Cum se determină numărul de lucrători după profesie. Calculul numărului de muncitori principali

Data scrierii: 07.01.2024

Timp de citit: 14 minute

„Calculul numărului de angajați ai unei organizații”

Scopul lecției:însuşirea metodologiei de calcul a numărului de angajaţi ai unei organizaţii.

Instrucțiuni metodice.

Nevoia de personal este un ansamblu de lucrători cu calificări adecvate care sunt obiectiv necesar pentru a implementa scopurile și obiectivele organizației, în conformitate cu strategia și tactica de dezvoltare.

Determinarea numărului planificat de muncitori depinde de programul de producție și de specificul producției, de natura procesului de producție și de funcțiile de muncă îndeplinite de muncitori.

H = T/(tr * Sq.n),

unde T este timpul total necesar pentru producerea produselor – zile-om;

tr – fond de timp anual al unui angajat conform orarului calendaristic, zile;

Kv.n – rata medie de îndeplinire a normei de către un angajat.

Exemplul 1

Determinați numărul necesar de lucrători pe profesie.

Conform planului, organizația de construcție trebuie să completeze:

Cărămidă 7680 m 3 ;

Se montează prefabricat din beton armat - 4840 m 3;

Lucrări de tencuieli – 70.000 m2.

Intensitatea muncii pentru:

1 m 3 zidărie - 0,51 persoană - zi;

1 m 3 instalatie din beton armat - 0,36 persoane - zile;

1 m 2 ipsos – 0,14 persoană – zi.

Coeficientul mediu de depășire a standardelor este de 1,21. Numărul planificat de zile lucrătoare pe an este de 230.

Soluţie

1 Determinați numărul de zidari

H 1 = (Q 1 * tn) / (tr * Sq.n)

H 1 = (7680*0,51)/(230*1,21) = 3916,8/278,3 = 14 persoane

2 Determinați numărul de instalatori

H 2 = (Q 2 * tn) / (tr * Sq.n)

H2 = (4840 * 0,36)/(230*1,21) = 1742,4/278,3 = 6 persoane

3 Determinați numărul de tencuieli

H 3 = (Q 3 * tn) / (tr * Sq.n)

H 3 = (70000 * 0,14)*(230 * 1,21) = 9800/278,3 = 35 persoane

Concluzie: Numărul de ocupații pentru perioada de planificare este: zidari - 14 persoane, instalatori - 6 persoane, tencuitori - 35 persoane.

La locurile de producție individuale, numărul necesar de lucrători poate fi determinat de standardele de producție

Н = Q/(Нв * Кв.н * tr)

unde Q este cantitatea totală de muncă în unități naturale;

Нв – rata de producție pe schimb, în unități naturale;

tr – numărul de zile lucrătoare într-un an;

Exemplul 2

Determinați numărul necesar de muncitori.

Pe parcursul anului s-au finalizat 43.600 mc de zidărie, rata de producție în schimburi a fost de 24 mc, rata a fost îndeplinită în proporție de 120%. Numărul mediu de zile lucrătoare pe an este de 225.

Soluţie

1 Determinați numărul de lucrători

H = Q/(Nv *Kv.n *tr)

H = 43600/(24*1,2*225) = 43600/6480 = 7 persoane

Concluzie: numărul muncitorilor este de 7 persoane.

Exemplul 3

Determinați numărul mediu de lucrători pentru anul de raportare.

Pe parcursul anului de raportare, lucrătorii organizației de construcții au lucrat efectiv 17.400 de zile-persoană. Sărbători și weekenduri – 12560 zile persoană. Absențele din alte motive s-au ridicat la 10.400 persoane-zi. Numărul mediu de zile lucrătoare pe an este de 250.

Soluţie

1 Determinați numărul mediu de muncitori

HR = (17400 + 12560 + 10400)/250 = 40360 /250 = 161 persoane.

Concluzie: numărul mediu de lucrători în anul de raportare

este de 161 de persoane.

Mișcarea personalului la întreprindere este caracterizată de următorii coeficienți:

1 Rata de uzură:

Kv.k = Chuv/Chsr*100%

unde Chuv este numărul de lucrători concediați din toate motivele pentru o anumită perioadă de timp, persoane;

Chsr – număr mediu de angajați pentru aceeași perioadă, persoane.

2 Tarif de recepție:

Kp.k = Chpr/Chsr*100%,

unde NPR este numărul de angajați angajați în perioada, persoane.

