Resurse- aceasta este totalitatea tuturor bunurilor materiale si serviciilor folosite de o persoana pentru a produce produsele de care are nevoie

În mod convențional, resursele sunt împărțite în:

• Gratuit (disponibil în cantități nelimitate, adică sunt zero)
• Economic (cantitatea este limitată, dar prețul este diferit de zero)

Limitarea resurselor economice nu este absolută, ci relativă. Constă în imposibilitatea fundamentală simultane şi complete satisfacerea tuturor nevoilor tuturor membrilor societatii.

Sarcina teorie economică este alocarea și utilizarea optimă a resurselor.

Resurse economice este un ansamblu de diverse elemente de producție care pot fi utilizate în procesul de creare a bunurilor și serviciilor materiale și spirituale. Resursele economice sunt împărțite în resurse materiale: materii prime și capital, și resurse umane: forță de muncă și capacitatea antreprenorială. Toate aceste resurse sunt factori de producție.

Resursele economice (factorii de producție) includ patru grupe:

(Pământ)

• Pământ
• minerale
• resurse de apă

Factorul natural producția reflectă influența condițiilor naturale asupra utilizării în producție a surselor naturale de materii prime și energie, minerale, sol și resurse de apă, aer, flora și fauna naturală. Mediul natural ca factor de producție întruchipează posibilitatea implicării anumitor tipuri şi volume de resurse naturale în producţie, transformată în materie primă din care este realizată întreaga varietate de materiale și produse materiale de producție.

În ciuda tuturor importanței și semnificației factorului natural în raport cu producția, acesta acționează ca un factor mai pasiv decât și. Totul este că resursele naturale, fiind în principal materii prime, se transformă în materiale și apoi în principalele mijloace de producție, care acționează deja ca factori activi, creativi. Prin urmare, într-o serie de modele factoriale, factorul natural ca atare adesea nu apare în mod explicit, ceea ce nu-i reduce în niciun fel semnificația pentru.

Resurse de investiții ()

• clădire
• structurilor
• echipamente

Capitalul financiar, și anume acțiuni, obligațiuni, bani, nu aparține resurselor economice, deoarece nu are legătură cu producția efectivă.

Factorul „capital” reprezintă mijloacele de producție implicate în producție și direct implicate în aceasta.

Capitalul ca factor de producție poate apărea sub diferite tipuri, forme și poate fi măsurat în moduri diferite. Capital fizic se prezintă sub forma de (principalul mijloc de producție), dar este legitim să se atașeze acestuia și (), care joacă și rolul de factor de producție ca resursă materială cea mai importantă și sursă de activitate de producție.

Talent antreprenorial

Abilitatea antreprenorială— capacitatea de a organiza producția, de a lua decizii privind managementul afacerii; fii un inovator.

• Ia inițiativa de a combina rațional resursele într-un singur proces pentru producția de bunuri și servicii
• Îndeplinește sarcina de a lua decizii de afaceri de bază
• Este un inovator, adică introduce noi produse, tehnologii de producție și forme de organizare a afacerilor în uz comercial.
• Își riscă nu numai timpul și reputația de afaceri, ci și fondurile investite

Într-o economie de piață, resursele economice aduc proprietarilor lor venituri sub formă de chirie (pământ) și (capital). Se numește venitul celor care își oferă forța de muncă, iar venitul antreprenorial se numește.

Să numim un alt factor de producție semnificativ. În general se numește nivel științific și tehnic de producție. În esența sa economică, nivelul științific și tehnic (tehnic și tehnologic) exprimă gradul de perfecțiune tehnică și tehnologică a producției.

Piața resurselor economice în reproducerea socială

Până în prezent, accentul principal a fost pus pe piața produselor finite și pe comportamentul firmelor care produc aceste produse în diferite structuri de piață.

Între timp, pentru a produce orice tip de bun sau serviciu, o firmă trebuie să achiziționeze resurse economice care sunt deținute direct sau indirect de gospodării. Studiul caracteristicilor specifice ale cererii, ofertei și prețurilor pe piața factorilor joacă un rol important în înțelegerea proceselor care au loc în economie.

Importanța pieței factorilor se datorează faptului că:

• în primul rând, prețurile existente pe piața resurselor determină nivelul costurilor economice ale tuturor întreprinderilor care operează, care, la rândul său, determină cantitatea de aprovizionare pe piața produsului finit;
• în al doilea rând, prețurile factorilor de producție sunt cel mai important factor în formarea veniturilor în numerar ale gospodăriilor (sub formă de salarii, chirie, dobânzi și profit), care determină cererea pieței pentru produsele finite;
• în al treilea rând, funcționarea normală a pieței factorilor de producție contribuie la distribuirea eficientă a resurselor economice între entitățile economice și, prin urmare, minimizează costurile de oportunitate ale producerii unui anumit tip de produs finit.

Spre deosebire de piața produselor finite, unde gospodăriile prezintă cerere și firmele formează oferta, pe piața resurselor rolurile funcționale ale entităților economice se schimbă radical. Acum gospodăriile oferă resursele economice de care dispun și devin subiecte ale ofertei, iar firmele achiziționează resursele de producție de care au nevoie și acționează ca subiecte ale cererii.

