

Zadržavanje se može podijeliti u kategorije:

• obavezno;
• vrši se na inicijativu poslodavca;
• vrši po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Iznos odbitaka je ograničen. Prema ukupnom iznosu svih odbitaka za svaku isplatu plata ne može prelaziti 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% njenog iznosa.

Odbici od plate za vrijeme izdržavanja popravnog rada, naplate izdržavanja za maloljetnu djecu, naknade štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknade štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja i naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom mogu se iznose do 70% plate.

Napomene: Odbici od plata po izvršnim ispravama obračunavaju se od iznosa preostalog nakon zadržavanja poreza.

Zabranjeno je zadržavanje prihoda iz člana 101. Federalnog zakona od 2. oktobra 2007. N 229-FZ „O izvršnom postupku“.

Obavezni odbici

Obavezni odbici uključuju:

1. Porez na dohodak fizičkih lica. Prema odredbama čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, organizacije su dužne da odbiju od prihoda poreskog obveznika i plate iznos poreza na dohodak. Prilikom obračuna poreza na dohodak fizičkih lica treba uzeti u obzir prihode koji su oslobođeni oporezivanja iz čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije. Osim toga, oporezivi dohodak zaposlenog se umanjuje za iznos standardnih poreskih olakšica iz čl. 218 Poreski zakon Ruske Federacije.

Poreske stope utvrđene su čl. 224 Poreski zakon Ruske Federacije.

Ako je od plate zaposlenog nemoguće obustaviti obračunati iznos poreza ustanove, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od mesec dana od dana isteka poreskog perioda u kome su nastale relevantne okolnosti obavesti poreskog obveznika i poreskom organu u mjestu registracije pismeno o nemogućnosti zadržavanja poreza i visini poreza.

2. Odbici po izvršnim ispravama. Poslodavac zadržava od plate (ili drugih periodičnih isplata) od trenutka prijema izvršnih dokumenata. Transferi zadržanih sredstava moraju se izvršiti najkasnije u roku od 3 dana od dana isplate zarada. Prijenos i prijenos sredstava vrše se na teret dužnika.

Napomena: Ovršni nalog za naplatu periodičnih plaćanja u iznosu koji ne prelazi dvadeset pet hiljada rubalja može se poslati organizaciji ili drugoj osobi koja isplaćuje plate, penzije, stipendije i druge periodične isplate dužniku, direktno od inkasatora.

Odbici od plate na inicijativu poslodavca

Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije definiše spisak slučajeva u kojima poslodavac može odbiti od plate zaposlenog.

Zadržavanje je dozvoljeno samo uz saglasnost zaposlenog, inače se ovo pitanje može riješiti samo na sudu. Poslodavac ima pravo donijeti odluku o zadržavanju najkasnije mjesec dana od datuma otkrivanja činjenice prekomjernog plaćanja (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Nadoknada nezarađenih avansa zaposlenima na plate.

Jer Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost plaćanja zaposlenom za vrijeme koje još nije odrađeno, zaposleni je dužan vratiti preplaćene iznose u slučaju:

• otpuštanje;
• greška u brojanju;
• ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (3. dio);
• ako je plata zaposlenom preisplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama (utvrđeno od strane suda).

2. Povraćaj neutrošenih i nevraćenih blagovremenih avansa izdatih u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima.

U slučajevima utvrđenim zakonom, poslodavac može izdati gotovinski avans za putne troškove ili troškove vezane za premeštaj na posao na drugu lokaciju (klauzula 6.3 Direktive Banke Rusije br. 3210-U od 11. marta 2014). Zaposlenik je dužan da poslodavcu dostavi izvještaj o troškovima, uz priloženu prateću dokumentaciju najkasnije u roku od 3 radna dana nakon isteka roka za koji je gotovina izdata, odnosno od dana povratka na posao.

Ako zaposleni ne vrati neutrošeni iznos akontacije u propisanom roku, poslodavac ima pravo da ga zadrži od plate zaposlenog ().

3. Povraćaj preplaćenih iznosa zaposleniku zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćeni iznosi zaposleniku, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova (komisija za radne sporove, sud) priznaje krivicu zaposlenog za nepoštivanje radnih standarda (155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno rad (dio 3 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napomena: Greška računarskog programa nije greška u brojanju.

U tim slučajevima poslodavac ima pravo da odluči da odbije od plate zaposlenog. U ovom slučaju moraju biti ispunjena dva uslova:

• zadržavanje mora biti izvršeno najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate;
• zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka.

Ukoliko bilo koji od uslova nije ispunjen, naplata sredstava je moguća samo sudskim putem.

