Contract de munca cu directorul. Motive suplimentare pentru reziliere

Contract de muncă(Contracta)
cu șeful întreprinderii, organizației (președinte, general, director executiv)

G._________ "___" _______20___

Întreprinderea SEC „_______”, reprezentată de împuternicitul _____________________, acționând pe baza procesului-verbal al adunării generale extraordinare ____________ Nr. din data de ________ 20___, denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și numele complet ___________________, ales de adunarea generală ______________, protocol Nr. __ din data de __________ , denumită în continuare Salariat, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

articolul 1
1. Prezentul contract (contract) de muncă reglementează raporturile de muncă și alte relații dintre Angajator și Salariat.
2. Munca în temeiul acestui contract este locul principal de muncă
Angajat.

Articolul 2
1. Angajatorul instruiește Salariatul să îndeplinească funcția de conducere
întreprindere cu drept de conducere economică cu respectarea următoarelor
condiții: să respecte cerințele Cartei ___________, să se conformeze hotărârilor adunării generale, consiliului de supraveghere, consiliului.
2. Angajatul decide în mod independent toate problemele de activitate
întreprinderile vizate de competența sa prin prezentul contract de muncă (contract), Carta prin hotărârile adunării generale, consiliului de supraveghere, consiliului de administrație și legislația în vigoare.

Articolul 3
Angajatul are dreptul:
- actioneaza in numele intreprinderii fara imputernicire;
- să-și reprezinte interesele în toate țările interne și externe
întreprinderi, firme, organizații etc.;
- dispune de bunurile si fondurile intreprinderii in limitele stabilite prin statut;
- încheie contracte, incl. muncă;
- emite imputerniciri;
- decontare deschisă și alte conturi în bănci;
- emite ordine și da instrucțiuni obligatorii pentru tot personalul
intreprinderi;
- determina volumul si compozitia informatiilor care constituie secret comercial
întreprindere, precum și să stabilească procedura de protecție a acesteia;
- exercita alte atributii prevazute de Carta.

Articolul 4
Salariatul este obligat:
- să gestioneze activitățile curente ale întreprinderii;
- organizarea muncii și interacțiunea eficientă a producției
unitățile și structurile întreprinderii;
- asigura implementarea actualelor si planuri pe termen lung intreprinderi;
- asigura rentabilitatea intreprinderii;
- raportează la adunarea generală în termenele stabilite prin Carta la
rezultatele activității economice a întreprinderii;
- asigura respectarea legii in activitatile intreprinderii;
- respectă secretul comercial al întreprinderii;
- sa asigure plata la timp a impozitelor in modul si cuantumul determinat de legislatia in vigoare;
- îndeplinește alte atribuții care îi sunt atribuite prin Carta organizației, întreprinderii.

Articolul 5
1. Neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către Angajatul său
atribuțiile pot servi drept bază pentru decizia de către adunarea generală a problemei realegerii anticipate și a încetării contractului de muncă.
(contract) la inițiativa Angajatorului.
2. În cazul producerii unor pagube materiale întreprinderii în
ca urmare a comportamentului vinovat al Salariatului, acesta poartă material
răspundere în cuantumul prejudiciului real direct, dar nu mai mult de:
- castigul salarial mediu lunar al acestora, daca prejudiciul adus intreprinderii
cauzate de plăți excesive în numerar, contabilitate incorectă și
pastrarea valorilor materiale sau monetare, neluarea masurilor necesare
pentru a preveni timpul de nefuncționare, lansarea de produse de calitate scăzută,
furtul, distrugerea, deteriorarea valorilor materiale sau bănești;
- trei castig lunar, daca prejudiciul adus intreprinderii este cauzat in legatura cu
cu plata pentru timpul absenteismului silit sau pentru timpul executarii
muncă prost plătită unui angajat care a fost concediat ilegal sau
transferat la un alt loc de muncă la inițiativa Salariatului și, de asemenea, dacă
a întârziat executarea unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea unui salariat pe
muncă.
3. Salariatul răspunde integral
prejudiciul cauzat din vina sa intreprinderii in cazurile expres indicate
în legislația muncii în vigoare (sau, enumerați cazurile; ________, pentru manager, răspunderea materială poate fi stabilită prin contract)
4. Daune care pot fi atribuite
categorie de producţie normală şi risc economic.

Articolul 6
1. Prezentul contract se incheie pe o perioada de 5 ani de la
_______ 20___ la ______20___
2. Un nou contract se încheie după alegerea președintelui (directorului) pentru un nou mandat.

Articolul 7
Înainte de expirarea termenului, contractul (contractul) de muncă poate fi reziliat din următoarele motive:
motive:
- prin acordul părților;
- în caz de recrutare a salariatului pentru serviciul militar pe o perioadă care nu permite îndeplinirea sarcinilor pentru o perioadă lungă de timp;
- în cazul intrării în vigoare a unei hotărâri judecătoreşti, care
Președintele este condamnat la o pedeapsă care împiedică continuarea acestei lucrări;
- în cazul alegerii Salariatului într-o altă funcție electivă și incapacitatea de a îndeplini atribuțiile anterioare;
- la inițiativa Salariatului;
- la inițiativa Angajatorului.

Articolul 8
La inițiativa salariatului, contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- boală sau invaliditate care împiedică efectuarea muncii pe
contracta;
- încălcarea de către Angajator a termenilor contractului;
- pentru alte motive stabilite de lege.

Articolul 9
La inițiativa Angajatorului, contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- lichidarea, reorganizarea sau reprofilarea întreprinderii;
- a constatat neconcordanță a Salariatului cu funcția deținută când
absența acțiunilor vinovate din partea sa;
- o singură încălcare gravă de către Angajat a obligațiilor sale,
stabilit prin prezentul contract;
- din alte motive întemeiate.

Articolul 10
La rezilierea contractului din motivele specificate la paragraful 2
Articolul 9 Salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de șase luni de salariu mediu.

Articolul 11
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate decontările între
părțile trebuie făcute în ziua concedierii.

Articolul 12
1. Angajatorul plătește salariatul
salariu oficial în valoare de ___________ ruble pe lună
- indemnizație pentru condiții speciale de muncă în valoare de ___________ ruble lunar;
- bonus în valoare de ____________ ruble lunar (trimestrial);
- remunerare pe baza rezultatelor muncii pe an în cuantum de ___% din profit.
(3) Prin acordul părților, cuantumul și sistemul de remunerare pot fi
revizuit.
4. Din cuantumul salariilor si din altele stabilite de lege,
venit Salariatul plateste impozite in cuantumul si in modul prevazut de
legislatia actuala.

Articolul 13
1. Pentru ca Salariatul să-și îndeplinească atribuțiile, el
stabiliți un program de lucru neregulat.

Articolul 14
Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore.
zile libere - sâmbătă, duminică.