Să luăm în considerare mai detaliat caracteristicile formării cererii și ofertei pe piața factorului de producție.

Cererea și producția pe piața resurselor

Natura derivată a cererii de resurse

Cererea de resurse economice este prezentată de firmele producătoare.

Cantitatea cererii de resurse economice determinat de cantitatea de resurse pe care firmele sunt dispuse să le cumpere la prețurile existente, într-un anumit loc, la un moment dat.

Spre deosebire de cererea de produse finite, cererea de resurse este de natură derivată, deoarece depinde direct nu numai de prețul resursei, ci și de cererea și prețurile pentru produsele finite fabricate de compania care utilizează această resursă.

Analiza cererii pe termen scurt

• compania operează pe termen scurt;
• utilizează doar două resurse: (L) și capitalul (K), munca fiind un factor variabil și capitalul fiind o constantă;
• piața resurselor este perfect competitivă;
• Piața produselor finite este, de asemenea, complet competitivă.

Să prezentăm funcția de producție a firmei analizate sub forma unui tabel.

După cum se poate observa din tabel, prin creșterea numărului de forță de muncă angajată (L), firma realizează o creștere a producției (Q), totuși, datorită legii rentabilității descrescătoare, produsul marginal al muncii (MPL) este treptat. in scadere. Principala întrebare pe care o companie trebuie să o decidă singură este câtă forță de muncă ar trebui angajată în anumite condiții.

Produs marginal în termeni monetari

Este evident că fiecare angajat suplimentar aduce companiei atât venituri suplimentare, cât și costuri suplimentare.

Pentru a estima profitabilitatea marginală a muncii se utilizează indicatorul produsului marginal al muncii în termeni monetari (MRPL).

Produsul marginal al muncii în termeni monetari reflectă creșterea venitului total al firmei ca urmare a utilizării unei unități suplimentare de muncă (coloana 5) și se calculează folosind formula

MRPL= ΔTR/ΔL sau MRPL=dTR/dL.

Dacă produsul marginal al muncii în termeni fizici (MPL) și prețul de piață al produselor fabricate sunt cunoscute (rețineți că în concurență perfectă prețul nu depinde de volumul producției și este egal cu venitul marginal), atunci produsul marginal al forța de muncă în termeni monetari poate fi estimată prin produsul MPL și MR:

MRPL=dTR/dL=d(QPx)/dL=Px(dQ/dL)=Px*MPL, iar din moment ce Px=MR, Acea МRPL=MPL*MR.

Această egalitate este valabilă pentru orice piață competitivă a resurselor, indiferent de structura pieței produsului finit.

Costul marginal al firmei datorat utilizării unei unități suplimentare de muncă (MRC), în condiții de concurență perfectă pe piața muncii, corespunde prețului unei unități de muncă, i.e. salariile (W).

Condiții pentru angajare optimă (în cazul unei singure resurse variabile)

Angajarea unui muncitor suplimentar este justificată până când profitabilitatea marginală a muncii este egală cu costurile sale marginale, de exemplu. creșterea profitului din cauza modificărilor resurselor variabile nu va mai fi posibilă (ΔΠ=0)

Să demonstrăm această afirmație.

Fie funcția de producție a produsului X dată de ecuația: Qx=f(L), Unde Qx— volumul producției de produs X; L— numărul de unități de resursă variabilă (muncă).

Atunci produsul marginal al muncii este: MPL=dQx/dL=f`(L).

Profitul unei firme, prin definiție, este egal cu diferența dintre venitul total și venitul total sau:

n=TR-TC.

Venit total:

TR=PxQx.

Costul total:

TC=FC+VC,

dar din moment ce costurile variabile:

Unde w este prețul unei unități de resursă variabilă (muncă), atunci:

TC=FC+wL.

Să înlocuim expresiile rezultate pentru venitul total și costurile totale în funcția de profit, înlocuim Qx cu f(L) și obținem:

p=TR-TC=PxQx-(FC+wL)=Pxf(L)-(FC+wL).

Condiția de maximizare a profitului presupune imposibilitatea creșterii profitului în punctul optim, adică. necesită ca derivata funcției de profit față de resursa variabilă să fie egală cu zero

dp/dL=0.

Să calculăm derivata față de L și să obținem: dp/dL=Pxf`(L)-w=0, sau Pxf`(L)=w.

Pentru că prin definiție f`(L) este produsul marginal al muncii ( MPL), și produsul Px pe MPL egal cu produsul marginal al muncii în termeni monetari ( MRPL), atunci condiția pentru angajarea optimă (sau maximizarea profitului) ia forma: MRPL=w, ceea ce trebuia dovedit.

Egalitatea MRPL=W reflectă conditie optima de angajare resursă de producție, iar fig. 8.1 oferă o reprezentare grafică a stării optime.

În exemplul luat în considerare, numărul optim de unități de muncă este L*=7. Aceasta înseamnă că utilizarea a 7 unități de muncă în întreprindere permite maximizarea profiturilor firmei.

Sensul economic al curbei MRPL este că arată cât de mult cantitatea de resurse pe care firma este dispusă să o folosească, maximizând profitul la un anumit nivel al prețului resursei, iar aceasta nu este altceva decât o determinare a cererii.

Cu alte cuvinte, curba MRPL reflectă cererea pentru resursa utilizată.