Napomena: Prekomjerno isplaćene plate zbog pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih akata koji sadrže norme radnog prava ne mogu se smanjiti za ovaj višak (dio 4. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Kada zaposleni bude otpušten prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. U ovoj opciji postoje određene nijanse u zavisnosti od razloga za otpuštanje. Odbici za neradne dane godišnjeg odmora se ne vrše ako je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:

• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (tačka 2, dio 1, član 81);
• likvidacija organizacije (klauzula 1, dio 1);
• vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (tačka 2, dio 1);
• odbijanje prelaska na drugi posao koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao (klauzula 8, deo 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• priznanje potpune nesposobnosti za rad u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1, član 83);
• regrutacija na vojnu službu ili raspoređivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• smrt, priznanje mrtvim ili nestalim (tačka 6, dio 1, član 83);
• pojava vanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnih odnosa (vojne operacije, katastrofe, prirodne katastrofe, velike nesreće, epidemije itd.), ako je ta okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog organa relevantnog subjekta Ruske Federacije (klauzula 7, dio 1, član 83).

5. Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa materijalne štete pričinjene poslodavcu.

U skladu sa odredbama čl. 241 i 242 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti finansijski odgovoran. Slučajevi u kojima se zaposleni može smatrati materijalno odgovornim utvrđeni su u čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos naknade štete od zaposlenog ne može biti veći od prosječne mjesečne plate (). Naplata većeg iznosa je moguća samo odlukom suda.

Napomena: Što se tiče nadoknade štete koju je prouzročio zaposlenik, poslodavac se može obratiti sudu u roku od 1 godine (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbici se vrše od zarada zaposlenih.. Zakon o radu predviđa da se odbici od plate mogu vršiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Član 107. Zakona o radu utvrđuje listu osnova za odbitak. Granice i iznosi odbitaka od zarada utvrđeni su članom 108. Zakona o radu.

Sve vrste odbitaka od plata i drugih primanja obračunatih u korist zaposlenih mogu se podijeliti na:

1) obavezno;

2) na inicijativu poslodavca;

3) na inicijativu zaposlenog.

Pogledajmo bliže ove vrste odbitaka:

1) obavezni odbici se vrše kako bi zaposleni ispunio svoje poreske i druge obaveze. To uključuje, posebno:

Zadržavanje poreza na dohodak koji obračunava poslodavac kao poreskog agenta i doprinosa za obavezno osiguranje u Fond socijalnog osiguranja;

Odbici po rešenjima o izvršenju i njima ekvivalentnim ispravama (na primer, na alimentaciju, na sudske presude kojima je izrečena kazna u vidu popravnog rada uz zadržavanje određenog dela zarade u državni prihod, na odluke organa i zvaničnici, kojima je dato pravo da izriču administrativne kazne građanima u vidu novčane kazne, u drugim slučajevima).

2) pored toga obavezni odbici sačinjene u skladu sa zakonom, poslodavac ima pravo da po sopstvenom nahođenju zadrži i druge iznose od zarada zaposlenih radi izmirivanja njihovih dugovanja. Na primjer:

Vraćanje avansa izdatog na račun plata;

Vraćanje preplaćenih iznosa zbog računovodstvenih grešaka;

Za otplatu neutrošenog i nevraćenog blagovremenog avansa izdatog za službeni put ili transfer na drugu lokaciju;

Za poslovne potrebe, ako zaposleni ne osporava osnov i visinu obustave;

Ako je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je već dobio radno odsustvo, za neradne dane godišnjeg odmora - u slučajevima predviđenim Zakonom o radu;

U slučaju naknade štete prouzrokovane krivicom zaposlenog poslodavcu, u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu;

3) odbitci od plate zaposlenih iznosa novca za bezgotovinska plaćanja vrše se na njihov pismeni zahtjev radi rješavanja svakodnevnih i socijalnih pitanja, uključujući i ona koja se odnose na isplatu iznosa po ugovoru o kreditu, plaćanja komunalnih usluga i sindikalne članarine. Prenos sredstava bankovnim transferom vrši se istovremeno sa isplatom zarada zaposlenima na račune relevantnih organizacija od strane poslodavca bez naknade ili pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorima.Međutim, treba imati na umu da pri svakoj isplati plate, ukupan iznos svih odbitaka ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim zakonom - 50% zarade zaposlenom. Prilikom odbijanja od plate po više izvršnih isprava, zaposleni mora zadržati najmanje 50% svoje zarade. Ova ograničenja ne odnose se na odbitke od plate pri naplati alimentacije za maloljetnu djecu i troškove koje država troši na izdržavanje djece koja su na državnom izdržavanju. Međutim, zaposleni mora zadržati najmanje 30% svoje zarade. Osim toga, treba napomenuti da nisu dozvoljeni odbici od iznosa otpremnina, naknada i drugih davanja predviđenih zakonom, a koja, prema zakonu, ne podliježu naplati.