Articolul 15
1. În zilele de sărbătoare stabilite de munca curentă
legislația, munca, de regulă, nu este efectuată.
2. Salariatul poate merge la muncă în zilele de sărbătoare numai până la
acorduri între părți.

Articolul 16
1. Salariatului i se acordă concediu de bază anual
durata de _____ zile calendaristice și _____ zile calendaristice suplimentare pentru programul de lucru neregulat.
2. Concediul poate fi acordat în orice moment în timpul lucrului
ani cu acordul părților.
3. Prin acord între Angajator și Salariat, acesta poate fi trimis în concediu fără plată, dacă aceasta nu afectează funcționarea normală a întreprinderii.

Articolul 17
1. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,
stabilit pentru angajaţii acestei întreprinderi de către curent
legislatie, reglementari industrie, colectiv
contract si alte acte normative ale intreprinderii.
2. Salariatul este supus tuturor formelor sociale de stat
asigurare pe durata contractului.

Articolul 18
Angajatorul se angajează să asigure munca normală a Salariatului
asigura-i birou, telefon, echipamente de birou, vehicule.

Articolul 19
Pentru a-și îndeplini atribuțiile, Angajatul se poate deplasa la
călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu curentul
legislatia si acordul cu Angajatorul.

Articolul 20
Se păstrează un carnet de muncă pentru Angajat în conformitate cu actualul
legislație.

Articolul 21
Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune
sănătatea legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu,
rambursabil conform legii.

Articolul 22
(1) În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi supus
decontare prin negocieri directe între Salariat și
Angajator.
2. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci este supus
permisiunea într-o manieră judiciară sau de altă natură, dacă există motive pentru aceasta în
lege.

Articolul 23
1. Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord
acordul părților.
2. Toate aspectele care nu sunt reglementate de prezentul contract sunt supuse
permisiunea în conformitate cu legea aplicabilă.

Articolul 24
Acest contract se face în două exemplare: primul exemplar
este la Angajator, al doilea exemplar este la Angajat.

Angajator: Presedinte:

Detalii: Detalii:
__________________ ________________

semnătură semnătură

Un contract de muncă cu directorul unui SRL - o mostră din acest document este dată în secțiunea Formulare de la începutul articolului - trebuie încheiat în conformitate cu prevederile generale ale legislației muncii care reglementează procedura de formalizare a raporturilor juridice apărute între un angajat și un angajator. Mai jos cititorul va găsi informații despre cum să întocmească un proiect de contract de muncă încheiat cu directorul general al unui SRL și va primi și un link pentru a descărca un eșantion de document gata făcut.

Încheiem un contract de muncă cu directorul SRL (reguli generale)

Potrivit prevederilor paragrafului 1 al art. 40 din legea federală „Cu privire la companiile...” din 8 februarie 1998 nr. 14, directorul general al unui SRL este considerat unicul său organ executiv. Alegerea persoanei care va ocupa această funcție este încredințată adunării generale a fondatorilor societății (cu excepția situațiilor în care adoptarea unor astfel de decizii trece în competența consiliului de administrație al acesteia).

Pentru a accepta o persoană pentru o astfel de funcție, este necesar să se încheie un contract de muncă corespunzător cu acesta. Acest lucru este indicat și de art. 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia statutul juridic al unui director este stabilit nu numai prin normele legislației actuale și documentele organizatorice interne, ci și prin prevederile contractului de muncă. Incheie un contract de munca cu directorul general al SRL, in conformitate cu alin.1 al art. 40 FZ nr.14, președinte al adunării generale a proprietarilor întreprinderii sau șef al consiliului de administrație existent.

Nuanțele încheierii unui contract de muncă cu directorul - unicul fondator

LLC este o formă de afaceri mici care este foarte comună între ambii antreprenori de succes cât şi în rândul începătorilor. În același timp, destul de des oamenii de afaceri iau decizia de a-și înregistra singuri propria afacere, fără a apela la ajutorul partenerilor. Ca urmare, o persoană devine fondatorul LLC, ale cărui puteri se extind la toate domeniile managementului întreprinderii, inclusiv angajarea de personal.

Unicul proprietar al firmei poate prelua functia de conducator al acesteia fara a incheia un contract de munca. Într-adevăr, în acest caz, pur și simplu nu are cu cine să semneze un acord, deoarece nu poate acționa simultan ca angajator și angajat. Această poziție este împărtășită de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse (scrisoarea nr. 03-11-06/2/7790 din 19 februarie 2015) și Rostrud (scrisoarea nr. 177-6-1 din 6 martie 2013). Contractul este un acord bilateral, ai cărui participanți își asumă anumite obligații unul față de celălalt. În cazul în cauză, aceeași persoană este considerată a fi ambele părți la contract - iar acest lucru, potrivit reprezentanților departamentelor, este inacceptabil.

Adevărat, informațiile conținute în documentele de mai sus sunt doar de natură consultativă. Mai mult decât atât, absența unui acord poate fi percepută de autoritățile fiscale ca o încercare de evaziune a impozitelor: dacă acordul nu este încheiat, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din veniturile directorului în calitate de angajat al organizației și obligatoriu social contribuțiile nu sunt primite în fonduri în afara bugetului. Totuși, în același timp, fondatorul plătește impozit pe dividendele pe care le primește la buget, astfel încât este imposibil să se tragă o concluzie fără ambiguitate că nu își îndeplinește atribuțiile de contribuabil fără a încheia un contract de muncă.

Cum se încheie un contract de muncă cu directorul - unicul fondator?

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că decizia privind necesitatea încheierii unui contract de muncă poate fi luată de către fondatorul societății. Legiuitorul nu dă un răspuns clar la întrebarea dacă este sau nu obligatoriu să se facă acest lucru.

Dacă proprietarul companiei decide să-și documenteze îndatoririle de muncă, va trebui să întocmească un acord în conformitate cu cerințele legislației în vigoare. Totodată, art. 39 din Legea federală nr. 14 indică faptul că într-o SRL, al cărei fondator este o singură persoană, toate deciziile pe care ar trebui să le ia adunarea generală a participanților la companie au dreptul să fie luate de acest fondator unic.

Aceasta înseamnă că, pentru a se autoaproba oficial ca CEO, va trebui să:

1. Întocmește un document care să conțină decizia privind numirea CEO-ului și aprobă-l.
2. Semnează contractul în numele angajatorului și în numele angajatului.

Conținutul contractului de muncă cu directorul SRL

Nici procedura de întocmire a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL, nici cerințele pentru conținutul acestuia nu sunt stabilite de legiuitor. Aceasta înseamnă că atunci când pregătiți un document, puteți utiliza un formular standard elaborat la întreprindere. Cerințele generale pentru un contract de muncă încheiat cu salariații oricărei organizații sunt stabilite prin prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (detalii despre nuanțele încheierii unui astfel de acord pot fi găsite în articolul: „Eșantion de contract standard de muncă cu un angajat 2018 - 2019 (descărcați formularul)” .