Dacă prețul de piață al muncii scade de la W* la W2, atunci numărul optim de unități de muncă va crește la L2 și, dimpotrivă, dacă prețul muncii (salariile) crește la W1, atunci cantitatea de muncă folosită va scade la L1 (Fig. 8.2).

Condiții pentru angajare optimă pe termen lung (cazul mai multor resurse variabile)

Atunci când o firmă se ocupă de mai multe inputuri variabile, problema selecției devine mai complexă deoarece modificările prețului unui input pot modifica cererea pentru alte inputuri. Cu toate acestea, în general starea optimă rămâne aceeași.

Firma de maximizare a profitului trebuie să utilizeze fiecare resursă în măsura în care randamentul ei marginal (MRP) ar fi egal cu costul utilizării unei unități suplimentare din ea (P) sau:

• MRP1=P1,
• MRP2=P2,
• MRPn=Pn,

unde 1,2,...n sunt indici ai resurselor corespunzătoare.

Această condiție poate fi transformată în egalitate:

Maximizarea profiturilor minimizând costurile

La analizarea precondițiilor pentru o producție eficientă pe termen lung (subiectul „Producție, tehnologie, funcție de producție”), s-a determinat o condiție în care compania realizează minimizarea costurilor pentru un anumit volum de producție.

În cazul unui număr n de resurse, acesta (condiția de minimizare) se scrie ca o ecuație:

unde MPi este produsul marginal al resursei i

Pi este prețul resursei i (pentru i=1,2…n).

Această expresie înseamnă că o firmă care încearcă să-și minimizeze costurile trebuie să-și distribuie fondurile bugetare astfel încât să obțină același produs excedentar pe rublă cheltuită pentru achiziția fiecărei resurse.

Grafic, combinația optimă de resurse (K*,L*) se află în punctul de tangență dintre liniile de izocost și izocuanta. (Fig. 8.3)

Dacă transformăm egalitatea de mai sus prin înmulțirea numărătorului (MR) cu prețul produsului fabricat (Px), obținem o egalitate de forma:

Sub această formă, expresia înseamnă că o întreprindere care își minimizează costurile trebuie să își distribuie costurile în așa fel încât să obțină același produs excedentar în termeni monetari pe rublă cheltuită pentru achiziția fiecărei resurse.

Condiția pentru minimizarea costurilor este derivată din condiția pentru maximizarea profiturilor. Determinarea unei combinații eficiente din punct de vedere tehnologic de resurse nu garantează profitul maxim al firmei. Dimpotrivă, dacă firma se află în punctul optim și primește profit maxim, aceasta implică deja un nivel minim de costuri.

Cererea de resurse și factorii care o determină

Preț și non-preț determinanți ai cererii

Printre cei mai importanți factori care determină cererea pentru resursa utilizată de companie se numără următorii:

Evident, cu cât cererea pentru un produs este mai mare, cu atât firma este mai interesată de producția acestuia și cu atât are nevoie de mai multe resurse pentru a-l produce. În schimb, cererea pentru o resursă folosită pentru a produce produse de care nimeni nu are nevoie va fi aproape de zero.

Productivitatea unei resurse poate fi evaluată prin produsul ei marginal. Dacă resursa folosită este foarte productivă, atunci, în condițiile egale, cererea pentru aceasta va fi mai mare decât pentru o resursă cu productivitate scăzută.

Toate celelalte lucruri fiind egale (și, mai ales, cu prețuri constante pentru resursele de substituție), o reducere a prețului unei resurse în conformitate cu legea cererii poate provoca o creștere a cantității cererii pentru resursă și o creștere în preţul său poate determina o reducere a volumului cererii.

Cu toate celelalte caracteristici ale resursei utilizate neschimbate, cu cât venitul marginal (MR) al firmei este mai mare, cu atât este mai mare produsul marginal al resursei în termeni monetari (MRPi=MR*MPi), cu alte cuvinte, profitabilitatea resursei utilizate, și, prin urmare, cu cât cererea firmei pentru această resursă va fi mai mare.

Spre deosebire de piața produselor finite, modificările prețurilor altor inputuri pot provoca două efecte opuse: efectul de substituție și efectul de producție. Gradul de influență al acestor efecte depinde dacă resursele analizate aparțin grupului de factori de producție substituiți, complementari sau neutri:

• resursele neutre au un impact extrem de scăzut, aproape de zero, asupra pieței factorului principal;
• resursele substitutive satisfac cerințe similare ale companiei producătoare și, prin urmare, sunt concurenți pentru factorul principal;
• resursele complementare sunt utilizate în producţie împreună cu factorul principal în proporţii determinate de procesul tehnologic.

Să facem abstracție de la primul grup de resurse și să analizăm impactul asupra cererii producătorului al modificărilor prețurilor pentru resursele complementare și substitutive.

Să presupunem că munca și capitalul sunt considerate substitute ale resurselor.

Dacă din anumite motive prețul forței de muncă crește, acest lucru poate determina producătorul să caute să înlocuiască o resursă mai scumpă cu una relativ mai ieftină. Astfel, efectul de substituție va crește cererea de capital.

În același timp, o creștere a prețurilor forței de muncă poate determina o creștere corespunzătoare a totalului (TC) și, în consecință, o reducere a ofertei de produse finite și o scădere a cererii pentru toate resursele utilizate. În acest caz, efectul producției va reduce cererea de capital.