Od plate se vrše sljedeći odbici:

1. porez na dohodak

Plaća se u skladu sa zakonodavstvom Republike Bjelorusije. Platioci su fizička lica: državljani Republike Bjelorusije, strani državljani i lica bez državljanstva koji stalno borave na teritoriji Republike Bjelorusije duže od 183 dana u kalendarskoj godini.

Porez se obračunava na prihode fizičkih lica u novcu i naturi, tj. plate, bonusi i druge naknade u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, uključujući rad sa nepunim radnim vremenom i dr.

Prihodi se utvrđuju na kraju kalendarskog mjeseca kao ukupan iznos svih prihoda pojedinca iz svih izvora za kalendarski mjesec.

Prilikom utvrđivanja prihoda za poreske svrhe, od njega se oduzimaju porezni odbici.

Porez se utvrđuje na osnovu prihoda u mjesecu za koji se vrši isplata, a zadržava se kada se isplati prihod za ovaj mjesec. Prilikom izdavanja zarada u vidu avansa u iznosu većem od dospjelog obračuna za mjesec, oporezuje se cjelokupan iznos.

Pogledajmo primjer poreza na dohodak po odbitku:

Prema platnom spisku za maj 2013.

Rozhnova N.N. ima 1 izdržavano dijete.

Mjesečna plata iznosila je 2.077.600 rubalja.

za djecu – 155.000 * 1 (zavisno) = 155.000 rubalja.

za sebe – 155.000 * 1 = 155.000 rubalja.

Ukupne pogodnosti: 310.000 rubalja.

Od plate oduzimamo beneficije: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 rubalja

Iznos poreza na dohodak je: 1.767.600 * 12% = 212.112 rubalja.

2. prema rješenjima o izvršenju.

Izvršne isprave su rješenja o izvršenju koju izdaju sudovi, kao i druge isprave, na osnovu kojih se vrše nesporni odbici od svih vrsta zarade i drugih davanja. Ovi dokumenti podležu strogoj kontroli njihove implementacije.

Jedna od vrsta odbitaka po rješenjima o izvršenju je zadržavanje alimentacije. Alimentacija za maloletnu decu naplaćuje se od roditelja za jedno dete - 25%, za dvoje - 33% i za troje i više - 50% zarade ili drugog prihoda roditelja

Upravnik je, na osnovu rješenja o izvršenju, dužan da od svoje plate mjesečno odbija novčane iznose u utvrđenim iznosima i isplati ih najkasnije u roku od tri dana od dana izdavanja plate, beneficija i sl. licu navedenom u zahtjevu ili rješenju o izvršenju.

Pogledajmo primjer:

Od plate Čepikova V.V. zadržavaju 25% alimentacije prema sudskom rješenju o izvršenju.

Od plata se odbijaju: FSZN, sindikalne članarine i porez na dohodak: 3.047.500 – 30.500 – 30.500 – 134.800 = 2.851.700 rubalja.

Zadržani iznos obračunavamo prema izvršnim dokumentima:

2851700 * 25% = 712900 rubalja.

Ukupno plativo: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 rubalja.

1. sindikalne članarine.

Na njihov pismeni zahtjev, sindikalne članarine se obustavljaju od zarada zaposlenih i prenose na račun sindikalne organizacije.

Pogledajmo primjer:

Sindikalne članarine se zadržavaju po stopi od 1% od iznosa obračunatih zarada.

4. Fondu socijalne zaštite.

Odbici zarada zaposlenih u Fond socijalne zaštite vrše se u iznosu od 1% od iznosa obračunate zarade, osim isplata za koje se, prema važećim pravilima, ne vrše odbici za socijalno osiguranje. Prema platnom nalogu, iznosi se prenose u Fond socijalnog osiguranja najkasnije na dan prijema plate.

Pogledajmo primjer:

U Federalnoj službi socijalnog osiguranja odbici se vrše u iznosu od 1% od iznosa obračunatih plata.

Prema RPV, mlekarica L.A. Berezina plaće su obračunate za maj 2013. godine u iznosu od 2.479.020 rubalja.

Odbici su iznosili: 2479020 x 1% = 24790 rubalja

5. za robu prodatu na kredit.