Potrivit prevederilor acestui articol, contractul finalizat care urmează să fie semnat de părți trebuie să cuprindă clauze care să indice:

• Numele complet al angajatului care se angajează (în acest caz, directorul general), precum și detaliile documentului care dovedește identitatea acestuia;
• denumirea organizației angajatoare;
• obiectul contractului;
• drepturile și obligațiile părților care au încheiat-o;
• durata contractului. În cazul în care contractul este urgent, acesta indică data încetării îndatoririlor de muncă ale directorului (în conformitate cu prevederile părții 1 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este determinată de carta organizației sau de acord). atins de părți);
• regimul muncii și odihnei salariatului;
• garanții și compensații acordate directorului în cursul activității sale;
• o condiție privind răspunderea directorului (în conformitate cu prevederile articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul general al întreprinderii poartă întreaga responsabilitate financiară pentru rezultatele muncii sale).

În plus față de condițiile obligatorii enumerate mai sus, contractul de muncă poate include suplimentar (opțional), deși acest lucru este posibil numai dacă nu încalcă drepturile directorului (partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Ele pot fi condiții:

• cu probațiune (conform articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata acesteia poate fi de până la șase luni);
• nedezvăluirea oricărui secret (comercial, oficial etc.);
• acordarea de beneficii angajatului și/sau membrilor familiei acestuia etc.

După cum puteți vedea, întocmirea unui contract de muncă care stabilește procedura și regulile de interacțiune între angajator (LLC) și angajat (CEO-ul său) este o sarcină destul de dificilă. Pentru a facilita soluția acestuia, merită să vă familiarizați cu cel puțin o mostră aproximativă a unui astfel de document (dată mai jos).

Exemplu de contract de muncă cu directorul general al SRL

Contract de muncă

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonati-va

Moscova, 26.03.2018

1. Articol
   • Angajatorul instruiește Salariatul să îndeplinească funcțiile Directorului General, Salariatul le îndeplinește.
   • Locul de muncă al angajatului este un birou situat la adresa: Moscova, st. Verde, d. 5 din. unsprezece.
   • Salariatul incepe munca la 26.03.2018. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 3 ani în conformitate cu paragraful 11 ​​din Carta Angajatorului.
   • Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
   • Salariatul se obliga sa nu dezvaluie secretul comercial, accesul la care va fi obtinut de catre acesta in cursul indeplinirii atributiilor de serviciu.
2. Drepturile și obligațiile angajatului
   • Angajatul are dreptul:
     • Acționează în numele Angajatorului fără a emite o împuternicire.
     • Angajați muncitori și concediați-i.
     • Dispune de proprietatea Angajatorului în limitele care îi sunt prevăzute.
     • Semnează ordinele care sunt obligatorii pentru executare la întreprindere.
     • Efectuați tranzacții în numele Angajatorului, deschideți conturi bancare și semnați documentele financiare ale întreprinderii.
   • Salariatul este obligat:
     • Gestionează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii.
     • Încheierea acordurilor cu contrapărțile întreprinderii și asigurarea îndeplinirii obligațiilor contractuale existente.
     • Trimiteți Angajatorului un raport complet cu privire la rezultatele activității întreprinderii o dată pe trimestru, cel târziu în data de 15 a primei luni următoare trimestrului de raportare.
     • Asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor Angajatorului de a transfera fonduri către buget și fonduri extrabugetare.
     • Respectați disciplina muncii, precum și reglementările de siguranță și cerințele de protecție a muncii.
   • Angajatorul are dreptul:
     • Solicitați de la un angajat performanță conștiincioasă obligațiile din acest acord.
     • Aduceți salariatul la răspundere materială în limitele stabilite de legislația în vigoare.
   • Angajatorul este obligat:
     • Plătiți angajatul în timp util și integral salariile.
     • Oferiți Angajatului condițiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

1. Procedura de remunerare a Salariatului.
   • Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se plătește un salariu în valoare de 78 de mii de ruble. lunar.
   • Salariile sunt plătite angajatului de cel puțin două ori pe lună - pe 12 și 27.
2. Detalii despre partide

De unde pot descărca un exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL în versiunea completă

Exemplul de mai sus de contract de muncă cu directorul general al unui SRL este prescurtat, deoarece este imposibil să reflecte toate informațiile posibile care ar trebui să fie indicate în acesta în cadrul articolului. Eșantionul de mai sus vă permite doar să înțelegeți structura aproximativă a documentului și să determinați în general conținutul fiecăreia dintre secțiunile sale. Pentru a ajuta la pregătirea unui proiect de contract care să îndeplinească toate cerințele legislației în vigoare și să stabilească procedura de soluționare a tuturor problemelor principale care apar în exercitarea atribuțiilor de serviciu ale șefului companiei, vă sugerăm să descărcați un model de contract de muncă pentru generalul director al unui SRL în versiunea completă (aflată în subsecțiunea Instrucțiuni din secțiunea Formulare de la începutul articolului).

O mostră de completare a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL

În plus, merită să ne amintim că la angajarea directorului general al unui SRL, nu se emite un ordin de numire a acestuia într-o funcție, deoarece baza pentru încheierea unui contract de muncă în acest caz este o decizie luată de adunarea generală a fondatorilor. . ÎN cartea de munca un angajat va trebui să indice numărul acestei decizii, precum și data adoptării acesteia - aceste informații vor înlocui informațiile obișnuite despre numărul comenzii pe baza căreia angajatul este acceptat în organizație.

Contract de munca pentru directorul SRL

Directorul general al unui SRL este persoana care are cea mai largă gamă de puteri dintre angajații întreprinderii. Are dreptul să ia decizii strategice importante, să emită și să semneze ordine, să angajeze angajați obișnuiți, să-i concedieze etc. Totuși, pe lângă directorul general, pot exista și alți directori în personalul unui SRL care au în mod oficial statutul de angajati obisnuiti.

Acești directori pot fi:

• Director de productie;
• de către personal;
• comercial;
• tehnic;
• financiar, etc.

La elaborarea unui proiect de acord care va fi încheiat cu unul dintre acești directori, nu este necesară căutarea și descărcarea unui exemplu de contract de muncă pentru directorul unui SRL de acest fel - este foarte posibil să îl folosiți pe cel prezentat mai sus. Până la urmă, directorul și directorul general sunt sinonime. Ambii sunt singurul organ executiv al LLC.