3 Rata de rotație a personalului:

Kt.k = Ch, uv/Chsr*100%

unde H, uv – numărul de lucrători disponibilizați în perioada din motive neprogramate (la cererea proprie, pentru încălcarea disciplinei muncii), persoane.

4 Coeficientul de stabilitate a personalului:

Ks.k. = (1-H, uv/(H aproximativ sr+Chpr))*100%,

unde N aproximativ mediu – numărul mediu de angajați în perioada anterioară, oameni.

Exemplul 4

Determinați coeficienții:

Schimbarea personalului;

Primirea personalului;

Dispunerile.

Numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru anul este de 740 de persoane. Pe parcursul anului, 31 de persoane au demisionat din proprie inițiativă, 14 persoane au fost concediate pentru încălcarea disciplinei muncii, 5 persoane au fost transferate în alte funcții. Pe parcursul anului, compania a angajat 49 de persoane.

Soluţie

Kt.k = Ch, uv/Chsr*100%

Kt.k = 45/740*100% = 6%

2 Determinați rata de rotație a personalului

Ko.k = (∑Chpr-∑Chuv)/Chsr

Co.k = (49-50)/740 = -1/740 = -0,0013

3 Determinați rata de recepție a cadrelor

Kp.k = Chpr/Chsr*100%

Kp.k = 49/740*100% = 6,6%

4 Determinați rata de uzură a personalului:

Kv.k = Chuv/Chsr*100%

Sq.k = 50/740*100% = 6,8%

Concluzie: Rata de rotație a personalului este de 6%, rata de admitere este de 6,6%, iar rata de plecare este de 6,8%.

Exemplul 5

Determinați pierderile organizației din fluctuația personalului.

Într-o organizație de construcții, numărul mediu anual de muncitori pentru anul de raportare este de 1.480 de persoane. 97 de persoane au fost concediate la cererea lor, 11 persoane au fost concediate pentru încălcarea disciplinei muncii. O pauză de lucru ori de câte ori un lucrător trece de la o organizație la alta este de 19 zile. Numărul mediu de zile lucrătoare pe an este de 250.

Soluţie

1 Determinați rata de rotație a personalului

Kt.k = Ch, uv/Chsr*100%

Kt.k = 108/1480*100% = 7,3%

2 Determinarea pierderilor din fluctuația personalului

∆Ch = (D* Kt.k*Chsr)/tr

∆H = (20* 0,073*1480)/250 = 9 persoane.

Concluzie: pierderile datorate fluctuației de personal au fost de 9 persoane.

Lucrarea practică nr. 5

„Calculul numărului de angajați ai unei organizații”

Determinați numărul planificat de angajați dacă se știe că este planificată creșterea producției cu 20% și a producției cu 5%, folosind datele din tabel.

În anul de raportare, atelierul a produs o producție brută în valoare de 240 de milioane de ruble. cu un salariu de 156 persoane. În anul planificat, ținta de producție este de 750 de produse în valoare de 450 de mii de ruble. fiecare. Este planificată creșterea lucrărilor în curs cu 40 de seturi, adică cu 18 milioane de ruble. Ținta de productivitate a muncii este de 8%. Cum se va schimba numărul (statul de plată) de lucrători în perioada de planificare?

Planul de producție a fost majorat cu 16% față de perioada de raportare și se ridică la 2,4 milioane de ruble.

Determinați numărul necesar de lucrători pentru a îndeplini planul dacă se știe că productivitatea muncii este de așteptat să crească cu 8% și că 725 de persoane au lucrat la întreprindere în perioada de raportare.

Numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru anul a fost de 600 de persoane. În cursul anului, 37 de persoane au demisionat din proprie inițiativă, 5 au fost disponibilizați pentru încălcarea disciplinei muncii, 11 s-au pensionat, 13 au intrat în instituții de învățământ și au fost recrutați în forțele armate, 30 de persoane au fost transferate în alte funcții și alte divizii ale întreprinderii.

Defini:

A) rata de uzură a personalului;

B) rata de rotație a salariaților.

Numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru anul a fost de 800 de persoane. În cursul anului, 43 de persoane au demisionat din proprie inițiativă, 37 au fost disponibilizați pentru încălcarea disciplinei muncii, 15 s-au pensionat, 12 au intrat în instituții de învățământ și au fost chemați să servească în armată, 35 de persoane au fost transferate în alte funcții din cadrul întreprinderii. Pe parcursul anului, 53 de persoane s-au alăturat companiei.