Impactul real al modificărilor de preț asupra muncii, asupra cererii, asupra capitalului va depinde de relația dintre efectele luate în considerare.

Dacă munca și capitalul sunt complementare și sunt utilizate în proporții strict fixe, atunci efectul de substituție va fi zero. În acest caz, piața de capital va fi afectată exclusiv de efectul volumului producției, adică. creșterea prețurilor forței de muncă va reduce cererea de capital.

Elasticitatea cererii pentru o resursă

Pentru o resursă la preț arată gradul de modificare cantitativă a cantității cererii pentru o resursă atunci când prețul se modifică cu 1%.

Elasticitatea se calculează folosind formule standard:

unde P1, P2 sunt prețurile inițiale și ulterioare;

Q1,Q2 - cantitățile inițiale și ulterioare ale cererii.

• unde Q`(P) este derivata funcției cererii în raport cu prețul;
• P - pretul pietei;
• Q(P) este cantitatea cerută la un preț dat.

Factori care determină elasticitatea cererii:

1. Disponibilitatea și disponibilitatea resurselor substitutive pe piață.

Dacă o resursă are mulți înlocuitori buni, atunci elasticitatea cererii pentru aceasta va fi mare, deoarece o creștere a prețului va forța producătorul să reducă brusc cererea și să utilizeze factori de producție alternativi. În schimb, dacă o resursă nu are înlocuitori serioși, atunci cererea pentru aceasta va fi relativ stabilă.

2. Ponderea costurilor pentru o anumită resursă în costurile totale ale companiei.

Toate celelalte lucruri fiind egale, cu cât este mai mică ponderea costurilor totale atribuibile resursei în cauză, cu atât elasticitatea cererii firmei pentru aceasta este mai mică.

3. Perioada de timp analizată.

Celelalte lucruri fiind egale, cu cât perioada de timp pe care o considerăm este mai scurtă, cu atât cererea de resurse este mai puțin elastică. Evident, pe termen scurt este mai dificil pentru un producător să se adapteze la creșterea prețurilor și să găsească resursele de înlocuire necesare.

4. pentru un produs fabricat folosind această resursă.

O scădere a prețului produselor caracterizată prin cerere elastică duce la o creștere a volumului vânzărilor și, în consecință, la o creștere a cererii de resurse. Prin urmare, celelalte lucruri fiind egale, cu cât elasticitatea cererii pentru un produs este mai mare, cu atât este mai mare elasticitatea cererii pentru resursa utilizată în producerea acestuia.

Produsul marginal și valoarea sa monetară

Produs marginal MR (produsul marginal) este produsul suplimentar produs prin creșterea unui anumit factor de producție:

Modificarea venitului total al unei firme care rezultă din utilizarea unei unități suplimentare de resursă. Se presupune că cantitatea tuturor celorlalte resurse utilizate rămâne neschimbată.

Produs marginal în termeni monetari MRP (produs cu venituri marginale) este venitul suplimentar primit din vânzarea unei unități suplimentare de produs:

Produs marginal în termeni monetari egal cu modificarea venitului total împărțit la modificarea cantității de resurse utilizate.

Raportul optim al resurselor: regula minimizării costurilor și maximizării profiturilor

Costul marginal al resurselor MRC (costul marginal al resurselor) - costurile suplimentare pentru achiziționarea unei unități suplimentare de resursă se numesc:

Conform regulii de utilizare a resurselor, producătorul dobândește resurse suplimentare până când valoarea produsului marginal în termeni monetari este egală cu costul marginal al resurselor:

Regula minimizării costurilor este următoarea: costul producerii unui anumit volum de producție devine minim dacă raportul dintre produsul marginal al unui factor de producție și prețul acestuia este egal cu raportul dintre produsul marginal al altui factor de producție și pretul lui:

MP1/P1= MP2/P2,

unde 1 și 2 sunt factori de producție.

Regula de maximizare a profitului poate fi formulată astfel: profitul firmei devine maxim dacă raportul dintre produsul marginal în termeni monetari al unui factor de producție și prețul acestuia este egal cu raportul dintre produsul marginal în termeni monetari al altui factor de producție. la prețul său și ambele rapoarte sunt egale cu unitatea:

MRP1/P1= MRP2/P2=1.

Concluzie

Într-o economie de piață, factorii de producție acționează ca bunuri. Aceasta înseamnă că ele, ca și bunurile obișnuite, sunt obiectul de cumpărare și vânzare pe piețele factorilor corespunzătoare. Cumpărătorii de pe aceste piețe sunt antreprenori ca reprezentanți ai întreprinderilor (firmelor) care au nevoie de factori de producție precum capitalul, forța de muncă și pământul. În consecință, vânzătorii de pe astfel de piețe pot fi întreprinderi care produc mijloace de producție, populația activă și proprietarii de pământ.

Factorii de producție pot fi împărțiți în două tipuri: factor personal - muncitori - și factor material - mijloace de producție. Pentru funcționarea coordonată a factorilor de producție, este necesară utilizarea acestora în raporturile cantitative corecte. Este necesar să găsiți un astfel de raport dintre acești factori care să vă permită să obțineți cel mai mare beneficiu din utilizarea lor. Adică, este necesar să se determine o combinație de factori de producție la care costurile întreprinderii ar fi minime și eficiența producției să fie maximă. Această combinație este în continuă schimbare ca urmare a modificărilor prețurilor factorilor de producție.