Deci, întocmirea unui contract de muncă este încă o condiție necesară pentru ca o persoană să își îndeplinească atribuțiile de director general al unui SRL. Singura excepție este situația în care directorul general este în același timp unic fondator (adică în acest caz nu este necesară încheierea unui contract de muncă). Exemplul de contract de muncă cu directorul menționat în articol poate fi folosit ca proiect de document de bază la elaborarea unui acord care să fie aplicat într-o anumită întreprindere.

cu şeful societăţiiîntr-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Societate”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , numărul , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Supraveghetor”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Șeful este numit în funcția Societății în baza Procesului-verbal nr.1 al adunării generale a fondatorilor Societății din data „” 2019.

1.2. În conformitate cu termenii Acordului, Șeful se obligă să gestioneze activitățile curente ale Companiei în limitele competenței sale stabilite prin Acord, iar Compania îi conferă șefului autoritatea de a gestiona activitățile curente ale Companiei, cu excepția rezolvarea problemelor ce țin de competența exclusivă a adunării generale a fondatorilor Societății.

1.3. Munca în temeiul Contractului este principalul loc de muncă și tipul de angajare pentru șef. Nu este permisă munca suplimentară cu jumătate de normă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acordul intră în vigoare la data semnării și este valabil până la „” 2019.

3. FUNCȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI ALE MANAGERULUI

3.1. Principalele obiective ale activității șefului sunt:

3.1.1. realizarea eficienței economice și rentabilității maxime a Societății prin creșterea cifrei de afaceri, a profitului net, a intrărilor de capital, a volumului proprietăților deținute de societate, a valorilor mobiliare, a activelor monetare, a proprietății intelectuale etc., precum și prin reducerea constantă a datoriei. povara, cheltuielile, sarcinile, politica fiscala optima etc.;

3.1.2. asigura o competitivitate ridicata a produselor, lucrarilor si serviciilor Companiei efectuate pe piata;

3.1.3. satisfacerea cât mai completă și de înaltă calitate a nevoilor persoanelor fizice și juridice în produsele fabricate de Companie, lucrările și serviciile efectuate;

3.1.4. crearea unei forțe de muncă eficiente a Companiei, precum și asigurarea acesteia cu cele mai bune condiții de muncă, pregătire avansată și creștere în carieră.

3.2. Șeful, în cadrul funcțiilor care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele atribuții:

3.2.1. reprezintă interesele Societății, atât în ​​Federația Rusă, cât și în străinătate;

3.2.2. în mod independent, în limitele competenței sale sau după aprobarea de către organele lor de conducere a Societății în modul prevăzut de Lege, Statutul Societății și documentele interne ale Societății, efectuează tranzacții în numele Societății;

3.2.3. administrează proprietatea Societății pentru a-și asigura activitățile curente în limitele stabilite de prezenta Cartă;

3.2.4. emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele Societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;

3.2.5. încheie contracte de muncă cu angajații Societății, emite ordine privind numirea salariaților, transferul și concedierea acestora;

3.2.6. să aplice stimulente și măsuri de motivare (atât monetare, cât și nemonetare) angajaților Companiei și să le impună sancțiuni disciplinare;

3.2.7. emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei;

3.2.8. organizează punerea în aplicare a hotărârilor Adunării Generale a Membrilor Societății;

3.2.9. deschide conturi bancare ale Companiei;

3.2.10. reprezintă interesele Societății în toate instanțele judiciare (instanțele de jurisdicție generală, curțile de arbitraj, curțile de arbitraj) pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate în toate etapele procesului judiciar, inclusiv în etapa procedurilor de executare;

3.2.11. rezolvă probleme legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea Adunării Generale a Membrilor Societății;

3.2.12. se asigură că informațiile despre membrii Societății și despre acțiunile acestora sau părți de acțiuni din capitalul autorizat al Societății, despre acțiunile sau părțile de acțiuni deținute de Societate, informațiile conținute în registrul unificat de stat al persoanelor juridice, si tranzactii legalizate pentru transferul actiunilor din capitalul social al Societatii, despre care Societatea a luat cunostinta;

3.2.13. exercită alte atribuții necesare pentru atingerea scopurilor activităților Societății și asigurarea funcționării normale a acesteia, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și cu prezenta Carte, cu excepția puterilor atribuite altor organe ale Societății.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

4.1. Societatea se obliga:

4.1.1. Fără motive suficiente pentru a nu interveni în activitățile șefului, desfășurate de acesta în limita competenței sale.

4.1.2. Să ofere Managerului condițiile acceptate de obicei în practica comercială pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, să furnizeze mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru ca acesta să îndeplinească în mod corespunzător termenii Acordului.

4.1.3. În mod corespunzător, în conformitate cu termenii Acordului, plătiți salariile, remunerațiile, furnizați garanții sociale la nivelul stabilit de Acord.

4.1.4. Să-l despăgubească în mod voluntar pe Șef pentru cheltuielile sale legate de exercitarea atribuțiilor sale, precum și prejudiciile aduse sănătății și bunurilor șefului cauzate de Companie.

4.2. Conducătorul se angajează:

4.2.1. Gestionați Compania în limitele competenței sale, în mod conștiincios și rezonabil, pentru a obține profit din activitățile de afaceri ale Companiei.

4.2.2. Îndepliniți prevederile statutului Companiei, reglementărilor locale ale Companiei, documentelor, deciziilor și contractelor.

4.2.3. Asigurați siguranța proprietății Companiei.

4.2.4. Asigurați o contabilitate adecvată de către Companie.

4.2.5. Asigură păstrarea documentelor de către Companie în conformitate cu Carta Societății și cu legea.

4.2.6. Asigurarea conditiilor de munca sigure si favorabile pentru angajatii Companiei in conformitate cu cerintele legislatiei in domeniul protectiei muncii, legislatiei muncii, reglementarilor locale ale Companiei.

4.2.7. Organizează și asigură activitatea Societății în domeniul apărării civile.

4.2.8. Organizează și asigură protecția de către Societate a informațiilor clasificate care constituie secret de stat.

4.2.9. Stabiliți lista de informații care reprezintă un secret oficial și/sau comercial al Companiei și asigurați siguranța acestor informații.

4.2.10. Asigurarea dezvoltarii si respectarii reglementarilor interne de munca de catre angajatii Companiei.

4.2.11. Transmite informațiile necesare organelor Societății, asigură posibilitatea desfășurării activităților de către organele menționate ale Societății.

4.2.12. Desfășoară și alte acțiuni din competența sa, prevăzute de lege, de statut și de reglementările locale ale Societății.

4.3. Compania are dreptul:

4.3.1. Să exercite controlul asupra îndeplinirii corespunzătoare de către Conducător a cerințelor legislației, Statutului Societății, reglementărilor locale ale Societății.

4.3.2. Încurajează Managerul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

4.3.3. Aduceți șeful la răspundere în modul prevăzut de lege.

4.3.4. Să dea Şefului instrucţiuni, obligatorii pentru executare, cu privire la direcţiile (schimbarea direcţiilor) de activitate financiară şi economică a Societăţii.