Determinați coeficienții:

A) schimbarea personalului;

B) schimbarea personalului;

B) recrutare;

B) cedări.

Lucrare practică nr. 5 finalizată

Cu o evaluare de ______________________

Profesor___________________

Determinăm numărul mediu de salarii al lucrătorilor principali folosind formula:

unde: P av – efectivul mediu;

Ksp este un coeficient care arată raportul dintre fondul de timp nominal și cel util.

Repartăm numărul de muncitori principali pe categorii, ținând cont de tipul de muncă al fiecărei operațiuni (Tabelul 5)

Tabelul 5

Lista numărului de lucrători principali pe profesie și rang în funcție de prezență

Luând în considerare acest Tabel 5, calculăm categoria tarifară medie a lucrătorilor principali folosind formula:

– categoria medie de muncitori;

P – numărul de lucrători din categoria corespunzătoare;

R – categoria lucrătorilor.

3.4. Calculul numărului planificat de lucrători auxiliari

Numărul de lucrători auxiliari este planificat pe baza standardelor consolidate:

Reglatorul este angajat pe baza numărului de mașini pentru șase mașini pe tură a unui singur reglator;

Inspectorul de control al calității este de o persoană la 15-20.

Distribuitor de muncă, acceptă o persoană la 18-20.

Muncitorul de transport este acceptat ca o persoană la 35.

Depozitar (culegător) o persoană pe tură.

Datele sunt prezentate în tabelul 6.

Tabelul 6

Lista numărului de lucrători auxiliari

Profesie	Numărul de muncitori	Pe categorii


Militar		-	-	-	-
Controlor de control al calității		-	-	-		-	-
Distribuitor		-	-		-	-	-
Muncitor de transport		-		-	-	-	-
Total		-
Depozitar (salariu)		-	-	-	-	-	-
Total		-

Calculăm categoria medie pentru lucrătorii auxiliari.

3.5. Calculul numărului planificat

Este planificat în funcție de volumul producției, de costul procesului tehnologic, de cantitatea de echipamente și de numărul de muncitori.

Planificăm conform standardelor consolidate.

Maistru 1 persoană pentru 20-25 muncitori principali;

Un master senior ia 2-3 master.

Efectuăm toate calculele sub forma unui tabel.

Tabelul 7

Declarație sumară a numărului de PPP din zonă

Calculul fondului de salarii PPP

Calculul fondului de salarii pentru muncitorii principali

Pentru a calcula salariile principalelor lucrători, utilizați sistemul de salarizare timp-contract.

Acest sistem include:

1. Partea de timp constă din:

A) tarif (calculat ca fond tarifar anual, luând în considerare numărul de prezență la vot și fondul nominal)

B) plăți suplimentare pentru competențe profesionale - 10% din tariful

C) plăți suplimentare pentru condițiile de muncă - 8% din tariful.

2. Partea contractului - acestea sunt plăți bonus pentru finalizarea unei sarcini de producție de la partea de timp la 80%

Pentru munca de noapte și de seară se calculează o plată suplimentară de 10%.

Plata suplimentara pentru managementul echipei:

5-20 de muncitori - 20%

21-30 de muncitori – 38%

31-50 de muncitori – 54%

51 sau mai mulți lucrători – 60%

Se calculează totalul fondului principal de salarii.

Fondul de salarii suplimentar este de 10% din fondul de salarii principal.

Deduceri la fonduri de stat, accepta 30% din fondul de salarii anual.

Atunci când calculați salariile lucrătorilor principali, utilizați tarifele orare.

Categoria 1 - 12 ruble;

Categoria a 2-a - 25 de ruble;

Categoria a 3-a – 35 rub.

Categoria a 4-a – 45 rub.

Categoria a 5-a – 56 rub.

Categoria a 6-a – 70 rub.

Calculul fondurilor de salarii

1. Calculul tarifului mediu orar folosind formula:

2. Calculul fondului tarifar anual folosind formula:

F t = 54∙76∙2392 = 9816768 rub.

unde: F t – fond tarifar anual;

– tariful orar mediu;

P – numărul de muncitori principali, persoane;

F nom – fond de timp nominal.

3. Calculul plăților suplimentare pentru competențe profesionale.

– plăți suplimentare pentru competențe profesionale;

Procentul plăților suplimentare pentru competențe profesionale.

9816768∙10%=981676,8 (frecare)

4. Plăți suplimentare pentru condițiile de muncă.

– plata suplimentara pentru conditiile de munca.