Natura derivată a cererii de resurse înseamnă că de sustenabilitatea cererii pentru orice resursă va depinde

• 1) productivitatea resurselor la crearea unui produs;
• 2) valoarea de piață sau prețul bunurilor produse folosind această resursă;

Cu alte cuvinte, o resursă care este foarte productivă în producerea unui bun care este foarte apreciat de societate va fi la mare căutare. Pe de altă parte, cererea va fi lentă pentru o resursă relativ neproductivă care poate fi folosită doar pentru a produce un bun care nu este foarte solicitat în rândul gospodăriilor. Și nu va exista nicio cerere pentru o resursă care este fenomenal de eficientă în a produce ceva pe care nimeni nu vrea să-l cumpere!

Rolul productivității și prețului produsului în determinarea cererii de resurse poate fi prezentat clar folosind Tabelul 1.

Tabelul 1: Cererea pentru o resursă: vânzările unui produs în condiții de concurență pură (date ipotetice)

Se presupune că firma achiziționează o resursă variabilă - forța de muncă - pentru fabrica sa. Datele din coloanele 1-3 ne amintesc de posibilitatea aplicării legii randamentelor descrescătoare în această situație, conform căreia produsul marginal al muncii (MP) scade sub un anumit punct. competiţia resurselor venitului economic

Pentru simplitate, se presupune că scăderea produsului marginal începe cu primul muncitor angajat.

S-a subliniat deja că cererea derivată pentru o resursă depinde nu numai de productivitatea acestei resurse, ci și de prețul produsului produs cu ajutorul acestei resurse. Coloana 4 oferă informații despre preț. Rețineți că prețul produsului este constant, în acest caz este egal cu 2 dolari, deoarece presupunem existența unei piețe competitive pentru produs. Înmulțind datele din coloana 2 cu datele din coloana 4, obținem venitul total din coloana 5. Din datele privind venitul total, este ușor de calculat produsul marginal în termeni monetari (MRP) - creșterea venitului total ca un rezultat al utilizării fiecărei unități suplimentare a unui factor de producție variabil (în acest caz - forța de muncă). Este listat în coloana 6.

Regula de utilizare a resurselor:

Datele digitale MRP - coloanele I și 6 - arată cererea de muncă a firmei. Pentru a explica de ce este așa, trebuie mai întâi să aflăm regula care ghidează compania să facă profit atunci când folosește orice resursă. Pentru a maximiza profiturile, o firmă trebuie să utilizeze unități suplimentare din orice tip de resursă, atâta timp cât fiecare unitate suplimentară se adaugă la veniturile totale ale firmei, mai degrabă decât la costurile sale totale. Economiștii au termeni speciali pentru a desemna atât creșterea costurilor totale, cât și creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărei unități suplimentare de muncă sau a altei resurse variabile. Am observat deja că, pe baza definiției, MRP arată care este creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărui lucrător ulterior angajat. Suma cu care fiecare unitate suplimentară de resursă crește costurile (costurile resurselor) se numește cost marginal al resursei (MRC). Deci, putem schimba formularea regulii de utilizare a resurselor după cum urmează: va fi profitabil pentru firmă să folosească unități suplimentare ale resursei până la punctul în care MRP-ul unei anumite resurse este egal cu MRC. Dacă numărul de lucrători pe care o firmă îi angajează în prezent este astfel încât MRP-ul ultimului lucrător angajat este mai mare decât MRP-ul său, atunci firma va profita în mod clar din angajarea și mai multor lucrători. Dar dacă numărul de oameni angajați este astfel încât MRC-ul ultimului lucrător depășește MRP, atunci firma angajează lucrători care „nu se plătesc ei înșiși” și, prin urmare, își poate crește profiturile numai prin concedierea unui anumit număr de lucrători. Cititorul va fi de acord că această regulă - МРР = МРС - este foarte asemănătoare cu regula de maximizare a profitului - МR = МР, - utilizată la determinarea prețurilor și a volumului producției. Rațiunea pentru ambele reguli este aceeași, dar acum accentul se pune mai degrabă pe costurile resurselor decât pe producție.

Indiferent ce face compania, funcționează întotdeauna pentru rezultate. Și acest rezultat este produs și poate fi fie material, fie imaterial. La o fabrică de mașini, produsul de producție este mașinile, la o fabrică de dulciuri - dulciuri, în domeniul medical - numărul de pacienți deserviți, la o universitate - numărul de absolvenți.

Diverse resurse sunt utilizate în producția de produse. Sunt bani, echipamente, pământ, minerale, muncă umană. Munca este, de asemenea, un produs. Este împărțit în general, mediu și final. Produsul marginal al muncii este extinderea suplimentară a producției rezultată din creșterea acesteia cu o unitate. În același timp, alți factori de producție rămân neschimbați.

Care este produsul marginal al muncii?