4.3.5. Solicitați de la Manager îndeplinirea conștiincioasă și corespunzătoare a obligațiilor conform Acordului.

4.4. Liderul are dreptul:

4.4.1. Acționează fără împuternicire în numele Companiei, reprezintă interesele acesteia în fața tuturor terților, inclusiv. autorități și administrație publică, autorități municipale, agenții judiciare și de drept, Societate, antreprenori și persoane fizice.

4.4.2. Încheiați în numele Societății orice contracte (acorduri) economice, semnați bilete la ordin și alte obligații ale Societății în competența sa.

4.4.3. Îndepărtează proprietatea Companiei în limitele competenței sale.

4.4.4. Să angajeze și să concedieze angajații Companiei, să ia măsuri de stimulare pentru aceștia și să le impună penalități în numele Companiei.

4.4.5. Emite ordine (instrucțiuni), da instrucțiuni orale și scrise obligatorii pentru angajații Companiei.

4.4.6. Emite împuterniciri în numele Companiei, transferă împuternicirile acestora altor angajați ai Companiei.

4.4.7. Desfășoară alte acțiuni și au alte drepturi necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de șef al Societății în conformitate cu Carta Societății și cu legea.

5. PLATA MANAGERULUI

5.1. Salariul șefului este stabilit în ruble. Salariul oficial plătite managerului lunar. Salariul oficial este supus indexării în modul prescris de Companie.

5.2. Șeful primește o remunerație suplimentară de ruble, plătită în modul stabilit de Companie.

5.3. Anual, pe baza rezultatelor activităților economice ale Societății, în cazul în care aceasta obține un rezultat financiar pozitiv, Managerului i se plătește o remunerație unică în valoare de ruble.

5.4. Societatea are dreptul de a plăti alte tipuri de remunerare șefului conform hotărârii Adunării Generale a Societății.

6. RAmbursare

6.1. Toate cheltuielile suportate de șef în legătură cu managementul companiei, incl. Cheltuielile reprezentative sunt supuse rambursării imediate necondiționate integrale de către Companie.

6.2. Atribuirea cheltuielilor la cheltuielile specificate în clauza 6.1 din Contract se realizează chiar de către Conducător.

7. DESPĂGUBĂRI PENTRU DAUNE

7.1. Daunele aduse sănătății și/sau proprietății cauzate șefului în îndeplinirea atribuțiilor sale conform Acordului vor fi rambursate integral de către Companie.

8. CONDIȚII DE MUNCĂ ȘI ODIHN ALE GERENTULUI

8.1. Modul de lucru al șefului este determinat de oportunitatea pentru Companie și are natura unei zile de lucru neregulate.

8.2. Ora începerii și sfârșitului zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și masă, sunt stabilite de către șef în mod independent, în funcție de interesele Societății.

8.3. Compania oferă Managerului condițiile obișnuite de lucru în practica de afaceri pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

8.4. Compania oferă Managerului comunicații prin telefon mobil pe cheltuiala Societății, fără a impune restricții privind utilizarea acestuia.

8.5. Compania pune la dispozitie Managerului o masina de serviciu din clasa de obicei acceptata in practica comerciala, cu sofer care lucreaza in conditii de program neregulat de lucru.

8.6. Șeful are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.

8.7. Timpul de acordare a concediului este stabilit de către Conducător în mod independent, în funcție de interesele Societății.

8.8. Prin acord cu Adunarea Generală a Societății, șefului i se poate acorda concediu fără plată, cu condiția ca acordarea unui astfel de concediu să nu afecteze negativ performanțele Societății.

9. GARANȚII SOCIALE

9.1. Pe durata Acordului, Compania plătește pentru tratamentul șefului. Alegerea tipului, metodei și locului de tratament este determinată de șef pe baza indicațiilor medicale.

9.2. În cazul demiterii șefului din funcție la inițiativa Societății, acestuia i se plătește o indemnizație unică în valoare de ruble.

10. RESPONSABILITĂȚI ALE PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din Acord, Părțile vor fi răspunzătoare în conformitate cu Acordul și cu legea.

10.2. Daunele cauzate unei părți vor fi rambursate integral de cealaltă parte, cu excepția cazului în care prin lege sau prin acord se prevede altfel.

10.3. Șeful este răspunzător față de Companie pentru prejudiciul direct cauzat Companiei prin acțiunile sale vinovate (inacțiune), incl. pentru dezvăluirea secretelor oficiale (comerciale), cu excepția cazului în care prin lege sunt stabilite alte motive și cuantumul răspunderii.

10.4. La determinarea temeiurilor și a gradului de responsabilitate a Managerului, se iau în considerare condițiile obișnuite ale tranzacțiilor comerciale și alte circumstanțe relevante pentru caz.

10.5. Răspunderea Managerului pentru pierderile suferite de Societate ca urmare a riscului economic normal și/sau a circumstanțelor de forță majoră este exclusă.

10.6. Compania este răspunzătoare față de șef pentru neîndeplinirea/îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor care îi revin în temeiul Contractului, în modul prevăzut de lege.

10.7. Obligația de a dovedi vinovăția unei părți revine celeilalte părți.

11. MOTIVE PENTRU REZILIEREA ACORDULUI

11.1. Acordul poate fi reziliat la expirarea Acordului, prin acordul Părților, la inițiativa șefului, la inițiativa Societății, din circumstanțe independente de voința părților, ca urmare a încălcării regulilor de încheiere a contractului. Acord, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.

11.2. Rezilierea Contractului pentru oricare dintre motivele specificate în clauza 11.1 a Contractului este oficializată prin decizia adunării generale a Societății sau de către o persoană autorizată de către Societate.

11.3. La inițiativa Societății, Contractul poate fi reziliat înainte de termen în următoarele cazuri:

• lichidarea sau reorganizarea Societatii;
• declararea Societatii in insolventa (faliment);
• neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Conducător a cerințelor statutului Societății, deciziilor Organismelor sau persoanelor, încălcarea sistematică a termenilor Acordului;
• absența de la serviciu timp de 14 luni calendaristice la rând din cauza invalidității temporare, cu excepția cazului în care legislația stabilește o perioadă mai lungă de menținere a locului de muncă în cazul unei anumite boli. În caz de pierdere a capacității de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă se păstrează până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea invalidității;
• comiterea de actiuni care au cauzat pierderi Societatii, cu exceptia cazurilor de risc economic obisnuit.

11.4. În cazul în care încetarea Contractului se face pe motivele stabilite în clauza 11.3 din Contract, în carnetul de muncă al Managerului sunt indicate următoarele motive de concediere: „La inițiativa angajatorului”.