9816768∙8%=785341,44 (frecare)

5. Calculul fondului salarial anual bazat pe timp.

– fond de timp anual.

9816768+981676.8+785341.44=1158378.5 (frecare)

6. Contract fond de salarii anuale.

7. Plati suplimentare pentru munca seara si noaptea.

– procentul plăților suplimentare;

- plata suplimentara pentru munca.

8. Plată suplimentară pentru conducerea unei echipe.

– salariul de maistru

16.000 de mii de ruble.

16000 ∙ 0,6 ∙12 = 115200 (frecare)

9. Calculul fondului salarial de bază anual.

10. Fondul suplimentar de salarii anuale.

11. Fondul salarial total anual.

12. Calculul contribuțiilor la fondurile de stat.

13. Calculul salariilor medii medii anuale și lunare.

Datele obținute sunt prezentate în tabelul 8

Tabelul 8

Fondul de salarii anual pentru principalii lucrători

Metodologia de determinare a numărului de lucrători de bază depinde de natura proceselor de producție și de organizarea muncii. În munca de natură tehnologică, care este efectuată de muncitori la bucată și afectează direct obiectul muncii cu ajutorul utilajelor și uneltelor, numărul se determină, de regulă, pe baza intensității muncii a muncii. În domeniul hardware și al muncii agregate, unde acțiunile lucrătorilor constau în principal în gestionarea proceselor mecanizate și automatizate, numărul de lucrători se calculează conform standardelor de serviciu sau standardelor de personal.

1) La determinarea numărului de lucrători principali după intensitatea muncii, datele inițiale sunt:

A. Volumul programului de producție

b. Norma de timp sau norma de producție

c. Numărul mediu de ore lucrate per muncitor pe an

d. Coeficient planificat de îndeplinire a standardelor de producție

Calculul muncitorilor piesei principale începe cu determinarea intensității standard de muncă a programului de producție. Datele inițiale pentru acest calcul sunt declarații de norme și prețuri, pe baza cărora se determină normele totale de timp de lucru petrecut pe piese individuale, apoi ansambluri și produse. În primul rând, intensitatea standard de muncă a 1 parte este determinată prin însumarea standardelor de timp pentru toate operațiunile procesului tehnologic de fabricare a acesteia. Prin însumarea costurilor standard de timp pentru toate piesele (asamblare, finisare și altele), operația finală are ca rezultat intensitatea standard a forței de muncă la fabricarea unui produs, pe baza căreia se determină intensitatea standard de muncă a tuturor produselor comparabile. Dacă este dată intensitatea standard a forței de muncă, atunci numărul de lucrători principali se calculează folosind următoarea formulă:

Chpl.= Trnorm/(FRV*Kvn)

Pentru a determina numărul de muncitori la bucată pe profesie și grad, este necesar să se calculeze intensitatea muncii a programului de producție pe profesie și grad și să se determine numărul de ore de muncă a unui muncitor pe an pe profesie.

2) Conform standardelor de producție. Numărul de lucrători planificați se calculează folosind formula:

Chpl. = V/(Nv+Kvn+FRV

V - volumul de lucru planificat în unități de măsură acceptate

Нв – rata de producție planificată în aceleași unități pentru 1 oră (tur)

KVN – rata planificată de îndeplinire a normelor

FW – fond de timp de lucru planificat pentru 1 muncitor mediu în ore (ture)

3) Conform standardelor de servicii.În industriile și industriile cu procese hardware, numărul de muncitori se calculează conform standardelor de servicii.

Chpl = ((M*S)/Nu)Ksp; Dar=FRV/Tno

M – numărul de unități de echipamente

C – numărul de schimburi

KSP – coeficient de salarizare sau coeficient de reducere a prezenței la vot

Dar – standardul de serviciu, adică numărul de echipamente care trebuie întreținute de un singur lucrător (echipă de producție)

Tno – timp de serviciu standard.

Standardul de timp al serviciului este determinat de standardizarea tehnică, luând în considerare experiența avansată de producție, capacitățile de service cu mai multe unități, distribuția rațională a forței de muncă și combinația de profesii.

4) Conform standardelor de personal.Se calculează numărul de lucrători principali care deservesc un proces instrumental sau o unitate complexă.

Chpl=M*S*Nch*Ksp

M – numărul de unități

C – numărul de schimburi

LF – standard de serviciu, i.e. numărul de muncitori care deservesc o unitate

Numărul lucrătorilor temporari principali este determinat în același mod ca și lucrătorilor auxiliari.