Volumul produselor produse de o companie, desigur, depinde direct de numărul de angajați. Produsul mediu al muncii arată eficiența (productivitatea) echipei în ansamblu. De exemplu, 24 de meșteri au făcut 10 mese într-o oră, iar 12 meșteri dintr-un alt salon au realizat aceeași cantitate de produse în aceeași perioadă de timp. Aceasta înseamnă că munca lor este mai eficientă.

Ce reflectă de fapt produsul marginal al muncii?

Produsul marginal al muncii este egal cu creșterea producției împărțită la resursa variabilă. Cu alte cuvinte, acest indicator arată clar cât de mult crește productivitatea datorită utilizării unei noi resurse variabile pentru aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă ar putea fi forță de muncă, echipament sau tehnologie nouă.

Câți muncitori să angajezi

Pentru orice companie care dorește munca de succesși dezvoltare, este important să se determine câți oameni lucrători sunt necesari pentru a funcționa cât mai eficient posibil. S-ar părea că cu cât sunt mai mulți muncitori, cu atât este mai mare volumul de produse produse? Deloc.

Când produsul marginal mediu al muncii atinge maximul, acesta va deveni egal cu valoarea produsului marginal. Aceasta înseamnă că o creștere a numărului de muncitori va duce la o scădere a producției. Această egalitate poate fi determinată printr-un calcul special care ia în considerare cel puțin două variabile de resurse - munca și capitalul.

De ce depinde salariul?

Cu un calcul corect și corect, șeful companiei poate determina cel mai mare salariu posibil pentru angajații angajați, menținând în același timp creșterea profitului companiei sale. Salariile și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Atunci când o întreprindere menține un raport optim între resursele variabile și numărul de resurse de muncă angajate, productivitatea crește. Prin urmare, acest lucru duce la salarii stabile. Dacă întreprinderea nu are suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași cantitate de capital investită în producție), atunci atragerea de noi unități de muncă va duce în cele din urmă la scăderea productivității, care afectează ulterior salariile personalului în ansamblu.

Totul este strâns legat de formule și calcule

Avand in vedere ca produsul marginal al muncii este produsul produs suplimentar datorita atragerii unei unitati suplimentare de munca, este necesar sa avem grija si de investirea capitalului suplimentar in productie. Un exemplu simplu: dacă o companie investește în achiziționarea a 100 de tone de carne pentru producția de cârnați, iar 100 de angajați ai companiei produc produse, atunci dacă personalul crește cu 50 de locuri de muncă suplimentare, compania își va reduce profitul datorită trebuie să plătească salarii suplimentare noilor angajați.

Iar cantitatea de produse produse este aceeași. Se pare că, odată cu creșterea numărului de angajați, este necesară creșterea achizițiilor de materii prime. Prin urmare, măriți capitalul investit. Dar pentru ca produsul marginal al muncii și al capitalului investit în producție să aibă raportul corespunzător. Adică, cantitatea suplimentară de produse produsă trebuie să genereze pentru companie venituri care depășesc costurile de capital investit.

Desigur, orice angajat visează să primească mai mult salariu la locul de muncă. Banii sunt necesari in primul rand pentru satisfacerea nevoilor materiale. Muncind mai mult, o persoană primește mai mult venit. Acest lucru este ideal. Dar în timp, când venitul crește atât de mult încât acoperă toate nevoile de bază, vine o perioadă în care muncitorul acordă preferință petrecerii timpului liber decât muncă. Și nu se mai străduiește pentru o productivitate mai mare în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale. Astfel, pe măsură ce salariile cresc, efectul venit intră în conflict cu efectul de substituție.

Nu pe cheltuiala ta

La determinarea cantității optime de resurse de muncă atrase, merită să luați în considerare toți indicatorii disponibili. Aceasta include numărul de angajați, costurile totale, costurile marginale și productivitatea generală. Atunci când angajează un nou angajat, șeful companiei se uită la cât de mult veniturile din munca lui sunt proporționale cu costurile care sunt inevitabile cu necesitatea de a-l angaja.

Și aici apar concepte precum produsul marginal al muncii în termeni monetari și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând, se iau în considerare costurile cu forța de muncă. Acestea sunt costuri pentru întreprindere. Și asta salariu trebuie să fie competitiv. În caz contrar, angajații buni vor căuta alte companii unde munca lor va fi apreciată. În același timp, șeful companiei nu are dreptul să stabilească o plată pentru forța de muncă care depășește veniturile pe care le aduce munca salariatului sau este egală cu aceasta.

Caracteristici și necesitate de modernizare

Atâta timp cât profitul întreprinderii depășește costurile cu forța de muncă, șeful companiei poate invita noi angajați să lucreze și să primească profit suplimentar. Produsul marginal al muncii va crește. Dar există o altă cale: fără a-și extinde personalul, compania investește costuri suplimentare în modernizarea producției.

Prin modernizarea echipamentelor și prin creșterea productivității muncii, compania asigură o creștere a profiturilor.

Produsul marginal al muncii în termeni monetari arată cât de mult a crescut venitul total al companiei la utilizarea acelorași unități de muncă folosind echipamente moderne progresive. Dacă sunt calculate corect, costurile echipamentelor se vor amortiza într-o anumită perioadă de timp și vor începe să genereze profit net. Și acest lucru este mai profitabil decât atragerea de noi angajați, ale căror costuri rămân neschimbate sau chiar cresc.