11.5. În cazul în care rezilierea Contractului se face pe motivele prevăzute în Contract, dar neprevăzute de lege, „Acordul părților” este indicat în carnetul de muncă al Managerului ca bază pentru concediere.

11.6. Contractul este supus rezilierii la intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care Șeful este condamnat la o pedeapsă care exclude posibilitatea de a continua activitatea anterioară.

11.7. Nu este permisă rezilierea Contractului la inițiativa Societății în perioada de incapacitate temporară de muncă a șefului și pe perioada șederii acestuia în concediu anual, cu excepția cazului de lichidare completă a Societății.

11.8. La rezilierea Acordului la inițiativa șefului, șeful este obligat să notifice Compania în scris despre rezilierea viitoare a Acordului cu cel puțin zile calendaristice înainte.

11.9. La încetarea Contractului la inițiativa șefului, următoarele motive de concediere sunt indicate în carnetul de muncă al șefului: „La inițiativa salariatului”.

11.10. La inițiativa șefului, acordul poate fi reziliat înainte de termen în cazul:

• boala sau handicapul șefului, care îl împiedică să-și îndeplinească obligațiile care îi revin conform Acordului;
• încălcarea repetată sau continuă de către Companie a obligațiilor sale conform Acordului;
• prezența altor motive recunoscute de „Părți” ca fiind valabile.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Acordul este întocmit în 2 exemplare originale în limba rusă, câte unul pentru fiecare dintre părți.

12.2. Textul Acordului conține informații confidențiale și nu este supus dezvăluirii către terți, cu excepția cazurilor prevăzute de lege sau de acordul părților.

12.3. Termenii Acordului pot fi modificați prin acordul comun al Părților, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii. Orice modificare a termenilor Acordului se face sub forma unui acord suplimentar semnat de Părți, care este parte integrantă a Acordului.

12.4. Toate litigiile din Acord sunt rezolvate în conformitate cu legea.

13. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Societate Jur. adresa: Adresa postala: TIN: KPP: Banca: Decontare/cont: Corr./cont: BIC:

SupraveghetorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașaport: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

14. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Societatea _________________

supraveghetor _________________

Potrivit articolului 273 din Codul Muncii, șeful unui SRL, reprezentat de președinte sau director general, este recunoscut ca singurul organ executiv care conduce societatea și personalul. El are, de asemenea, statutul de angajat al organizației și este supus legislației muncii. Pentru fixarea atribuțiilor șefului, se încheie un contract de muncă cu directorul general al SRL, un eșantion din care este prezentat mai jos.

Documentul este întocmit în conformitate cu normele articolului 57 din Codul muncii și reflectă în același timp toate nuanțele și trăsăturile statutului directorului general. Acesta este, contract de munca cu directorul(exemplul de mai jos în articol) folosește reguli generale și are o structură similară unui contract de muncă obișnuit.

Antetul documentului indică data și locul încheierii contractului, denumirea organizației, TIN-ul acesteia, numele complet al reprezentantului instituției și datele documentului în baza căruia acţionează. Apoi trebuie să indicați numele complet și detaliile pașaportului persoanei acceptate pentru funcția de conducere. În corpul documentului fara esec indica:

• locul de muncă al șefului;
• liste comune atributii oficiale;
• data intrarii in functie;
• conditii de lucru;
• regimul de remunerare: cuantumul salariului, procedura de calculare și plată a salariilor și a altor plăți;
• regim de odihnă: zile libere și procedura de acordare a concediului de odihnă;
• condiţiile asigurării sociale obligatorii;
• perioada contractului. Acest termen este determinat de actele constitutive sau prin acordul părților.

O mostră de completare a unui contract de muncă cu directorul unui SRL

Nuanțe la încheierea unui document

Întrucât directorul general este reprezentantul legal al întreprinderii, desfășoară activități în numele său și în interesul instituției, funcția trebuie prescrisă identic cu definiția prevăzută la.

Dacă directorul este angajat cu, acest lucru trebuie să fie indicat în contract. Pentru posturi de conducere? conform legii, este de pana la 6 luni.

De asemenea, salariilor ar trebui să li se acorde o atenție deosebită. În cazul în care salariul managerului depășește 25% din valoarea totală a activelor instituției, atunci acest acord este recunoscut ca tranzacție majoră și trebuie aprobat de consiliul de administrație sau de o ședință a fondatorilor.

În contractul de muncă, puteți specifica cuantumul plăților compensatorii în cazul încetării cooperării. Suma indemnizației de concediere a managerului trebuie să fie egală cu cel puțin trei salarii.

Una dintre clauzele principale ale contractului este nedezvăluirea secretelor comerciale și răspunderea pentru difuzarea informațiilor clasificate.

La întocmirea unui document, se poate pune întrebarea dacă este necesar să se facă o clauză privind răspunderea șefului. Avocații consideră că acest lucru nu este necesar, deoarece directorul este considerat implicit o persoană responsabilă material.

Dacă unicul fondator și șeful sunt aceeași persoană

Legislația muncii nu interzice direct încheierea unui contract de muncă cu șeful dacă acesta este co-fondator. Dar dacă el este singurul fondator. Această situație nu are un răspuns fără echivoc, iar diverse direcții, precum Ministerul Finanțelor, Rostrud, fonduri extrabugetare, își exprimă opinii contrare pe această temă.

Reprezentanții departamentelor consideră că semnarea unui acord cu sine în persoana șefului și fondatorului este imposibilă. Acestea au la bază normele de lege prevăzute la alin. 3 al art. 182 din Codul civil al Federației Ruse. Totuși, acest act legislativ nu se aplică relațiilor de muncă. Cu toate acestea, reprezentanții Rostrud au exprimat opinia că un contract de muncă este un acord bilateral, iar în absența uneia dintre părți, încheierea unui astfel de contract este imposibilă.

De aici rezultă că nu este permisă semnarea unui contract de muncă între un angajator și un salariat la aceeași persoană. Ministerul Finanțelor aderă la același punct de vedere și a interzis luarea în considerare a cuantumului salariilor și contribuțiilor sociale pentru directorul general la cheltuieli.

După ce ați decis să încheiați un acord cu dvs. în calitate de lider care este unicul fondator, trebuie să luați în considerare:

• La întocmirea unui acord, părțile sunt o persoană juridică - angajatorul și individual- un muncitor angajat. Atunci când desfășoară activități de afaceri, instituția acționează ca o entitate juridică și nu în numele fondatorilor, prin urmare, la propriu, încheie un acord cu compania și nu cu tine.
• Nicăieri în Codul Muncii nu există o interdicție directă a executării unui astfel de contract. Articolul 11 ​​conține o listă a persoanelor cărora nu se aplică legislația muncii, dar directorul, care este unicul fondator, nu este indicat acolo.
• Legile federale nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 și nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 prevăd că contribuțiile la pensie și asigurările sociale sunt plătite de la toți angajații, inclusiv din salariile directorilor care sunt unicul fondator OOO.