Metoda de calcul a numărului de angajați ai unei întreprinderi	Formula de calcul
1. După intensitatea muncii din programul de producţie	N h = (T pl / F n) / K in, unde T pl este intensitatea de muncă planificată a programului de producție, ore standard; F n - soldul standard al timpului de muncă al unui lucrător pe an, ore; K vn - coeficientul de îndeplinire a standardelor de timp (producție) de către muncitori
2. Conform standardelor de producție	N h = (OP pl /N vyr)/K inn, unde OP pl este volumul planificat de produse (munca efectuată) pentru o anumită perioadă de timp; N vyr - rata de producție planificată în aceleași unități de măsură pentru aceeași perioadă de timp
3. Conform standardelor de serviciu	N h = K o / N o × C × K sp, unde K o este numărul de unități de echipamente instalate; N o - rata de service unitară; C este numărul de schimburi de lucru; Ksp este coeficientul de conversie a numărului de lucrători prezenți în statul de plată
4. După locul de muncă	N h = M × C × K sp, unde M este numărul de locuri de muncă

Rețineți că, dacă folosim fondul de timp de lucru planificat (eficient) de un lucrător pe an, vom obține numărul de salarii al lucrătorilor. Dacă folosim fondul de timp de lucru (nominal) al unui lucrător pe an, vom obține numărul de prezență la vot. Raportul dintre fondul de timp (nominal) al timpului de lucru și cel planificat (efectiv) nu este altceva decât coeficientul de conversie a numărului de prezență al lucrătorilor în numărul de salarii (Ksp).

Tehnologic planificat intensitatea muncii Programul de producție este determinat de costurile standard cu forța de muncă pe unitatea de producție înmulțite cu producția planificată. Metoda de calcul a numărului de personal pe baza intensității muncii a programului de producție este cea mai precisă și fiabilă, deoarece necesită aplicarea standardelor de muncă. Determinarea numărului de muncitori conform standardelor de producție este mai simplificată și mai puțin precisă datorită influenței prețurilor și intensității materiale a produselor asupra volumului producției în termeni valorici. Numărul de muncitori conform standardelor de producție este determinat de formula:

N h = (OP pl / N exp) / K in,

unde OPpl este volumul planificat de producție (muncă efectuată) în unități de măsură stabilite pentru o anumită perioadă de timp; N vyr este rata de producție planificată în aceleași unități de măsură și pentru aceeași perioadă de timp.

Rețineți că dacă aplicăm producția per muncitor de producție, per muncitor, per muncitor în unități de măsură stabilite pentru o anumită perioadă de timp, atunci obținem, respectiv, numărul de muncitori de producție, muncitori și muncitori pentru această perioadă.

Planificarea numărului de lucrători principali în procesele hardware și de lucrători auxiliari care efectuează lucrări pentru care sunt disponibili standarde de servicii, se reduce la determinarea numărului total de facilități de servicii, luând în considerare schimburile de lucru:

N h = K o / N o × C × K sp,

unde K o este numărul de unități de echipamente instalate; N o - tariful de service al unității (numărul de unități de echipamente deservite de un muncitor); C este numărul de schimburi de lucru; Ksp este coeficientul de conversie a numărului de lucrători prezenți în statul de plată.

La deservirea fiecărei unități complexe de către mai mulți lucrători simultan, formula va lua următoarea formă:

N h = K o × K a × C × K sp,

unde K a — numărul de muncitori care deservesc simultan o unitate, persoane.

În funcție de locul de muncă, se determină atât numărul lucrătorilor principali, cât și al lucrătorilor auxiliari, pentru care nu pot fi stabilite nici domeniul de activitate, nici standardele de serviciu (de exemplu, macaragi, slingers etc.):

N h = M × C × K sp,

unde M este numărul de locuri de muncă.

Număr personal de serviciu poate fi determinat, de asemenea, conform standardelor de servicii extinse, de exemplu, numărul de curățători poate fi determinat de numărul de metri pătrați de spații, însoțitori de garderobă - după numărul de persoane deservite etc. Formulele de mai sus sunt utilizate pentru a calcula numărul atât a lucrătorilor principali, cât și, respectiv, auxiliari, cu ajustări la datele inițiale .

Numarul studentilor ( Ch u ) calculată ţinând cont de necesitatea pregătirii în profesii specifice. În acest caz, numărul de studenți se determină în termeni medii folosind următoarea formulă:

Unde Ch uo - numărul total de studenți care urmează să fie instruiți în perioada de planificare, persoane; Acea - Perioada medie de pregătire pentru un student în această profesie, luni.