Odbitak se vrši na osnovu uputstava – obaveza. U njima se navodi naziv trgovačke organizacije, servisna banka, prezime, ime i patronimija osobe koja je uzela robu na kredit, ukupan iznos robe raščlanjen prema uslovima plaćanja. Zadržani iznosi se prenose na račune trgovačkih organizacija.

Vijeće ministara Republike Bjelorusije usvojilo je Rezoluciju „O odbitku iznosa od plata zaposlenih za bezgotovinska plaćanja“ od 18. septembra 2002. godine. Prema njoj, odbitak iznosa od plata zaposlenih za bezgotovinska plaćanja uplate u vezi sa plaćanjem iznosa po ugovoru o kreditu, plaćanjem komunalnih računa, sindikalnih dažbina moraju se izvršiti na osnovu pisane prijave zaposlenog. Iznosi se prenose istovremeno sa isplatom zarada zaposlenima na račune relevantnih organizacija bez naknade ili pod uslovima navedenim u kolektivnom ugovoru. Organizacija nema pravo da koristi zadržane iznose u druge svrhe.

Važeće zakonodavstvo Republike Bjelorusije propisuje da iznos odbitaka od plata zaposlenih ne može biti veći od 50% njihove zarade.

Sve vrste odbitka su prikazane u platnom spisku.

Preporučljivo je voditi računa o izdavanju plata privremenim radnicima u stočarstvu u posebnim evidencijama radnog vremena i obračunu zarada zaposlenih, u posebnom platnom listu i u posebnom konsolidovanom obračunu obračuna sa radnicima u stočarstvu, budući da plate na privremene radnike se uzimaju u obzir na kontu 76 i posebno se iskazuju u knjiženju br. 12.

Bilo bi bolje da se evidencija vodi automatski. To bi pojednostavilo složenost proračuna i smanjilo papirologiju.

Plate se dijele na one koje zaposleniku duguju za njegov rad (obračunate) i one koje prima „na ruke“ (isplaćene nakon odbitka poreza i drugih vrsta plaćanja). Dakle, plate služe u funkciji nadoknade troškova rada zaposlenog i podsticanja interesa za efikasan i kvalitetan rad. Iz ovoga možemo zaključiti da mora odgovarati kvantitetu i kvalitetu rada.

Svaka institucija isplaćuje plate svojim zaposlenima. Istovremeno se od njega vrše odbici.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije nadnica(naknada zaposlenih) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljanja posla. Odbici se mogu izvršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za odbitke od plate zaposlenog, institucija mora imati određenu osnovu. U zavisnosti od osnova, odbici od iznosa plata i drugih primanja obračunatih u korist zaposlenih mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

obavezno;

Na inicijativu poslodavca;

Na inicijativu uposlenika.

Prije svega, obračunavaju se i vrše obavezni odbici, njihov redoslijed bi trebao biti sljedeći: porez na dohodak građana, alimentacija, drugi odbici na rješenja o izvršenju prema kalendarskim datumima njihovog prijema od strane institucije.

1. Vrste odbitaka od plata

Obavezni odbici

Sudeći po nazivu, to su odbici, čija je obaveza implementacije dodijeljena institucijama na osnovu Poreskog zakona Ruske Federacije, kao i izvršnih dokumenata. Dakle, oni bi trebali uključivati:

Porez na lični dohodak;

Alimentacija;

Odbici za ostale izvršne isprave.

Porez na dohodak fizičkih lica

Prema čl. 207 Poreskog zakona Ruske Federacije, obveznici poreza na dohodak građana (NDFL) su pojedinci koji su porezni rezidenti Ruske Federacije, kao i pojedinci koji primaju prihod iz izvora u Ruskoj Federaciji koji nisu porezni rezidenti Ruske Federacije . Predmet oporezivanja su prihodi poreskih obveznika:

iz izvora u Ruskoj Federaciji i (ili) iz izvora izvan Ruske Federacije - za fizička lica koja su porezni rezidenti Ruske Federacije;

iz izvora u Ruskoj Federaciji - za fizička lica koja nisu porezni rezidenti Ruske Federacije.

Spisak vrsta prihoda na koje se obračunava porez na dohodak fizičkih lica dat je u čl. 208 Poreski zakon Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja poreske osnovice za zadržavanje poreza na dohodak od zaposlenog treba uzeti u obzir sve njegove prihode koje je primio u novcu i naturi, odnosno pravo raspolaganja kojim je stekao, kao i prihode u obliku materijalnih koristi, utvrđenih u skladu sa čl. 212 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ako se od prihoda poreskog obveznika vrše odbici po nalogu, odlukom suda ili drugog organa, ne umanjuju poresku osnovicu. Takođe, poreska osnovica se utvrđuje posebno za svaku vrstu dohotka, za koju se utvrđuju različite poreske stope.