În Codul Fiscal al Federației Ruse, la paragraful 21 al art. 270 prevede că la calcularea elementului de cheltuială este imposibilă includerea remunerației conducerii, cu excepția celor plătite în baza unui contract de muncă. De aici rezultă că este posibilă implementarea ștergerii cheltuielilor pentru salariul directorului.

Exemplu și reguli ale unui contract de muncă cu directorul comercial al SRL

Un director comercial este un specialist care se ocupă de departamentul de vânzări, un angajat care desfășoară activități legate de achizițiile, logistica și marketingul întreprinderii. Acest salariat intră în funcție și este eliberat din funcție prin Ordinul directorului general sau al președintelui instituției. Un contract de muncă cu un astfel de angajat aparține categoriei de contracte cu managerii și se întocmește conform tuturor regulilor inerente acestui grup. Documentul trebuie sa contina:

• obiectul contractului;
• datele de identificare ale părților;
• perioada de valabilitate a documentului;
• informații despre perioada de probă, dacă este cazul;
• data intrarii in functie;
• drepturile si obligatiile angajatorului si angajatului;
• modul de lucru și odihnă;
• condițiile de acumulare și plată a salariilor și a altor plăți de stimulare;
• situații și cazuri care fac posibilă modificarea contractului sau rezilierea acestuia.

Corpul documentului trebuie să indice cunoștințele și abilitățile necesare candidatului pentru post, să prescrie responsabilitățile postului. Pentru dezvăluirea completă a informațiilor, în acord pot fi incluse clauze suplimentare privind nedezvăluirea secretelor comerciale și altele.

Contract de munca cu directorul executiv al SRL

Directorul executiv desfasoara activitati legate de managementul organizatiei, decontarea proceselor de productie in vederea maximizarii profiturilor. Un contract de munca se intocmeste in conformitate cu legislatia muncii, tinand cont de cerintele pentru categoria de contracte cu manageri. Structura contractului este complet identică cu exemplul anterior.

Contractul principal poate fi însoțit de un program de lucru, un acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale și Descrierea postului. Toate modificările la contractul de muncă se fac prin întocmirea unui Acord Adițional.

Cine semnează contractul

Pentru a stabili cine are dreptul de a avizează un contract de muncă cu șeful, este necesar să se afle ce organ este abilitat să aleagă directorul general. Legea nr. 14-FZ din 8 februarie 1998 prevede că șeful este ales în cadrul adunării generale a participanților, dar în practică și consiliul de administrație poate lua o decizie. Astfel de competențe sunt dezvăluite în Actul constitutiv al SRL.

Dacă un director este ales în cadrul unei adunări generale, contractul este semnat de către președinte sau un anumit membru al SRL este ales să semneze contractul cu directorul.

În al doilea caz, contractul este semnat de către angajator de către președintele consiliului de administrație sau o altă persoană autorizată - aceasta poate fi fie un membru al consiliului, fie un simplu participant.

Dacă contractul este întocmit de director, care este unicul fondator, atunci acesta pune semnături de la ambele părți.

Ruperea contractului

Încetarea contractului de muncă cu șeful atrage după sine apariția multor probleme controversate. Demiterea unui director poate fi efectuată pentru motivele generale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și pentru motive speciale, indicate la articolul 278 din Codul Muncii. Circumstanțele speciale apar din specificul unei poziții de conducere. Deci, în ce cazuri poate fi concediat un director:

• prin decizie a noului proprietar al instituției în termen de trei luni de la data intrării în proprietate;
• dacă activitatea desfășurată de director a avut ca rezultat neconservarea sau folosirea abuzivă a bunurilor, a cauzat pagube bunurilor, pierderi;
• cu încălcări regulate ale obligațiilor oficiale;
• în cazurile prevăzute la art. 81 și art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (invaliditate, rezilierea contractului etc.);
• dacă la adunarea generală s-a hotărât încetarea cooperării cu această persoană în calitate de director.

De reținut că legislația stabilește o responsabilitate sporită pentru funcțiile de conducere. Articolul 277 din Codul muncii prevede clar că directorul răspunde financiar pentru prejudiciul cauzat instituției ca urmare a acțiunilor sale.

De asemenea, nu uitați că, la concedierea directorului general fără încălcări evidente, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri impresionante prevăzute la articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Redactarea textului unui astfel de acord necesită o mare migălire și alfabetizare, ceea ce se datorează necesității de a gândi la un număr mare de condiții necesare reglementării. Să analizăm subtilitățile lucrului cu acest document.

În baza articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu datele oficial este necesar să se concluzioneze că îndeplinește cerințele legate de faptul că:

• întocmit în două exemplare;
• trebuie semnat de ambele părți;
• transferat părților după semnare.

Aceste puncte, după cum se știe, sunt comune tuturor categoriilor de lucrători. Acum să analizăm care este specificul conținutului său.

Încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației

Ce este un contract de muncă și de ce să-l semnezi?

Un astfel de acord este întocmit de serviciul juridic. Uneori, un avocat întocmește o formă de document, iar un ofițer de personal îl folosește pentru a lucra.

Nu există cerințe specifice pentru numele funcției șefului; reprezentanții organizației au dreptul de a decide singuri care va fi. O entitate juridică acționează întotdeauna în numele angajatorului.

Acum să ne oprim mai în detaliu asupra prevederilor care ar trebui incluse în textul tratatului.

• articol. Se indică aici că șeful, care a fost numit în această funcție, își asumă obligații de exercitare a conducerii, se consemnează faptul de a-i acorda competențele necesare îndeplinirii funcțiilor de conducere, se furnizează informații cu privire la natura lucrării (principale, sau munca pe care o prestează cu jumătate de normă);
• termen. Apare data începerii raportului de muncă;
• funcţional.

Majoritatea organizațiilor preferă să descrie ceea ce face angajatul direct aici, și nu în fișa postului.

Asigurați-vă că spuneți:

1. Despre scopul în care se desfășoară activitățile managerului - venituri maxime, competitivitate, asigurarea eficienței muncii angajaților;
2. Despre atribuții care includ tot ceea ce ține de reprezentarea intereselor, efectuarea de tranzacții, eliminarea efectivă a proprietății, asigurarea calității corespunzătoare a documentelor la angajarea persoanelor cu nivelul de calificare cerut, motivarea acestora;

• privind drepturile părților la relațiile de muncă.

Societatea poate aloca drepturi legate de:

1. Controlul calității corespunzătoare a îndeplinirii de către salariatul angajat a atribuțiilor specificate în textul contractului;
2. Încurajarea activității de succes (de exemplu, creșterea profitabilității, creșterea vânzărilor față de aceeași perioadă a anului trecut, revenirea unei noi întreprinderi la recuperare);
3. Cerința îndeplinirii de înaltă calitate a atribuțiilor, urmărirea penală în caz de neîndeplinire, desemnarea instrucțiunilor.