Raportul dintre muncă și venitul capitalului

Deci, produsul marginal al muncii este un produs suplimentar. Se obține folosind unități de muncă suplimentare. Iar produsul marginal al capitalului este bunurile și serviciile suplimentare obținute ca urmare a fondurilor investite suplimentar. Și compania este interesată să achiziționeze noi tehnologii până când produsul marginal este egal cu prețul real al capitalului. Compania va primi un profit economic atunci când plătește toate etapele de producție și vor exista în continuare „bani de sus”. Mai larg, venitul național în ansamblu este apoi împărțit în venitul muncitorilor, venitul proprietarilor de capital și profitul economic.

Unul dintre senatorii americani, Paul Douglas, s-a gândit la un fenomen ciudat în 1927. Indicatorul venitului național a rămas neschimbat de ani de zile, iar muncitorii și oamenii de afaceri se bucură deopotrivă de rezultatele creșterii producției și ale unei economii în progres. Senatorul a vrut să afle motivul cotelor constante ale factorilor de producție și a apelat la renumitul matematician Charles Cobb pentru calcule. Astfel a luat naștere celebra funcție de producție Cobb-Douglas, care confirmă faptul că raportul dintre venitul muncii și venitul capitalului este constant. Iar ponderile factorilor de producție depind doar de ponderea muncii în venit, dar nu depind de numărul de factori înșiși și de nivelul de dezvoltare industrială.

Flexibilitatea procesului de producție

Un manager competent va găsi întotdeauna combinația ideală de factori de producție pentru a crește profiturile și a reduce costurile întreprinderii. Amintiți-vă că produsul marginal al muncii este strâns legat de cantitatea de capital utilizată. Odată cu o creștere a producției de bunuri și servicii, produsul marginal va crește și invers - cu o scădere a producției, acesta scade și el.

Nu este suficient doar creșterea numărului de servicii și bunuri produse. Este mai important ca aceste bunuri să fie solicitate și vândute. Valoarea produsului marginal al muncii este egală cu venitul din produsul marginal al muncii pentru orice volum de resursă utilizat. Căutarea și găsirea piețelor de vânzare a mărfurilor, a putea negocia și introduce bunuri și servicii competitive este sarcina șefului companiei și a asistenților săi.

Scăderea performanței

Există așa ceva ca „legea randamentului descrescător”. A fost ridicată la rangul de „lege” deoarece este caracteristică tuturor industriilor fără excepție. Adică așa se întâmplă: o creștere treptată a oricăruia dintre factorii de producție cu o unitate aduce inițial profit, dar apoi de la un anumit punct începe să scadă. Astfel, la început are loc o creștere a valorii produsului marginal al muncii, iar apoi această valoare scade. De ce se întâmplă asta?

Într-o perioadă în care costurile cu forța de muncă sunt scăzute și capitalul este încă neschimbat, șeful firmei decide să mărească unitățile de muncă. Și datorită acestui fapt, profiturile cresc. Dar când sunt mulți muncitori, iar capitalul investit rămâne același, unii dintre muncitori lucrează ineficient și atunci profitul întreprinderii scade.

Un exemplu simplu: 10 persoane lucrează la cules de cartofi. Dar apoi sosește al unsprezecelea muncitor, dar volumul producției nu se schimbă odată cu sosirea lui, deoarece terenul este același, recolta este aproape aceeași. În acest caz, de regulă, fără a reduce numărul de angajați, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, iar volumul de producție crește din nou. Adică, pe același teren puteți crește o cultură mai bogată folosind cele mai noi tehnologii. Apoi, costul plății celui de-al unsprezecelea angajat va fi justificat de profitul sporit al companiei.

Lucrați doar cu profit

Deci, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Și înseamnă o creștere a volumului producției datorită utilizării unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție atunci când întocmește planuri pe termen scurt și pe termen lung. Încearcă să adopte o abordare flexibilă pentru îmbunătățirea proceselor de producție, monitorizarea dinamicii tuturor indicatorilor.

Angajarea de noi angajați va avea loc și ea treptat, la fel ca și creșterea capitalului investit dacă s-au epuizat posibilitățile de reducere a costurilor de producție. Iar principalul indicator al deciziilor corecte ale șefului companiei și ale asistenților săi, managerii, este creșterea profitului întreprinderii. Și întrucât produsul marginal al muncii este în esență profitul, acest indicator este principalul.

Costurile de producție discutate mai sus reprezintă costurile resurselor achiziționate de firme pe piețele de resurse. Pe aceste piețe operează aceleași legi ale cererii și ofertei și același mecanism de stabilire a prețurilor pe piață. Cu toate acestea, piețele resurselor, într-o măsură mai mare decât piețele produselor finale, sunt influențate de factori non-economici - statul, sindicatele și alții. organizatii publice(Mișcare verde etc.).

Prețurile resurselor care se formează pe piețele relevante determină:

Venitul proprietarilor de resurse (pentru cumpărător, prețul este un cost, cheltuială; pentru vânzător, este un venit);

Alocarea resurselor (în mod evident, cu cât o resursă este mai scumpă, cu atât ar trebui utilizată mai eficient; astfel, prețurile resurselor contribuie la alocarea resurselor între industrii și firme);

Nivelul costurilor de producție ale unei companii, care cu o anumită tehnologie sunt în întregime dependente de prețurile resurselor.