Za pravilno i blagovremeno obračunavanje iznosa poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku i prenosa u budžet potrebno je:

utvrđuje visinu prihoda svakog zaposlenog po svakoj od predviđenih poreskih stopa posebno, čime se utvrđuje predmet oporezivanja;

umanji obračunate osnovice za plaćanja koja ne podležu porezu na dohodak, čime se utvrđuje ukupna oporeziva osnovica za porez na dohodak fizičkih lica;

umanjiti poresku osnovicu u okviru poreza na dohodak po stopi od 13% za iznos standardnih, profesionalnih i poreskih odbitaka na imovinu, čime se utvrđuje poreska osnovica za porez na dohodak;

odražavaju obračunate iznose poreza u pojedinačnim poreskim karticama, računovodstvenim i poreskim računovodstvenim registrima, u odeljku „Odbici“ obračuna (obračun i plaćanje);

uplati u budžet iznose poreza na dohodak fizičkih lica obračunate za zadržavanje najkasnije na dan stvarnog prijema sredstava za plate za drugu polovinu mjeseca ili u drugim periodima utvrđenim Glavom. 23 Poreski zakon Ruske Federacije.

Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava u skladu sa Poglavljem 23 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ovaj porez se obračunava na osnovu ukupnog godišnjeg prihoda primljenog u kalendarskoj godini iz svih izvora u Ruskoj Federaciji i inostranstvu, kako u novcu tako iu naturi.

Ukupan prihod zaposlenih u preduzeću uključuje sledeće prihode:

obračunata zarada (u novcu i naturi);

socijalna davanja iz sopstvenih izvora preduzeća;

naknade za privremenu invalidninu;

materijalna pomoć;

pokloni veći od 4.000 rubalja;

dividende na dionice kompanije;

materijalna korist od pozajmljenih sredstava primljenih od preduzeća;

Nije uključeno u sveobuhvatni prihod:

socijalno osiguranje i sigurnosna davanja, sa izuzetkom naknada za privremenu invalidninu;

naknada za nezaposlene;

za trudnoću i porođaj;

briga o djetetu do navršene 1,5 godine života;

za sahranu;

otpremnina nakon otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;

troškove ambulantne i bolničke medicinske njege za svoje zaposlene.

Ukupan prihod u oporezivom periodu na mjestu glavnog rada umanjuje se za sljedeće standardne odbitke:

3000 rubalja mjesečno za invalide i učesnike Drugog svjetskog rata, invalide nuklearne elektrane Černobil, PA Mayak itd.;

500 rubalja mjesečno za Heroje Sovjetskog Saveza i Heroje Ruske Federacije, kao i njima slične osobe, osobe sa invaliditetom od djetinjstva, kao i osobe sa invaliditetom I i II grupe;

400 rubalja mesečno za kategorije poreskih obveznika koji nisu navedeni u stavovima 1 - 2, a do meseca u kome je njihov prihod, obračunat po obračunskoj osnovi od početka poreskog perioda, premašio 40 hiljada rubalja;

1400 rub. za prvo i drugo dijete, dok ukupni prihod ne dostigne 280 hiljada rubalja. (Član 4, klauzula 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije).

3000 rub. za treću i sledeću decu. Ovaj odbitak podliježe ograničenjima na osnovu starosti djeteta (za dijete mlađe od 18 godina, ili za redovnog studenta ispod 24 godine).

Ako osoba ima pravo na više od 1 standardnog odbitka prema klauzulama 1-5, tada se daje maksimum odbitaka.

Stopa poreza na dohodak građana iznosi 13%. Ako je iznos poreskih odbitaka veći od iznosa prihoda za isti period, tada je poreska osnovica nula. Razlika između prihoda i odbitka se ne prenosi u naredni period.

Stopa od 9% je prihvaćena kada rezidenti primaju dividende (klauzula 4 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Stopa od 15% – oporezuju se dividende koje primaju lica koja nisu poreski rezidenti Ruske Federacije (klauzula 3 člana 224 Poreskog zakonika Ruske Federacije).

Stopa od 30% – oporezuje se sav prihod koji primaju pojedinci koji nisu porezni rezidenti Ruske Federacije.

Stopa 35% – prihodi u vidu dobitaka i nagrada, štednja na kamati, prihod od kamata na depozite u bankama, u smislu prekoračenja norme, beskamatni krediti.