Numărul planificat de gărzi paramilitare este determinat de numărul de posturi și modul de funcționare (schimburile și continuitatea acestuia), protecția împotriva incendiilor - de numărul de mașini de pompieri, standardele de întreținere și modul de funcționare a acestora.

Numărul de angajați este determinat pe baza datelor medii disponibile din industrie, precum și în funcție de standardele elaborate de întreprindere și de poziție (designeri, tehnologi, contabili etc.). Numărul de angajați și șefi de servicii funcționale și divizii se reflectă în masa de personal - un document reprezentând o listă a posturilor de angajați grupate pe departamente și servicii, indicând categoria (categoria) de muncă și salariu, care este revizuită și aprobată anual de șeful întreprinderii.

Este recomandabil să începeți planificarea personalului cu diviziile structurale ale întreprinderii (santiere, ateliere, clădiri, unități de producție) și să se încheie cu diviziile aparatului de management. Numărul total de angajați dintr-o întreprindere (firmă) se determină în general prin însumarea numărului de lucrători, studenți, angajați și alte categorii din toate diviziile întreprinderii. Satisfacerea nevoilor de personal ale unei intreprinderi in exploatare presupune nu numai determinarea numarului de angajati ai intreprinderii, ci si compararea acestuia cu forta de munca existenta, evaluarea cifrei de afaceri, fluctuatia personalului si determinarea nevoilor suplimentare sau excesului de personal.

Calculul necesarului de personal se încheie cu determinarea nevoilor suplimentare pentru personal dintr-o categorie sau alta și determinarea surplusului de muncă separat pentru fiecare categorie de lucrători, ținând cont de profesie, calificare (categorie) etc. La întreprindere nevoie suplimentară (excedent) (Ch d) personalul este determinat de diferența dintre numărul mediu de personal din anul planificat ( H ss)și numărul real pentru anul precedent (Ch f):

Ch d = Ch ss - Ch f.

Necesarul suplimentar de angajați de birou și alți lucrători se calculează ținând cont de posturile vacante existente și de eventuala pierdere a lucrătorilor din cauza pensionării, serviciului militar, studiului etc.

În condiții de instabilitate economică, nevoia efectivă a unei întreprinderi de personal din anumite categorii de lucrători este în continuă schimbare sub influența factorilor interni și externi. În relațiile de piață, utilizarea resurselor de muncă, a forței de muncă și a personalului unei întreprinderi, precum și a producției de produse, este influențată de legea cererii și ofertei. Cererea de muncă, conform teoriei, este determinată de venitul marginal al întreprinzătorului, care se primește din vânzarea mărfurilor produse în legătură cu atragerea forței de muncă suplimentare, pe unitatea de marfă.

Pe baza teoriei venitului marginal, este mult mai profitabil pentru fiecare întreprindere să asigure o creștere a producției industriale prin creșterea productivității muncii, ceea ce necesită un număr relativ mai mic de muncitori pentru a crește producția. În acest sens, în condițiile pieței, se pune problema protecției sociale a lucrătorilor și șomerilor atât din partea statului, cât și din partea angajatorilor.

Pentru realizarea procesului de producție este necesar

determina numarul de muncitori principali si auxiliari pe baza

din datele diagramei operaționale planificate, ținând cont de intensitatea muncii,

fond de timp efectiv al unui muncitor mediu

și standarde de servicii (pentru lucrătorii de sprijin).

4.1. Pentru a calcula numărul de principale și auxiliare

lucrătorilor, vom determina fondul efectiv de timp al unui lucrător pe an.

Rezultatele calculului sunt prezentate în Tabelul 4.

Tabelul 4.1

Categorii de timp	Plan
1 fond calendar, zile
2 weekenduri
3 Sărbători
4 Fond de timp nominal, zile
5 Concediu anual, zile
6 Pool de timp posibil pentru utilizare, zile
7 Timp pierdut din motive întemeiate, zile (linia 6 ∙ % absențe la misiune: 100)
8 Disponibilitate de timp, zile (linia 6 - linia 7)
9 Pierderi în timpul schimbului, zile (linia 8 ∙ 2%: 100)
10 Durata zilei de lucru, ore
11 Fond de timp efectiv [ (linia 8 – linia 9) ∙ 8 ] – 6 ore în sărbători