Drepturile managerului

Fiecare parte are propriile sale drepturi.

Angajatul (managerul) are următoarele drepturi, care sunt legate de faptul că poate:

• acționează în numele organizației atunci când reprezintă interesele acesteia;
• încheie raporturile contractuale necesare;
• efectuează acțiuni conturate de limitele de competență, care vizează îndeplinirea intereselor organizației;
• intră în mod corespunzător în relații contractuale cu angajații de nivelul necesar de dezvoltare a competențelor, îmbunătățește calitatea muncii lor prin recompense și pedepse;
• dați instrucțiunile necesare și este recomandabil să delegați autoritatea angajaților din departamentele relevante cu controlul ulterior asupra executării sarcinilor.

Obligațiile reprezentanților organizației

Obligațiile reprezentanților organizației sunt legate de:

1. Neamestecul în activitățile profesionale ale unui angajat împuternicit de către șef;
2. Asigurarea condițiilor necesare pentru obținerea rezultatelor (acestea pot fi echipamente sau fonduri);
3. Îndeplinirea acordului de salarizare, compensarea costurilor pe care le-a implicat exercitarea atribuțiilor oficiale.

Liderul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle.

Obligațiile managerului (angajatului) sunt legate de faptul că:

1. Desfășoară activități pentru managementul eficient al Societății;
2. Ghidat de punerea în aplicare a prevederilor cartei, asigurând manipularea atentă a proprietății, respectarea normelor de contabilitate și activități financiare, păstrarea documentelor, respectarea normelor și la nivelul întreprinderii.

Plata în baza unui contract de muncă cu șeful organizației

În secțiunea „salariu”, trebuie să afișați:

• informații cu privire la suma și datele plății fondurilor;
• date privind remunerația suplimentară, dacă este cazul.

Modul de muncă și regulile de acordare a concediului conform contractului

Programul de lucru este o parte importantă a contractului de muncă.

Contractul conține informații privind datele privind modul de lucru și procedura de acordare a odihnei, unde trebuie să se indice la ce oră se stabilește începutul și sfârșitul zilei de lucru, ora stabilită pentru pauza de masă.

Este recomandabil să indicați modul în care lucrează angajații în zilele de sărbători, când apar nevoi de producție.

Pentru determinarea duratei, trebuie reținut că angajatorul nu are dreptul să o stabilească pentru mai puțin de 28 de zile calendaristice, dar o poate furniza fără a aștepta să treacă șase luni de la începerea muncii salariatului.

Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

Dacă este necesar, puteți acorda angajatului concediu fără plată.

Confidențialitate

Managerul își asumă responsabilitatea că, la rândul său, nu transferă informații către terți despre specificul tehnologiei de lucru, clienți și parteneri: toate acestea pot fi un secret comercial.

Nu are dreptul să facă copii ale documentelor și să le transfere către terți.

Responsabilitatea părților

Liderul este responsabil pentru:

• își îndeplinește atribuțiile cu un nivel adecvat de calitate;
• nu provoacă daune materiale bunurilor organizației;
• la timp și în întregime plătește salariile angajaților și nu îi privează de posibilitatea de a lucra.

Principalele puncte care determină răspunderea Societății sunt privarea de șansa de a munci, provocând prejudicii materiale.

Caracteristicile încheierii contractului

Puteți semna un contract pe durată determinată.

• Pe baza celei de-a doua părți a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de încheierea contractului, poate avea loc un concurs sau o procedură legată de numirea sau alegerea pentru o funcție;
• pentru un specialist din departamentul de personal, care nu a întâlnit anterior înregistrarea procedurii de acceptare a unui manager, automat devine necesar să se înțeleagă cine în acest caz semnează contractul de la reprezentantul din partea angajatorului.

Răspunsul este: se face de o persoană desemnată ca președinte de consiliul de administrație. Procesul-verbal al ședinței, sau decizia, se întocmește în scris. La un astfel de document se referă atunci când fac o înscriere în cartea de muncă.

Conform paragrafului 3 al articolului 69 din legea federală 208, un membru al consiliului nu trebuie să fie desemnat ca persoană autorizată;

• Conform celei de-a doua părți a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea stabilește posibilitatea de a încheia relații de muncă cu șeful organizației în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar nu mai mult de cinci ani (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de mișcare este destul de rezonabilă din partea Companiei și poate fi făcută pentru a oferi managerului un termen limită clar pentru implementarea programului dezvoltat pentru dezvoltarea organizației.

Rețineți că activitățile de dezvoltare mai complexe pot dura șase ani sau mai mult.

Latura juridică a problemei în acest caz va fi rezolvată dacă vom concluziona nou tratat caracter urgent.

Este important de menționat că încheierea este posibilă sub rezerva acordului părților, care prevede următoarele:

1. Pentru încheierea acesteia, angajatorul trebuie să obțină consimțământul voluntar al salariatului care este ales în funcția de șef. Consimțământ similar trebuie obținut de la reprezentantul angajatorului dacă managerul de angajare dorește să încheie un contract pe durată determinată;
2. Nu este exclus ca salariatul angajat, pentru a-și proteja propriile interese, să se adreseze diferitelor autorități pentru restabilirea drepturilor în cazul în care există dovezi ale utilizării constrângerii în timpul înregistrării raporturilor de muncă;

• termenul de încercare pentru șef, potrivit părții a cincea a art. 70 curent Codul Muncii RF, mărit poate fi instalat. Totodată, ea nu poate depăși șase luni și nu poate fi stabilită deloc dacă debutul raporturilor de muncă a fost precedat de o alegere sau de un concurs;
• dacă managerul dorește să ocupe un anumit post cu normă parțială într-o altă organizație, atunci acest lucru poate fi convenit și prin contractul de muncă;
• angajatorul trebuie să aibă grijă să determine motivele pentru care poate interveni încetarea.

Câteva motive pentru rezilierea contractului.

Temeiul legislativ pentru încetarea raportului de muncă cu un manager poate fi motive generale (articolele 77 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă cele generale, sunt identificate și altele suplimentare, definite de articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Faliment și, ca urmare, demitere din funcție;
2. Acceptarea de către un reprezentant autorizat al organizației sau proprietarul acesteia a unei decizii privind necesitatea încetării raportului de muncă și a rezilierii contractului;
3. Contractul a expirat (termenul contractului a expirat).

Astfel, un contract de muncă cu un manager are o serie de trăsături care îl deosebesc de un contract cu salariații obișnuiți atât în ​​stadiul încheierii, cât și la stabilirea procedurii de încetare.

În acest videoclip, veți învăța cum să întocmiți un contract de muncă.

Formular de întrebare, scrieți-vă