Isplata zarada, privremenih invalidnina, bonusa se vrši zaposlenima u roku od 3 radna dana, uključujući i dan prijema novca od banke. Izdavanje novca vrši blagajnik prema uplatnim (obračunskim i uplatnim) izvodima.

Odbici u obliku alimentacije

Ova vrsta zadržavanja regulisana je Porodičnim zakonom Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije N 841 (u daljem tekstu: Uredba N 841). Odlukom broj 841, alimentacija za izdržavanje maloljetne djece se odbija od svih vrsta zarada (novčana naknada, izdržavanje) i dodatnih naknada, kako na glavnom mjestu rada, tako i za rad sa nepunim radnim vremenom, koje roditelji primaju u novcu. (u domaćoj ili stranoj valuti) iu naturi, uključujući:

od iznosa obračunatog prema tarifne stope, službene plate, po komadu, kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga);

od svih vrsta doplata i dodataka na tarifne stavove i službene plate (za rad u opasnim uslovima rada, noću, za kvalifikacije, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, privremene zamjene, pristup državnim tajnama, akademske titule i akademska zvanja, radni staž , radni staž);

od bonusa (naknada) redovne ili periodične prirode, kao i na osnovu rezultata rada za godinu;

uz plaćanje prekovremenog rada, rada vikendom i praznicima;

od zarade ušteđene tokom godišnjeg odmora, kao i od novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, u slučaju kombinovanja višegodišnjeg odmora;

od iznosa regionalnih koeficijenata i dodataka na zarade;

iz iznosa prosječne zarade koja se održava za vrijeme obavljanja državnih i javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu;

od dodatnih isplata koje je utvrdio poslodavac iznad iznosa nastalih prilikom odobravanja godišnjeg odmora u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

od plaćanja za rad po ugovorima zaključenim u skladu sa građanskim pravom;

Osim toga, alimentacija se zadržava:

od iznosa isplaćenih za period zaposlenja do onih koji su otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja;

od iznosa finansijsku pomoć.

Alimentacija se odbija od plate (izdržavanja) vojnih lica, zaposlenih u organima unutrašnjih poslova i drugih njima ekvivalentnih kategorija lica, uključujući:

od vojnih lica - od plata po vojnom zvanju, prema vojnom činu, mjesečnih i drugih naknada (doplata) i drugih doplata novčanog dodatka koje su trajne prirode;

od službenika organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, kao i carinskog sistema - od plate za redovno radno mjesto, za poseban čin, procentualne dodatke (doplata ) za radni staž, akademski stepen, akademsko zvanje i druga novčana davanja trajne prirode;

od vojnih lica i službenika organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe - od jednokratnih i mjesečnih naknada i drugih davanja po otpuštanju iz vojna služba, iz službe u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi.

Naplata alimentacije od ovih plaćanja vrši se po odbitku (isplati) od zarade i drugog poreza na dohodak fizičkih lica u skladu sa poreskim zakonodavstvom.

Alimentacija se ne naplaćuje:

od naknada u vezi sa obavljanjem radnih obaveza od strane zaposlenih (naknada putnih troškova, naknada za korišćenje lične imovine i dr.);

od jednokratnih bonusa;

od otpremnine po otkazu;

uz novčanu pomoć u vezi sa elementarnom nepogodom, požarom, krađom imovine, povređivanjem, rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika.

Po pravilu, razvedeni roditelji plaćaju alimentaciju. Ako jedan od njih odbije da izdržava svoje maloljetno dijete, onda drugi roditelj ima pravo tražiti isplatu novca putem suda.

Izdržavanje od iznosa naknade zaposlenom se zadržava mjesečno na osnovu rješenja o izvršenju ili sporazuma. Roditelji mogu, bez učešća suda, riješiti pitanje plaćanja alimentacije zaključenjem pismenog ugovora ovjerenog kod notara, koji ima snagu rješenja o izvršenju (član 100. KZ RF). Izvršni listovi i ugovori o plaćanju alimentacije po prijemu u organizaciju predaju se računovođi koji je nalogom direktora imenovan da bude odgovoran za njihovo skladištenje, uz potpis i moraju se evidentirati u posebnom dnevniku koji se vodi u bilo kojem formu.

U skladu sa čl. 8 Zakona N 119-FZ, izvršni dokument koji je primila institucija mora sadržavati:

naziv suda ili drugog organa koji je izdao izvršnu ispravu;

predmet ili materijali za koje je izdata izvršna isprava i njihov broj;

datum donošenja sudskog akta ili akta drugog organa koji je predmet izvršenja;

imena podnosioca zahteva - organizacije i dužnika - organizacije, njihove adrese; prezimena, imena, patronimika tužioca - građanina i dužnika - građanina, njihovo prebivalište, datum i mjesto rođenja dužnika - državljanina i mjesto njegovog rada;

izreka sudskog akta ili akta drugog organa;

datum stupanja na snagu sudskog akta ili akta drugog organa;

datum izdavanja rješenja o izvršenju i rok za njegovo podnošenje na izvršenje.