Pe piața resurselor, vânzătorii sunt gospodăriile care își vând proprietatea întreprinderilor. resurse primare - forță de muncă, abilități antreprenoriale, terenuri, capital și firme care se vând între ele așa-numitele produse intermediare - bunuri necesare producerii altor bunuri (cherestea, metal, utilaje etc.). Firmele acționează ca cumpărători pe piața resurselor. Cererea pieței pentru resurse este suma cererilor firmelor individuale. Ce determină cererea de resurse prezentată de o firmă individuală?

Cererea de resurse depinde de:

cererea de bunuri,în producția cărora sunt folosite anumite resurse, adică cererea de resurse este cerere derivată. Evident, dacă cererea de mașini crește, atunci prețul acestora crește, producția crește și cererea de metal, cauciuc, plastic și alte resurse crește;

productivitatea maximă a resursei, măsurat, reamintire, prin produsul marginal ( DOMNUL). Dacă cumpărarea unui utilaj dă o creștere mai mare a producției decât angajarea unui singur muncitor, atunci, evident, compania, cu toate celelalte lucruri, va prefera să cumpere mașina.

Ținând cont de aceste circumstanțe, fiecare companie, atunci când prezintă o cerere de resurse, compară veniturile pe care le va primi din achiziția unei anumite resurse cu costurile de achiziție a acestei resurse, i.e. este ghidat de regula:

MRP =MRC,

MRP rentabilitatea marginală a resursei;

MRC costul marginal al unei resurse.

Rentabilitatea marginală a unei resurse sau produsul marginal al unei resurse în termeni monetari caracterizează creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărei unități suplimentare de resurse de intrare. Prin achiziționarea unei unități de resursă și utilizarea acesteia în producție, firma își va crește volumul de producție cu valoarea produsului marginal ( MP). Vând acest produs (la preț R), firma își va majora venitul cu o sumă egală cu încasările din vânzarea acestei unități suplimentare, i.e.

MRP =MP ×p.

Prin urmare, MRP depinde de performanța resurselor și de preț produse.

Costul marginal al unei resurse caracterizează creşterea costurilor de producţie datorită achiziţiei unei unităţi suplimentare de resursă. În condiții de concurență perfectă, această creștere a costurilor egala cu pretul resursă.

Să presupunem că o companie cu un anumit capital ( C) poate extinde ieșirea ( TR), creșterea numărului de lucrători ( L) (Tabelul 8.1).

Tabelul 8.1

Angajând fiecare muncitor suplimentar, firma își mărește veniturile, dar datorită legii rentabilității descrescătoare, într-un ritm din ce în ce mai lent. Primul muncitor a crescut veniturile companiei cu 60 de den. unități, al doilea – pentru 50 den. unități, a treia – la 46 den. unitati etc. Să presupunem că salariul este de 30 den. unități, apoi compania va angaja trei muncitori, deoarece fiecare dintre ei va crea venituri, Mai mult, decât salariul lui. Al patrulea și următorii lucrători ar aduce pierderi companiei, deoarece salariile lor ar depăși veniturile pe care le-ar putea aduce.

În acest fel, compania determină cererea pentru separa resursă, dar producția folosește multe resurse și randamentul final depinde nu numai de productivitatea unei anumite resurse, ci și de proporțiile în care resursele sunt combinate. La urma urmei, productivitatea unui muncitor depinde nu numai de abilitățile, aptitudinile și calificările sale, ci și de cât de echipată tehnic este munca sa. Acest lucru ridică întrebarea care ar trebui să fie raportul dintre diferite resurse sau care sunt acestea raport voi optim, acestea. va asigura companiei cel mai mic cost de producere a unei anumite cantități de produse.

Firmă va realiza cele mai mici costuri producția unui anumit volum de producție, dacă cererea de resurse urmează regula: raportul dintre produsul marginal al unei resurse și prețul acestei resurse este egal cu raportul dintre produsul marginal al unei alte resurse și prețul acestei resurse , etc., adică

MP L MP C

DOMNULLȘi DOMNULCU - respectiv, produsul marginal al muncii și produsul marginal al capitalului;

RLȘi RCU - respectiv, pretul muncii si pretul capitalului;

Dacă această condiție este îndeplinită, compania este în stare de echilibru, acestea. rentabilitatea tuturor factorilor este aceeași și nicio redistribuire a fondurilor între resurse nu va reduce costurile de producție.

Există multe niveluri de producție la care costurile de producție sunt minime, dar există doar unu nivelul de producţie care maximizează profiturile. Ce combinație de resurse va maximiza profiturile?

Regula de maximizare a profitului este o dezvoltare ulterioară a regulii de minimizare a costurilor. Compania va oferi profit maxim, dacă raportul dintre rentabilitatea marginală a unei resurse și prețul acestei resurse va fi egal cu raportul dintre rentabilitatea marginală a unei alte resurse și prețul acestei resurse și va fi egal cu unul, adică:

MRP L MRP C

Sau cu alte cuvinte, O firmă maximizează profitul dacă folosește un amestec de resurse astfel încât rentabilitatea marginală a fiecărei resurse este egală cu prețul acesteia.