Rješenje o izvršenju mora biti potpisano od strane sudije (službeno lice drugog nadležnog organa koje je izdalo rješenje o izvršenju) i ovjereno službenim pečatom suda (pečatom organa ili lica koje ga je izdalo). Sudski izvršitelj i izvršilac moraju biti obaviješteni o prijemu rješenja o izvršenju od strane institucije.

U skladu sa klauzulom 6.2 Pravilnika o dokumentima i protoku dokumenata u računovodstvu, koje je odobrilo Ministarstvo finansija SSSR-a 29. jula 1983. N 105, nameću se posebni zahtjevi za skladištenje izvršnih dokumenata, na primjer, kako bi se osigurala sigurnost, ovi dokumenti moraju biti pohranjeni u sefovima, metalnim ormanima ili posebnim prostorijama.

Obično se u ovršnom rješenju navode poštanski podaci primatelja alimentacije, pa je rašireno primanje u pošti na osnovu poštanske uputnice. Međutim, roditelj u čiju korist se zadržava izdržavanje deteta može želeti da ga prenese na bankovni račun ili da ga dobije na blagajni ustanove u kojoj tuženi radi. Da bi to uradio, podnosilac zahteva dostavlja računovodstvu institucije koja zadržava alimentaciju izjavu o načinu njenog primanja po sopstvenom nahođenju. U roku od tri dana od dana isplate plate, alimentacija se mora platiti na osnovu naloga za troškove, ili prenijeti poštom koristeći prihvaćeni nalog za plaćanje, ili prenijeti u filijalu Sberbanke na lični račun primaoca.

U poštanskoj uputnici, kod prenosa alimentacije putem pošte, na poleđini kupona za poštansku uputnicu, u rubrici „Za pismenu komunikaciju“ upisuje se mjesec za koji je izdržavanje naplaćeno, broj stvarno odrađenih radnih dana dužnika. , naznačen je iznos zarade, porez na dohodak fizičkih lica i obračun zadržane alimentacije. U kuponu se odražava i dug za plaćanje alimentacije.

Troškovi institucije za prenos alimentacije zadržavaju se od plate dužnika (član 109 IK RF). Ako je adresa primaoca alimentacije nepoznata, ustanova o tome obavještava sudskog izvršitelja. U slučaju otpuštanja zaposlenog koji plaća alimentaciju, uprava ustanove koja je uskratila alimentaciju na osnovu sudske odluke ili notarsko overenog sporazuma dužna je da o rešenju o naplati izdržavanja obavesti sudskog izvršitelja u mestu izvršenja. lice koje ga primi u roku od tri dana o otpuštanju lica dužnog da plaća alimentaciju, kao io njegovom novom radnom mjestu ili prebivalištu, ako joj je to poznato (tačka 1 člana 111 IK RF).

Podaci o svim odbitcima alimentacije, kao i iznosu preostalog duga, unose se u kontrolni list za rješenje o izvršenju, nakon čega se isprava ovjerava pečatom ustanove. U roku od tri dana mora se poslati preporučenom poštom u izvršnu službu ili u sud u mjestu prebivališta dužnika. Prema čl. 81 KZ RF, alimentacija se zadržava u sljedećim iznosima:

iznos izdržavanja djeteta za roditelje odlukom suda;

ostali odbici po odluci suda.

Porez na dohodak fizičkih lica je obračunat i zadržan D 70 K 68, porez D 68 K 51 je prenet.

Odbici po izvršnim dokumentima: D 70 K 76, isplata D 76 K 50,51.

Utvrđeno je da ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% zarade zaposlenom. Ako se odbici vrše na osnovu nekoliko rješenja o izvršenju, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50% svoje plate.

Prilikom naplate alimentacije i izdržavanja popravnog rada iznos odbitka ne može biti veći od 70% plate. Ovaj postupak se odnosi i na odbitke za naknadu štete koju je poslodavac prouzrokovao zdravlju zaposlenog, za naknadu štete licima koja su pretrpjela štetu u vezi sa smrću hranitelja porodice i za naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom.

U skladu sa čl. 120 KZ RF, odbici alimentacije mogu se prekinuti u sljedećim slučajevima:

Smrt jedne od stranaka;

Istek ugovora o plaćanju alimentacije;

Pojava osnova predviđenih ugovorom o plaćanju alimentacije.

Plaćanje alimentacije naplaćene sudskim putem prestaje:

Kada dijete navrši punoljetstvo (18 godina) ili maloljetna djeca steknu punu poslovnu sposobnost prije punoljetstva (brak, emancipacija);

Prilikom usvajanja djeteta za čije izdržavanje se naplaćivala alimentacija;

Ako sud prizna vraćanje radne sposobnosti ili prestanak potrebe za pomoći primaoca alimentacije;

Kada bivši supružnik invalid koji je primalac alimentacije stupi u novi brak;

U slučaju smrti lica koje prima alimentaciju ili lica koje je dužno da je plaća.

Odbici koje pokreće poslodavac

odbici za materijalnu štetu pričinjenu preduzeću;

za neradne dane odobrenog i potpuno plaćenog odsustva pri otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine;

povraćaj nezarađenih avansa zaposlenima na plate;

zadržavanje blagovremeno nevraćenih iznosa za obračun;

odbitak za nedostatke i nedostatke.

Postupak nadoknade štete preduzeću od strane zaposlenih zavisi od oblika u kojem se formalizuje odnos između njih.

Ako zaposleni nije zaposlen sa punim radnim vremenom i obavlja poslove na osnovu građanskopravnog ugovora, naknada štete vrši se u skladu sa normama građanskog prava, odnosno pogl. 59 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

U slučaju sa pojedinac zaključen je ugovor o radu, naknada štete se vrši u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 232-234).

Zaposleni koji su krivi za nanošenje štete preduzeću, ustanovi ili organizaciji snose finansijsku odgovornost samo ako postoji direktna stvarna šteta. Finansijska odgovornost, u pravilu, ograničena je na određeni dio zarade radnika ili uposlenika i ne smije prelaziti puni iznos prouzročene štete, osim u slučajevima koji su posebno predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposleni „ne može biti odgovoran u slučaju štete u vezi sa normalnim proizvodnim i ekonomskim rizikom. Rizik se smatra opravdanim ako poduzeta radnja odgovara savremenim saznanjima i iskustvima, zacrtani cilj nije mogao biti postignut drugim radnjama, a lice koje je dozvolilo rizik poduzelo je sve moguće mjere da spriječi štetu.”

Zaposleni se smatra krivim za nanošenje štete ako je postupio namjerno ili iz nehata.

Direktnom stvarnom štetom smatra se: smanjenje novčanih sredstava preduzeća zbog gubitka ili nestašice; smanjenje njegove vrijednosti zbog oštećenja; potreba za dodatnim troškovima za obnovu oštećene ili kupovinu nove imovine.

Prema članu 248 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za materijalnu štetu u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog vrši se po nalogu uprave preduzeća oduzimanjem potrebnog iznosa od njegove plate. Prema članu 246. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene preduzeću utvrđuje se stvarnim gubicima, na osnovu računovodstvenih podataka, na osnovu knjigovodstvene vrijednosti (troškova) materijalnih sredstava umanjenih za amortizaciju prema utvrđenim standardima.

U slučaju štete na imovini, šteta uključuje troškove koje je preduzeće stvarno imalo da je likvidira. Ako nije moguće obnoviti imovinu, iznos gubitaka se utvrđuje uzimajući u obzir vrijednost oštećene ili pokvarene imovine koja je preostala na raspolaganju poduzeću, posebno otpada i otpada.

Odbici koje je inicirao zaposlenik

Zaposleni mora dostaviti izjavu računovodstvu u kojoj se navodi treća strana u čiju korist poslodavac vrši mjesečne odbitke.

zadržavanje sindikalnih članarina;

zadržavanje za otplatu iznosa ranije datih kredita;

zadržavanje plaćanja za dobrovoljno zdravstveno, imovinsko i drugo osiguranje;

zadržavanje za otplatu obaveza za upis akcija, za plaćanje roba (radova, usluga);

plaćanje režija, plaćanje djece u školi.

Odbici na inicijativu zaposlenog i poslodavca ne mogu biti veći od 20% plate – poreza na dohodak građana.

poslodavac ima pravo, ali nije dužan, da prihvati zahtjev zaposlenog da mu od plate odbije određene iznose i prenese ih na račune trećih lica;

zaposlenik u svojoj prijavi može naznačiti od kojih prihoda se odbiju, a od kojih ne. Na primjer, zaposleni može zabraniti odbitke od privremene invalidnine;

zaposleni mora u prijavi navesti da mu se od plate odbija i provizija banke za prenos sredstava.